사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해 서술하시오

본 내용은 " 사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해 서술하시오 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.02.01

문서 내 토픽

• 1. 장애인 고용정책

  장애인의 경제활동을 통한 사회참여는 삶의 질을 결정하는 중요한 요인으로 인식된다. 그러나 사회적 인식이나 이동수단 등의 장벽으로 인해 장애인들의 경제활동 참여는 매우 부족한 상황이다. 이를 해결하기 위해 국가는 장애인의 권리를 보장하기 위한 장애인 고용정책을 수립하였으며, 장애인의 경제활동을 통한 사회참여를 보장하기 위해 적절한 조치를 취하고 있다. 그러나 아직은 장애인의 경제활동 참여가 매우 부족한 실정이다. 장애인 고용정책을 사회참여 관점에서 평가해보면 장애인들이 취업 활동에 참여할 수 있는 환경이 마련되어야 하며, 장애인을 위한 직업프로그램도 부족한 실정이다.

• 2. 장애인 고용정책 발전방향

  장애인의 사회참여를 더욱 장려하기 위해서는 장애인을 위한 직업 재활시설이 많아져야 하며, 직업훈련 프로그램이 다양해져야 한다. 장애인의 취업 욕구를 충족을 할 수 있도록 다양한 지원과 서비스 제공을 해야 한다. 또한 장애인의 물리적 이동권을 확보하도록 하는 것은 직업 생활을 하는 것과 직결된 문제이므로 이에 대한 대책 마련이 필요하다. 장애인 근로자의 직업 생활 안정자금 지원과 장애인 고용 지원인력 양성도 중요한 발전방향이 될 수 있다.

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• 1. 장애인 고용정책

  장애인 고용정책은 장애인의 사회적 통합과 자립을 위해 매우 중요한 부분입니다. 현재 우리나라의 장애인 고용정책은 법정 의무고용률 제도, 장애인 고용장려금 지원, 장애인 직업재활 서비스 등 다양한 정책을 통해 장애인 고용 증진을 위해 노력하고 있습니다. 그러나 여전히 장애인의 고용률은 전체 인구 대비 낮은 수준이며, 장애인의 경제적 자립과 사회적 참여를 위해서는 보다 적극적이고 실효성 있는 정책이 필요합니다. 향후 장애인 고용정책의 발전 방향으로는 장애인 고용 의무 사업장 확대, 장애인 직업훈련 및 취업 지원 서비스 강화, 장애인 고용에 대한 기업 인센티브 확대, 장애인 근로자에 대한 지원 확대 등이 필요할 것으로 보입니다. 또한 장애인 고용에 대한 사회적 인식 개선과 더불어 장애인 당사자의 역량 강화 등 다각도의 노력이 요구됩니다.

• 2. 장애인 고용정책 발전방향

  장애인 고용정책의 발전 방향은 크게 다음과 같은 측면에서 고려해볼 수 있습니다. 첫째, 장애인 고용 의무 사업장 확대 및 의무고용률 상향 조정이 필요합니다. 현재 장애인 고용 의무 사업장은 50인 이상 사업장에 한정되어 있는데, 이를 점진적으로 확대하여 장애인 고용 기회를 늘려나가야 합니다. 또한 현행 3.1% 수준의 의무고용률도 단계적으로 상향 조정하여 장애인 고용을 더욱 활성화해야 합니다. 둘째, 장애인 직업훈련 및 취업 지원 서비스를 강화해야 합니다. 장애인의 직무 능력 향상과 취업 연계를 위해 다양한 직업훈련 프로그램을 확대하고, 장애유형별 맞춤형 취업 지원 서비스를 제공해야 합니다. 셋째, 장애인 고용에 대한 기업 인센티브를 확대해야 합니다. 장애인 고용 기업에 대한 세제 혜택, 고용장려금 지원 등 다양한 인센티브를 통해 기업의 장애인 고용을 적극 유도할 필요가 있습니다. 넷째, 장애인 근로자에 대한 지원을 확대해야 합니다. 장애인 근로자의 직장 적응 및 유지를 위한 근로지원인 제도, 보조공학기기 지원 등 다각도의 지원 정책이 필요합니다. 마지막으로 장애인 고용에 대한 사회적 인식 개선과 더불어 장애인 당사자의 역량 강화 등 다각도의 노력이 요구됩니다. 이를 통해 장애인의 경제적 자립과 사회적 참여를 높여나갈 수 있을 것입니다.