"과업성취척도"의 검색결과 입니다.

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"과업성취척도" 검색결과 201-220 / 1,933건

[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

서 · 교육정도 · 경험수준 · 훈련정도 · 판단력 · 의사소통 기능 · 감각능력 · 정서적 특성5. 직무설계의 개념 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일을 구성 ... .7. 직무설계의 방법 (1) 직무단순화 : 한 사람이 담당할 과업의 수를 최대한으로 줄여 직무를 단순화시키는 것 ex) 정맥주사를 잘 하는 간호사를 고용하여 다른 간호사 ... 들로 하여금 정맥주사를 하는 수고를 덜어줌 ( 기능적 분담방법 ) (2) 직무순환 : 조직구성원들을 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴 으로써 다양한 과업을 수행할 수 있도록 하

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

)상황이론: 피들러의 상황적합성 이론(LPC)/ 경로-목표이론(지시적,후원적,참여적,성취지향적)허시와 블랜차드 상황대응 리더십(지시형-과업↑,관계↓/ 설득형-과업,↑관계↑/ 참여형과업↓,관계↑/위임형-과업↓,관계↓)현대적 리더십 이론-변혁적 리더십(세상을 바꿔보자) ... (프로젝트+라인, 과업집단상사+기능별 부문의 통제)/위원회/ 팀-직무설계방법: 직무단순화/직무순환/직무확대(업무범위 확대)/직무충실화(직무의 깊이, 권한↑)-직무분석: 직무기술 ... 배분법(학점)/ 체크리스트(yes or no)/ 평정척도법(1~5점)/ 중요사건기록법/행동기준 평정척도법(중요사건+평정척도)/목표관리법(MBO)-직무수행평가 오류: 후광효과/혼효과

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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[A+] 간호관리학, 전범위 요약 정리본

을 향하도록 집단행동에 영향력을 행사하는 과정Kotter, 1990바람직한 목표를 성취하기 위하여 다른 사람들을 동기부여하고 지휘하며 영향력을 행사하는 능력- 리더십은 조직의 목표 ... 자는 성원)성숙도를 추가함_ 직무상 성숙도(직무 관련 지능, 기술능력), 심리상 성숙도(자신감, 자기 존경심)지시형 리더십높은 과업지향낮은 관계지향성숙도가 낮은 집단에 적합설득형(코치 ... 형)높은 과업지향높은 관계지향성숙시작 단계에 적합참여형(지원형)낮은 과업지향높은 관계지향의지 없는 경력간호사에게 적합위임형 리더십낮은 과업지향낮은 관계지향성숙도가 높은 집단에 적합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

해야 대학의 연구팀이 개발한 척도를 이용한 연구로서 과업지향적 행동(Task- oriented)과 관계 지향적 행동(Relation - oriented)으로 리더의 행동을 구분 ... 하였고, 1950년대에 들어오면서 오하이오 주립대학에서 리더의 행동을 과업설정과 할당의 구조주도형(Initiating structure)으로 구분하였다.리더십 효과에 대한 특성이론 ... 은 성과에 영향을 미치며 관찰 가능한 행동이라고 가정하고 개인의 특성, 자신감과 같은 리더의 자질은 교육훈련 등 후천적 학습에 의하여 유능한 리더로 변신할 수 있으며 과업할당 ·의사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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교육학과/심리학과 일반대학원 통계수업 보고서(기존 논문 요약 및 실습)

되었다. 척도의 하위요인으로는 과업가공(task crafting)을 측정하는 5문항, 인지가공(cognitive crafting)을 측정하는 5문항, 그리고 관계가공 ... 성취목표지향성은 1년 후 잡크래프팅 행동을 예측하는가?: 직무 자기효능감의 매개효과를 중심으로I.연구 목적저성장기 시대, 이직이나 창업의 기회가 제한적이다 보니 직장인들은 다른 곳 ... 과 업무를 마음대로 수정 및 변경하기는 매우 어렵다. 그러나 어떤 직무에서건 과업 단위의 업무 및 상호작용, 일의 목적과 의미를 더 즐겁게 몰입할 수 있는 방식으로 변경 및 조정할 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26

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진로 및 생애계획 평가

시키고 있다. 아동 청소년들이 발달과업을 완수하고 한 인간으로서 건강하게 성장하며 자신의 삶을 독립적으로 영위해 나갈 수 있기 위해서는 올바른 진로선택과 진로발달을 성취해야 한다. 진로 ... 발달이론에 따르면 인간은 일생 동안 몇 단계의 발달과정을 거친다. 각 단계마다 서로 다른 발달과업이 있고 그 발달과업을 잘 완수해야 다음 단계에서 성공적으로 살아갈 수 있다. 진로 ... 를 선택하는 것은 중요한 발달과업 중 하나다.1) 진로선택 및 진로발달에 초점을 둔 검사진로선택 및 진로발달에 초점을 둔 검사로는 진로계획에 대한 태도 측정, 진로성숙도 측정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2022.06.23

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성인학습자의 개념과 특성

지속적인 근육운동이 어려워지고 감각능력, 반응속도도 저하된다. 여성의 경우는 폐경이라는 변화로 사실감. 고통, 과업완수에 대한 안도감 그리고 새로운 역할에 대한 두려움을 수반 ... )는 성취단계, 라보브비에브(Lauvie)는 실용적 단계로 성인전기의 인지발달을 설명하고 있다(Santrock,1995). 지능은 20대 중반에 절정을 이루다가 30대 이후 ... 에도 계속해서 증가한다. 즉, 결정성 지능의 감퇴는 유동성 지능의 감퇴보다 속도가 느렸고 사회계층이 높을수록, 취업상태에 있을수록, 그리고 과업의 전문성이 높을수록 그 정도가 낮

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.30

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'자아효능감'검사를 실시함으로써 이에 대한 신념을 점검해 보세요

된 형태로 교사 자신이 학생의 학업 성취에 영향을 끼칠 수 있는 능력을 갖고 있다고 믿는 정도로 학생들이 목표설정 및 달성하는데 자신이 기여할 수 있다는 스스로에 대한 지각과 신념이 ... 문항으로 구성되어 있다. 각 문항에 대한 평가는 5점 척도로 평정하며 전체항목에 대한 평균점수를 계산하여 4.0점 이상은 ‘상’, 3.1~3.9점은 ‘중’, 3.0점 이하 ... 에게 질 좋은 교육이나 양육방식이 지대한 영향을 미친다고 믿는다. 발달이 또래에 비해 다소 느린 편인 아이를 키우는 엄마로서 아이가 발달 단계에 맞는 과업을 해내지 못하고 있을 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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에릭슨의 심리사회적 성격이론에 따른 성격발달단계에 따라 자신의 성격을 단계별로 분석하고 더 좋은 성격이 되기 위한 방안

에는 성취기회와 성취과업의 인정과 격려가 있다면 성취감이 길러지고 반대의 경우에는 좌절감과 열등감을 느끼게 된다.*학령기에는 나는 친구들과 지내는 것을 굉장히 즐거워했던 기억이 난다 ... 곤 한다. 나는 자기 존중감 척도지 결과도 높게 나오기 때문에 나는 이 시기에 부모님과의 애착 관계가 잘 형성되었다고 생각한다.2) 2단계 : 초기 아동기 (자율성 대 수치심 ? 의지 ... : 성인기 (생산성 대 침체 ? 배려 대 이기주의)성인기는 24세에서 65세까지 지속이 되고, 가정과 사회에서 중요한 임무를 수행하는 시기이며, 다음 세대를 양육하는 과업에서 부하직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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감상문_우리는 영유아를 어떤 존재로 생각하고 있을까요. 영상을 보고 감상문 작성

한 변화가 일어나는 시기라는 점에서 해당의 시기에 하는 질적인 경험은 앞으로 인간의 행동 변화와 지속적인 성취에 매우 중요한 영향을 준다. 영유아에 대해서 본인인 생각하는 가장 첫 번 ... 어야 한다는 것이다. 우리는 그냥 영유아들이 위험에 빠지지 않도록 관찰하고 보호하는 것만을 제공하면 된다고 생각하지만 실제로는 그렇지 않다. 그들의 시기에 수행해야 하는 과업이 있 ... 고 과업이라고 하는 것은 결국 이후의 성장 과정에도 영향을 준다는 점에서 과업의 수행에 도움을 주어야 한다는 것이다. 마음가짐의 부분에서는 책임감을 가지고 있어야 한다. 어린 아이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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나는 행복한 학생이었는가라는 주제로 자신의 경험과 그러한 판단의 근거를 제시하고 자신의 경험과 생각을 중심으로 논술

객관적으로 당시를 조명할 수 있는 눈이 생겼다.학생의 본분은 공부를 잘하는 것으로 여겨지지만, 사실 공부를 잘 하는 것 외에 좋은 인간관계를 쌓고, 청소년기에 적절한 발달과업을 잘 수행 ... 하게 자리잡혔을 경우에는 행복감을 느끼며 즐거운 학교생활을 보낼 수 있다. 그러므로 성적이 좋고 나쁘고를 행복의 척도로 두는 것이 아니라 그 때의 내가 어떤 생활을 하였는지 돌아보는 것 ... 다면 나의 발전과 친구들의 발전을 통하여 행복한 학생시절을 보냈다고 생각할 수 있을 것이다.3) 학업성취도학생의 행복이 성적순은 아니라고 말하지만, 사실 학업성취도를 떼어 놓고 생각하기

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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개인심리이론의 출생순위별 성향을 바탕으로 한 자신의 성향 분석

적 관심도 적고, 어떤 형식으로든 인생에 참여하려는 활동도 하지 않는 유형.- 사회적으로 유용한 형: 사회적 관심과 인생과업을 성취하기 위한 활동수준이 높은 유형.4) 사회적 관심 ... 의 발달 동기가 된다.? 사회적 관심은 한 개인의 심리적 건강을 측정하는 유용한 척도이다.? 개인의 행동과 습관이 타인 및 세상에 대한 태도 등 삶의 전반적인 것에 적용되고 상호작용 ... 을 느끼는 동시에 경쟁적인 성향을 보일 수 있다. 첫째와 다른 영역의 능력을 개발시켜 인정받으려 하는 경향이 있으며, 첫째가 실패한 것을 성취함으로써 부모의 애정을 받기 위해 노력

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

의 관계의 질, 신뢰정도과업의 구조화 정도, 일이 계획정도직위가 갖는 권한의 크기, 리더의 지위권력정도 이다.LPC척도를 개발하여 리더십의 유형을 2가지로 분류하였는데, 과업지향 ... LBDQ라는 설문지를 통해 여러 형태의 집단과 상황에서의 리더십 분석한 결과 뚜렷하게 다른 두 가지의 리더십 유형을 발견하였다.바로 구조주도와 배려이다.구조주도는 과업을 정의하고, 업무 ... 으로 한다.부하직원들에 대한 신뢰, 존중, 복리수행에 대한 관심에 초점을 둔다.두 번째로 직무중심 리더십은 과업의 정리와 할당에 엄격한 감독과 합법적, 강제적 권력을 사용하여 높은 성과

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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청소년프로그램개발및평가-청소년프로그램 개발 패러다임 중 1개의 패러다임을 선정한 후 선정한 패러다임에 근거하여 3회기 이상의 청소년 프로그램을 기획하세요.

) 사회적 확산 가능성?3) 정책적 및 교육적 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론청소년기는 인간 발달의 중요한 전환기이며, 자아정체성 형성과 진로 탐색 등 중요한 발달 과업 ... 중심 교육자기효능감 강화: 과업을 수행하면서 점진적으로 자신감과 자기결정력을 높임사회적 책임 의식 제고: 공동체 속에서 자신의 역할과 책임을 이해함비판적 사고 촉진: 사회문제를 비판 ... 편집 및 공유, 활동사진 전시회, 공동 피드백 세션기대 효과: 실천능력 및 성취경험을 통한 자기효능감 향상프로그램 평가 방안프로그램의 효과성과 만족도를 평가하기 위해 다양한 방식

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.11

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칼 융(C. Jung)은 인간의 성격을 심리적 기능으로 이루어져 있음을 주장하고 있다. 성격유형을 분류척도에 의하여 세 가지로 나누어 자세히 서술하시오.

칼 융(C. Jung)은 인간의 성격을 심리적 기능으로 이루어져 있음을 주장하고 있다. 성격유형을 분류척도에 의하여 세 가지로 나누어 자세히 서술하시오.I. 서론II. 본론1 ... (Attitudes)1) 외향성(Extravert)2) 내향성(Introverts)III. 결론[참고문헌]키워드 : 칼 융, 융, 성격유형, 분류척도, 심리적 기능I. 서론칼 융(C. Jung ... 을 합리적인 기능과 함께 설명하고 있다.이에 본 과제에서는 칼 융의 성격유형을 분류척도에 의하여 세 가지로 나누어 자세히 서술하고자 한다.II. 본론칼 융은 리비도운동(관심)에 대한

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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간호지도자론] 오하이오주립대학, 피들러

에 관더의 가설을 도출한다. 그리하여 1963년부터 “상황이론”을 제시하고, 적응성 있는 리더십 연구에 집중하면서 LPC, 리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권력 등의 척도들에 대한 ... 사이 그리고 부하들 간의 신뢰성, 온정, 친밀감, 상호 존중, 상호 협조를 조성하는 데에 힘을 기울이는 유형을 말한다. 반면에 구조주도적 리더십은 부하의 과업 환경을 구조화하는 과업 ... 지향적(task-oriented)인 행동으로서, 부하의 과업을 설정, 배정하고 리더와 부하의 커뮤니케이션 패턴과 절차를 명백히 하며 성과를 정확하게 평가하는 행동 유형을 말

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| 방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.14

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2023 전기 합격 한국외대 학업계획서 (+면접질문) - 외대 합격인증 有 (동국대, 숙대 합격)

은 외상이 학생들의 주요 발달과업에 미치는 영향과 조절변인을 연구하고 싶습니다. 이 연구를 통해 향후 전문상담교사로서 학생들에게 제공할 상담 및 교육의 기초자료를 얻고, 위와 같 ... 이 가정에서 학교로 옮겨지면서 또래관계를 형성하고, 학업에서의 성취를 맛보는 중요한 시기에 회복탄력성의 향상은 적응적인 학교생활을 가능하게 할 것입니다.- 아동학대가 아동에게 여러 ... 절차]본 연구는 중학생을 대상으로 아동학대는 아동 스스로 경험한 신체적 학대, 정서적 학대, 방임을 어느 정도 경험했는지 평가한 점수로 측정할 것이며, 회복탄력성 척도, 학교 부

자기소개서 | 7페이지 | 9,500원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.03.13

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사회복지상담론_자신이 사회복지상담사로 클라이언트를 정하고 해결중심상담에서 5가지 질문기법 중 3가지 이상을 사용하여 상담 진행하고 축어록으로 작성한다

이나 성공적 경험, 행동과 믿은 등의 많은 자원을 갖추고 있으며, 내담자가 원하는 결과를 스스로 성취하기 위해 이를 활용할 수 있다. 다만, 내담자의 유연성을 발휘할 수 있도록 상담자 ... 에 활용해야 한다.그리고 상담자가 해결 중심 상담을 통해 내담자에게 특정한 임무나 과업을 부여하지 않고 내담자의 입장에 대해 최대한 고려하면서 내담자가 겪고 있는 문제에 대해 특정 ... 고 진지하게 상담에 임할 수 있게 한다.(4) 척도질문내담자에게 문제의 우선순위나 성공에 대한 태도, 관계 평가 등 자신의 상황에 대해 수치상으로 표현하도록 하는 방법이며, 객관적으로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.12

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인간공학기사 실기 정리본(2025년 1회차 시험 합격)

한 속도로 점멸시키면 깜박거려보이나 점멸의 속도를 빨리하면 연속된 광으로 보이는 현상- 낮에는 증가, 밤에는 감소하고, 피로 시 주파수 값 감소(중추신경계의 정신 피로의 척도로 사용 ... - 노력- 직무성취도- 당혹감10. 인체의 해부학적 자세?1) 관상면 (전측, 후측)- 사람을 정면에서 보았을 때 신체를 전후로 양분하는 면- 외전 : 다리를 옆으로 벌리는- 내전 ... / 파란색 - 냉수? 운동적 양립성- 조종장치 방향과 표시장치 움직이는 방향이 일치ex) 조종장치를 시계방향으로 돌리면 표시장치도 우측으로 이동? 양식적 양립성- 과업에 따라 맞

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.29

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리더십 과제 A+) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 이론으로 리더는 도구적, 지지적인 리더십 행도를 보인다 라고 말하였다. 도구적 행동은 조직의 목적을 성취하기 위해 직원 ... 으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 유형이다. 이 유형은 리더는 어떤 방향에서 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력한다는 특징이 있다. 과업형(9,1형 ... )에서는 생산에 대한 관심은 매우 높지만, 인간에 대한 관심이 극히 낮은 유형이다. 과업형은 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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