"과업성취척도"의 검색결과 입니다.

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"과업성취척도" 검색결과 61-80 / 1,933건

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간호관리학실습 - 리더십 유형분석(리더십이론의 특징,관찰사례)

, 과업의 특성 및 리더의 직위권한이 있다. 리더와 구성원 간의 상호관계는 관리자가 좋은 리더가 되려는 능력에 달렸으며 성취해야할 과업과 리더의 직위권한 또한 중요한 변수로 보 ... 에 귀 기울이기, 그들의 제안을 받아들이기 등의 행동으로 구분된다.2. 구조화 : 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준유지, 새로운 접근제안, 활동조정 등의 활동들로 구성 ... 았다.? 상황의 분류1. 리더와 구성원 간의 관계 : 리더에게 부하직원이 보내는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.1. 과업의 구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.26

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[리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

해보도혹 하겠다.Ⅱ. 본론1. LBDQ질문지를 통한 나의 리더십유형LBDQ 리더십 척도는 크게 구조주도 행동과 배려행동으로 나누어진다. 우선 구조주도 행동은 기본적인 과업 행동 ... 에서 올바른 리더십에 확립은 중요하다. 이에 본 리포트에서는 LBDQ를 리더십 척도로하여 나의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 리더십유형과 개발방향을 고찰 ... 을 나타내며 일의 조직화나 구조화와 역할과 책임의 확정, 과업 활동의 계획이나 일정 등을 의미하는 행동을 나타내며 배려행동은 기본적으로 관계 행동의 의미가 있다. 여기에는 조직원들 간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

) 적절한 난이도의 과업 설정맥클리랜드의 성취동기 이론에 따르면 조직구성원에게 그의 역량보다 조금 어려운 수준의 과업을 제공하는 것은 동기부여에 효과적이다. 때문에 조직구성원의 역량 ... 에 대한 동기부여가 성공적인 형태로 실현될수록 조직구성원들은 자신이 속한 조직에 충성하고, 능동적인 자세로 주어진 과업을 달성하려 노력하므로 동기부여는 조직의 향방을 결정하는 핵심 ... 어 자신의 과업 달성에 열정을 보이지 않게 될 수 있다.(2) 부여되는 과업의 난이도가 동기부여에 부적절한 수준이다.조직구성원들에게 부여되는 과업의 난이도가 조직구성원의 역량에 비해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.16

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바람직한 간호사의 리더십

에 의존하는 올바른 리더십 유형을 선택함으로써 리더십을 성공적으로 발휘할 수 있다고 보았다. 리더십 차원을 과업중심과 관계중심 행동 척도에 의해 고 또는 저로 세분하고 이들을 결합 ... 적 리더십 모형으로 통합하여 볼 수 있다. 각 구성원에 성숙도에 따라 과업중심과 관계중심 리더행동척도를 고, 저로 세분화하여 결합하여 적용되어야할 리더십이 다르게 적용되어야 한다는 ... 하고 효율적인 방법으로 간호가 전달되도록 보장하는 것이 매우중요하다.Ⅱ.본론간호사에 있어서 매우 중요한 리더십이란 특정한 목적을 가지고 만든 조직의 목적을 성취하기 위해 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2025.11.12

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[리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

를 말한다. 목표를 달성되었는지 확인할 수 있는 여부이다. 만약 검증을 하지 않으면 일의 진행방향과 목표를 성취했는지에 대한 판단이 어려울 수 있다. 구체성은 과업에 대한 최적 ... 적합 이론은 특성론에 상황이 더해진 것인데, 이러할 경우 성공적인 리더십이 이루어질 수 있다. 피들러는 리더유형을 관계중심 유형과 과업중심 유형으로 설정하였고 상황특성변수와 구성원 ... 와의 관계, 과업구조, 직위권한으로 구체화 하였다.피들러는 각각의 상황 특성에 적합한 리더십 유형을 제시했다. 리더가 관계지향적인지 과업지향형인지를 구분하기 위해 리더의 행동특성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2024.06.02

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간호지도자론 mbti 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서

명시2) 해당 유형의 성격 특성 요약·정리2. 자신이 가장 선호하는 리더십 선택1) 리더십에 대한 이론 정리2) 선택한 이유3. 셀프리더십 척도를 활용한 자신의 셀프리더십 분석4 ... 지 않더라도 부하직원들에게는 롤모델이 될 수 있기에, 가장 선호하는 리더십으로 선택하였습니다.3. 셀프리더십 척도를 활용한 자신의 셀프리더십 분석Manz 개발, 김한성 수정·보완 ... 을 가지고 있다고 분석할 수 있습니다. 이는 셀프리더십 전략 중 자기기대에 해당됩니다. 다음으로‘나는 나에게 할당된 일을 잘 수행했을 때 평소 즐기는 활동을 한다.’, ‘나는 과업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04

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교육학개론_나의 자녀 교육관

과제에서는 교육학자 해비거스트(R. Havighurst)의 발달과업이론에 따라 유아기, 아동기, 청소년기에 맞추어 내가 생각하기에 단계별로 성취해야 하는 과업을 중심으로 나의 교육 ... , 타인들과의 긍정적인 관계가 형성되고 선악을 구별하며 양심을 발달시키는 과업의 성취가 이루어져야 한다.② 유아기까지의 나의 교육관⒜ 나의 경험유아기까지 나의 부모님이 어떠한 교육관 ... 해비거스트가 중시하는 유아기에 완수해야 하는 발달과업은 성취할 수 있었다. 그러나 부모님과 함께 하는 절대적인 시간이 부족했기 때문에 부모님과의 애착 관계가 잘 형성되지는 못했

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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신규간호사 교육 매뉴얼_셀프 리더쉽 발휘

자연보상(만족감, 성취감, 유능감 등)에근거한 열정스스로 문제해결스스로 직무할당스스로 과업계획스스로 비전 창출※ 자기관리와 셀프 리더쉽의 비교□ 셀프리더쉽을 발휘하기 위한 요소 6 ... 적으로 수행하는 척도가 된다(Ko et al.2007), 간호업무성과의 저하는 간호업무에 대한 불만족을 증가시키고 업무생산성과 효율성의 감소, 근무의욕 저하 등을 야기 시켜 환자 ... 관찰주어진 목표과업수행에 대한 외부의 강화외부보상에 의한 열정외부로부터 문제해결외부로부터 직무할당외부로부터 과업계획외부의 비전에 의존자기관찰스스로 목표 설정과업수행에 대한 자기강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2025.08.01

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청소년과부모 ) 청소년의 학업성취도에 영향을 미칠 수 있는 관련 요인들은 무엇이 있는지 설명하고, 그 중 내가 생각하는 가장 중요한 요인을 3가지 제시하고 그 이유를 설명하시오.

청소년과부모청소년과 부모 8강에서는 청소년의 학업성취에 대해 다루고 있다. 학업은 청소년 시기에 성취해야 할 중요한 발달과업 중의 하나이다. 청소년의 학업성취도에 영향을 미칠 수 ... 에 대해 다루고 있다. 학업은 청소년 시기에 성취해야 할 중요한 발달과업 중의 하나이다. 청소년의 학업성취도에 영향을 미칠 수 있는 관련 요인들은 무엇이 있는지 설명하고, 그 중 내 ... 된 결과로 습득한 지식이나 기능의 정도를 측정한 수치이다. 학업성취는 학교의 교육뿐만 아니라 기타 모든 집단에서 중요하게 여겨지고 있는 척도이며, 학교에서 중요한 것은 학업성취도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.04.05

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청소년상담사 2급 면접 대비 질문 모음

과업에 맞게 이야기 해봐라 / 청소년 때 하지 못해 지금도 후회하고 있는 점?- Erikson 심리사회이론 : 자아정체감 확립- 친구들과 어울리고 미움받고 싶지 않아서 내가 진정 ... 요소 제거(인터넷 사용 지도 등) / 자존감 향상(부모의 애정어린 관심, 간섭의 자제, 성취 달성을 위한 적절한 목표제시와 달성) 진로선택의 문제로 부모와 갈등하고 있는 내담자 ... 자) -> 이야기나 피드백을 하며 참여를 서서히 유도하기- 협동적인 과업을 진행- 부정적인 이야기라도 일단 표현한 것에 대한 고마움을 표시하기- 그래도 타 참여자를 배려해야 하

자기소개서 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.29

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간호관리 리더십 보고서

아하는 것을 의미한다. 따라서 LPC 척도에서 높은 점수를 얻은 리더는 ‘관계성 지향행동유형’으로 분류하는 반면, 낮은 점수를 받은 리더는 ‘과업지향행동유형’으로 판단한다.(2 ... 아 역할 모호성이 높은 과업성취 지향적 리더십? 과업경험과 확신이 높으나 자신의 영향력이 부족하다고 생각함? 내적 통제위? 리더의 목표설정을 수용하고 존경함? 과업 구조가 낮아 역할 ... 다. 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02

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사회복지실천과정을 각 단계별로 정리하고 사례를 들어 설명하시오

가 개입의 결과, 즉 전반적 효과성 및 효율성에 대한 것이라면, 형성평가는 개입의 과정을 평가한다. 실험설계와 유사실험설계, 단일사례설계, 과업성취척도, 목표달성척도, 동료평가 ... 실천 과정의 첫 단계로, 클라이언트의 서비스 기관에 대한 첫 인상이 결정되며, 서비스 수급 적격 여부를 결정하는 중요한 과정이다.접수 단계에서 구체적인 과업은 문제를 확인하고, 관계 ... 한다. 사정과정의 목적은 ‘무엇을 어떻게’에서 ‘무엇을’에 해당하는 질문에 대답하고자 하는 것이다.자료수집과정과 사정단계의 과업은 클라이언트의 문제나 욕구 규명, 클라이언트의 기능 사정

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.06

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리더십간호사례보고서

: 57점, 과업지향적 리더2) 상황적 매개변수- 리더와 구성원과의 관계 : 수직적 관계 -> bad- 과업의 구조화 : 여러 가지 과가 섞여있다. 응급상황 발생가능성이 있다. ... 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다. 하지만, 상황의 호의성은 중간정도이다.· 해결방안)상황의 호의성을 호의적으로 만들거나 비호의 ... 도록 해야한다.1) 팀원들에게 자기주장 훈련 프로그램의 필요성에 대해서 교육한다.2) 자기주장 훈련 프로그램에 참여하기전에 부정적 평가척도, 자기주장 평가척도, 의사소통능력 평가 척도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.02

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A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

과 관련된 실제 임상사례4. 연구의 의의 및 간호에서의 연구결과 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 간호리더십의 필요성 및 배경질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취 ... 적 리더십 : 리더가 장기적 전망을 가지고 변화를 주도할 뿐 아니라 구성원이 기대 이상의 야심찬 목표를 세우고 성취할 수 있도록 영향력을 미친다. 리더는 구성원이 문제를 새로운 방식 ... 으로 바라보고 스스로 문제해결 방법을 찾고 도전하도록 격려하며 구성원이 목표달성을 위해 기꺼이 노력하는 동시에 자아실현과 같은 높은 수준의 목표를 성취하도록 한다. 거래적 리더십

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

- 7장. 간호단위관리3장. 조직 ? 3절. 직무관리■ 직무관리- 조직구조를 구성하는 직무설계를 통해 직무체계를 형성하고, 과업 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정1 ... . 직무설계- 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일(직무)을 구성하기 위한 설계- 조직 전체의 비용을 절감하고 조직구성원이 직무만족 동기부여가 되도록 하는 동시 ... 들을 구체적으로 조직화하는 것- 간호사에게 어떠한 업무를 어떻게 부여하면 역량을 충분히 발휘하고, 만족감과 성취감을 느끼게 할 수 있을 것인가를 고려하여 관리1) 직무단순화- 테일러

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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가족사정 도구와 사정 방법에 대해 서술하시오

질문지, 자아존중감척도, 아동용 발달선별검사, 지능검사, 적성검사, 직업흥미검사, 진로발달검사, 성취동기척도, 학교생활적응검사, 학습전략검사, 교우관계 및 교사와의 관계 설문지 ... 구성원들의 발달단계별 과업 수행 정도를 측정함으로써 가족 내에서의 역할수행 상태를 확인하며, 이를 통해 가족관계 개선 또는 변화를 도모하고자 하는 목적으로 사용된다. 이러한 가족사정 ... 도, 생태도, 가족생활주기, 사회계층화 도표, 결혼만족도 검사지, 생활시간조사표, 부모-자녀관계검사, 다면적 인성검사, 자기보고식 성격검사, 표준화된 우울증 척도, 스트레스 대처방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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간호관리학 리더십이론 보고서

모호성이 높은 과업성취지향적 리더십· 과업 경험과 확신이 높으나 자신의 영향력이 부족하다고 생각함· 내적 통제위· 리더의 목표 설정을 수용하고 존경함· 과업 구조가 낮아 역할 모호 ... , 상상력, 표현능력인간관계능력설득력사회적 특성관리감독능력, 협동성, 인간관계 능력, 통합력, 권력 욕구과업 관련 특성지식과 기술, 책임 욕구, 주도성, 지구력, 안정 욕구, 결과지향 ... 으로 용해 이차원 격자를 그려 특정 리더십을 위치시켰다.무관심형(1,1형)· 무관심형 리더는 과업 완수와 구성원과의 관계 모두에 관심이 부족하다.· 과업도 무관심하고 구성원과의 의사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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저소득 아동의 내적 역량강화를 위한 멘토링 프로그램

는지 구체적으로 살필 필요가 있다. 아동기의 빈곤 경험은 그 영향이 매우 장기적이며 광범위하다. 빈곤은 아동의 정상적 발달과업의 성취에 장애를 가져올 수 있고, 아동이 성장할수록 누적 ... 의 정5).빈곤은 아동에게 정상적인 발달과업을 성취하는데 장애를 가져올 뿐만 아니라 성인이 되어서까지 부정적인 영향을 미치게 된다. 빈곤이 세습된다는 것은 빈곤가정에서 성장한 아동 ... 성취도 향상-학업 성취도 평가복지관 자체조사, 복지사 일지전화상담, 대면 상담매월저소득층 아동의 정서적 안정과 자신감 향상-로젠버그 자존감 척도(RSES,Rosenberg s

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.02

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[간호관리학 A+ 레포트] 리더십 유형 분석 및 비교

관심형, 과업형, 중간형(타협형) 인기형, 팀형4) 경로-목표이론에 따른 리더십 유형- 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적5) 변혁적 리더십6) 거래적 리더십7) 서번트 리더십8 ... 형 가로축, 사람에 대한 관심을 세로축에 표시하고, 9점 척도를 사용해 이차원 격자를 그려서 특정 리더십을 위치시킬 수 있도록 하였다.리더십 유형특성1,1형 무관심형? 과업완수 ... 이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다.학자정의Stogdil목적

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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[실습 A+] 간호관리학 리더십 발휘 보고서

높으나 생산에 대한 관심이 극 히 낮은 형. 리더는 어떤 방향에서 구성원끼리 원만한 관게 및 친밀한 분위기 조성에 주력 한다.?과업중시형: 과업형, 권위 복종형: 생산에 대한 ... 관심은 매우 높지만, 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형. 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각한다.?팀 ... 구축형: 팀형: 인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 형. 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.03

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