"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 방통대 남녀평등 가족복지론 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 121-140 / 7,561건

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

가 이루어져야 할 것이다. 두 번째로 노동시장에서 평등을 촉진해야 한다. 먼저 고용상 각종 차별을 개선해야 하는데 남녀고용평등법을 실효성 있게 개정하고 규정들이 실질적으로 실행 ... 고 제대로 규제를 하지 못하면 여성의 저임금 노동력화, 비정규 노동력화가 빠르게 진행될 수 있다. 이에 따라 남녀고용평등법에서 성차별 판단기준을 엄격하게 하여 간접적 성차별이 원칙 ... 적으로 규제될 수 있도록 하고 고용평등법시행령 예시를 통해 이러한 차별을 명확하게 인지할 수 있도록 해야 한다. 다음은 차별임금을 해소해야 한다. 여성노동자의 이직과 노동단절 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

들의 불만이 존재했었는데, 학력과 성별, 연령을 보지 않고 개인의 역량만으로 평가하는 블라인드 제도가 도입되어 이런 문제를 완화하기 위해 시작하였다.심지어 남녀고용평등법이 설립 ... 되어 평등 이념에 따라 고용적인 부분에 있어서 남성과 여성에게 평등한 기회를 제공하고, 평등한 대우를 보장하여 남녀 고용 평등을 실현하고 있다. 남녀고용평등법은 개인의 직업 능력 ... 교과목명: 여성복지론주제: 우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성평등 현황2. 긍정 사례1) 육아휴직 제도2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[고용노동부] 능력개발대부금 대부 신청서

근로자로서 산업단지에 근무하거나 계약학과에 재학 중인 근로자 , 노사문화우수기업 또는 남녀고용평등 우수기업 소속 근로자임을 증명하는 서류 1부 (해당자만 제출합니다)수수료없 음공지 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제63호서식] 능력개발대부금 대부 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간 : 신청마감일로부터 5일신청인성명주민등록 ... 부신 청 액만원※ 만원단위 미만 절사보증방법[ ] 개별보증[ ] 신용보증「고용보험법 시행령」 제45조 및 같은 법 시행규칙 제64조제3항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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성의 생물학 레포트-출산휴가 및 육아휴직의 실태, 문제점, 해결방안

하고 있는 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」 제1조를 보면, 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념을 토대로 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호 ... 가 일정 요건을 충족하는 경우 1년이 보장되는 휴직제도이다.(6) 「남녀고용평등법」 제19조에 따라, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직 ... 휴직을 허용하지 않아도 된다고 규정한다.(6) 다시 말해, 육아휴직제도는 「남녀고용평등법」 제19조를 통해 규정하면서도, 실질적인 세부요건은 동법 시행령에서 규정하고 있는 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06

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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상

, 출판물 등을 직접 보여준다거나 통신 매체를 통하여 보내게 되는 행위 도 포함이 된다.(3) 법적 차별 : 헌법상에 양성평등 원칙을 정하고 있지만 하위 법에는 아직도 성차별 ... 모두가 권리이며 의무라는 걸 기억해야 한다. 남녀가 평등한 가족 공동체를 이뤄가고 다양한 가족형태를 존중해주는 것이다. 가정은 사회의 기본적인 단위가 되기 때문에 가정에서 남녀평등 ... 을 먼저 이룩하게 되는 것이 진정한 남녀평등을 달성하는 것이라 할 수 있을 것이다. 사회 및 국가의 모든 부문 가운데에서 여성, 남성이 조화로운 동반자적인 관계를 이룩할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

여 남녀 사이에 고용 평등을 실현함과 동시에 근로자가 일과 가정의 양립을 할 수 있도록 제정된 법이다. 그러므로 이 법률을 살펴보면 적용 대상 범위를 공공부문과 민간을 나누지 않 ... 고, 이는 2016년 대비 5% 정도 감소한 부분이다. 그러므로 이러한 결과는 지속적으로 남녀 고용평등 및 일과 가정의 양립 지원에 관한 법이 개정으로 제도가 강화되었고 이에 대한 ... 는 근로기준법에 따라서 이용자가 임신한 여성 근로자에 대해 출산 전후로 90일의 휴가를 지급하게 만드는 것이다. 현재 출산전후 휴가는 일·가정 양립과 남녀 고용평등 법률에 따라 앞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

고용과 관련된 정책을 살펴볼 수 있다. 여성고용과 관련한 정책은 ?남녀고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법)?, ?근로기준법?, ?고용보험법?에 근거 ... 및 사산휴가 부여의무 등을 규정하고 있으며, ?남녀고용평등법?은 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직 등을, ?고용보험법?은 출산전후휴가 급여, 유산 ? 사산휴가 급여 ... , 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여 및 출산육아기 고용안정지원금 등 사업주와 근로자에 대한 정부의 지원제도를 규정하고 있다. ?남녀고용평등법?과 ?근로기준법?은 주로 사업주

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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노동법과 인적자원관리 - 미국 사례 중심

: 장애인의 능력에 맞는 직업생활 추구 및 고용 안정 추구4. 남녀고용평등법: 남녀 평등 실현, 모성 보고, 여성 고용 촉진, 근로자의 일과 생활의 양립 지원5. 장애인차별금지법: 모든 ... 2. 우리나라의 노동법 사례1. 최저임금법: 임금의 최저수준 보장을 통한 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상2. 고령자고용법: 고령자의 고용 안정 추구3. 장애인고용법 ... 생활 영역에서의 장애인 차별 금지-노동법에 포함되지 않고 보건복지부 소속 법령으로 모든 생활 영역에 적용노동에 있어 장애인 차별은 ‘장애인고용법’ 법령으로 완화6. 근로기준법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.

을 근절하고 평등한 사회를 이루기 위한 노력을 지속하고 있다. 헌법, 민법, 고용평등법, 양성평등기본법 등 다양한 법률은 남녀 간의 차별을 금지하고, 성 평등을 보장하기 위한 구체적인 ... 해야 할 의무를 부여한다.또한, 우리나라는 성평등을 촉진하기 위한 구체적인 법률로서 양성평등기본법, 남녀고용평등법, 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 등을 제정하여 성별에 따른 ... 차별을 철저히 금지하고 있다. 예를 들어, 양성평등기본법은 성별에 따라 차별받지 않을 권리와 성평등 교육, 성평등 정책 추진 등을 규정하고 있으며, 남녀고용평등법은 고용, 임금

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

으로는 ‘남성 중심적인 조직문화’, ‘경직된 인사관리 제도’, ‘불합리한 평가 기준’ 등이 지적되고 있다. 따라서 정부는 남녀고용평등법 및 모성보호 관련 법규들을 위반하는 사업장 ... 개선 노력, 고용주 측면에서의 남녀고용평등법 준수 의무 이행 등 다양한 방법을 통해 실질적인 변화를 이끌어내야 한다고 생각한다. ... 하고 있으나 아직까지 뚜렷한 성과를 거두지 못하고 있다. 전문가들은 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙 적용 및 법·제도 개선, 양성평등 교육 강화, 기업 내 성희롱 예방교육 의무화 등 구체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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[남녀평등과 법] 1. 많은 국가에서 통용되고 있는 '남녀평등'의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오. 2. 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.

를 통해 성별에 따른 고용 불평등을 해소하고자 한다.(3) 남녀고용평등법의 한계와 개선 방향남녀고용평등법은 고용 평등을 위한 중요한 법적 장치이지만, 여전히 한계가 존재한다. 예를 들 ... 측면에서 남녀고용평등법과 가족법의 실효성을 높이기 위한 추가적인 조치가 필요하다. 특히 고용 평등을 실질적으로 실현하기 위해서는 성별 임금 격차를 줄이고, 성희롱 문제를 해결하기 위 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 남녀평등과 법레포트 주제 :1. 많은 국가에서 통용되고 있는 “남녀평등”의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.16

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다

법」과 「국가인권위원회법」, 그리고 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(약칭: 남녀고용평등법) 등에 성희롱의 정의와 금지 규정이 담겨 있다.우선, 성희롱의 정의 ... 희롱으로 본다.성희롱을 다루는 주요 법률과 제도로는 다음과 같은 것들이 있다. 먼저 「남녀고용평등법」은 직장 내 성희롱을 직접적으로 금지하고 있다. 이 법에서는 사업주나 상급자 ... 는 자활발히 이루어졌다. 한국 법률에서는 성희롱을 주로 인권 침해나 남녀 평등 권익의 침해 행위로 규정하며, 다양한 법 조항을 통해 그 행위를 금지하고 있다. 대표적으로 「양성평등기본

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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(남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

를 공유해 실질적으로 양성이 평등한 사회를 이루는 것을 기본 이념으로 하는 법이다(법 2조). (3) 성차별 양성평등을 추구하기 위한 목적에서 제정된 또 하나의 법으로 남녀고용평등법 ... 법에서는 적극적 남녀평등촉진조치에 대해서도 정하고 있는데, 남녀고용평등법은 고용과 관련된 법이기 때문에 특히 고용에 대해서 이를 정하고 있다. 법 3조 3호에 따르면 적극적 고용 ... 는 경우가 있다. 법령 가운데 적극적 남녀 평등을 촉진하기 위한 내용을 담고 있는 것들에는 공직선거법, 공무원임용시험령, 여성발전기본법 시행령, 남녀고용평등법, 고용정책기본법, 고용보험

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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가족복지정책 프로그램의 현황

및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장 ... '근로기준법'이 개정되면서 90일간의 휴가제도를 확보하고 있으며, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다. 휴가 급여는 고용보험기금에 의해 지급된다.나) 육아휴직 ... ) 직장보육시설: 여성의 근로와 육아를 효과적으로 병행하기 위하여 '영유아보육법'에 의해 직장 내 여성근로자 300인 이상 또는 남녀근로자 500인 이상 사업장은 직장보육시설을 단독

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

또한 필요하다고 할 수 있다.2) 남녀고용평등법만으로는 부족하다.성평등은 노동법의 중요한 가치이자 규율영역으로 정립돼 왔다. 1953년 제정 근로기준법에 이미 균등처우 원칙 조항 ... 이 포함돼 있었고, 1987년 구 남녀고용평등법을 제정하면서 성평등이 노동법의 중요한 가치이자 규율영역으로서의 위상을 갖췄다. 그러나 이러한 입법적 노력에도 불구하고 노동법이 고용 ... 지 않을 수 없다. 노동법이 성평등한 노동 실현에 기여하지 못하는 원인을 고르자면, 우선 남녀고용평등법으로 대표되는 고용차별금지법의 낮은 실효성을 들 수 있다. 이와 더불어 놓치지 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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남녀평등과 관련 법령

증진 등의 핵심과제를 가지고 있다.적극적 남녀평등 촉진법은 남녀 간의 고용차별을 없애고, 고용평등을 위해 잠정적으로 특정성을 우대하는 조치를 가능하도록 하는 것이다. 성평등 실현 ... 할 수 있다. 그리고 ”법 앞에서 평등하다“는 것도 형식적으로 법을 적용하는 의미에서의 평등이 아니라 법 내용의 평등까지 포함하는 실질적인 평등의 의미로 이해해야 한다.남녀평등 ... 과 관련된 법체계는 헌법 아래 양성평등기본법이 있고, 그 아래 성차별금지법과 적극적 남녀평등 촉진법, 모성보호법과 돌봄노동 지원법, 성희롱 방지법과 젠더폭력 방지법이 있다.양성평등기본

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 직장 내 성희롱 예방제도와 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주 ... 십시오.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법) 제2장 제2절에 직장 내 성희롱 금지 및 예방에 대해 명시되어 있습니다. 이 법은 직장 내에서 성적인 ... 괴롭힘이 발생하지 않도록 예방하고, 성적인 괴롭힘이 발생하는 경우 이에 대한 조치를 취할 수 있도록 하는 내용을 담고 있습니다. 따라서 남녀고용평등법의 직장 내 성희롱 금지 및 예방

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석

평등한 성적 체계를 형성하는 사회적 이분법적 성관념을 조장시켜 왔다. 여성과 남성은 서로 상반된 관계라는 양극성을 벗어날 수없음이 성차별로 이어지게 되었다. 남녀간의 성별분업을 정당 ... 인식변화가 가져온 가시적인 효과라고 생각한다.(2021. 고용노동부 고용전상망 자료)Ⅲ.결론여성의 능력발전에 근간을 둔 「여성발전기본법」이 성인지적 인식변화의 흐름속에서 「양성평등 ... 가족부, ‘양성평등기본법’7월1일부터 시행, 한국정책브리핑, 2015.06.23고용노동부, ‘지난해 남성 육아휴직자 2만7423명…전년대비 23%증가’,대한민국 정책브리핑

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25

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한국 여성복지의 정책의 역사적 발달과정을 살펴보고 삼국시대부터 조선시대를 거쳐 일제강점기 및 광복 이후까지 시행되었던 가장 인상 깊은 여성을 위한 제도가 무엇이 있었는지 1가지 선택하여 조사해보시오.

으로 전환되었고, 모성 보호 문제에 주목하는 정책이 추진되었다. 1980년대 남녀고용평등법과 모자복지법 등 제정으로 여성의 지위 향상과 복지 증진을 위한 제도적 기틀이 마련 ... 적, 적극적 복지로 발전하며 여성복지의 대상이 확장되었다. 1990년대 여성복지의 개념이 보편적 서비스로 전환되었고, 1995년에는 여성발전기본법이 제정되면서 남녀 평등과 여성 발전 ... 들이 만족스러운 상태를 의미한다. 또한 기존의 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법 기타 사회제도를 개선하는데 있어서 양성평등의 사회를 실현하려는 모든 실천적인 노력을 포함한 제도다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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맞벌이가족의 사회문제와 해결방안

일로 연장하고 그 비용은 고용보험에서 부담토록 하는 내용의 ‘모성보호법안‘을 통과시켰다. 육아휴직제도 법적근거는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제2조이 규정이 있 ... 적?제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집?승진 등에 있어서의 성차별 ... .③ 성차별 의식전환 확대남녀불평등 해결을 위한 노력은 특히, 교육적?운동적 차원에서 가부장적인 의식을 전환시키려는 노력이 필요하다.④ 시간제 근무 및 여성고용할당제여성고용할당제는 채용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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