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"근로시간제도" 검색결과 2,141-2,160 / 39,137건

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산업안전보건사례보고서 끼임편

의 과상승을 방지하기 위하여 작업대의 난간에 과상승 방지 장치를 설치하여야 하나 임의로 해체한 채 사용해결방안계획[개인적 측면]① 안전보건교육 이수- 매반기 12시간 이상 현장 ... 에 작업하는 모든 근로자를 대상으로 안전교육을 이수한다.- 장비 사용법, 비상 대응 절차, 잠재적 위험 식별 및 보고 방법을 숙지한다.② 개인용 안전 체크리스트- 고소작업대 작업 전 ... 적 위험 요소를 발견한 사람을 대상으로, ‘안전 챔피언‘을 선발하여표창장과 인센티브(포상휴가, 상품권 등)를 제공하여 안전한 작업환경을 고무시킨다.[국가적 측면]① 안전 인증 제도 도입

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.04

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유한킴벌리 분석

. 유한킴벌리는 4조 2교대 근무제도이다. 4조 2교대제란, 직원들을 4조로 나누어 16일 주기로 ‘주간 12시간 4일 근무’, ‘휴무 3일, 교육 1일’, ‘야간 12시간 4일 근무 ... 만 유한킴벌리는 모든 이의 예측과는 달리 평생학습 기반의 4조 근무제도 도입을 제안하게 된다. 하지만 당연시하게도 노조에서는 이러한 제도를 반대 하였다. 근무시간에 일을 해도 모자랄 ... 판에 근무시간을 줄이고, 교육을 제공하는 것은 실질임금이 저하된다고 예측되기 때문이다. 하지만 노조의 반대에도 불구하고 유한킴벌리는 4조 2교대제를 고집하였고 결국 공장에 이 제도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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(문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점) (문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점) (문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가? (10점) 2. 다음

를 약술하시오.(문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로[1] 근로계약 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을목적 ... 으로 체결된 계약을 말한다.[2] 취업규칙 : 기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙을 말하며, 근로기준법에의하여 10인 이상의 노동자를 고용하고 있는 사용자는 노동시간 ... : 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수로, 급료, 봉급, 수당, 상여금 등이 있으며 현물 급여도 임금에 포함될 수 있다.[4] 근로시간 :노동자가 고용주와의 계약에 따라 노동력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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인적자원관리-과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

을 조달하여 이를 기반으로 노동질서의 안정 및 근로자의 효율적인 활용과 그 욕구충족을 도모하는 것을 목적으로 한 고용근로자를 대상으로 진행되는 계획적·조직적·총합적 시스템을 말 ... 관리시대로 구분하여 살펴보고자 한다. 우선, 과학적 관리시대의 인적자원관리론은 19세기말에서 20세기초에 미국에서 진행된 인적자원관리론으로서 과학적 관리는 동작연구와 시간연구 ... 를 통해서 이에 따른 과업표준을 설정하고 이를 기준으로 하여 노동력을 평가함으로서 근로자의 근로의욕과 능률을 향상시키기 위한 합리적인 직업관리방식을 말한다. 한편, 인간관계론 시대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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자신의 가족에 대한 강점과 병리적 특성 파악하기

는 맞벌이 부부를 지원하는 정책이 필요하다노동 시간이 길어 가족과의 시간이 부족하다한국의 일반적인 근로 시간은 길고, 근로 환경도 까다롭다. 이로 인해 맞벌이 부부는 가족과 함께 ... 제도라 할 수 있다. 시대와 문화에 따라 변화를 거치면서 인류 역사상 가장 오랫동안 지속되어 온 제도라 볼 수 있다. 가족은 친밀하고 지속적인 상호작용을 통해서 개인의 발달과 성장 ... 에 필수적인 환경체계를 제공해왔다. 그리고 가족은 사회를 구성하는 기초단위로서 사회의 구성원을 배출하는 역할을 수행하고 있다. 현대사회의 핵심적 제도인 가족은 다른 제도와 마찬가지

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.19

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사회보장의 소득재분배 유형과 효과를 설명하시오

대 저위험집단사회보험, 가족(아동) 수당세대 간 재분배- 청년세대에서 노인세대로의 소득이전- 현세대 대 미래세대, 노령세대 대 근로세대국민연금 중 부과방식 연금시간적 재분배- 한 ... : 경기가 상승하면 경기가 과열되지 않도록 막고 경기가 하락하면 지나 치게 하락하지 않도록 막아주는 역할이 중요하다.(3) 자본축적 기능 : 연금제도를 적립방식으로 운영하는 경우 ... 시킨다. 즉 경제를 촉진시키는 것은 경제제도가 아니라 노동력을 보유한 사람이며, 변화하는 사회적 요구에 건강한 노동력을 통해 지속적으로 대처하기 위해서는 적절한 복지제도가 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

한 작업자에게는 고율의 임금을 제공하고 달성하지 못한 작업자에게는 저율의 임금을 제공해 차별 성과급제를 시도하였다.세 번째로는 작업지도표 제도로 표준적인 작업의 순서, 시간, 동작 ... 에게 주는 시사점 제시1) 과학적 관리법테일러는 태업을 비롯한 여러 문제들을 해결할 때 모든 직무에 과학적인 방법을 개발한다면 근로자의 생산성 및 효율성을 극대화할 수 있다고 믿 ... 어 과학적 관리법을 제안하였다.첫 번째로는 과업 관리로 테일러는 동작연구와 시간연구를 통하여 연구를 시작하였다. 직무별 요소작업을 세분화하고 불필요한 동작을 제거해 가장 완벽한 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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모자가정여성, 빈곤의 여성화, 한 부모 가족의 빈곤실태와 이에 관한 사회복지방안 논의안 레포트

받을 수 없는 18세 미만의 아동이 있는 가구 중 연방 정부의 빈곤선 기준에 부합하는 가구이다. TANF을 지원받고자 하는 모자 가구는 일주일 평균 30시간의 근로를 필수 ... 적으로 해야 한다. 이때, 미취학 아동이 있다면 일주일 평균 20시간 근로를 해야 한다. 수급일로부터 2년이 지나면 노동시장에 참여해야 하며, 누적하여 60개월 이상 지원받을 수 없다. 두 ... 년 대비 임시·일용 근로자 비율이 높아져 불안정한 고용 상태에 놓여 있다. 또한, 취업 대상자의 평균 근로·사업 소득은 225.5만 원으로, 2018년 기준(202만 원)보다 높

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오, (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권

분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있 ... (6)대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 한다고 볼 수 있다. 구직자, 실직자의 경우 ‘근로기준법’의 적용을 받지 않게 되며, 따라서 근로계약의 당사자가 될 수 없다.(9) 최저임금제도: 최저임금제도는 국가가 노동자에게 지급

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.12

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다문화 사회 정책 보고서 - 외국인 노동자

로 인해 비대면 온라인 건강상담도 진행하고 있다.- 외국인 노동자들은 환경, 문화, 언어적 소통의 부재와 열악한 작업 환경, 과중 노동 및 장시간 근로 등으로 근골격계질환, 뇌심혈관계 ... 자 사회적 문제란?1980년대 초반부터 외국인 산업연수생제도가 생긴 이후 2020년대인 현재까지 이어지는 노동자 증가로 인한 사회 문제이다.초저임금 노동시장에 수요보다 공급 ... 노동자가 ‘근로자’로 법률상 인정받지 못할 경우, 법률에 따른 보호가 다소 미약하다는 점에서 한국에서의 외국인 노동자 인권 침해가 빈발하게 일어나고 있다.외국인 노동자는 신분

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

을 둘러싸고 형성될 것으로 전망됨마 . 제도 변화 4. 노사관계 당사자 성격과 특징 2010 년도 근로시간면제제도 시행에 근거해 기존 공기업전임자 정부지침을 대신해 근로시간면제심의위원회 ... 확정안이 적용됨 바뀐 제도에 의해서 산정된 근로시간면제자로 소규모 사업장 경우 과거보다 숫자가 더 많아졌다 . 2011 년 11 월 기준 노조가 있는 198 개 공공기관에서 86 ... .9% 님 172 개 기관에서 제도를 도입하고 도입기관 모두 법정한도를 준수하였다 . 미도입기관에서도 단체협약이 만료되는 시점에 제도를 도입할 것으로 예상하며 근로시간면제제도

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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(사회복지개론) 기준이와 아름이 가족처럼 어떤 문제에 대해 상반된 견해를 갖고 있는 쟁점을 두 개 선택하시오

을 했으며 이처럼 하나의 사건에 대하여 기준이와 아름이네 가족은 개인에 대한 책임과 기업 및 국가의 책임이 있다는 상반된 견해를 가지고 있다.(1) 사례1 내용정부에서는 근로자 ... 있도록 보호를 제공함으로써 궁극적으로 부모의 노동능력을 촉진한다.학교 제도 내의 멘토 프로그램과 함께 기타 사회적인 서비스들은 위기 상황에 부닥친 아동이 학교에 머물 수 있 ... 며 ‘아르바이트생보다 못한 편의점 사장님’이라는 극단적인 기사 제목을 뽑아 수익 악화로 고용시장이 경직될 것이라고 근로자들을 위협하고 있으며 이는 영세한 자영업자들과 근로자들 간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

에 알맞은 고유 핵심 인재 양성 프로젝트야근보다는 자율적인 근무(탄력제)육아휴직 등 사내 복지 강화사외의 변화주 52시간제근로 시간 단축으로 인한 워라벨생산성 유지를 위한 추가 고용 ... 하는 자세로 통합되어야 함미래 경영자 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도 ... 에서 일어난 변화와 사외에서 일어난 변화사내의 변화신입 직원들의 근로조건 변화직업에 대한 가치관 변화쉬운 퇴사, 긴 노동 휴직 기간해외로 유출되는 고급 인재들핵심 인재 양성 교육각 기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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[2023 생활법률][출처표기] 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1)법률혼 (2)이혼숙려기간 (3)재산분할청구권 (4)조정전치주의 (5)법정상속인 (6)대습상속인 (7)유류분 (8)근로계약 (9)최저임금제도 (10) 연장근로 2.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을

) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠 ... ) 이혼숙려기간3) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 을 초과하지 못한다고 규정하고 있으며, 제17조에는 근로조건은 임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건을 명시

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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근로장려세제의 활성화 방안에 대하여 토론하시오

지원 제도를 의미한다. 근로장려세제 수급자는 최대 연 300만원을 지급받을 수 있다. 그러나 근로장려세제가 도입된지 이미 10년이 넘었지만 아직까지 많은 사람들이 근로장려세제가 있 ... 가 있다는 것을 의미한다. 우리나라 정부에서는 국세청을 통해 저소득층 근로자가 누군인지 실시간으로 파악할 수 있고, 국세청의 저소득층 근로자 현황 자료를 바탕으로 근로장려세제 대상 ... 근로장려세제의 활성화 방안에 대하여 토론하시오-목 차-1. 근로장려세제의 활성화 방안에 대하여 토론2. 참고자료근로장려세제의 활성화 방안에 대하여 토론하시오1. 근로장려세제

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.16

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[사회복지와인권] 인권과 시민권의 차이를 설명하시오 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

권(natural right)이라는 말로도 표현할 수 있는데, 누구도 타인의 인권을 침해할 수 없으며 보편적이고 항구적으로 인정되는 권리이다. 이는 법과 같은 제도적인 개념보다 더 앞선 ... 것으로 법의 근거가 되는 개념이며, 더 근본적으로 넓고 큰 개념이라 할 수 있다. 또한, 사회복지 제도는 인간이 인간다울 수 있는 생활을 할 권리를 보장한다는 부분에서 인권을 보장 ... 적 가치이며, 당위적인 가치로 행복을 추구하는 인간 모두에게 차별없이 보장되어야 할 권리들의 가치를 정당화하는 개념이나, 시민권은 그러한 가치를 실현하는 제도적인 개념이다. 인권이

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.23

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일-가정 양립 지원정책의 문제점과 발전방안

을 위해 배우자 출산 휴가제(2008년), 육아기 근로시간 단축제(2008년), 유연근무제(2010년), 남성의 육아휴직 활성화를 위한 ‘아빠의 달’ 인센티브(2014년) 등 ... 으나, 상대적으로 중소규모(300명 미만) 기업의 근로자나 남성 근로자 등은 제도 활용에 어려움이 있다는 점이다(고용노동부, 2021).그림 3 출산 및 육아휴직 현황출처: 고용노동 ... 와 유기적인 상호작용을 통해 관계를 유지하며 지속해서 변화가 이루어지는 기초적인 사회제도이다.협의의 개념으로서 가족은 인간발달의 근원적인 집단으로서 혈연 중심의 형태적인 측면을 강조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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스웨덴에서 한국의 미래를 꿈꾸다

들로 총 6가지 이야기로 펼쳐진다.첫 번째, ‘워라밸이 실현되는 나라’에서는 일과 생활의 균형, 근로시간 단축, 저출산 고령화에 대한 대책, 평등에 대하여 이야기한다. 스웨덴 ... , 민간 기관인 도요타 서비스센터도 이 제도를 도입하고 직원의 만족도가 높아져 기업 이윤도 상승하는 결과를 가져왔다. 그러나 스웨덴의 6시간 근무는 제도 도입에 대한 사회적 합의 ... 가 완전히 이루어지지 않아 국가의 공식 정책이 아닌 일부에서만 한정적으로 도입되었다. 그리하여 스웨덴은 6시간 근무제의 전격 도입보다는 기존에 실시하던 유연 근무제와 시간제 근로

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.08.07

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(생활법률 3공통) 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

7항의 임신기근로시간단축제도는 모성보호를 위한 목적으로 시행되고 있는 대표적인 근로시간단축의 형태이다. 동 제도는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 ... 2시간의 근로시간단축을 신청하는 경우 사용자가 이를 허용하여야 하는 제도이다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간단축 ... 을근로시간에 비례하여 산정될 수 있어 근로자 보호 취지에도 맞지 않다. 대법원도 사내 규정에 따른 임신기근로시간단축제도를 사용하여 1일 2시간의 근로시간이 단축된 근로자의 법적지위

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.05

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

을 지원하는 제도는 산전후휴가 및 육아휴직, 남성의 육아휴직 참여를 높이기 위한 정책, 보육정책, 그 외 가족간호휴가, 탄력근무제도, 육아기 근로시간 단축제도, 대체근무 등이다.3 ... 장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.Ⅰ. 서론현대사회에서 여성들은 다양한 직업을 통해 근로소득을 취득하는데 어떤 일은 시간과 노력의 투자 ... 하고 임금차별 개선을 위해 업종별·직종별·규모별 임금정보를 제공하고 있다.④비정규직의 부모권과 노동권 확보를 위한 제도가 있다.2) 일·가족 양립 지원남녀근로자의 출산·육아와 일의 양립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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