"과업성취척도"의 검색결과 입니다.

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"과업성취척도" 검색결과 101-120 / 1,933건

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(A+레포트)[사례관리론] 점검, 평가와 종결

) 서비스 이행 및 목표성취 정도첫 번째로, 사례관리자 개인이 척도를 통해 평가할 경우 주관적으로 점수를 줄 수 있어 사례관리자 개인의 의견을 기록함으로써 동료 전문가들과 최대한 객관적인 ... 호, 전문적 보호의 점검 등과 연관된 주요한 과업과 활동을 확인한다. 이러한 과업과 활동의 확인에서 사례관리자는 클라이언트의 욕구와 문제의 특성, 서비스의 형태 등을 고려해야 할 ... 것이라고 정리하였다.따라서 점검의 유형을 선택 후, 클라이언트와 주요한 과업들과 활동을 확인해야한다.3) 점검목적의 확인주경희 외(2015)는 사례관리자는 클라이언트의 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

이고 과업이 언제, 어디서 그리고 어떻게 성취되는지를 상세히 설명해줌으로써 그들의 역할을 조직화하고 정의하는 정도를 의미한다. 반면 관계 지향적 행동은 리더가 부하들에게 의사소통 ... 을 축으로 4가지 구역으로 나눌 수 있으며, 각 셀에 따라 4가지 리더십 행동스타일로 분류하게 된다. 리더십 행동 스타일을 측정하기 위한 척도도 개발하였는데, 관리자 평가 척도 ... 와 구성원 평가 척도로 나누어진다. 이를 통해 무엇이 직무 지향적 행동이고 무엇이 관계 지향적 행동인지 파악할 수 있다. 직무지향적 행동은 리더가 부하들에게 각자 해야 할 일이 무엇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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임용고시 관련 교육행정 조직론 정리

: 교사들이 과업수행에서 욕구 충족과 성취감을 느끼는 정도② 교장 행동 특성-냉담: 교장이 공식적이고 엄정한 행동을 나타내는 정도-과업: 교장이 일에 대한 지시와 감독을 철저히 하 ... 성취나 욕구충족 면에서 부적절한 풍토, 교장은 과업만을 강조, 공정성 결여-폐쇄적 풍토: 이탈요인이 높고 추진성과 사기가 낮은 풍토교장은 불필요한 일을 강조, 교사들은 최소한 ... 조직 ex. 공장, 일반회사③ 규범조직 ex. 공립학교학교조직풍토 이론1. Halpin & Croft의 개방-폐쇄 풍토(OCDQ)① 핼핀과 크로프트는 조직풍토기술척도(OCDQ

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

의 3가지 변수로는 리더와 구성원의 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권한이 있다.피들러는 LPC (Least Preferred Coworker, 가장 싫어하는 동료)척도를 개발 ... 하여 리더의 태도를 측정하였고 함께 일하기 싫은 구성원들에 대한 평가로 등급을 매겨 합산된 점수에 따라 2가지로 리더십의 유형을 분류하였다.LPC점수가 낮고 과업달성과 성취에 높은 가치 ... 의 정도를 기준으로 리더의 행동유형을 무기력형, 인기형, 과업형, 중도형, 팀형인 5가지로 분류하였다.무기력형은 인간과 생산 모두에 관심이 낮은 리더이며 이와 반대로 팀형은 인간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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성인학습상담 학습 전략 프로그램

을 훈련시켜 그들에게 주어진 과업을 성공적으로 성취하고 일생을 통해 또는 다른 환경 속에서도 문제해결 방법을 일반화하여 적용할 수 있도록 하는 것이다(Deshelr & Schumaker ... 제시할 수 있다.[1] 기본 구성 요소학습전략 훈련모델(strategies instruction model)의 기본 과제는 학생들에게 학업 관련 과업을 익히고 수행하는 방법 ... 하고 성취결과에 강화를 제공한다.- 심화연습과 피드백 제공 : 긍정적으로 적절한 피드백을 제공하면서 보다 다양한 과제를 제공하고 자기 주도적으로 연습을 하게 한다.- 형성평가와 추수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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[청소년심리-방송통신대-25-2학기-중간과제물] 1. 청소년기의 가장 중요한 발달과업은 무엇이라고 생각하는지 한 가지를 선택하여 강의에서 배운 것을 토대로 그 발달과업에 대해 설명하시오. (15점) 2. 자신은 위에서 선택한 발달과업과 관련하여 청소년기에 어떤 경험을 하였고, 현재의 나라면 어떻게 그러한 발달과업을 보다 건강하게 성취할 수 있었을 가에 관해

. (15점)2. 자신은 위에서 선택한 발달과업과 관련하여 청소년기에 어떤 경험을 하였고, 현재의 나라면 어떻게 그러한 발달과업을 보다 건강하게 성취할 수 있었을 가에 관해 수업시간 ... 과업을 보다 건강하게 성취할 수 있었을 가에 관해 수업시간에 배운 것을 토대로 논의하시오. (15점)1. 청소년기의 경험-자아정체감 형성(1) 학업 성적 위주의 자아정체감(2 ... 의 과업이 잘 수행되면 다른 과업의 성취 가능성도 높아진다. 반면, 하나라도 놓치면 전체 흐름이 삐걱거리게 된다. 이 때문에 청소년기의 발달 과업은 단편적이거나 단선적인 문제가 아니

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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집단과정에 영향을 미치는 집단 역동에 대해 서술하시오

. 의사결정과 의사소통 과정3. 과업수행 과정(3) 집단에 대한 매력과 응집력(4) 집단의 사회적 통제(5) 집단문화(6) 집단 내 하위집단(7) 집단의 규범이나 가치 등(8 ... 에 따라 집단의 성취도가 결정된다. 이러한 성취도에 영향을 주는 것으로 집단의 역동성(Group Dynamics)을 들 수 있는데, 집단 역학 또는 집단 역동이라고 한다. 이 집단 역동 ... 다.집단은 다양한 구성원들의 상호작용과 이들의 욕구, 그리고 과업달성과 집단유지라는 집단의 욕구가 복합적으로 기능한다. 이러한 집단 기능의 주요 측면은 다음과 같다.1. 에너지의 이용

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.24

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

는 스스로 구성원을 배려하고 조화로운 분위기를 중요시한다고 생각했지만, 실제 점수에서는 ‘과업 중심적’ 경향이 높게 나타났다. 일의 효율성과 성취를 우선시하면서도 무의식적으로 사람 ... 라는 두 축으로 구분하여, 이를 1~9까지의 척도로 표현하였다. 이 조합에 따라 5가지 대표 유형이 도출된다: 1,1형(무관심형), 1,9형(인간중심형), 9,1형(과업중심형), 5 ... 중심성과 과업 중심성이 모두 높은 9,9형 ‘팀형 리더십’이라 한다. 그러나 나는 아직 그 균형점에 이르지 못한 듯했다.이 레포트에서는 나의 리더십 유형을 LBDQ 결과를 통해 구체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21

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아동발달-Bayley 혹은 Gesell과 같은 영아발달 선별검사의 유용성과 효과에 대해 논하시오. 또한 이러한 발달검사들이 영아기 발달과 부모의 양육에 미치는 영향 또한 함께 논하시오.

는다면 결손이 누적되어 후기 발달 단계에 파급효과를 낳게 된다. 그러므로 단계별로 필요한 과업을 성취하는 일은 아동의 성장에 있어 몹시 중요하다고 할 수 있다. 아동 발달은 아동이 양 ... 여 관심을 가져야 하는 이유는 발달이 누진적이다는 것에 있다. 앞선 단계의 발달이 그다음 단계 혹은 다다음 발달에 영향을 미치기 때문에 단계에 맞는 과업이 제대로 이루어지지 않 ... 되었거나 지연이 의심되는 아동을 조기에 발견하여 교육하는 것을 목적으로 하였다. 정신척도 178문항, 운동척도 111문항, 행동 평정 척도 30문항의 총 319문항으로 이루어져 있으며 나이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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간호관리학 리더십

리더십행동유형■ 과업지향과 관계성 지향으로 구분한다.■ 과업지향행동 : 목표 달성에 관심이 높음■ 관계지향행동 : 구성원의 인간관계에 관심이 높음■ LPC 척도 : 함께 일하기 가장 ... 를 달성하도록 할 것인가에 대한 리더십 이론이다. 구성원 자신이 목표를 성취할 수 있을 것이라는 기대감에 영향을 미치는 구성원의 특성이나 과업환경적 요인을 고려하여 리더십 스타일 ... 업부에 대해 영향력을 가지는 것을 선호함- 과업 구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업성취 지향적 리더십: 구성원이 높은 수준의 목표에 도전하고 최고 수준으로 업적을 달성하도록 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17

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리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각

이 높 다. 피들러는 리더의 행동유형을 파악하기 위해 ‘LPC척도’를 개발하였다.피들러에 의하면 LPC척도에 의해 산출된 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 점 수가 높 ... 화, 목표성취를 위한 구성원 동기부여, 협력적 관계의 유지, 구성원들의 기술과 자신감의 개발, 외부인의 지지와 협력의 확보 등에 영향을 미치는 과정Nanus(1998)? 꿈(비전 ... - 과업지향보다는 인간관계를 중요시하는 리더과업형(9,1)- 생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형중간형(5,5)- 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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직접 쓴 위더스 리더십 최종성적 100점 A+(인증첨부)/효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

Coworker)척도를 기준으로 높은 점수는 관계지향적, 낮은 점수는 과업지향적 리더로 분류하였다. 허시와 블랜차드는 리더의 행동을 과업지향 행동과 관계지향 행동의 2차원 축으로 분류 ... 가 부하들에게 각자 해야 할 일은 무엇이고 과업이 언제, 어디서, 어떻게 성취되는가를 자세히 설명함으로써 그들의 역할을 조직화하고 정의한다. 과업지향 행동의 구체적인 특징을 살펴보 ... 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라. 과 목 : 리더십 이 름 : [목 차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십 상황이론 2. 과업지향 행동 3. 관계지향 행동 Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.07.22

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소외계층참여전략 방향에 대해 제시하세요.

적 동기와 개인의 가치관에서 주로 오는 과업의 예로서는 직업의 선택과 준비, 가치척도의 형성, 인생철학의 척도의 형성등을 들 수 있다. 그래서 발달과업은 신체적 성속, 개인에게 미치 ... 하기 위해서는 우선 그들이 절실하게 가지고 있는 문제를 올바르게 이해하여야 할 것이다. 현대사회의 생활이란 어떻게 보면 긴 학습과업의 연속이다. 학습과업을 잘하면 만족과 보상을 얻 ... 포괄적이면서 다양한 특성을 지니고 있다. 그러면서 청소년들에게 판단능력 제공, 자기 스스로 자기의 문제를 해결하는데 필요한 자기결정능력을 향상시켜준다. 자기성취감 부여, 자기결정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.24

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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선 방향을 제시

적, 과업중심적이 있으며 척도를 기준으로 하여 리더의 유형을 분류하였다. 높은 점수는 관계중심적 리더이며 낮은 점수는 과업중심적 리더가 된다. 또한 상황 특성은 리더와 구성원 관계 ... , 과업구조, 직위권한이 있으며 리더십을 발위하는 상황이 리더에게 호의적인지, 비호의적인지에 따라서 리더십 스타일을 다르게 하는 상황특성에 맞는 리더십 스타일을 제시하였다.상황 특성 ... 을 보면 리더와 구성원의 관계를 보면 부하들이 리더를 신뢰하며 좋아하고 기꺼이 따르는 정도로 가장 중요한 상황요인이라고 하였다. 다음으로 과업구조는 표준화된 규정 정도로 목표 구체

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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리더십의철학_학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례로 제출

에는 피들러의 상황 적합성이론, 하우스의 경로-목표 이론, 허시와 블랜차드의 상황이론이 있다. 먼저, 피들러의 상황 적합성 이론은 최소 선호 동료(LPC)척도로 측정하고 LPC 점수 ... 가 높으면 관계 지향적 리더이고, LPC 점수가 낮으면 과업 지향적 리더로 상황의 호의성이 중간일 경우에는 관계 지향적 리더십이, 상황이 아주 호의적이거나 비호의적일 경우에는 과업 ... 으로 조직 구성원의 업무수행역량이 낮고 과업 내용이 모호할 경우 지시적 리더십이 효과적이고, 조직 구성원의 업무 수행이 단순반복적일 때 동기 높이는데 효과적인 지원적 리더십, 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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간호관리 단위 리더십의 원리와 유형 보고서

를 대한 관심이 모두 매우 높은 형으로 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성한다.- 중용형 : 인간과 과업 ... 에 적당한 관심을 갖는 형으로 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.1. 상황적합성이론1) 분류- 피들러는 3가지 상황적 요인을 제시하면서 각 변수 ... 의 조합에 따라 8가지 상황으로 분류함- 리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화, 직위 권한- 3가지 상황적 조건이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정하게 된다. 상황의 호의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.01

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장학론(교육행정)

) 장학 질적 관리 2) 교수 효과성 3) 능력개발 4) 학교개선 5) 학습환경 개선 및 학생 성취도 평가 장학의 과업 2장학 질적 관리 교과 중심 교육과정 , 경험 중심 교육과정 ... 적인정된 목표를 효과적으로 달성하는 학교 - 학교조직 유지 , 효과성을 높이고 , 성장 , 발전하는 학교 장학의 과업 25) 학습환경 개선과 성취도 평가 학습환경을 개선하여 학생 ... 의 성취도를 높이려는 것 - 장학의 주요 과업 장학의 과업 2 수업장학 학생의 변화 교육과정 수정 교육환경 개선 교사의 교수 행위 변화장학의 모델 3 C hapter일반장학과 수업장학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.13 | 수정일 2022.12.04

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론)

을 동시에 사용하는 사람은 ‘위인’으로 간주되고, 어떤 상황에서든지 효과적인 지도자가 된다고 가정함.? 도구적 행동: 조직의 목적을 성취하기 위해 직원들의 활동을 기획, 조직, 통제 ... (Yukl)이 대부분의 성공적 리더십과 밀접하게 관련된 여러 특성과 기능을 제시함으로써 논의의 기반을 제공함.특성기능상황에의 적응력, 사회적 환경에의 경계심, 야망과 성취 지향성, 공격 ... 성, 협동력, 결단력, 타인에 대한 지배적 영향력, 열정, 지구력, 자신감, 스트레스에 대한 인내력, 책임감현명함, 개념적 지능, 창의성, 사교성, 언변의 탁월성, 집단과업에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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간호리더십 분석 보고서

다. 구성원이나 상황변수에 대해선 고려하지 않고 오로지 리더에 초점을 맞추고 있어서 비판받는다.2) 행동 이론리더의행동은 구성원의 참여를 어느 정도 허용할 것인지에 따른 행동, 과업 ... 과 생산에 대한 높은 관심을 가지고 구성원의 조직 목표 달성을 촉진하는 과업 행동 또는 구성원 간에 좋은 인간관계를 가지고 직장에서 만족감을 느끼도록 배려하고 도와주는 관계 행동 ... 적으로 구조주도와 배려 두 가지 행동 유형으로 나타났고, 각 행동 유형이 나타나는 정도에 따라 4가지 리더십 유형을 볼 수 있다.? 구조주도 행동 : 구성원의 과업을 구조화, 조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2025.04.28

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[mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

의 인성적 특정에 초점을 둔 것으로, 집단의 목표달성이 지도자의 인성적 특성과 상황변인 중 인성적 특성에 의해 좌우된다는 관점에서 설명한 이론이다. 해당이론에서 Katz는 구체적인 과업 ... 을 수행하기 위하여 지식, 방법, 기술을 활용하는 능력인 사무능력과 사람들과 함께 일하는데 필요한 지도자의 판단과 능력, 과업을 전체적으로 조망하고 파악하는 능력인 상황파악능력 3 ... 한다는 특징이 있다. 특히 여기서 헬핀과 위너는 LBDQ를 통해 과업과 인화지향을 바탕으로 훌륭한 지도자가 어떤 것인지 나누었는데, 과업과 인화지향적인 리더가 효과적이면서 훌륭

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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