
[심리학_조직심리학] NCS 기반 직무기술서 작성하기
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2023.09.06
문서 내 토픽
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1. 청소년 상담(심리평가)청소년 상담기관에 재직하면서 상담기관에 오는 내담자 중 다수가 양육자나 학교 및 기관에 의해 의뢰되어 비자발적으로 오는 내담자이기 때문에 상담에 대한 저항이 있는 경우를 많이 본다. 기관 특성 상 장회기 상담이 어렵고 회기가 정해져 있어 빠른 시간 내에 내담자를 파악하고 호소 문제를 해결해야하므로 상담 시 심리평가를 많이 활용하는 편이다. 심리평가의 경우 각 심리검사 종류마다의 특징과 평가 방법을 숙지하고 활용해야하기 때문에 상담 공부와 별개로 심리평가에 대해 더 공부하고 정확히 이해해야 할 필요성을 실감하였다.
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1. 청소년 상담(심리평가)청소년 상담과 심리평가는 매우 중요한 역할을 합니다. 청소년기는 신체적, 정신적, 사회적으로 많은 변화와 도전을 겪는 시기이기 때문에 전문적인 상담과 평가가 필요합니다. 상담을 통해 청소년들은 자신의 감정과 행동을 이해하고 건강한 발달을 위한 방향을 찾을 수 있습니다. 또한 심리평가는 청소년의 성격, 인지능력, 정서 등을 종합적으로 파악하여 적절한 개입과 지원을 제공할 수 있게 합니다. 이를 통해 청소년들이 건강하게 성장할 수 있도록 돕는 것이 매우 중요합니다. 따라서 청소년 상담과 심리평가 서비스의 확대와 전문성 향상이 필요하며, 이를 위한 정부와 지역사회의 지원이 필요할 것으로 생각됩니다.
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NCS 기반 직무기술서 작성하기 2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를 7페이지
과목 : 조직심리학[과제주제]NCS 기반 직무기술서 작성하기2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를 참고하여 관심있는 분야를 선택하여 직무기술서를 작성하시기 바랍니다.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무기술서의 이해2. 작성 시 유의 사항Ⅲ. 결론-NCS...2023.02.01· 7페이지 -
NCS 기반 직무기술서 작성하기 4페이지
조직심리학주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기내용: 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를 참고하여 관심있는 분야를 선택하여 직무기술서를 작성하시기 바랍니다.-목차-I. 서론II. 본론1. 분야의 선택2. 직무기술서의 작성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론국가직무능력표준(NCS, National competency standards)란 실제 업무 현장에서 특정 직무(job)를 수행하기 위해...2023.09.01· 4페이지 -
한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 준거에 대해 기술하시오. 3페이지
과 목 명 : 산업심리학아 이 디 :이 름 :생년월일 :-------------------------------------------------------------------------------------------------------주제 : 한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 준거에 대해 기술하시오. (다양한 준거를 제시하되 제시 이유도 함께 기술하기 바랍니다. 직무기술서와 직무명세서를 참고할 수 있으며 참고한 내용도 간략히 기술하시 바랍니다.)Ⅰ. 서론준거는 쉽게 말해 판단의 기준이라고 할 수 있다...2023.03.21· 3페이지 -
산업 및 조직심리학에 따른 직무분석 발표자료 21페이지
산업 및 조직심리학 - 직무분석목차 03 직무분석의 절차 방법 02 직무분석의 개념 01 직무의 개념 04 기타직무관리 3 직무는 작업의 종류와 수준이 유사한 집단 (2 개 이상 ) 1. 직무의 특성 1) 변화의 속성 : 조직의 변화와 함께 지속적으로 생성되고 변화 ( 업무의 중요도 변화 , 신규 직무 추가 ) 2) 조직 , 산업 등에 따라 수행직무의 상이 3) 같은 분야의 기업이지만 조직의 전략 , 조직의 가치 , 고객니즈의 인식방식에 따라 상이 기업이 속한 산업과 업종의 특성에 따라 사내에 이루어지는 업무와 인력조건 ( 지식 ,...2020.04.23· 21페이지 -
직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의 4페이지
과목명 : 산업심리학주제: 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의 능력 외적인 부분이 상당부분 작용하는 경우도 있습니다. 일반적으로는 이러한 능력외적 요소를 선발요인으로 고려하는 것은 좋지 않다고 여겨집니다. 하지만 일부에서는 문화적 특수성으로 조직의 단합이나 충성도를 유지하기 위해서는 일정 부분 필요하다는 주장도 있습니다. 종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는...2022.07.14· 4페이지