"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 인사평가표 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 2,001-2,020 / 4,328건

행정과 관련된 용어정리

한 의미를 찾는다.☞ 근무성적평정(勤務成績評定)(1) 평정 방법강제배분법이 가미된 도표식평정제를 채택하고 있으며, 자기평가도 도입하고 있다.(2) 평정요소와 등급평정요소는 다양하나 ... 업무실적(40)?직무수행능력(30)?직무수행태도(20)?청렴도(10) 등으로 나눈 다음 탁월?우수?보통?미흡의 네 등급을 두고 있다.(3) 평정의 타당성?객관성?신뢰성평정의 타당도 ... 와 객관도?신뢰도가 낮으며, 특히 청렴도에 대한 객관적이고 공정한 평정은 어려운 실정이다. 현재는 1년에 2회 실시하고 있다.☞ 계획 예산1. 장기적인 계획수립과 단기적인 예산편성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25 | 수정일 2014.11.30

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교원평가제

▣목차1. 서론?교원평가제도의 등장배경2. 본론1)교원평가제 의의와 평가 방향?근무성적평정의 개념?근무성적평정의 목적?근무성적평정의 영역?근무성적평정의 방법?근무성적평정의 평가 ... 요소?바람직한 근무성적평정의 요건2)교원 근무성적평정 및 문제점?근무성적의 평정 기준?현행 교육공무원 근무평정제도의 문제점?교육공무원 근무평정제도의 개선방향?외국의 교원근무평정제도 ... ?시사점?한국의 근무성적평정의 문제점?근무성적 평정의 제안3. 결론4. 참고문헌예전에 모 방송에서 뉴스에서 초등학생의 인터뷰를 다루며 “학교 선생님보다 학원 선생님이 더 잘 가르쳐요

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.25

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인사행정 개념구조) 인사행정의 개념과 내용 및 인사행정제도의 발달 및 인사행정조직

시켜야 한다. 교육훈련의 실시는 바로 능력발전을 위한 것이다. 또한 공무원의 능력과근무래도 및 직무수행의 성실도 등을 판정하여 기록하고, 이를 활용하는 것을 근무성적평정이라 한다 ... 제도를 확대한다.3. 공무원의 능력발전을 위한 적극적 시도로서 교육훈련 ? 평정제도 ? 승진 ? 전직? 파견근무제도를 유연하고 합리적으로 운용함으로써 인력관리의 효율성을 증진 ... , 공무원의 근무의욕과 능력의 향상, 공무원들의 만족스런 직업생활의보장, 공무원들의 인간적 발전 등과 같은 목표를 지향하고 있다.2) 인사행정의 과정 및 내용인사행정을 하나의 과정

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.03

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교육행정학원론10장 요약-학지사5판

계발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정이라도 정의할 수 있다. 채용 과정에는 인력계획, 모집, 시험, 임용 등이 포함되며, 능력 계발에는 현직교육·훈련은 물론 근무성적 평정, 승진 ... 하기 위하여 실시된다.? 특별연수 : 전문지식 습득을 위한 국내외 특별연수 프로그램을 의미한다.2. 근무성적 평정근무성적 평정이란 교원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등 ... 및 전직·전보 등이 포함된다. 마지막으로 사기에는 보수 및 근무환경을 포함하는 물리적 조건과 사회심리적 요인이 포함된다.2. 인사행정관의 변천1) 엽관주의엽관주의는 공직에 사람

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22

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행정법상 불확정개념과 판단여지

설의 핵심이다.III. 판단여지의 소재와 한계1. 판단여지의 소재와 이유(1) 비대체적 결정이는 사람의 인격?적성?능력 등에 관한 판단으로 학생의 성적평가, 공무원의 근무평정 등 ... 을 말한다. 특히 시험이라는 것이 후일, 즉 법원의 심사단계에서는 원래의 것을 재현하기 어려운 상황구속적 성질을 가진다는 점, 학생의 교육, 공무원의 평정 등에는 관계자의 특수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.15

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교과연구3 인적자원의 확보에 대한 비평

한다보자명부는 근무성적평가 점수의 반영비율 70퍼센트, 경력평정점의 반영 비율은 5퍼 센트까지 감산하여 반영할 수 있다(공무원 성과평가 등에 관한 규정 제30조)- 시험승진의 방법 ... "시·도"라 한다) 및 지방자치단체인 구(이하 "자치구"라 한다)·시·군에 근무하는 공무원에 대한 소속 장관은 행정안전부장관으로, 시·도의 교육청과 그 소속 기관에 근무하는 공무 ... 원 직렬을 말한다.6. "민간근무휴직"이란 공무원이 민간 부문의 업무수행 방법, 경영기법 등을 습득하고, 민간 부문에서는 공무원의 전문지식과 경험을 활용함으로써 민·관 간 이해

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02

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교육사회- 언론 보도 분석을 통해 본 한국 교육 현실의 이해 교원평가를 중심으로

에 있어서의 근본적인 문제점들이 발견된다는 점이다. 먼저 교원에 대한 평가가 승진을 위한 교원근무성적평정과 전문성 개발을 위한 교원능력개발평가로 이원적으로 운영되고 있다는 점이

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.16

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인적자원관리론 - 정리

: 파견이전 훈련 , 현지 도착 이후 훈련 근무평정 : 파견인의 성과에 영향을 미치는 다양한 요소 고려 , 직접관찰이 힘들기 때문에 객관적이고 주변인들로부터의 정보 수집이 중요 보상 ... Ⅱ . IHRM - 인력관리 인적자원관리론 파견인 관리 선발 : 적응 능력 , 의사소통능력 , 관계형성능력 , 해외근무의지 , 직무수행능력 , 가족의 지원이 중요함 . 훈련

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.14

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한국과 중국의 유아교육평가

-포, 출결 및 근무태도, 학급 경영 및 사무처리 능력, 연구조사 활동에 중점을 두고 있다.(1) 인적 사항성 명생년월일주 소자 격학 력경 력특기사항수상사항(2) 평정 사항평정항목1 ... ) 교사와 관련하여 구체적인 의사결정을 내리기 위한 경우- 신규 교원을 선발하기 위한 교원임용제도라든지 승진이나 징계 여부를 결정하기 위한 근무성적평정이라든지 경력평정, 기타 교사 ... 공무원을 대상으로 하는 인사 관리. - 네이버 국어사전의 참고자료와 교사의 교수 활동의 능률을 촉진시킬 목적으로 일정한 조직체의 적응력, 근무와 책임의 수행 실적을 체계적, 정기

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.07

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인사행정

, 직급, 보수, 직무분장, 감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직 단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련 ... 주의 중에서 어느 것이 더 중요한가 하는 문제를 한마디로 규정하기는 어렵고, 대체로 적절하게 혼합하는 것이 일반적이다.교육공무원의 승진은 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 ... 경력, 교육연구경력으로 하되, 경력의 내용에 따라서 갑경력, 을경력, 병경력으로 나누어진다.근무성적평정영역은 자질 및 태도 영역과 근무실적영역의 2부분이며, 6개의 평가요소

리포트 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2008.11.21

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교원평가제

한 평가는 매 11월에 평가 당사자에게 통보하되 인사자료로는 활용하지 않게 된다.(2)교원평가제가 등장한 이론적 배경-근무평정제도① 근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 ... 능력기 때문이다. 하지만 그것은 승진을 위한 참고 자료일 뿐, 근무 평정의 결과가 교원 전보나 교수, 학습 지도상에 직접 영향을 미치는 일은 거의 없다.많은 학교가 공정한 평가 ... 다는 점을 간과해서는 안 된다.5. 교원평가제에 대한 논쟁(1) 교원평가제 실시 반대 논거교원평가제 실시에 대한 반대 논거는 다음과 같다.첫째, 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.20

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인사행정체제의 개혁

할 것이다. 훈련 사업의 집행에서는 공무원들의 자발적 학습과 자기개발을 강조해야 한다.(5) 근무성적평정근무성적평정은 보다 적극적인 목적에 기여할 수 있도록 개선하고 필요에 따라 ... 평정의 방법과 절차를 분화시켜야 한다.근무성적평정은 성과관리를 뒷받침할 엄정한 기준을 제공해야 한다. 그리고 공무원의 발전과 행정의 발전에 보다 잘 기여할 수 있어야 한다. 그렇게 ... 화된 평정제도에서 탈피하여 필요한 만큼의 다원화를 모색해야 할 것이다. 근무성적평정의 자의적 조작이나 착오를 억제할 수 있도록 과학적인 기법의 개발에 힘써야 할 것이다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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[사회복지행정론] 인사관리 한글

과 것으로는 면접시험, 근무성적평정 등이 있으며, 객관적인 것으로는 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등이 있다. 일반적으로 승진을 결정할 때는 경력과 실적 양자를 혼합하여 판단

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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공무원 성과급제 -실시현황평가를 중심으로

은 목표관리제 또는 근무성적평정제에 의해 평가된 평정점에 다면평가점수 등을 포함하여 결정하며 전년도 1년간의 업무추진실적을 당해연도 12월 31일 기준으로 평가하여 다음연도 1월 31일 ... : 근무성적평정은 근무실적 60%, 직무수행능력 30%, 직무수행태도 10%의 비율로 하고 있으나 성과상여금 지급에는 그 중 근무실적 평정점만을 그대로 활용. 다만 평정요소와 배점 ... 직접적인 동기유발요인은 아닐지라도 공무원들의 근무행태에 상당한 영향을 미칠 수 있다는 점에서 성과상여금제도의 조기 정착이 필요하다. 특히 우리의 공직사회와 같이 경쟁이 제한된 영역

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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[교장선출보직제]교장선출보직제의 정의, 의의, 필요성, 전제조건과 교장선출보직제를 통한 학교자치, 내용 및 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점 그리고 향후 교장선출보직제의 방향, 기대효과 분석

. 교육청의 교장임용 승인 및 취소 처분6. 교감직의 폐지7. 경과기간의 범위8. 순환전보제와 근무평정제도9. 소규모 학교 등 작은 학교의 교장임용10. 보직교사(부장교사)11 ... . 점수자격증제도1) 경력평정의 문제2) 근무성적 평정의 문제4. 민주적인 의사결정과정 왜곡Ⅸ. 향후 교장선출보직제의 방향Ⅹ. 향후 교장선출보직제의 기대 효과1. 국제적·보편 ... 는 학교교육을 왜곡시키는 기제로 작용하고 있다.2) 근무성적 평정의 문제근무평정 점수를 잘 받기 위해 치열하게 경쟁하고, 학교 관리자에게 충성해야 한다. 즉 교사가 교감승진을 위해서

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.24

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교원평가에 대한 견해

할 책임이 있다.교원평가의 본래취지는 교원의 전문성을 신장시킴으로써 교육의 질을 높이고, 좋은 수업을 학생들에게 제공하는데 있다. 현재 이루어지고 있는 교원근무성적평정은 조직구성원 ... 다.교원평가를 어떻게 할 것이냐의 방법에 관한 논의는 현행 근무성적평정과 같이 등급을 일정비율로 구분하는 상대평가로 할 것인지, 일정기준을 중심으로 절대평가로 할 것인지 전문 ... 의 직무수행태도와 능력을 평정하고 그 결과를 활용함으로써 조직 구성원의 능력을 계발하고 동기를 유발시켜, 직무수행의 능률성을 제고하는 데 근본 취지가 있다.따라서 교원평가는 다음

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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공무원 교육훈련

과 다른 인사 활동과의 관계 및 중요성 교육훈련 채용관련 정보 직무분석 근무성적 평정 채용관련 정보 교육훈련의 규모와 시기 , 교육훈련을 설계하는 데 중요한 투입정보 근무성적 평정 ... 정부의 기본목표 , 내 / 외부적 환경적 요인 분석 정부차원 직무차원 개인차원 직무설계 및 직무분석 직무분석과 근무성적 평정으로 파악교수 요원의 선정 교수 요원 공무원 교육훈련기관 ... 내부인력의 신축적 운용과 예비인력의 확보 가능 개인의 장기적 생애 목표 내지 경력 목표 달성에 기여 직무 수행에 대한 자신김 및 근무 의욕 고취 조직차원 개인차원교육훈련의 종류

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.22

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다면평가제도의 문제점

는 외도입되었으며, 1993년부터 연방정부 고위직 공무원들을 평가하는데 적용되기 시작하였다. 우리나라는 1992년 일부 관계법령들이 개정되면서 근무성적 평정시 필요한 경우에 동료 ... 에는 연공서열을 깨고 특정인에게 뛰어난 근무평정을 주었을 때 조직내의 거부감이 상당하였다. 그것은 소수 몇 명의 상사가 낙점식의 평가였으며 객관성이 결여되어 있을 수 있었으나 다면평가 ... 의 의견을 들어 태도 평정에 반영하도록 한 것을 시초로 1998년 12월 공무원 임용령을 개정하여 다면평가 실시근거를 마련하였고 2004년 6월말기준으로 총 54개 중앙행정기관중 51개

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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선발의 원리와 선발의사결정

도구 그 가운데서도 주로 점수를 일컫는다.준거치(criterion)란 후보자가 선발되어 채용이 된 후 근무를 통해 달성하게 될 업무의 성과기준을 의미한다.준거치로는 개인의 근무평정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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인사행정론1장4장문제..

적자 공공성과 윤리성을 유지하도록 관리하여야한다. 4) 근무성적평정을 통해 원인 내지는 과정의 측면인 능력이나 노력 그리고 태도까지도 포함하여 평가한다. 5) 금전적 보상등 공무원 ... 들의 직업에 대한 만족이 증가한다.4. 근무 성적 평정에 대해 옳지 않은 것은? 41) 공무원 각자에 대한 평가이다.2) 과정의 하나인 능력이나 노력이나 태도까지 평가한다.3) 평가 ... 에 따라 성과급이나 승진에 영향을 끼친다.4) 평정결과가 공개되어 경각심을 일깨워 준다.5) 감독자와 부하간의 이해와 협조의 증진에 도움을 준다.해설 : 4) 평정 결과는 비공개

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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