직무평가 방법을 비교 분석하시오

소개

인적자원관리
주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무평가란 무엇인가
1) 개념
2) 중요성
2. 직무평가 방법 비교 분석

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
오늘날 사회는 매우 복잡하며 변화의 속도가 매우 빠르다. 그렇기 때문에 기본적으로 수익을 창출하는 것이 목적인 기업들은 경쟁력을 높이기 위하여 다양한 사항을 알아보아야 한다. 오늘날 조직에서는 대부분 여러가지 직무가 존재한다. 그렇기 때문에 각각의 직무에 대해서 평가를 내리고 이러한 직무를 잘 수행하기 위해서 요구되는 요건 등에 대해서 알아보는 것은 그러한 직무를 수행하는 데에 더 적합한 인재를 채용하고 기존의 인력의 역량을 강화하기 위해서도 매우 중요한 요소이다. 이러한 부분에서 직무평가가 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고 직무평가의 중요성과 직무평가를 수행하는 여러가지 방법을 비교 분석해보았다.

II. 본론
1. 직무평가란 무엇인가
1) 개념
오늘날 조직의 규모는 매우 크다. 그렇기 때문에 한 조직 내에서도 다양한 직무가 존재한다. 직무평가는 특정한 조직 내부에서 각각의 개별적인 직무가 어떠한 상대적인 가치를 가지는지를 평가하는 과정이다.

참고자료

· 체계적 직무분석 방법론, 최영훈, 플랜비디자인, 2017.07
· 퍼포먼스, 최영훈, 플랜비디자인, 2019.12