카리스마적 리더십에 대하여 설명하고 성공적인 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례를 제시해 보시오.
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카리스마적 리더십에 대하여 설명하고 성공적인 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례를 제시해 보시오.
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2023.03.22
문서 내 토픽
  • 1. 카리스마적 리더십
    카리스마적 리더십은 인간적인 특성이나 기질, 능력 등에서 나오는 힘을 통해 구성원들에게 영향력을 행사하고 목표와 비전을 제시함으로써 구성원들의 동기를 자극하는 리더십을 말한다. 카리스마적 리더십은 1920년대 베버에 의해 카리스마라는 용어가 정의됨으로써 1970년대 중반부터 카리스마를 리더십에 적극적으로 적용하려는 움직임이 시작되었다. 카리스마 리더십의 특성은 팔로워들에게 비전을 제시할 수 있어야 하며 그러한 비전을 공유하고 전달할 수 있는 능력이 있어야 한다. 또한 팔로워들이 동일시 되기 위해서는 신뢰를 바탕으로 해야 하며 언어적인 표현 외에도 행동이나 태도, 표정, 제스처 등의 비언어적 표현에 있어 뛰어난 매력을 가지고 있어야 한다.
  • 2. 성공적인 카리스마 리더
    박정희 대통령의 리더십을 성공적인 카리스마 리더십으로 들 수 있다. 박정희 대통령은 인격적인 면에서 내향적이고 전혀 독단적인 성격이 없었지만 상황으로 인해 카리스마 리더십을 발휘한 사례에 해당한다. 박정희 대통령의 리더십으로 인해 우리나라는 빠른 경제성장을 이룰 수 있게 되었으며 지금의 경제 수준을 누리는 데 있어 기여한 바가 크다. 또한 팔로워들에게 비전을 제시하고 동일시를 잘 했다는 생각이 드는 이유는 지금까지도 당시 경제활동을 했던 기성세대들을 보면 박정희 대통령에 대해 긍정적으로 생각하는 사람들이 훨씬 많다.
  • 3. 실패한 카리스마 리더
    실패한 카리스마 리더십으로 독일의 히틀러를 들 수 있다. 히틀러 역시 자기 통제력과 절제가 엄청나고 남성성 및 전사적 기질이 있어 대중을 이끄는 데에는 천부적 자질이 있었다. 하지만 전략적으로 대중을 선동하고 자신을 추종하지 않는 것에 대해 철저히 배제시켰으며 때로는 전략이 일관성이 없고 팔로워들로 하여금 혼란을 야기시켰다는 점도 있어 실패 사례에 가깝다고 할 수 있다. 또한 유대인 학살을 감행하고 자신의 반윤리적인 행동을 합리화시키는 등 무책임한 행동으로 인해 팔로워들을 잃게 되었고 결과적으로 힘을 잃고 독일은 세계대전에서 패전하게 되었다.
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  • 1. 카리스마적 리더십
    카리스마적 리더십은 강력한 영향력과 추진력을 가지고 있지만, 동시에 부작용도 존재합니다. 카리스마 리더는 강력한 비전과 열정을 가지고 있어 조직을 이끌어갈 수 있지만, 권력 집중과 독단적 의사결정으로 인해 구성원들의 자율성과 창의성을 저해할 수 있습니다. 또한 카리스마 리더에 대한 지나친 의존으로 인해 리더의 교체 시 조직이 혼란에 빠질 수 있습니다. 따라서 카리스마 리더십은 조직의 상황과 문화에 맞게 적절히 활용되어야 하며, 구성원들의 참여와 의견 수렴을 통해 균형을 잡는 것이 중요합니다.
  • 2. 성공적인 카리스마 리더
    성공적인 카리스마 리더는 강력한 비전과 열정을 가지고 있으면서도 구성원들의 자율성과 창의성을 존중하는 리더십을 발휘합니다. 이들은 조직의 목표와 가치를 명확히 제시하고, 구성원들을 적극적으로 참여시켜 함께 목표를 달성해 나갑니다. 또한 의사결정 과정에서 구성원들의 의견을 경청하고 반영하여 조직 전체의 역량을 높입니다. 이를 통해 구성원들은 리더에 대한 신뢰와 자부심을 가지게 되며, 조직은 지속적인 성장과 혁신을 이루어낼 수 있습니다. 성공적인 카리스마 리더는 조직의 상황과 문화에 맞는 균형 잡힌 리더십을 발휘하는 것이 중요합니다.
  • 3. 실패한 카리스마 리더
    실패한 카리스마 리더는 강력한 비전과 열정을 가지고 있지만, 구성원들의 자율성과 창의성을 무시하고 독단적인 의사결정을 내리는 경우가 많습니다. 이들은 자신의 권력과 영향력을 유지하기 위해 구성원들을 통제하려 하며, 조직 내부의 의견 수렴과 토론을 거부합니다. 결과적으로 구성원들의 사기가 저하되고 조직 내부의 갈등이 증폭되어 결국 조직의 성과와 혁신 능력이 저하됩니다. 또한 리더에 대한 신뢰가 무너지면서 조직의 지속가능성이 위협받게 됩니다. 실패한 카리스마 리더는 자신의 권력과 영향력에 집착하여 구성원들의 자율성과 창의성을 무시하는 경우가 많으며, 이는 결국 조직의 장기적인 발전을 저해하게 됩니다.
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