규릭의 POSDCORB 행정관리 원리와 사회복지행정 적용

본 내용은 " 규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.11.16

문서 내 토픽

• 1. POSDCORB 행정관리 원리

  미국 행정학자 규릭이 정리한 최고관리자의 효율적 행정 원리로 7가지 기능으로 구성됨. 기획(Planning)은 조직 목표 설정과 전략 수립, 조직(Organizing)은 업무 분담과 조직 구조 구성, 인사(Staffing)는 인력 모집과 배치, 지휘(Directing)는 업무 지시와 목표 달성 이끌기, 조정(Coordinating)은 부서 간 협력과 조화, 보고(Reporting)는 업무 수행 상황 보고, 예산(Budgeting)은 재정 관리를 의미함.

• 2. 사회복지행정의 위치와 역할

  사회복지행정은 사회복지정책과 사회복지실천의 중간 영역으로 위치하며, 합리적인 사회복지기관 운영을 위해 다양한 개념과 요소를 검토함. 사회복지조직의 환경, 관리기법, 행정의 기본요소를 분석하고 복지행정 관련 기초이론을 조직이론과 함께 연구하는 분야임.

• 3. POSDCoRBE 평가 기능 추가

  버나드는 규릭의 POSDCORB에 평가(Evaluating) 기능을 추가하여 POSDCoRBE로 재정립함. 평가는 계획된 목표와 달성된 목표를 비교하는 기능으로, 정책 효과 분석을 통해 기대한 효과 달성 여부를 파악함. 예를 들어 저소득층 직업훈련 사업에서 훈련 인원 달성뿐 아니라 실제 취업과 경제적 자립 달성 여부를 평가함.

• 4. 행정관리의 능률성과 목표

  규릭의 행정개념은 관리개념으로 정립되며 능률이 기본적 선이 됨. 행정의 종국적 목표는 인력과 물자를 최소한도로 지출하여 주어진 일을 완수하는 것임. 행정의 모든 문제는 POSDCORB의 문제로 귀착되며, 능률가치 이외의 모든 가치계역을 조건적인 것으로 봄.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. POSDCORB 행정관리 원리

  POSDCORB는 루터 굴릭이 제시한 고전적 행정관리 원리로, 계획(Planning), 조직(Organizing), 인사(Staffing), 지시(Directing), 조정(Coordinating), 보고(Reporting), 예산(Budgeting)의 일곱 가지 기능을 포함합니다. 이 원리는 행정조직의 기본 틀을 제공하며, 체계적이고 합리적인 행정 운영을 가능하게 합니다. 현대에도 여전히 행정관리의 기초 이론으로 활용되고 있으며, 조직의 효율성과 효과성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 다만 급변하는 환경과 복잡한 조직 문제에 대응하기 위해 현대적 해석과 보완이 필요합니다.

• 2. 사회복지행정의 위치와 역할

  사회복지행정은 사회복지 정책을 실제로 구현하는 중추적 역할을 담당합니다. 정부와 민간기관 간의 연계, 복지 서비스 전달 체계의 구축, 재정 관리 등을 통해 국민의 기본적 생활 보장과 삶의 질 향상을 추구합니다. 사회복지행정은 단순한 행정 업무를 넘어 사회정의 실현과 취약계층 보호라는 사명을 가지고 있습니다. 현대 사회의 다양한 복지 수요에 대응하기 위해 전문성, 투명성, 책임성이 강화되어야 하며, 이를 통해 국민 신뢰를 구축할 수 있습니다.

• 3. POSDCoRBE 평가 기능 추가

  기존 POSDCORB에 평가(Evaluation) 기능을 추가한 POSDCoRBE는 행정관리의 완성도를 높입니다. 평가 기능은 행정 활동의 성과를 측정하고, 정책의 효과성을 검증하며, 지속적인 개선을 도모하는 데 필수적입니다. 이를 통해 행정조직은 목표 달성 여부를 파악하고, 자원 배분의 적절성을 검토할 수 있습니다. 평가 기능의 추가는 행정의 책임성과 투명성을 강화하며, 국민 만족도 향상에 기여합니다. 다만 평가 기준의 객관성과 공정성 확보가 중요합니다.

• 4. 행정관리의 능률성과 목표

  행정관리의 능률성은 최소의 비용과 시간으로 최대의 성과를 달성하는 것을 의미합니다. 이는 조직의 자원을 효율적으로 활용하고, 업무 프로세스를 개선하며, 인력을 최적으로 배치하는 것을 포함합니다. 행정의 궁극적 목표는 국민의 복리 증진과 공공 가치 창출입니다. 능률성만을 추구하면 인간적 가치와 사회적 책임을 간과할 수 있으므로, 능률성과 효과성의 균형이 필요합니다. 현대 행정은 디지털화와 혁신을 통해 능률성을 높이면서도 국민 중심의 가치를 실현해야 합니다.