"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 방통대 남녀평등 가족복지론 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 181-200 / 7,562건

국내외 여성의 사회 참여와 성 평등의 관계

제도는 없었고 여전히 단순노동, 저임금, 비정규직 노동을 했습니다. 경제 성장기인 1980년대 이후에는 여성운동 단체의 활동으로 문제 인식이 확산하고 남녀고용평등법이 제정 ... 되고 1990년대 양성평등법을 제정하는 등 여러 개혁을 시행한 끝에 오늘날에는 사회 참여에 있어서 남성과 여성 모두 보호받고 있습니다. 또한, 가정 내 역할은 여성만의 몫이 아닌 남녀 모두 ... 적 증가로 남녀 고용률 차이는 감소하고 있습니다. 더불어 국회 및 지방의회에 진출하는 여성의 수도 매년 꾸준히 증가하고 있습니다. 국내뿐만 아니라 해외에서도 세계화에 발맞춰 여성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

계약을 거부하는 노동권 침해를 막을 수 있을 것이다. 하지만 이것만을 특정으로 하여 법제화 하는 경우에는 여성에 대한고용회피의 원인이 될 우려가 있으므로 현행 남녀고용평등법의 적극 ... ) 육아휴직제도3) 근로시간관련법제4) 장시간 근로의 단축5) 유연근로시간제5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 일·가정 양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 ... 와 대우를 보장하고, 모성을 보호하며, 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 동시에 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

법?, ?남녀고용평등법? 등에서 여성채용목표제나 양성평등채용(임용) 목표제 등을 시행하도록 하는 등 여성 취업과 고용의무 할당 등을 규정하고, 여성의 승진이나 능력발휘에서 소위 ... ?, ?저출산고령사회기본법?, ?남녀고용평등법?, ?국가공무원법?, ?국민연금법? 등 다양한 법령에 명시되어 있다. 주요 대상은 여성근로자, 여성공무원, 여성장애인, 여성군인, 한부모가족 ... 이 발생한 경우 피해자에 대한 2차 피해 방지 및 피해자 보호, 분쟁 처리 방안, 제도 개선, 가해자 처벌 규정 등을 정하고 있다.또한 ?남녀고용평등법?, ?근로기준법? 등은 은 일반

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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17. 면접자료(막말, 인공지능, 저출산등)

의 채용ㆍ보직관리ㆍ승진ㆍ포상ㆍ교육훈련 등에서 여성과 남성에게 평등한 기회를 보장하여야 한다.4. 워라밸에 대해 말해보시오. [2018 광주][답변예시]○ 근거 : 「남녀고용평등 ... 시오. [2015 전남][답변예시]○ 근거 : 「양성평등기본법」○ 개념- 유리천장은 충분한 능력을 갖춘 사람이 직장 내 성 차별이나 인종 차별 등의 이유로 고위직을 맡지 못하 ... 을 지원 노력※ 참고자료「양성평등기본법」제22조(공직 참여) ① 국가와 지방자치단체는 공직에 여성과 남성이 평등하게 참여하기 위한 시책을 마련하여야 한다.② 국가와 지방자치단체는 공무원

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.11.30

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여성고용할당제 논문(A+자료 공유합니다)

등과 관련하여 여성에 대한 차별을 금지하는 대표적인 법률로는 「남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’이라고 한다)」과 양성발전기본법 등이 있 ... 촉진 등에 대한 부분을 간략히 살펴보면 다음과 같다. 남녀고용평등법은 고용에 있어 여성에 대한 차별금지와 여성고용을 촉진하는 규정을 두고 있다. 먼저, 차별금지와 관련해서 동 법 ... 을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적”으로 하고 있다(남녀고용평등법 제1조)는 것을 밝히고 있으며, ‘채용 또는 근로’에 대한 차별을 금지하는 법으로 상시

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.10

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양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

한 문제점을 해결하기 위해 정부 차원에서도 다양한 노력을 기울이고 있다. 대표적인 정책으로는 ‘여성발전기본법’ 제정 및 시행, ‘양성평등기본법’ 제정 및 시행, ‘남녀고용평등과 일 ... ·가정 양립 지원에 관한 법률’ 개정 추진, ‘가족친화기업 인증제도’ 도입 등이 있다. 하지만 여전히 많은 사람들은 남녀 간의 불평등함을 느끼고 있고 개선되어야 한다고 생각하고 있다. 따라서 법뿐만 아니라 인식개선 교육에도 힘써야 한다. ... 으로는 무엇보다도 인식개선이 필요하다. 먼저 성차별 의식을 없애야 한다. 그리고 평등의식을 확산시켜야 한다. 마지막으로 법과 제도를 정비해야 한다.우리 사회에서는 여성에게 불평등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

는 1981년 [가족부양책임을 지는 남녀 근로자의 기회와 대우의 평등에 관한 조약]을 채택하며, 자녀양육을 가족과 사회 공동의 책임으로 보는 새로운 시각을 제시했다. 이 조약 ... 의 개선방향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도는 근로자가 가정과 직장 사이의 균형을 이루며 자녀 양육에 전념할 수 있도록 보장하는 중요한 사회적 제도이다. 이 제도의 핵심은 남녀 ... 근로자 모두가 출산 휴가 후에도 고용 상태를 유지하며 자녀를 양육할 수 있는 권리를 제공함으로써, 육아 부담을 경감하고 근로자의 생활 안정을 도모하는 데에 있다. 국제노동기구(ILO

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오

하는 이유는 다음과 같다. 첫째, 남녀평등은 단순한 법적 권리의 문제를 넘어선 인간 존엄성 보장의 문제라는 점에서 사회적 논의가 필요한 주제이다. 둘째, 세계 각국이 남녀평등을 실현 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론남녀평등의 의미는 남성과 여성이 법적, 사회적, 경제적으로 동등한 권리와 기회를 가지며, 이에 따라 차별 없이 평등한 대우를 받는 것을 뜻한다. 이 원칙은 인권 ... 의 기본 원리와 맞닿아 있으며, 다양한 사회적 차별을 해소하기 위한 출발점이 된다. 남녀평등의 기본 원리는 법 앞의 평등, 기회의 평등, 그리고 결과적 평등의 세 가지 측면

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

전후휴가급여의 상한액은 매년 고용부장관이 고시하는 금액이 기준이 된다. 하한액은 최저임금법에 명시되어 있는 최저임금이 기준이 된다.3)유아기 단축 근무제남녀고용평등법과 일·가정 양립 ... 를 통보해야 한다. 또한, 육아휴직이나 출퇴근 시간을 조정할 수 있도록 도움을 주어야 한다.4)가족돌봄휴가남녀고용평등법과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의 2에서는 근로자 ... 보호를 위해서 출산전후휴가와 유산 및 사산휴가, 배우자 출산휴가, 임신기 근로시간 단축, 난임치료휴가 등이 있다.1)육아휴직육아휴직은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고

를 규정하고 있다. 남녀고용평등법을 구체적으로 살펴보면, 이 법은 평등이념에 따라 남녀의 평등한 고용기회를 제공하고 여성의 경제활동을 촉진하며, 아울러 남성이든 여성이든 모두 ... 위해서는 일·가정양립 제도와 관련된 고용보험법과 고용평등법 등에서 정책의 대상자를 취업자 중심으로 확대하여 개선할 필요가 있을 것이다.2) 고용보험 가입 지원앞서 논의한 일·가정 ... 양립 관련 법 개정을 위한 노력을 위해서는 고용보험 가입자를 확대하여 가입 강화를 지원해야 한다. 또한, 고용보험의 가입 자격은 충분하나 정보 부족으로 기여를 받지 못하거나 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴직제도의 특징과 효과, 문제점등을 알아보고자한다.Ⅱ. 본론1.육아휴직제도란이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 ... 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다.’고 명시하고 있고, 위 법 ... 한 육아휴직제도의 목적은 유자녀 근로자에게 휴가의 권리를 부여함으로써 근로자가 육아책임 때문에 다니던 직장을 퇴사하지 않을 수 있도록 하는 것이다. 남녀고용평등법은 사업주가 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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가부장적 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오

을 설명할 때에는 남녀의 일의 차이나 그에 따른 생활양식의 이분법에 대해 중요한 해석이 이루어져 왔습니다. 현대 질서의 도입으로 여성의 일과 남성의 일의 전통적인 차이가 현대적으로 변화 ... . 따라서 이러한 차별적 개념이 남녀 불평등 사회에 적용되면 여성은 일자리가 있고 남성은 가사를 맡고 있을 때, 여성은 다른 직장인이나 전업주부와 달리 차별을 받게 됩니다. 가정 ... 가사노동에 종사하는 여성은 남성에게 경제적으로 의존한다고 보는 것이 가정과 사회에서 남녀의 불평등한 권력관계를 만들고 있습니다. 성별 분업 구조의 또 다른 문제는 일의 가치

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

」의 연혁1987년 「남녀고용평등법」 제정으로 여성노동권 보장.1991년 「영유아보육법」제정.2001년 모성보호 3법(「근로기준법」, 「남녀고용평등법」, 「고용보험법」)의 개정 ... 다. 1987년 「남녀고용평등법」 제정과 함께 여성 노동자의 권익 향상을 위해 여러 방안이 동원되었지만 실표성이 없는 듯하다. 가장 큰 문제는 사회적 분위기이다. 사람 한 명의 역할 ... 나 시터 등을 고용하는 것에 비용을 지원해 주거나 나라에서 도우미나 시터를 직접 고용하여 지원을 해주는 것도 한 방법일 것이다.Ⅲ. 결론1987년 「남녀고용평등법」 제정을 시작

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강가정지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

는 경제활동가로서의 역할을 부여하는 것은 당연하다.이러한 불이익과 불평등은 결국 남성은 여성을 싫어하고 여성은 남성을 싫어한다는 이분법적 사고에 의해 사회 내부의 갈등이 조장 ... 을 것이라고 생각한다. 예를 들어 3기 신도시 사전청약 물량을 늘리고 공급하는 방식을 시작으로 청소년들에게 양성평등을 자율적으로 교육하는 것이 방향이다.또한 웹상에서 남녀 콘텐츠 ... 가족복지론한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강가정지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.서론한국 사회에서 가족을 부양하는 법과 제도의 역사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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[A+수준/사회문제론] 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다.

한 문제가 더 있을 수도 있다는 점도 매우 우려스러운 상황이다. 2. 성희롱을 규정하는 관련법 성희롱의 개념을 정의하고 있는 입법례의 경우 국가인권위원회법과 남녀고용평등과 일·가정 ... 을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. (2)「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」 제2조제2호 성희롱 ... 거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다. (3)「양성평등기본법」 제3조제2호 및 「양성평등기본법 시행령」 제2조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오.

을 배제하는 것을 넘어, 사회 전반에 걸쳐 모든 사람이 공평한 기회를 갖고 자신의 능력을 펼칠 수 있는 환경을 조성하는 데 그 의미가 있다. 남녀평등은 교육, 고용, 정치 참여 ... 에서는 남녀평등의 개념을 정의하고, 다양한 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 기본 원리를 탐구할 것이다. 이를 통해 남녀평등이 현대 사회에서 가지는 중요성과 이를 실현하기 위한 법 ... 하며, 공공기관과 사법기관은 이를 준수해야 한다. 둘째, 기회의 평등이다. 남녀 모두가 동일한 기회를 가질 수 있도록 교육, 고용, 정치 등 다양한 분야에서 차별 없이 참여할 수 있

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

들의 가사노동의 이중부담, 단지 여성이라는 이유로 승진을 가로막는 유리벽 등 아직도 우리사회에서 남녀의 고용평등을 위해서 풀어야할 과제가 너무나도 많기만 하다. 본인은 이 과제를 통하 ... 으로서직장생활을 하는 현대여성들이 승진의 기회가 있을 때마다 일정 단계에 이르면 부딪히게 되는 보이지 않는 장벽을 빗대어하는 말이다. 형식적으로는 남녀가 평등하고 동등한 기회를 부여받 ... 다.② 여성노동자를 위한 정책여성정책이란 남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대 및 복지증진에 관한 정책을 말하는데, 여성정책의 구체적 목표인 남녀평등의 정착, 여성의 사회참여 확대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.04.26

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오. [13점]-목차 ... 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오 ... 에서 처음으로 사용된 용어이며, 그 개념에 대해서는 다양한 의견이 존재한다. 우리나라의 현행법에서 성희롱의 법적 개념을 명시하고 있는 것은 국가인권위원회법, 양성평등기본법, 남녀고용평등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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법학과 기본권의 기초이론 출석수업 과제 (중간과제) 만점자료

가 과연 합리적 이유를 충족하는지에 대한 의문이 제기된다.3. 남녀고용평등법과 경력단절 문제병역의무가 남성에게만 부과됨으로 인해 발생하는 또 다른 문제는 남녀고용평등법과의 상충이 ... 다. 남녀고용평등법은 고용 과정에서 남성과 여성이 차별받지 않도록 규정하고 있으나, 병역의무로 인해 남성은 경력 단절을 겪게 된다. 이는 남녀고용평등법의 입법 취지에 반하는 결과 ... . 본론......... 2page1. 병역의무와 평등권 침해에 대한 모순......... 2page2. 병역법 제3조 1항과 헌재의 자기 모순......... 3page3. 남녀

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.13

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방송대 남녀평등과법 중간과제물

, 아동복지법 등에 나타나있다. 대표적으로 남녀고용평등법을 살펴보면, 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우를 제외하고 여성 또는 남성으로 성을 특정해 모집하거나 직접 ... 적으로 보장하는 것과 같이 남녀가 동등한 조건에서 경쟁하고 사회참여를 할 수 있도록 하는 것이다. 그리고 여성고용할당제 등과 같은 사례를 결과의 평등을 도모하는 사례로 볼 수 있 ... 의 기본법을 말한다. 우리나라는 이러한 헌법 다음으로 양성평등기본법을 중간법으로 하며, 양성평등기본법은 성격에 따라 성차별 금지법, 적극적 남녀평등촉진법, 모성 보호법, 돌봄노동 지원

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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