
길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀 설명
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길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀을 설명하시오.
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2024.07.11
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1. 할당체계할당이란 사회복지정책 대상자 선정과 관련된 문제를 말한다. 정책 대상자를 결정하는 기준에는 인종, 성별, 연령, 건강상태, 지능, 종교, 교육 정도, 거주지, 취업상태, 가족수, 혼인상태, 소득, 병역기간 등이 있다. 선별주의와 보편주의는 수혜자의 자격을 결정하는 가장 중요한 원칙이다.
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2. 급여체계복지급여의 종류는 전통적으로 현금급여와 현물급여로 나뉜다. 현금급여는 복지대상자가 자신의 뜻대로 재화나 용역을 구매할 수 있도록 현금을 지급하는 것이고, 현물급여는 공기업을 통해 복지대상자에게 필요한 재화와 서비스를 직접 제공하는 것이다.
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3. 전달체계사회복지서비스 전달체계는 지역사회의 서비스 공급자-공급자, 공급자-소비자 연결을 위해 형성된 조직적 장치, 체계를 뜻한다. 전달체계 선택에 있어서 가장 중요한 기준은 '공공기관과 민간기관 중 어떠한 곳에서 전달을 수행할 것인가'와 '민간기관이 급여 전달을 담당하게 된다면 영리단체와 비영리단체 중 어떠한 곳에서 급여를 전달할 것인가'이다.
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4. 재원체계사회복지급여 재원은 보통 일반세, 사용료, 기부금 등을 통해 형성되며, 대부분의 복지국가는 이 세 가지 자원을 결합해 복지국가를 운영하고 있다. 재원체계와 관련하여 재원이 어떻게 재원의 원천에서 서비스 제공자로 이전되는지에 대한 문제도 있다.
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1. 할당체계할당체계는 조직 내에서 자원과 업무를 구성원들에게 배분하는 방식을 의미합니다. 효과적인 할당체계는 구성원들의 역량과 업무 특성을 고려하여 적절한 업무를 배분함으로써 조직의 생산성과 효율성을 높일 수 있습니다. 이를 위해서는 구성원들의 전문성, 경험, 관심사 등을 면밀히 파악하고 이를 바탕으로 업무를 할당해야 합니다. 또한 업무 할당 시 구성원들의 의견을 충분히 수렴하여 공정성과 투명성을 확보하는 것이 중요합니다. 이를 통해 구성원들의 동기부여와 몰입도를 높일 수 있을 것입니다.
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2. 급여체계급여체계는 조직 구성원들에게 지급되는 보상 체계를 의미합니다. 효과적인 급여체계는 구성원들의 업무 성과와 역량을 공정하게 평가하여 이에 상응하는 보상을 제공함으로써 구성원들의 동기부여와 생산성 향상을 도모할 수 있습니다. 이를 위해서는 객관적이고 투명한 성과 평가 기준을 마련하고, 이를 바탕으로 급여를 결정해야 합니다. 또한 급여 수준은 시장 수준과 조직의 재무 상황을 고려하여 적정 수준을 유지해야 합니다. 이를 통해 구성원들의 만족도와 조직에 대한 몰입도를 높일 수 있을 것입니다.
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3. 전달체계전달체계는 조직 내에서 정보, 지시, 의사결정 등이 상하 계층 간 또는 부서 간에 효과적으로 전달되는 체계를 의미합니다. 효과적인 전달체계는 조직의 의사소통과 협업을 촉진하여 업무 효율성을 높일 수 있습니다. 이를 위해서는 명확한 의사소통 채널과 절차를 마련하고, 상하 계층 간 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 한 개방적인 문화를 조성해야 합니다. 또한 정기적인 회의와 보고 체계를 통해 정보와 의사결정이 적시에 전달되도록 해야 합니다. 이를 통해 조직 구성원들의 이해도와 참여도를 높일 수 있을 것입니다.
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4. 재원체계재원체계는 조직이 필요한 자금을 조달하고 관리하는 체계를 의미합니다. 효과적인 재원체계는 조직의 재무 건전성과 지속가능성을 확보할 수 있습니다. 이를 위해서는 다양한 자금 조달 방식을 활용하고, 체계적인 예산 편성과 집행 관리 체계를 마련해야 합니다. 또한 재무 정보의 투명성과 신뢰성을 확보하여 이해관계자들의 신뢰를 얻는 것이 중요합니다. 이를 통해 조직의 재무 건전성을 유지하고, 필요한 투자와 혁신을 지원할 수 있을 것입니다.
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길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀 설명1. 할당 할당은 복지정책의 수혜 대상을 선정하는 문제입니다. 보편주의는 전체 국민을 대상으로 하는 것이고, 선별주의는 특정 기준에 따라 대상자를 선별하는 것입니다. 2. 급여 급여는 수혜자들에게 제공되는 혜택의 형태를 의미합니다. 현물급여와 현금급여로 구분되며, 각각 통제와 선택권 보장이라는 가치를 가지고 있습니다. 3. 전달체계 전달체계는 지역사회 내에...2025.01.04 · 사회과학
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길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀 설명1. 길버트와 테렐의 정책분석 모형 길버트와 테렐은 정책을 분석하기 위해 할당, 급여, 전달, 재정이라는 4가지 분석 요소를 제안했습니다. 할당은 급여 대상자의 자격 및 선정 기준에 관한 것이고, 급여는 대상자에게 제공되는 급여 형태에 대한 것입니다. 전달은 선정된 대상자에게 급여를 제공하는 방식에 관한 것이며, 재정은 서비스에 필요한 재원 조달 방식에 대...2025.01.04 · 사회과학
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고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오1. 고용보험 수급자격 고용보험 수급자격은 대상체계, 서비스 이용자 측면에서 선별주의적 형태를 가지고 있다. 이직사유가 비자발적인 경우에만 수급자격이 주어지는데, 이를 악용하여 기업이 해고자를 자진 퇴사로 처리하는 경우가 있다. 따라서 자발적 퇴사자에 대한 고용보험 적용 필요성이 제기된다. 2. 고용보험 급여형태 고용보험 급여는 소득비례 방식으로 지급되며,...2025.01.13 · 사회과학
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[ 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀을 설명하시오 ] 4페이지
길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀을 설명하시오제목 : 장애인 활동 지원 정책분석을 통한 길버트와 테렐의 정책분석 모형에 대한 이해목차1. 서론2. 본론(1) 길버트와 테렐의 정책분석(2) 장애인 활동 지원 정책분석3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론현대사회에서 대부분의 국가들은 자본주의 체제를 채택하고 있다. 자본주의 체제에서 불평등은 불가피하게 발생하게 되며, 사회복지 정책을 통해 불평등을 해소하기 위한 노력이 계속되고 있다. 이 과정에서 한정된 자원을 분배하기 때문에 복지정책의 당위성 및 적절성 등이 충분히 검토되어야 한...2024.02.23· 4페이지 -
길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀을 설명하시오 4페이지
사회복지학개론주제: 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 할당체계1) 보편주의와 선택주의에 따른 할당 선정2) 대상자 선택 기준2. 급여체계3. 전달체계1) 공공부문2) 민간부분 혼합 형태4. 재원체계1) 공공재원2) 일반예산Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론길버트와 스펙트는 사회복지 정책 분석유형에 대해 과정 분석, 산출 분석, 성과 분석으로 분류하여 제시하였으며 이후 길버트와 테렐은 이중 산출분석을 위해서 사회적 할당, 급여형태, 전달전략, 재원조달방법의 4가지 선택 차원의 분석틀을 ...2025.01.24· 4페이지 -
길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀을 설명하시오 4페이지
과목명:사회복지학 개론주제: 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀을 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.할당1)할당이란2)보편주의3)선별주의2.급여1)급여란3.전달체계1)전달체계란4.재정1)재정이란Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지정책에 대해서 분석하는 방법으로는 크게 과정분석과 산물분석 그리고 성과분석이 있다. 과정분석이라고 하는 것은 사회복지정책의 역동성을 사회정치적 변수, 기술적 변수, 방법적 변수를 중심으로 해서 분석하는 접근에 해당한다.그리고 성과분석의 경우에는 특정한 정책선택에 의해서 실행된 프로그램이 만든 결...2024.02.08· 4페이지 -
[사회복지정책론] 사회복지정책 분석 틀과 선택차원을 기술하고 개별 선택 차원에서 고려해야 할 기준과 장단점, 원칙을 설명하시오. 7페이지
사회복지정책론● ● ●사회복지정책 분석 틀과 선택차원을 기술하고 개별 선택 차원에서 고려해야 할 기준과 장단점, 원칙을 설명하시오.● ● ●Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 사회복지정책의 분석 틀1) 사회복지정책의 분석 방법2) 길버트와 테렐의 분석 틀2. 사회복지정책 분석 틀의 선택차원1) 할당2) 급여3) 전달체계4) 재정3. 개별 선택 차원에서 고려해야 할 기준과 장단점, 원칙1) 할당2) 급여3) 전달체계4) 재정Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론정책분석은 정책이 가져올 결과와 잠재적인 영향력을 분석하여 정책의 형성, 결정, 집행...2021.01.01· 7페이지 -
고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오 5페이지
고용보험할당수급자격: 대상체계서비스이용자: 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것+근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것+이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않을 것+재취업을 위한 적극적인 노력을 할 것 등의 요건을 갖추어야 함(고용보험법 제 40조 제 1항)위 요건을 토대로 보면 추상적 대상자 선정에 있어서 보편주의적 형태가 아닌 선별주의적 형태를 가지고 있다고 볼 수 있으며 대안적 수급자 선정 원칙에서는 일정한 기여를 한 집단의 구성원에 대하여 수급자로 선정하는 보상에 해당한...2024.04.09· 5페이지