"근로기준 법 제59조"의 검색결과 입니다.

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"근로기준 법 제59조" 검색결과 181-200 / 1,109건

특례에 대한 칼럼

업종’은 생소하게 느껴질 것이다. 특례 업종이란 근로기준법 제59조에 의해 특별한 예외 업무 특성과 공공의 편의를 위해 연장 근로할 수 있도록 지정된 26개의 업종이다.근로기준법 제 ... 50조에 의하면 근로자의 기본적 생활을 보장하기 위한 법정 근로시간은 하루 8시간이다. 하지만 특례 업종은 근로기준법이 정한 법정 근로시간과 상관없이 초과근무를 시킬 수 있 ... 기준법의 조항에서 기본적 생활을 보장하기 위한 법정 근로 시간을 8시간으로 정해놓았지만, 특례 업종은 예외적으로 그 이상의 근로 시간을 허용한다. 즉, 특례 업종의 기본적 생활

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.10 | 수정일 2023.01.30

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국민기초생활보장법' 상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안

이 수급권자 및 부양의무자 가구 각각 기준 중위소득 합의 18% 미만”이어야 한다(보건복지부, 2015).3) 근로능력평가「국민기초생활보장법」 제3조 제1항에 따라 급여는 “수급 ... 수급자 선정기준과 현행 부양 의무자에 대한 기준의 문제점 및 개선방안에 대하여 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 기초생활수급자 선정기준1) 소득 인정액 기준「국민기초생활보장법」 제2조 ... 할 의무가 있는데, 기초생활수급자를 선정할 때 이러한 내용을 바탕으로 일정한 기준을 가지고 있다. 이러한 기준의 근거로는 개정되기 전의 법 제5조 제1항에서 “부양의무자가 없

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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노동법 - 2012다94643판결에 관하여

는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.제43조(임금 지급)② 임금은 매월 ... , 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.근로기준법 시행령제6조(통상임금)① 법과 이 영에서 "통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(소정)근로 또는 ... 이상을 가산하여 지급하여야 한다.근로기준법 시행령제6조(통상임금)① 법과 이 영에서 "통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(소정)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

해서 서술하고자 한다.2. 처우개선의 필요성⑴ 장시간 노동의 위험현행 근로기준법 제59조는 '근로시간 및 휴게시간'에 대한 특례 규정을 두어 법에 열거한 업종에 해당하는 경우 주(週 ... ) 12시간을 초과하여 연장 근로를 할 수 있도록 규정한다. 사회복지업법의 경우 이 특례 업종에 해당된다. 법의 테두리에서 예외로 인정되어 보호를 받지 못하는 사회복지업 종사 근로 ... 자의 경우 한 설문에 따르면 근로형태가 사회복지생활 시설의 경우 1일 2교대제(24시간 격일 근무제, 12시간 근무제 등)가 35.6%로 가장 높은 비율을 차지한다. 이러한 특례

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2023.01.06

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[사회복지법제] 노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여

을 명시하고 있지 않지만 생활지원, 경로우대, 건강진단, 상담·입소 등의 조치 등을 65세로 규정하고 있다. 그리고 기초노령연금법은 연금지급대상(제 3조)을 65세 이상인 자로 규정 ... 의 변화가 상호작용하는 복합형태의 과정에 있는 사람”이라고 정의하였다.노인복지법 제25조 내지 제28조에서는 생업지원, 경로우대, 건강진단과 노인복지를 위한 상담 대상 및 노인복지 ... 시설 입소 대상을 65세 이상의 자로 정하고 있으며, 기초연금법 제3조에서는 기초연금수급자를 65세 이상의 자로 정하고 있다. 국민연금법 제61조에서는 노령연금의 수급 대상을 가입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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근로시간 및 휴게시간 특례합의서 서식

근로시간 및 휴게시간 특례 합의서근로기준법 제59조 (근로시간 및 휴게시간의 특례)에서 정한 바에 따라 회사(갑)와 근로자 대표(을)는 아래와 같이 근로시간 및 휴게시간의 특례 ... . 대상근로자의 범위 : 전 근로자2. 대상업무 : 근로기준법 제59조 제3호에 의한 접객(식품접객) 업무3. 휴게시간 : 직원이 근로계약서에 의해 명시된 휴게시간 중에 고객의 요청 ... 를 확인하기 위하여 쌍방이 서명날인한다.[ 첨 부 ] 근로자 대표 선정서20 . . .회 사 : (인)근로자 대표 : (인)근로자 대표 선정서근로기준법 제59조에서 정한 바에 따라

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2017.11.10

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(고용보험) 고용보험의 의의와 주요내용

실업의 장기화를 막고 적극적인 구직활동을 촉진하기 위해 지급(법 제 50조, 시행령 제 61조 내지 제 63조 및 시행규칙 제59조의2)?수급자격자가 대기기간 경과후 구직급여의 미 ... 게 될 때 소요비용을 지급(법 제 52조 및 시행령 제 65조)?광역구직활동비는 운임(교통수단별 중등의 등급수준 요금)과 숙박비(‘98년 기준 1일 17,500원)로 구분된다.4 ... 후 매2주마다 1회씩 지방노동관서에 출석하여 구직활동 노 력을 입증하고 실업의 인정을 받아야 한다.(법 제34조)?직업능력개발훈련 수강자의 경우에는 월1회 직업능력개발 훈련기관

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.26

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 한다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

으로 보인다.3. 특례업종 축소 및 연속휴식시간 보장1) 내 용근로기준법 제59조에서 규정하고 있는 근로시간 및 휴게시간 특례제도의 대상 업종을 제9차 한국표준산업분류체계에 따라 재 ... 의 연장근로 한도 산입과 가산임금1) 내 용개정 근로기준법은 1주가 휴일을 포함한 연속된 7일이라고 명시하였는데(제2조제1항 제7호), 그 효과를 근로시간(제53조)과 임금(제56조 ... 으로 개정하였다.2) 문제점(1) 개정법 조문의 불명확성개정 근로기준법 제56조는 휴일근로에 관해서 특별히 “제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례

마다 급여체계 차이가 있다. 지방이양된 사회복지사업은 사회복지사 처우개선을 실현할 수 없는 좋은 핑계거리가 되고 있다.3) 근로기준법상 연장근무근로기준법 시행령 제32조(근로시간 ... 및 휴게시간의 특례인정 사업) 법 제59조제4호에서 "대통령령으로 정하는 사업"이란 사회복지사업을 말한다. 이처럼 사회복지사의 노동에 대하여 연장근로가 법적으로 허용되고 있 ... 자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 예산지원을 현실화해 주어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

적용이 가능한 사업에는 근로기준법 59조에 명시되어 있는 사업외에도 공중의 편의 또는 업무의 특성상 필요한 사업일 경우에 대통령령이 정하는 사업에 적용되며 사회복지사업이 이에 해당 ... . 하지만 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해서 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가지게 된다(헌법 제33조 제2항). 그러나 지방공무원법 제58조에 의해 사회복지전담공무원 ... 을 실시하는 기관이나 시설에서 사회복지사를 모집·채용할 때 신앙, 국적, 사회적 신분을 이유로 차별해서는 안 되며 근로조건에 있어서도 차별적 처우를 금지한다(근기법 제6조). 다만

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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한국방송통신대학교 보건환경학과 3학년 2학기 생활법률 레포트

의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다(제1조) 이 법에 따라 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야함- 2019년 현재 ... 1003조 2항)(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.3-1. 최저임금제도- 최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력 ... ,352,230원2016년6,030원1,260,270원2015년5,580원-3-2. 주 52시간 근무제도3-2-① 주 52시간 근로기준법 개정- 2018년 7월 1일부터 근로기준법

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.06.17

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

52시간까지만 근로자들에게 근로를 하게 할 수 있다. 이것이 주 52시간 제도이다. 근로기준법 제51조 제2항이 정하고 있다. 법 제50조의 규정에 따르면 일주일의 근로시간은 휴게 ... 다는 점이다(근로기준법 제51조 제2항). 이것을 위반하면 근로기준법 위반이 된다. 올 봄 고용노동부는 300인 이상 사업장에 대한 주 52시간 근무제 계도 기간을 종료하고 이후 ... 필요하다고 판단되는 임금의 하한선을 정한 것이다. 이를 통해 근로자의 생활을 안정시키고 노동력의 질적인 향상을 꿰하는 것을 목적으로 한다(최저임금법 제1조). 최저임금법의 적용

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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최저임금제

한 발전에 이바지하는 것을 목적(최저임금법 제1조)으로 하고 있다.임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별 ... 은 사업의 종류별로 임금교섭시기 등을 고려하여 필요하다고 인정하면 효력발생 시기를 따로 정할 수 있다.선원법 제59조(최저임금) 해양수산부장관은 필요하다고 인정하면 선원의 임금 최저액 ... 하는 임금을 지급할 경우 3년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금을 받게 된다.5. 최저임금 관련법규대한민국 헌법 제32조① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.10.18

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부당해고구제신청에 따른 판정

수입을 공제한 후의 임금상당액은 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금 × 70%)에 상당하는 금액을 하한액으로 함판정의 종류① 신청의 인정신청취지의 전부 또는 일부에 대한 ... 다.? 판정의 절차? 판정회의 개최? 심문을 종결하였을 때에는 판정회의를 개최하여야 함(규칙 제59조 제1항)? 판정회의는 공익위원 전원 참석으로 개의하고, 심판위원회위원장은 근로자위원 ... 과 사용자위원에게 당해 사건에 관한 의견을 진술할 기회를 주어야 함(규칙 제59조 제 2항) 근로자위원과 사용자위원은 당해 사건에 대한 판단과 그 이유에 대하여 간단명 료하게 의견

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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[국민건강보험법] 국민건강보험의 적용대상(국민건강보험제도 가입자의 종류 및 대상, 자격의 취득과 상실)

에 관한 법률 제10조 제2항의 규정에 의하여 체류기간 연장허가를 받지 아니하고 체류하는 자2/ 출입국 관리법 제59조 제2항의 규정에 의하여 강제퇴거명령서가 발부된 자그러나 공단 ... 의 (D에서 열거한 적용제외대상자가 아닌 모든 사람이 이 국민건강보험의 가입자 또는 피부양자가 되어 국민건강보험법의 적용을 받는다(동법 제5조). 국민개보험을 원칙으로 하고 있다. 피 ... 음을 시사한다.4. 외국인과 재외국민국내에 체류하고 있는 재외국민 또는 외국인으로서 대통령령이 정하는 사람은 동법 제5조(적용대상 등)의 규정에 불구하고 이 법의 적용을 받는 가입

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.21

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

가 확대된다. 따라서 영세사업주에게 기존 월 보수 190만원까지 지급하던 안정자금을 210만원으로 확대하였다. 셋째, 근로기준법 제59조에 따라 1주의 연장근로 한도인 12시간을 초과 ... 는데 개별노동관계법에는 남녀고용평등법, 근로기준법, 최저임금법, 산업재해보상보험법 등이 있고 집단노동관계법에는 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법 등이 있다. 노동은 단순한 생계수단 ... 하고 있다. 첫째, 최저임금법을 개정하여 최저임금이 시간당 8,350원으로 인상되어 주 근로시간 40시간 기준으로 월 1,745,150원의 임금을 받게 되고 매월 계산되는 상여금과 복리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

는 최저임금이 적용되지 않는다(최저임금법 제3조 제1항). 여기서 말하는 근로자는 ‘근로기준법’이 정하는 근로자이다. 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람이면 족하다. 직업의 종류 ... 나 고용 형태를 불문한다(근로기준법 제2조 제1항 제1호). 여기서 말하는 근로는 정신노동과 육체노동이다(동조 제1항 제3호).최저임금 제도에서 핵심이 되는 것은 최저임금액이다. 일 ... , 주, 월 단위로 정한다(최저임금법 제5조 제1항). 그리고 이 경우 시간급도 표시해야 한다. 그렇기 때문에 우리가 흔히 파트타임 근로자들에 대해서는 시급 개념의 최저임금을 이야기

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용해야한다.” “제1항의 규정에 의한 육아휴직 기간은「근로기준법」제60조의 규정에 의한 산전 ? 산후 유급휴가기간을 포함하여 1년 이내로 한다 ... 」의 제정과 함께 모성보호의 조치로 도입이 되었으며, 당시 육아휴직제도는 제1항“사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로 여석이 그 영아의 양육을 위하여 휴직(이하 ”육아휴직“이 ... 에게 있음을 확인할 수 있으며, 노동시장에서 육아에 의한 이탈을 막기 위한 대책으로 시작되었다.이후 1989년 「남녀고용평등법 제 1차 개정에 의해서 육아휴직 기간이 근속기간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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여성문제의 개념과 범주, 필요성, 관련법, 여성복지, 여성문제의 현황과 대책

한다' - 근로기준법 제59조 생리휴가 - 근로기준법 제60조 산전 후 휴가 - 근로기준법 제61조 육아시간 - 남녀고용평등법 제11조 육아휴직(5) 여성복지 접근방법 1) 거시 ... 34조 '국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다' 헌법 제32조 '여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용·임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니 ... 윤리와 성 개방 풍조 ⑤ 생활의 질 향상의 욕구 ⑥ 불평등 문제 ⑦ 생활보장 문제 ⑧ 요보호 여성의 문제 ⑨ 학대 받는 여성 문제 ⑩ 이혼여성의 문제(4) 여성복지 관련법 헌법 제

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

에 근간한 부당노동행위의 유형Ⅳ. ‘근로기준법’제50조~제59조의 법조항과 주요내용 발췌정리Ⅰ .인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성1 . 인적자원의 주요가치인적자원의 주요가치 ... 를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 말한다.Ⅳ. ‘근로기준법’ 제50조∼제59조의 법조항과 주요내용 발췌근로기준법 제50조부터 제59조는 제4장 근로시간과 휴식 부분이다.1주 간 ... HRM Report주제 : Ⅰ. 인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 인사평가(고과)의 의의와 중요성Ⅲ. 노동조합의 의의와 기능과‘노동조합 및노동관계조정법’제81조

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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