장애인 차별과 장애감수성: 인식 개선을 위한 이해

본 내용은 " 장애인의 인식, 차별에 관한 자료조사 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.11.23

문서 내 토픽

• 1. 직접차별과 간접차별

  직접차별은 규정이나 사례에서 특정집단에 속한다는 이유로 특정인을 배제하거나 특혜를 주는 행위이다. 간접차별은 형식적으로 공정한 기준을 적용하더라도 장애를 고려하지 않은 기준을 적용함으로써 장애인에게 불리한 결과를 초래한다. 예를 들어 영어 의사소통이 본질적으로 필요하지 않은 업무에 일률적으로 토익 600점을 요구하는 채용공고는 중증 청각장애인에게 불리한 간접차별에 해당한다.

• 2. 장애인 차별의 실제 사례

  장애인이 가장 많이 겪는 차별은 이동과 대중교통 관련 문제이며, 해고와 입학거부 사유도 존재한다. 시각장애인의 대학면접 거부, 지적장애인의 놀이시설 탑승 거부, 졸음쉼터의 장애인 차별 등 다양한 사례가 보고되고 있다. 이러한 사례들은 장애인에 대한 부정적 시선과 태도에서 비롯된 간접차별에 해당한다.

• 3. 차별 관련 법제도

  헌법 제11조는 모든 국민의 법 앞의 평등을 규정하고 있다. 국가인권위원회법은 차별 행위에 대해 직권조사를 실행하고 긴급 구제조치를 권고한다. 개별적 차별금지법으로는 장애인차별금지법, 남녀고용평등법, 양성평등기본법, 연령차별금지법 등이 있다.

• 4. 장애감수성의 개념과 중요성

  장애감수성은 '장애'와 '감수성'이 결합한 개념으로 인권감수성과 같은 맥락이다. 비장애인이 일상생활의 다양한 일들을 장애인의 관점에서 인식하고 해석하여 영향을 예측함으로써 문제 해결에 동참하는 심리사회적 공감을 의미한다. 장애감수성은 장애인의 인권 보장과 사회 참여 촉진에 필요한 중요한 덕목이며 건강한 사회 구축에 기여한다.

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• 1. 직접차별과 간접차별

  직접차별과 간접차별은 차별의 형태를 구분하는 중요한 개념입니다. 직접차별은 명시적으로 특정 집단을 불리하게 대우하는 것으로, 의도가 명확하고 증명하기 상대적으로 쉽습니다. 반면 간접차별은 겉으로는 중립적인 기준이나 정책이 특정 집단에게 불균형적인 부정적 영향을 미치는 경우입니다. 간접차별은 의도가 명확하지 않아 인식하기 어렵지만, 실제 결과에서 차별을 야기합니다. 두 형태 모두 사회적 불평등을 심화시키므로, 법적·제도적으로 동등하게 규제되어야 합니다. 특히 간접차별은 구조적 차별의 성격을 띠므로, 이를 적극적으로 발굴하고 개선하려는 노력이 필요합니다.

• 2. 장애인 차별의 실제 사례

  장애인 차별은 고용, 교육, 의료, 접근성 등 다양한 영역에서 발생합니다. 채용 과정에서 장애를 이유로 불합격 처리하거나, 학교에서 장애학생의 교육 참여를 제한하는 사례들이 있습니다. 건물 진입 불가, 대중교통 이용 어려움 등 물리적 접근성 문제도 심각합니다. 의료 현장에서 장애인의 진료를 거부하거나 차별적 대우를 하는 경우도 보고됩니다. 이러한 사례들은 장애인의 기본권을 침해하고 사회 참여를 제한합니다. 실제 사례 분석을 통해 차별의 구체적 양상을 이해하고, 이를 바탕으로 개선 방안을 모색하는 것이 중요합니다.

• 3. 차별 관련 법제도

  차별 관련 법제도는 사회적 약자를 보호하기 위한 필수적 장치입니다. 대한민국의 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률은 직접차별뿐 아니라 간접차별도 규제하며, 고용, 교육, 재화·용역 제공 등 광범위한 영역을 포괄합니다. 국가인권위원회는 차별 진정을 접수하고 조사하는 역할을 수행합니다. 그러나 법제도의 실효성을 높이기 위해서는 인식 개선, 적극적 집행, 피해자 구제 절차의 간소화 등이 필요합니다. 또한 국제 기준과의 조화, 신기술 시대의 새로운 차별 형태에 대한 대응도 중요합니다. 법제도는 지속적으로 개선되어야 합니다.

• 4. 장애감수성의 개념과 중요성

  장애감수성은 장애인의 경험과 어려움을 이해하고 존중하는 태도와 능력을 의미합니다. 이는 단순한 동정이 아니라, 장애인을 동등한 사회 구성원으로 인정하고 그들의 다양성을 존중하는 것입니다. 장애감수성이 높아지면 차별적 언어와 행동이 감소하고, 포용적 사회 환경이 조성됩니다. 교육, 직장, 의료 등 모든 영역에서 장애감수성 향상은 장애인의 삶의 질 개선으로 이어집니다. 특히 공공기관과 기업의 리더십이 장애감수성을 갖출 때, 조직 전체의 문화가 변화합니다. 장애감수성 교육과 훈련은 차별 없는 사회 구현의 기초가 되므로, 지속적이고 체계적인 노력이 필요합니다.