장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다

본 내용은 " 장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.04.16

문서 내 토픽

• 1. 장애인 취업실태

  최근 2023년 장애인 실업률이 15%가 넘었다는 발표가 있었다. 이는 노동부가 실시한 장애인고용패널조사다. 여기서 말하는 패널조사는 동일한 대상을 매년 추적 조사하여 통계를 내는 방법이므로 더욱 현실적인 결과를 보여준다는 점에서 위 장애인 실업률 15%가 얼마나 심각한 문제인지 알 수 있다. 즉 위 장애인의 실업률을 분석해서 보면 최근 청년장애인의 실업률이 24.4%로 가장 높아서 정말 일해야 할 나이에 일을 하지 못하고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 현재 우리나라 경제 악화로 인해 실업대란이 발생하고 있어서, 앞으로 장애인들의 실업은 더욱 뒷전으로 밀릴 전망이다.

• 2. 장애인 고용의 필요성

  21세기 현대사회에 있어서 직업은 사회발전의 원동력이자 인간 생활의 핵심이다. 직업 없이는 사회적 통합을 기대할 수도 없고 사회인으로서 권리와 의무 또한 온전히 수행할 수 없게 된다. 따라서 현시점에서 필요한 것이 장애인들의 기본능력을 최대한 개발하고 소득이 있는 직업에 종사케 해주는 것이 사회통합이라고 할 수 있다. 앞으로 이들에게 폭 넓은 고용기회와 안정된 직업생활을 원조하는 것이 오늘날 장애인 복지의 과제이다.

• 3. 장애인 취업 실태

  2014년 기준으로 15세 이상 장애인의 경제 활동 참가율을 보았을 때 2011년 보다 증가하긴 했으나 미약한 수준이었다. 인구대비 취업자 비율은 역시 증가하긴 하였으나 미미한 수준이었다. 장애인 실업률이 감소한 것은 눈여겨 볼만 하다. 통계청 기준에서 장애인 취업자 수 보다 실업자 수가 월등히 많다는 것을 알 수 있었다. 한편 성별의 경우 여성 장애인이 남성 장애인 보다 절반정도가 적게 취업한 것을 알 수 있었다. 장애 유형별로 보았을때는 시각 청각 지체 장애가 90% 이상의 취업률을 보였다고 한다. 이것으로 보았을 때 우리나라에서는 정신 장애인이 장애인 부류 중에서는 가장 안좋은 이미지를 가지고 있다고 볼 수 있다.

• 4. 취업 개선방안

  21세기 현대사회에 맞는 비대면, 디지털, 문화 예술 등 새로운 분야의 일자리를 창출해야 할 것이다. 최근 우리 사회는 코로나19로 급격하게 확장되고 있는 비대면 및 디지털 분야에 대한 장애인 적합 직무를 집중적으로 개발하며, 민간기업과의 연계를 통해서 기업 수요에 맞는 맞춤형 장애인 일자리를 신규 창출해야 할 것이다. 더불어 민간기업 장애인 예술단 창단 및 고용지원 등 전문 장애 예술인 육성과 장애인 일자리를 확장하여 장애인 은퇴선수에 대한 직업 교육도 확대해야 할 것이다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 장애인 취업실태

  장애인의 취업 실태는 매우 심각한 상황이라고 볼 수 있습니다. 장애인의 경우 교육, 직업훈련, 고용 등 전반적인 분야에서 비장애인에 비해 많은 어려움을 겪고 있습니다. 특히 장애인 고용률은 매우 낮은 편이며, 이는 장애인에 대한 사회적 편견과 차별, 그리고 장애인 고용을 위한 정부와 기업의 지원 부족 등이 주요 원인으로 작용하고 있습니다. 따라서 장애인의 취업 실태 개선을 위해서는 장애인에 대한 사회적 인식 개선, 장애인 고용 지원 정책 강화, 그리고 기업의 적극적인 장애인 고용 노력 등이 필요할 것으로 보입니다.

• 2. 장애인 고용의 필요성

  장애인 고용의 필요성은 매우 크다고 할 수 있습니다. 첫째, 장애인 고용은 장애인의 자립과 사회 참여를 높여 장애인의 삶의 질 향상에 기여할 수 있습니다. 둘째, 장애인 고용은 기업에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 장애인 근로자는 성실성과 근면성이 높은 편이며, 기업의 사회적 책임 이행에도 도움이 될 수 있습니다. 셋째, 장애인 고용은 사회적 통합과 다양성 증진에 기여할 수 있습니다. 장애인과 비장애인이 함께 일하면서 서로에 대한 이해와 존중을 높일 수 있습니다. 따라서 정부와 기업, 그리고 사회 전체가 장애인 고용 확대를 위해 노력해야 할 것입니다.

• 3. 장애인 취업 실태

  장애인의 취업 실태는 매우 열악한 상황이라고 볼 수 있습니다. 장애인의 고용률은 전체 인구 대비 매우 낮은 편이며, 특히 중증 장애인의 경우 취업이 더욱 어려운 실정입니다. 이는 장애인에 대한 사회적 편견과 차별, 그리고 장애인 고용을 위한 정부와 기업의 지원 부족 등이 주요 원인으로 작용하고 있습니다. 또한 장애인 근로자의 경우 임금 수준이 낮고, 근로 환경이 열악한 경우가 많아 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 장애인 취업 실태 개선을 위해서는 장애인에 대한 사회적 인식 개선, 장애인 고용 지원 정책 강화, 그리고 기업의 적극적인 장애인 고용 노력 등이 필요할 것으로 보입니다.

• 4. 취업 개선방안

  장애인의 취업 실태 개선을 위해서는 다음과 같은 방안이 필요할 것으로 보입니다. 첫째, 장애인에 대한 사회적 인식 개선이 필요합니다. 장애인에 대한 편견과 차별을 해소하기 위해 교육과 홍보 등을 통해 장애인에 대한 이해를 높여야 합니다. 둘째, 장애인 고용 지원 정책을 강화해야 합니다. 장애인 고용 의무제 확대, 장애인 고용 기업에 대한 세제 혜택 등 다양한 지원 정책이 필요합니다. 셋째, 기업의 장애인 고용 노력이 필요합니다. 기업은 장애인 고용을 적극적으로 추진하고, 장애인 근로자의 근로 환경 개선에 힘써야 합니다. 넷째, 장애인 직업 훈련 및 교육 기회를 확대해야 합니다. 장애인의 직무 능력 향상을 위한 다양한 지원 프로그램이 필요합니다. 이와 같은 노력을 통해 장애인의 취업 실태가 개선될 수 있을 것으로 기대됩니다.