"간호경력개발"의 검색결과 입니다.

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"간호경력개발" 검색결과 141-160 / 6,509건

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교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

대학자격(면허)필수간호사현재간호대학원현재간호사경력유무필수3년 이상 종병 임상기타현재10년 이상2. 직무 개요목 적병원 내 간호사의 전문성을 향상시키고 환자 안전을 보장하기 위해 ... 간호사등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도5%신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보·개발5%그외제공인력 교육운영계획(제공인력별 교육커리큘럼, 교육평가계획서) 수립·보완5 ... 관리5%교육 운영 성과지표 관리10%5. 직무 수행에 필요한 책임업무 책임- 병원과 간호부서의 교육 방침에 따라 교육 기획, 개발, 운영, 실시, 평가, 성과 관리 등 모든 교육 과정의 총괄한다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2025.08.01

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간호관리학, 인사기능정리

성역략 강화3) 경력개발 제도 특징4)운영과정경력 계획→경력 개발→평가 및 피드백5)조직의 경력 계획과 개발괴정6)간호조직의 경력개발 프로그램짐머의 경력사다리①개념- 환자간호의 질 ... ②장점- 긍정적인 자기 이미지와 업무에 대한 동기부여- 개인적 직업적 만족 증가→직업적 성장의 시회 성취롸 보상체계- 경력간호사 이직 줄이고 간호의 생산성 높임③단점- 개발 ... 제3장. 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리의 의의1) 인적자원의 중요성과 인적자원의 개발을 더 강조→인적자원관리=현대적인 인사관리2) 인적자원관리

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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간호관리 실습 환자안전과 관련된 병원문화와 의료과오 보고에 대한 간호사의 인식조사 논문요약

) 간호사의 특성(연령, 병원, 병동, 근무경력, 직위, 환자와의 접촉 여부)에 따른 병원환경, 조직문화 및 의료과오 보고에 대한 인식의 차이를 분석한다.3.용어의 정의1) 병원 ... , 병원 경영진의 환자안전에 대한 관심 및 개방적 논의, 부서 간 협조와 의사소통의 원활성 정도를 간호사의 인식을 통하여 평가하는 것이다. 본 연구에서는 AHRQ가 개발한 환자안전 설문 ... 별 분포는 평균연령 28.3세, 병원근무경력은 평균 51.7개월, 병동 근무경력은 평균 35.5개월이었다. 직위는 평간호사 741명(83.6%), 책임간호사 86명(9.7%), 수간호

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.31 | 수정일 2022.04.02

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정신질환자에 대한 일반병동간호사의 간호부담감과 정신간호역량의 상관관계 (간호연구계획서 A+과제)

는 일반병동간호사의 정신질환자에 대한 태도, 정신질환자에 대한 간호부담감 관계를 확인 하여 일반병동간호사가 정신질환자에 대한 간호부담감을 줄일 수 있는 질적인 간호를 개발하기 위한 ... 는 질적인 간호를 개발하기 위한 기초자료로 활용하고자 한다.1) 일반병동간호사의 일반적 간호 특성과 정신간호역량 특성을 파악한다.2) 일반병동간호사의 정신질환자에 대한 태도, 간호부담 ... 는 충청북도에 소재한 a,b,c병원 간호사 중 연구의 목적과 과정에 대한 이해와 동의를 한 일반병동 간호사로 선정하였다. 대상자는 임상경력 1년 이상의 간호사, 일반병동간호사 ( 외과

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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간호관리학 관련 논문 중 하나를 선택하여 읽게 된 동기, 요약, 소감 작성한 문서

, 직무만족의 정도와 관계를 파악하고 간호사가 지각한 간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 그리고 더 나아가서 병원조직의 리더십 개발 ... 를 제외한 근무경력이 1년 이상읜 간호사를 대상으로 하였다. 간호와 관련 전문가들의 자문회의를 통해 자신의 업무와 간호조직을 이해하는 데 최소한 1년 이상의 근무경험이 있어야 할 것 ... 하는 간호관리자의 슈퍼리더십을 측정하기 위해 Manz& Sims Jr와 Cox가 개발한 도구를 중심으로 강경석과 박용진이 학교조직에 맞게 재구성하여 개발한 도구를 간호조직에 맞게 용어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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지역사회보건간호사업 분야 논문 및 사례 보고서_노인대상 보건소 방문건강관리사업 간호사의 역할과 직무

하였다. 간호사의 활동 근거가 되는 의료법, 지역보건법 등의 법규 내용과 함께 방문건강관리사업이 시작된 2007년부터 2020년까지 보건복지부 및 한국건강증진개발원에서 발행된 14편 ... 개발의 틀로 활용될 수 있다. 또한 제시된 직무를 바탕으로 간호사 적정인력 산출을 통해 인력배치의 효율성을 강화하여 방문보건사업의 활성화를 위한 정책에도 기여할 수 있을 것 ... 으로 사료된다. 연구측면에서는 방문간호사의 주된 역할과 직무를 구분하고 이에 근거한 핵심역량을 규명하여 교육프로그램을 개발 및 적용한 후 노인에게 방문서비스를 제공하여 이의 효과를 검증하는 지속적인 연구가 수행될 것을 제언한다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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간호학 ) 비판적 사고능력을 바탕으로 한 안전간호 관련 보고서 - 욕창, 낙상, 투약사고, 간염, 안전, 코로나19 등

도구와 수정 및 보완된 고위험약물 투약오류 위험수준 측정도구, 기존 연구에서 개발한 간호사의 투약안전역량 측정도구를 사용했다. 최종 분석 대상 설문지의 경우 통계프로그램을 활용 ... 비판적 사고능력을 바탕으로 한 안전간호 관련 보고서욕창, 낙상, 투약사고, 간염, 안전, 코로나19 등비판적 사고능력을 바탕으로 한 안전간호 관련 보고서(논문 1편 선택)1 ... . 주제: 욕창, 낙상, 투약사고, 간염, 안전, 코로나19 등2. 작성방법1) 논문 선택이유/선택한 논문 주요내용2) 논문을 보고 알게된 점 및 자가학습 내용3) 간호사로써 개선할 점

리포트 | 12페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.14

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간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

하여 참여 의사를 밝힌 136명이다.임상경력 1년 미만 신규간호사의 간호리더십역량은 Kouzes와 Posner가 개발한 Student Leadership Practices ... 리더십역량의 중요도와 수행도의 차이를 파악한다.? IPA 매트릭스를 통해 신규간호사의 간호리더십역량개발의 우선순위를 파악한다.연구 방법본 연구는 간호관리자가 인식한 신규간호사 ... 많았으며(78.7%), 책임간호사가 55.9%, 단위관리자 혹은 수간호사 44.1%, 임상경력은 평균 24.71년, 관리자경력은 평균 5.78년이었다. 조사결과, 신규간호사의 간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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간호관리학실습 리더십분석보고서

하고, 해결책을 제시한다. 결정 사항이 있는 경우, 구성원과 상의하여 의견을 결정하는 모습을 볼 수 있었다. 구성원의 특성은 모두 1년 이상의 임상근무 경력이 있는 간호사로써 과업 ... 여 의사결정을 하는 모습도 볼 수 있었다. 서로의 협력을 통해 팀의 분위기를 상호 협력적으로 유지한다. 본 병동의 다른 특성으로는 독립적으로 업무를 수행하는 경력간호사로 구성되어있 ... , 수평적이고 협력적인 분위기, 실무 숙련도가 높은 경력간호사, 의견수용에 적극적인 간호관리자 등이 있다. 이러한 특성을 지닌 병동에서 내가 간호관리자 라면 변혁적 리더십을 이용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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간호관리학 전문직관 사례기술(5W1H기술)

온 경력 간호사에게2.When: 첫 근무를 하러 왔을 때,3.Where: 해당 병동 내에서4.What: 새로 온 간호사에게 이론과 실습 및 EMR, 의료기기 사용방법, 간호사 ... : 프리셉터 간호사가 교육프로그램(신규간호사: 8주, 경력 간호사: 4주)에 따라 교육을 진행하고, 잘 적응할 수 있도록 도와준다.전남대학교 간호부의 소속인 교육부에서는 프리셉터 간호 ... 사와 전담교육부를 만들어 신규간호사에게 8주, 경력간호사는 4주 프로그램을 계획하여 교육을 진행하고 있다. 교육의 내용은 이론과 실습 및 득, 의료기기 사용방법, 간호사로서 실문

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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직무순환을 경험한 경력간호사가 지각하는 업무불확실성이 직무순환 스트레스에 미치는 영향

직무순환을 경험한 경력간호사가 지각하는 업무불확실성이직무순환 스트레스에 미치는 영향: 프로티언 경력의 조절효과1. 경력간호사요양기관에서 근무하는 보건의료인력 중 간호사 인력 ... 면 발령 후 1년 이내에 사직한 신규간호사는 3,627명이었으며 책임간호사 미만의 경력간호사 중 사직자는 4,339명으로 경력간호사의 사직 인원이 더 많은 것으로 나타났 ... 다(Hospital Nurses Association (KR), 2019). 경력간호사는 병원에서 핵심적인 역할을 담당하고 있고 최근에는 병원 간호 인력의 비숙련층의 비중이 높아지면서 그 역할

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.05

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

양성을 위해 국제자격증 취득을 위한 비용을 지원하고 있다.이처럼 개인적인 성장을 지원하기 위한 교육 및 발전의 기회를 제공한다. 간호사가 개인의 역량을 개발하기 위한 충분한 시간 ... 과 원하는 교육을 받을 수 있는 제도를 마련한다. 또한 현장업무 시 괴리감을 감소시킬 수 있도록 임상경력개발 제도를 연차별로 제공한다. 교육, 훈련, 멘토링 등을 통해 전문성과 능력 ... 률이 유의하게 감소하는 경향을 보이는 것으로 나타났다.평택 굿모닝 병원에서는 연봉을 상하고, 야간 근무나 교대근무에 대한 보상을 해주었으며, 3년 이상 근속해 경력 간호사가 됐

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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간호관리학 CQI보고서 -> 투약오류

어 간호사의 경력 및 단계별로 투약 교육과 관련된 프로그램 개발을 제언한다. 구분 세부 요인 발생원인 인적 요인 간호사 ?간호사의 부주의 (약물 용량 확인을 확인하지 않음, 투약 후 ... ‘5 right’를 지키는 것이다. 그뿐만 아니라 간호사 경력, 부서, 환자안전사고 유형에 따라 투약 오류들에 차이를 보이기 때문에 부서 상황 및 경력별 요구도에 알맞는 차별 ... 된 교육 프로그램의 개발이 필요하다. 병원에서는 투약오류 사고를 예방할 수 있는 투약을 위한 바코드 시스템 및 팀간호 방법의 전환 등과 같은 통합적인 중재가 필요하다. 이들과 더불

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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우리나라 전문간호사 제도 및 종류, 내가 되고 싶은 전문간호사

이후 의료기관의 마취통증의학과, 회복실, 당일수술센터 및 통증클리닉에서의 경력을 가지고 보건복지부장관이 지정하는 석사과정 교육기관에서 2년 이상의 마취 전문간호사 교육과정을 이수 ... , 마취 중 환자감시, 마취관련 안전한 환경관리, 생명유지관련 간호, 행정관리 및 자기개발의 9개 직무가 있습니다. (배정심, 윤혜상, 2013).마취 전문간호사는 1회 배뇨량 측정 ... 연구원, 노동건강연구소, 한국산업간호협회, 근호복지공단에서 산업보건 업무에 종사한 경력을 가지고 보건복지부장관이 지정하는 석사과정 교육기관에서 2년 이상의 산업 전문간호사 교육과정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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논문 요약 보고서- 성인간호학 실습 - A+자료

의 조기 경장 영양 사정을 위한 간호 프로토콜 개발저널명: 연세대학교 대학원발행 연도 ( 2014.06 ), 권 ( - ), 호 ( - ), 페이지 ( 1 ? 84 )주요 개념조기 ... 내용을 포함한 경장 영양 가이드라인에 관한 연구는 거의 찾아볼 수 없다.따라서 조기 경장 영양 사정을 위한 간호 프로토콜을 개발하여 중환자 영양 공급 및 관리의 중요한 역할을 수행 ... 을 위한 간호 프로토콜을 개발하기 위한 방법론적 연구이다.중재 내용(실험연구)기존 가이드라인의 권고안 검토 및 문헌 고찰을 통해 조기 경장 영양 프로토콜 초안을 구성하여 프로토콜

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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간호관리학 qi 활동 보고서

신규 간호사의 직무 적응을 위한 프로그램 개발Plan1. 과제선정 배경 및 팀 활동 목적? 신규간호사의 이직률은 2013년 28.9%, 2016년 35.3%로 증가하는 추세이 ... 며, 경력직 간호사 2016년 15.7%보다 2배 높은 수치이다. 간호사 이직사유 현황 중 ‘업무부적응’이 14%로, 19개의 항목 중 2위를 차지한다. 업무 부적응의 원인 중 하나 ... 목표1) 핵심 관리 지표? 신규간호사 퇴직·이직률? 신규간호사 업무적응에 대한 스트레스 점수? 신규간호사 프로그램 만족도2) 구체적 목표? 신규간호사의 적응 프로그램 개발? 신규

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

개인의 경력을 개발하는 활동 → 간호조직 내의 경력개발 제도 : 경력 사다리(Clinical Ladder System, 임상승진제도)▷ 직무수행평가 : 직원의 상대적 가치 결정1 ... 한 인재 영입 인력개발 비용절감(경력자)새로운 정보와 지식의 도입이 용이하여조직에 활력을 줄 수 있음조직 홍보 효과단점모집범위 제한으로 유능한인재 영입의 어려움동창, 친족 관계, 동향 ... 하는 것, 교육훈련은 전문 스태프의 책임 하에 수행됨▷ 경력개발개인의 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력 계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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[레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

하면 맞벌이 부모의 부담을 덜 수 있습니다.재정적 부담:맞벌이 가정은 생활비, 교육비, 가사 책임 증가로 인해 재정적 어려움에 직면할 수 있습니다. 일과 가정의 균형을 맞추면 경력 발전 ... 확대, 육아휴직 제공, 유연한 직장 복귀 선택권 보장은 필수적인 복지 조치입니다. 성평등을 촉진하고, 경력 발전을 지원하고, 부모에 대한 직장 내 차별에 맞서는 포용적 정책 ... 은 근로 가정을 지원하는 환경을 조성하는 데에도 필수적입니다.노인 간호:인구가 고령화됨에 따라 근로 가족은 연로한 부모나 친척에 대한 간병 책임의 균형을 맞추는 데 어려움을 겪을 수 있

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

적 특성 10문항, 의사소통능력 15문항, 직무만족도 29문항, 조직몰입 18문항, 간호업무성과 17문항으로 총 89문항으로 구성되었다.●의사소통능력) Hur가 개발한 의사소통능력 도구 ... 한다. 본 연구에서는 Cronbach‘s α=.88이었다.●직무만족도) Slavitt등이 간호사를 대상으로 개발한 직무만족도 측정도구를 Park이 간호사를 대상으로 수정 보완 ... 가 높을수록 조직몰입정도가 높음을 의미한다. 본 연구에서는 Cronbach‘s α=.90이었다.●간호업무성과) Ko등이 간호사를 대상으로 개발한 간호업무성과 도구를 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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사회복지 인사관리 대상

사회복지 인사관리 대상목차사회복지 인사관리 대상(1) 사회복지사(2) 물리치료사/작업치료사(3) 보육교사(4) 의사(5) 간호사/간호조무사(6) 심리상담사/직업상담사(7) 요양 ... , 간호사(간호조무사), 심리상담사, 요양보호사 등이 있고 그 외 사무직원이나 운전원, 취사원, 위생원, 경비원 등이 있다.(1) 사회복지사사회복지사(Social Worker ... 론, 프로그램개발과 평가, 사회복지발달사, 사회복지윤리와 철학 중 4개 과목 이상의 총 14개 과목 42학점이다. 그리고 사회복지사 1급 국가시험의 구성은 인간행동과 사회환경, 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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