임상간호사의 건강정보이해능력과 환자중심 간호

본 내용은 " 지역사회간호학. 간호정보 및 보건정보 활용 관련 논문 요약 보고서 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2025.01.04

문서 내 토픽

• 1. 건강정보이해능력(Health Literacy)

  건강정보이해능력은 적절한 건강 관련 의사결정에 필요한 기초적인 건강 정보와 서비스를 획득, 처리, 이해할 수 있는 능력으로, 보건의료 전달의 모든 측면에 영향을 미치는 주요 개념입니다. 본 연구에서는 Toronto의 e-델파이 연구를 통해 파악한 간호사의 건강정보이해능력 핵심역량 49개 문항(지식 22문항, 기술 15문항, 태도 12문항)을 사용하였으며, 임상간호사의 건강정보이해능력 역량은 4점 만점에 평균 3.16±0.31점으로 나타났습니다. 하위영역별로는 태도 3.32점, 지식 3.13점, 기술 3.06점 순이었습니다.

• 2. 환자중심 간호(Patient-Centered Care)

  환자중심 간호는 환자를 개별적인 요구를 가진 개인으로 인식하여 치료에 있어 환자의 참여와 의사결정을 돕고 개별화된 보살핌을 제공하는 것입니다. 본 연구에서는 Suhonen 등이 개발한 개별화된 간호 측정 도구(ICS-nurses-A)를 사용하였으며, 환자중심 간호는 5점 만점에 평균 3.69±0.50점으로 나타났습니다. 하위영역은 임상 상황 3.82점, 의사결정 3.68점, 개인적인 삶의 영역 3.48점입니다.

• 3. 간호사의 역량 강화 및 교육

  임상간호사들의 건강정보이해능력 역량 중 기술 영역이 상대적으로 낮으며, 특히 장애인 및 외국인 환자를 위한 자원 제공과 의사소통 보조기구 활용이 부족합니다. 국내 간호교육에서는 건강정보이해능력 교육이 미비하므로, 간호대학생의 건강정보이해능력 교육과정 개발 및 간호사의 건강정보이해능력 역량 강화 프로그램 개발이 필요합니다. 또한 병원의 제도적, 조직적 변화와 함께 전문 통역 서비스 확대, 시각적·청각적 보조기구 도입이 필요합니다.

• 4. 간호 인력 및 업무 환경 개선

  환자중심 간호에서 개인적인 삶의 영역이 낮은 점수를 기록한 것은 간호사들의 과중한 업무와 시간 부족으로 인해 환자 개개인의 요구를 세심하게 파악하는 데 한계가 있음을 시사합니다. 이는 단순한 개인의 역량 문제가 아니라 간호 인력 부족과 업무 과다라는 구조적 문제입니다. 간호 인력 확충을 통해 간호사 1인당 담당 환자 수를 줄이고, 팀 간호를 통해 역할을 분담하여 환자와의 지속적 대화 시간을 확보하는 것이 필요합니다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 건강정보이해능력(Health Literacy)

  건강정보이해능력은 현대 의료 시스템에서 매우 중요한 역량입니다. 환자가 의료 정보를 정확히 이해하고 해석할 수 있어야 자신의 건강 관리에 적극적으로 참여할 수 있습니다. 특히 고령화 사회에서 복잡한 의료 정보를 쉽게 전달하는 것이 필수적입니다. 간호사는 환자의 이해 수준을 파악하고 맞춤형 교육을 제공함으로써 치료 순응도를 높일 수 있습니다. 또한 건강정보이해능력이 낮은 집단에 대한 체계적인 지원 프로그램 개발이 필요하며, 이는 의료 불평등 감소에도 기여할 것입니다.

• 2. 환자중심 간호(Patient-Centered Care)

  환자중심 간호는 의료의 질을 향상시키는 핵심 원칙입니다. 환자의 개별적 요구, 선호도, 가치관을 존중하고 이를 간호 계획에 반영할 때 치료 만족도와 예후가 개선됩니다. 이러한 접근은 단순히 질병 치료를 넘어 환자의 전인적 웰빙을 추구합니다. 그러나 실제 임상 현장에서는 시간 부족, 업무 과중 등으로 인해 구현이 어려운 경우가 많습니다. 따라서 환자중심 간호를 실현하기 위해서는 제도적 지원과 함께 간호사의 역량 강화가 동시에 이루어져야 합니다.

• 3. 간호사의 역량 강화 및 교육

  간호사의 역량 강화는 의료 서비스 질 향상의 직접적인 경로입니다. 빠르게 변화하는 의료 기술과 지식에 대응하기 위해 지속적인 교육과 전문성 개발이 필수적입니다. 특히 비판적 사고, 의사소통, 리더십 등 핵심 역량 개발에 중점을 두어야 합니다. 대학원 교육, 자격증 취득, 임상 실습 등 다양한 교육 경로를 확대하고, 경력 개발 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 또한 간호사 개인의 노력뿐만 아니라 조직 차원의 교육 투자와 지원 체계 구축이 함께 이루어져야 합니다.

• 4. 간호 인력 및 업무 환경 개선

  간호 인력 부족과 열악한 업무 환경은 의료 현장의 심각한 문제입니다. 과도한 업무량, 장시간 근무, 신체적·정신적 스트레스는 간호사의 소진을 초래하고 궁극적으로 환자 안전을 위협합니다. 적절한 간호 인력 배치 기준 설정, 근무 시간 개선, 직무 만족도 향상을 위한 처우 개선이 필요합니다. 또한 안전한 업무 환경 조성, 폭력 예방, 심리 지원 프로그램 등이 포함되어야 합니다. 이러한 개선은 간호사의 이직률 감소, 서비스 질 향상, 환자 만족도 증진으로 이어질 것입니다.