"간호경력개발"의 검색결과 입니다.

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"간호경력개발" 검색결과 181-200 / 6,504건

간호관리자의 간호단위 경험 관련 논문 및 소감문[간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향]

은 Brown 등이 개발하고 곽신근이 번안한 척도 중 9문항을 사용하여 5점 Likert 척도로 측정하였다.2.2 간호사의 팀워크본 연구에서 일반/책임 간호사가 인지한 근무부서의 팀워크 ... 는 Larson 등이 개발하고 김태백이 한국어로 번역하여 재구성한 측정도구를 사용하였다.3. 연구변수간호사가 인식하는 근무부서의 팀워크에 영향을 미칠 수 있는 연구대상자의 연령 ... , 성별, 근무경력(간호사로서의 총 근무개월 수) 및 근무부서(병동, 특수부서)는 통제변수로 회귀분석에 투입되었다.연구결과1. 간호 관리자의 리더십과 간호사의 팀워크대상자가 인식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.06

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중환자실 교대근무간호사의 수면특성과 투약오류와의 관계 포스터

를 하고 있는 중환자실 경력 1년 이상의 간호사 중 연구에 참여할 것을 서면으로 동의한 경우를 대상? 연령? 학력? 결혼상태? 육아 유무? 총 임상경력? 중환자실 경력? 근무시간 ... →(1) 연구의 필요성① 중환자실은 사용하는 약제가 많고, 구두처방을 하는 경우가 많아 투약오류 발생률↑② 중환자실 간호사는 심한 피로, 수면 부족, 교대 근무 간 회복의 어려움 ... → 잘못된 임상판단, 투약오류▶ 국내 중환자실 교대근무 간호사의 수면 특성을 조사하고, 투약오류를 중심으로 수면특성과의 관계를 파악하여 간호사의 수면 개선과 투약오류 예방을 위한

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.27

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

프 활동을 평가하고 피드백 하는 과정*국내 일 병원 간호사 경력개발 사례초보자적임자숙련가전문가환자간호영역간호표준을 준수하여 간호업무 수행간호목표 수립과 간호 우선 순위 조정, 간호 ... 에 대한 스트레스가 증가할 수 있음3절. 인적자원의 개발관리01.간호인력개발의 필요성-조직을 둘러싸고 있는 환경이 복작해 질수록 조직성과향상을 위해 인력의 육성과 개발이 강조-조직 ... ) 목적, 정책-직무 오리엔 테이션:맡은 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것, 보통 유도훈련 후 이루어짐-프리셉터에 의한 교육:신규간호사 대상으로 숙련된 경력간호사

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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인적자원관리report

, 단계적 제거법, 블라인드 채용6. 간호인력개발- 협의의 개발관리(경력개발, 교육과 훈련 등)1) 교육과 훈련: 장기와 단기적 목표, 보편적 지식과 직무- 필요성 분석-설계-시행 ... 와 병원의 발전을 위해 높은 상호의존성을 가지고 운영되는 조직이다.- 간호사의 간호업무 성과를 높이고 간호사의 만족도를 높이기 위한 방안을 강구해야한다.3)인적자원관리과정확보→개발 ... →보상→유지- 수요예측- 모집- 선발- 배치- 교육/훈련- 경력개발- 훈육- 업무평가- 급여- 승진- 근무환경- 복지- 이직관리- 이동관리- 노사관리- 성과관리3. 인적자원의 수요

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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[간호관리학, 간호관리실습] 경북대학교병원 SWOT 분석, SWOT MIX 전략 (자세히, 8page)

적인 환경조성소통과 협력의 조직문화 형성전략- 교육인프라 확충- 경력개발 및 관리- 연구 활동- 환자 경험 중시- 환자 안전 문화 정착- 최고수준의 간호성과 달성- 존중, 배려 ... 1. 조직의 비전, 사명 및 현황파악1) 미션/비전미션환자중심의 간호서비스와 전인간호 실천에 앞장선다.비전최고의 경쟁력을 갖춘 간호부, 소통하는 간호부목표간호 전문성 강화환자친화 ... 문화 조성- 상호협력 강화- 즐거운 직장문화 형성3) 현황경북대학교병원- 병상수 959- 전체직원 2,500 (의료인 1,800 / 비의료인 700)- 간호사수 1,135

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.21

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신규간호사 이직

사 적응 프로그램’을 개발하는데 필요한 기초자료를 제공함이 목적이다.대한민국은 지금 간호 인력 공급에 대한 문제가 심각하다. 그래서 정부는 부족한 간호 인력을 보충하기 위해 전국 ... 한 병원에서 1년도 근무하지 않은 시점에서 이직 의도가 70%에 이르렀다. 이 문제는 단순히 경력과 인간관계 등 개인의 문제로 끝나는 것이 아니라 병원에서의 간호 인력 부족 ... 을 증가시켜 환자 간호에 직접적인 부정적 영향을 미칠 수 있으며, 임상경력 2~5년차 간호사 비율이 감소함으로 숙련된 장기근속 간호 인력이 누적되지 못하여 간호의 질 저하와 해당 기관

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

으로 구성되었다.1. 간호근무환경(물리적 환경뿐만 아니라 개인 업무 상황과 더불어 개인이 지각하는 것, 개인 간의 상호작용: Lake가 개발한 간호근무환경 도구(PES-NWI)를 Cho ... 가 개발한 포괄적 대인 의사소통능력 도구(GICC)를 사용하여 측정하였다.5. 관리역량(목표를 달성하고 양질의 간호를 성취하는데 필요한 기술, 지식, 능력): Cho의 연구에서 간호관리 ... 자의 성과지표를 위해 개발한 직무기술서의 내용을 Kim이 보안을 유지한 것을 사용하여 측정하였다. 본 설문지는 38문항으로 임상 간호전문가로서의 영역 11문항, 지도자로서의 영역

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서

다. 또한 간호사의 근무경력이 적을수록 간호업무누락이 유의하게 증가하는 것으로 나타났다.따라서 본 연구에서는 간호근무환경 및 선행연구에서 간호업무누락과 관련된 간호사의 일반적 특성 ... 환경은 Lake가 개발하고, Cho 등이 국내의 간호상황에 맞게 수정 번역한 Korean Version of the Practice Environment Scale of ... Article 분석보고서[신규간호사의 간호업무누락 영향요인]2021. 07. 01.Article의 선정 이유매체에 따르면 한국보건사회연구원의 연구결과, 2030년이 되면 간호사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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A+ 간호관리학 QI 질향상 논문 5개 요약 레포트

는 NIHSS측정에 대한 신뢰성을 높이면 해결될 수 있는 문제로 여겨진다. 이에 본 QA 활동팀은 간호사의 NIHSS 측정 신뢰도를 높이기 위한 프로그램을 개발하였다.3. NIHSS 간호사 ... 예측율 향상율을 위한 개선안 : 뇌졸중 악화 발생 시 의사, 간호사 대처 활동 프로토콜 개발 및 각 지표의 추적 관찰- 간호사의 뇌졸중 악화 양성 예측율을 저하시키는 문제를 해결하기 ... 위해서 통일되고 정확한 간호기록 지침을 마련해야 하며 의사를 포함한 의료진 내 뇌졸중 악화 발생시 대처활동 프로토콜을 개발하였다.- 지표들의 추적관찰 결과건강신념모델을 적용

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2024.06.14

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[간호관리학 실습] 병원 내 간호부서의 위치와 기구조직

부 원장 산하에 간호행정팀, 간호교육팀, 간호업무개발팀, 임상간호학 연구소, 센터 간호 1팀(총 11개 간호단위, 파트장 11명), 센터 간호 2팀(총 17개 간호단위, 파트장 ... 3. 조직과 간호실무1) 병원 내 간호부서의 위치와 기구조직(1) 실습기관의 조직도 및 간호부 조직도를 확인하세요.병원의 조직도간호부의 조직도삼성서울병원 간호부는 병원장 - 간호 ... 14명), 센터 간호 3팀(총 12개 간호단위, 파트장 11명), 암병원 병동팀(총 14개 간호단위, 파트장 13명), 중증 치료 간호팀(총 11개 간호단위, 파트장 12명), 외래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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간호윤리, 간호전문직과 관련된 연구논문 간호관련 학회 등에서 찾아 1편 요약정리

다(김은진, 2020).2) 연구대상본 연구 대상자는 경기도 소재 300~500병상 종합병원에서 1년 이상 근무경력을 가진 간호사 대상으로 편의추출하였다. 사전연명의료의향서에 대한 태도 ... 는 유은자 등(2005)이 개발한 것을 사용하였으며, 전문직 자아개념 9문항, 사회적 인식 8문항, 간호의 전문성 5문항, 간호실무 역할 4문항, 간호의 독자성 3문항으로 총 29문항 ... 적 특성에 따른 생명의료윤리의식은 40대 이상의 간호사, 기혼 간호사, 종교를 가진 간호사, 7년 이상의 근무경력을 가진 간호사 및 간호관리자에게서 높은 점수를 나타냈다. 이러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪 ... 직원 대상 교육)8) 제공인력별 표준업부지침서 개발.보급9) 교육위원회 관리10) 교육운영 성과지표 관리11) 간호간병통합서비스 교육전담간호사 관련 공단 제출 서류 작성 및 업 무 ... 된다.문제점① 병원이 제도에 대한 필요성이나 동기가 결여된다,② 국민들의 의료의 질이 올라가는 것이기 떄문에 의료비용이 상승된다.③ 임상경력에만 치중되어 있는 교육전담 간호사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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간호의 질 향상 관련 논문 통합 요약 보고서

을 확인하는 것이 간호사의 예방활동 프로그램을 개발하기 위해 연구되어져야 한다고 생각된다. 긍정적인 간호근무환경에서 간호사는 낙상예방활동을 잘 이행할 수 있으나, 반대로 열악한 근무 ... 을수록 낙상예방활동 수행도가 높음을 의미한다.병원, 종합병원, 상급종합병원은 낙상예방간호 실무지침서에 따라 개발한 간호사 낙상예방활동 도구를 사용하여 총 20문항이다. 이 도구는 4점 ... 되었으며, 점수가 높을수록 간호사가 인식하는 간호근무환경은 긍정적인 것을 의미한다.5) 병원낙상에 관한 지식Kim과 Seo가 개발한 간호사의 낙상에 대한 지식측정도구를 원 개발자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.03

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[A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법

, 2009) - 임상경력↑ ⇒ 자아효능감↑ - 전문직 자아개념↑ ⇒ 자아효능감↑ ≫ 지속적인 교육을 통한 전문성 향상이 필요하며 임상 경력이 적은 간호사들을 배려하고 ≫ 자아 ... , 2018) ≫ 전문직 정체성이 증가하면 조직 몰입도와 직무 만족도가 상승하지만, 경력이 쌓일수록 ≫ 간호사로서의 역할 모호성, 타 의료인과의 갈등 등으로 전문직 정체성에 혼란이 증가 ... 2023년도 4학년 2학기 간호관리학 기말 보고서 「전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법, 미래의 예비 간호사로서 자신

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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양적연구의 간호관련 학위논문 1개를 선정하여 비판적 평가하기

나라문제를 제기 하였는가 본 연구는 연구의 대상자가 명확하다. 신규간호사는 면허 취득을 하고 의료기관에서 12개월 이하의 실무 경력을 가진 간호사를 뜻한다. 이처럼 명확한 대상자 ... 목적에 적합한 연구 대상자인가 해당 연구는 병원급 이상에서 근무하고 있는 임상 경력 3개월 이상 12개월 이하의 신규간호사 가운데 교육전담간호사에게 교육을 받은 경험이 있고 연구 ... 한가 더불어 본 연구는 현재 일하고 있는 병원 외 타병원에서 근무한 경력이 있는 간호사는 제외했다. 이런 점은 표준 추출 방법에 대한 적절성을 높인 것으로 볼 수 있을 것이다. (3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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[간호학과/케이스스터디/최종석차 과탑/A+과제] 간호관리학 사례보고서 및 근무일정표 (문헌고찰 및 근무표 작성과정 포함)

) 전날에는 개인 상황을 고려하여 N 근무를 부여한다.2. 간호단위의 근무 종류와 형태 및 팀별 경력 확인 [ 인하대병원 서 16병동 ]① 근무종류직위근무종류 (Duty)근무시간 ... 간호관리학임상실습 사례연구근무일정표실 습 병 원인하대학교 의과대학 부속병원실 습 부 서서 16 병동 (IM)담 당 교 수학년 / 반학 번 / 이 름제 출 일 자목 차■ 서론Ⅰ ... Ⅱ. 참고문헌P.P.■ 서론Ⅰ. 사례연구의 필요성‘인적자원관리’란 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 보상과 개발 등을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위한 일련의 관리

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.02.15

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

을 관찰하였다. 또한 부산대학교병원에서도 신규간호사가 인수인계를 원활하게 하지 못해서 남아서 배우고 간호기록을 수정하는 것을 보았다. 그러므로 인수인계 프로토콜을 개발하는 것 ... QI 요약1. 문제점인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장퇴근시각 지연높은 간호업무 강도, 낮은 업무만족도로 인식이직 고려[인수인계 및 퇴근시각 지연의 원인]- 간호사 요인 ... , 의사 요인, 시스템 요인간호사 요인 ? 업무 해결 압박감/경직된 간호문화/환자에 대한 이해부족/인계능력 부족의사 요인 ? 수시처방/업무수행 재촉시스템 요인 ? 인수인계 프로토콜

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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간호관리학 자원관리 파트 요약본

를 업적평가에 반영-업적에 상응하는 대우와 보상 연계-강점 약점 파악 외에 지속적인 피드백을 통해 경력개발의 기회로 연결함- 평가방식의 다각화: 상사평가, 동료 및 하급자 평가 ... 를 위한 평가->구성원 육성과 개발을 위한 평가@간호 인적자원관리의 의의- 병원 조직에서의 인사관리의 중요성-다양한 직종, 노동집약적(병원 운영비 중 인건비 40%)-의료인력자원 중 ... 간호분야가 가장 많은 수-간호조직에서 가장 중요한 것은 인적자원- 간호인적자원관리-간호조직의 목표(양질의 간호 제공)를 달성하기 위해 인적자원을 계획, 확보, 개발 및 보상 유지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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우리나라 보건의료체계에서의 지역사회간호사의 종류 및 역할조사

등을 시행한다.시험 과목으로 교정학개론, 기본간호학을 치루며 임상경력이 필요없다.★법의간호사법의 간호사는 억울한 죽음, 자살 등을 법적인 기준으로 부검, 검사, 연구하는것이 ... 며 임상 경력이 필요하다. 현재 경북대에서만 법의간호학을 전공할 수 있다.연구원의료기관이나 보건의료관련 공공기관, 연구소 등에서 연구원으로 종사하면서 보건 정책 관련 연구를 수행 ... 한다. 석사 학위 이상의 학력이 요구되며 임상경력 및 통계지식이 도움이 된다. 연구원은 보건의료관련 정책연구, 의료기관인증평가업무, 수가개발 및 의료 질 평가 업무등을 담당하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13

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통합간호 레포트 - 논문요약 과제 <요양병원 간호사의 노인간호 스트레스와 감성지능이 노인간호 수행에 미치는 영향>

지능 향상 교육이나 코칭 프로그램 등이 도움이 되리라 생각되며, 장기적으로 간호사 경력 개발 과정에도 감성지능 향상을 위한 프로그램을 포함하는 것이 필요할 것으로 사료된다.본 연구 ... 환자에게 직접 간호서비스를 제공하는, 1년 이상의 임상경력을 가진 자로 한정하였다. 표본 수는 G*power3.1.9.2프로그램을 이용하여 도출된 대상자수는 135명이나, 탈락 ... 률 20%를 고려하여 162부를 배부하였고, 응답이 불충분한 15부를 제외한 147부를 최종 분석에 사용하였다.3.연구도구1) 노인간호 스트레스Gu와 Kim (1984)가 개발한 간호

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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