
실제 영업 현장에서 적용되기 어려운 인적판매와 영업관리 주제
본 내용은
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학습한 내용 중에 실제 영업 현장에서 적용되기 어렵다고 느낀 주제를 골라 사례와 이유, 한계점 등을 자유롭게 서술하시오 (인적판매와 영업관리)
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2023.02.25
문서 내 토픽
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1. 인적판매의 한계인적판매는 영업활동에서 가장 중요한 역할을 하지만, 실제 영업 현장에서 적용하기 어려운 점이 있다. 영업직 근로자들은 고객의 구매를 유도하기 위해 다양한 활동을 하지만, 대면접촉이 확대될수록 판매실적이 증가하는 것으로 알려져 있다. 그러나 실제 영업 분야에서 마케팅과 영업 협업을 적용하는 것은 현실적으로 어렵다. 영업은 고객 중심의 노력과 인적 영업을 통한 실적 개선에 초점을 맞춘 반면, 마케팅은 상품 중심의 사고를 가진 상품과 이벤트에 초점을 맞추고 있기 때문이다.
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2. 영업관리의 한계마케팅 실무자가 영업 분야에서 직면할 수 있는 다양한 어려움이 있다. 대상 고객에 대한 깊은 이해 없이는 마케팅 캠페인이 잠재 고객에게 반향을 일으키지 못할 수 있다. 또한 설득력 있고 효과적인 메시지를 만드는 것도 과제이다. 경쟁사의 제품과 서비스를 차별화하고 고유한 가치 제안을 효과적으로 전달할 수 있어야 하며, 제한된 예산 내에서 작업하고 효율성을 측정하는 것도 어려울 수 있다. 마케팅은 새로운 기술과 채널이 항상 등장하는 빠르게 진화하는 분야이므로, 마케팅 실무자는 이러한 변화에 적응할 수 있어야 한다.
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1. 주제2: 영업관리의 한계영업관리는 기업이 고객과의 관계를 효과적으로 관리하고 매출 증대를 위한 전략을 수립하는 중요한 기능입니다. 하지만 영업관리에는 몇 가지 한계가 존재합니다. 첫째, 영업 데이터의 체계적인 관리와 분석이 어려워 의사결정에 어려움이 있습니다. 둘째, 영업 인력의 역량 차이로 인해 성과의 편차가 크게 나타날 수 있습니다. 셋째, 고객 정보와 니즈 파악이 어려워 효과적인 영업 전략 수립이 어려울 수 있습니다. 따라서 기업은 데이터 분석 기술, 영업 자동화 시스템, 고객 관계 관리 등을 통해 영업관리의 한계를 극복해 나가야 할 것입니다.
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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 6페이지
과목명 : 인적자원관리주제 : 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발 프로그램을 위한 인적자원의 재정의2. 현 조직 분석3. 사례 기반으로 효과성 평가와 교육 재설계4. 해당 수산업 조직에 제안하는 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리의 중요성이 더욱 중시되고 있는 요즘 언론...2024.01.25· 6페이지 -
[해커스 학점은행제] 회계와사회 과제 - 분식회계 6페이지
[회계와사회]주제: 최근 ‘분식회계’를 작성하여 사회에 물의를 일으킨 사례가 자주 있습니다. ‘분식회계’에 대한 정의를 쓰고, 자신의 의견과 참고문헌을 바탕으로 과제를 작성하시오.1. 분식회계의 정의분식이란 얼굴에 분칠을 하여 실제보다 좋게 보이도록 하는 것이다(조병언 & 임재희, 2009). 국어대사전에서는 “실제보다 좋게 보이도록 거짓으로 꾸미는 것”1)이라고 되어있고 회계학 사전에서는 이익을 실제이상으로 과대 계상하는 것이라고 표현하고 있다(조병언 & 임재희, 2009).이를 바탕으로 분식회계란 기업이 일정기간의 영업성적과 일...2024.01.25· 6페이지 -
당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보 5페이지
과목명 : 인적자원관리주제 : 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육훈련방식2. OJT의 교육프로그램3. 성과 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정했을 때 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았다고 한다, 현...2020.07.17· 5페이지 -
본인이 경영하거나 향후 창업하고자하는 부동산산업분야를 선택하여 6페이지
부동산경영론주제: 본인이 경영하거나 향후 창업하고자하는 부동산산업분야를 선택하여, 기존의 부동산업 경영 및 관리의 문제점 또는 개선 사항에 대해 경영전략적 측면에서 문제를 제시하고 해결방안에 대한 본인의 의견을 제시하시오.-목차-I.서론II.본론1. 경영하거나 향후 창업하고자하는 부동산산업분야2. 기존의 부동산업 경영 및 관리의 문제점 또는 개선 사항III.결론I.서론“분양대행업을 부동산산업의 한 축으로 키우고, 종사자들의 전문지식 교육에 앞장서겠습니다.”최근 한국부동산마케팅협회 초대 회장으로 추대된 이윤상 ㈜유성 대표는“분양대행업...2019.10.02· 6페이지 -
인적자원관리 KT&G 신입채용 ppt 42페이지
인적자원관리 신입사원채용CONTEXT 기업소개 채용조건 서류전형 인적성 검사 면접 건강검 진 합격자 스펙 복리후 생 1 2 3 4 2/42KT G 란 ? 담배 및 인삼에 관련된 사업을 하는 민간 기업 [KT G Corporation ] - Korea Tomorrow Global 의 약자 기업소개 채용조건 서류전형 인적성검사 1 차면접 2 차면접 합격자스펙 복리후생 3 /421987 한국 전매공사 창립 1988 담배 시장 개방 1989 한국담배인삼 공사 창립 1997 국가품질경영대회 우수 분임조 대통령상 수상 1999 정보 통신부 주...2018.06.17· 42페이지