과학적 관리학파를 설명하시오

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• 1. 과학적 관리학파

  과학적 관리학파(Scientific Management School)는 최소의 비용과 노력으로 최대의 산출을 확보하는 능률성을 가장 중요한 가치 기준으로 삼고, 공식 구조 중심의 과학적 관리 기술을 연구한 고전적 조직 이론이 접목되면서 구축된 관리 이론입니다. 주요 학자로는 테일러와 포드가 있으며, 시간 및 동작연구, 공구의 표준화, 과업 관리법, 차별적 성과급제도 등의 기법을 사용하였습니다. 과학적 관리법은 경영조직을 연구하는 데 있어서 과학적 방법을 사용하는 출발점이 되었지만, 폐쇄적 환경관, 편향된 인간관, 조직의 기계화 및 비인간화 등의 비판을 받아왔습니다.

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• 1. 과학적 관리학파

  과학적 관리학파는 19세기 말 20세기 초 등장한 경영관리 이론으로, 생산성 향상을 위해 과학적 분석과 체계적 접근을 강조했습니다. 프레데릭 테일러, 길버트 부부 등이 대표적인 학자들입니다. 이들은 작업 표준화, 시간 연구, 동기부여 등을 통해 생산성을 높이고자 했습니다. 이 접근법은 당시 산업화 과정에서 큰 영향을 미쳤지만, 노동자의 자율성과 인간적 측면을 간과했다는 비판도 있었습니다. 오늘날에는 과학적 분석과 체계적 관리가 여전히 중요하지만, 동시에 구성원의 자율성과 창의성, 일과 삶의 균형 등 보다 포괄적인 관점이 필요할 것으로 보입니다.