여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

본 내용은 " 여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2024.07.26

문서 내 토픽

• 1. 성별영향분석평가법 도입의 필요성과 효과

  남성과 여성의 신체적 차이에서 오는 '다름'이 그를 평가하는 기준이 되어서는 안 되지만, 대부분 사회에서는 여성이라는 이유만으로 그 능력이나 업적이 쉽게 평가절하당하거나 자연스럽게 무시되는 일이 많았다. 이러한 성 차별적인 태도와 인식을 문화적 관습으로 치부하며 모르는 척하기에는 불평등의 틈새가 너무나도 크다고 할 수 있다. 성별영향분석평가법의 도입은 반드시 필요한 정책으로써, 실시한 후 매년 개선 수준이 높아지고 있다. 실제로 여성의 일과 생활의 균형을 도모하고 임신과 출산, 육아를 지원을 통해 여성 직장생활의 어려움을 덜어내고, 남성도 육아에 적극 참여할 수 있도록 지원하고 있다.

• 2. 성별영향평가제의 사례와 내 의견

  2022년 성별영향분석평가 종합분석 결과보고서의 사례 중에서 기간제나 파견근로자가 유산이나 사산 중 근로계약이 만료되었을 경우, 종료일 다음 날부터 유산이나 사산으로 말미암은 휴가 종료일까지 휴가급여 상당액을 받을 수 있도록 개선한 내용을 찾아보았다. 이럴 때 기존에는 보호조치를 받을 수 없었으나, 이를 개정함으로써 불안정한 노동 환경을 개선하고 사각지대에 놓여 있는 근로자의 모성보호와 경제적 부담을 완화할 수 있도록 한 것이다. 나는 성 평등이 가장 이루어지지 않는 곳이 바로 '직장'이라고 생각하며, 앞으로 성별영향평가제가 더욱 성공을 거두기 위해서는 이러한 기업의 분위기를 바꾸는 것이 필요하다고 생각한다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 성별영향분석평가법 도입의 필요성과 효과

  성별영향분석평가법은 정부 정책과 제도가 여성과 남성에게 미치는 영향을 사전에 분석하고 평가하여 성 평등한 정책을 수립하는 것을 목적으로 합니다. 이 법의 도입은 매우 필요하다고 생각합니다. 그동안 정부 정책이 남성 중심적으로 수립되어 왔고, 여성의 요구와 필요가 충분히 반영되지 않았습니다. 성별영향분석평가법을 통해 정책 수립 과정에서 성 평등한 관점을 반영할 수 있게 되어, 여성과 남성이 동등하게 혜택을 받을 수 있을 것입니다. 또한 이 법은 정부 정책의 실효성과 효과성을 높일 수 있을 것으로 기대됩니다. 여성과 남성의 다양한 요구와 특성을 고려한 정책이 수립되면 정책의 수용성과 만족도가 높아질 것이기 때문입니다. 성별영향분석평가법의 도입은 우리 사회의 성 평등 실현에 크게 기여할 것으로 보입니다.

• 2. 성별영향평가제의 사례와 내 의견

  성별영향평가제는 정부 정책, 사업, 법령 등이 여성과 남성에게 미치는 영향을 사전에 분석하고 평가하여 성 평등한 정책을 수립하는 제도입니다. 이 제도는 이미 여러 나라에서 시행되고 있으며, 우리나라에서도 2002년부터 도입되어 운영되고 있습니다. 성별영향평가제의 대표적인 사례로는 일본의 경우, 2001년 '남녀공동참여사회기본법'을 제정하고 중앙정부와 지방자치단체에 성별영향평가 실시를 의무화하고 있습니다. 또한 스웨덴의 경우, 1994년부터 모든 정부 정책과 예산에 대해 성별영향평가를 실시하고 있습니다. 이처럼 성별영향평가제는 선진국을 중심으로 널리 시행되고 있으며, 정책의 성 평등성을 높이는 데 기여하고 있습니다. 우리나라에서도 성별영향평가제가 점차 확대되고 있지만, 아직 제도의 실효성과 정착도가 미흡한 편입니다. 향후 성별영향평가제가 보다 내실 있게 운영되어 정책 결정 과정에서 성 평등 관점이 충분히 반영되기를 기대합니다.