맞벌이 가족의 문제와 정책 방안

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1. 맞벌이 가족의 개념과 등장 배경

맞벌이 가족이란 결혼한 부부가 동시에 모두 직업을 가지면서 구조적으로 핵가족 내지는 확대가족으로 형성된 가족 형태를 의미한다. 최근 여성의 교육 기회 증대와 경제적 여건 변화로 인해 맞벌이 가정의 비율이 높아지고 있다.
2. 맞벌이 가족의 유형

맞벌이 가족은 여성의 취업 동기에 따라 생계유지형, 내조형, 자아실현형, 여가활동형으로 분류할 수 있다. 맞벌이 가족은 구조적으로 확대가족이나 핵가족 형태를 지니며, 주변의 지원이 더욱 필요하다.
3. 맞벌이 가족의 문제

맞벌이 가족이 경험하는 주요 문제는 가사노동과 돌봄노동의 불균형, 경력단절, 일-가정 양립의 어려움 등이다. 이러한 문제들은 저출산 현상과도 밀접한 관련이 있다.
4. 일-가정 균형을 위한 정책 강화

일-가정 양립지원제도의 효과를 높이기 위해 정책 수요에 대한 정확한 진단과 평가, 방과 후 돌봄 정책 개선, 일-생활 균형을 위한 사회적 노력 등이 필요하다.
5. 기혼여성을 위한 직업 교육과 훈련, 기업문화 개선

가부장적 성 역할 문화를 해소하기 위한 교육 및 상담 프로그램, 기업의 가족친화적 정책 지원 등이 필요하다.
6. 육아휴직 관련 제도 개선

사업주 대상 홍보 강화, 동료 근로자에 대한 인센티브 제공, 근로시간 단축제도 이용 사례 확산, 육아휴직 강제사용 법제화와 비용 국가 지원 등이 필요하다.
7. 출산장려금 및 보육수당 비과세 혜택 확대

기업의 출산장려금과 보육수당에 대한 비과세 혜택을 확대하고, 자영업자들을 위한 적정한 정책도 발굴해야 한다.

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1. 주제2: 맞벌이 가족의 유형

맞벌이 가족은 다양한 유형으로 구분될 수 있습니다. 첫째, 맞벌이 부부 가족은 부부 모두가 경제활동에 참여하는 가족 유형입니다. 둘째, 한부모 맞벌이 가족은 한 명의 부모가 혼자서 자녀를 양육하면서 경제활동에 참여하는 가족 유형입니다. 셋째, 확대 맞벌이 가족은 부모와 자녀뿐만 아니라 조부모 등 다른 가족 구성원들이 함께 살면서 경제활동에 참여하는 가족 유형입니다. 이러한 다양한 맞벌이 가족 유형은 가족 구성원들의 역할과 책임, 그리고 일-가정 양립의 어려움 등에 차이가 있을 수 있습니다.
2. 주제4: 일-가정 균형을 위한 정책 강화

맞벌이 가족의 일-가정 균형을 위해서는 다음과 같은 정책적 지원이 필요합니다. 첫째, 유연근무제 확대 및 재택근무 활성화입니다. 이를 통해 맞벌이 부부가 자녀 돌봄과 가사 분담을 병행할 수 있도록 지원해야 합니다. 둘째, 육아휴직 제도 개선입니다. 현재 육아휴직은 주로 여성에게 집중되어 있어 남성의 참여를 높일 필요가 있습니다. 또한 육아휴직 기간 및 급여 수준을 높여 실질적인 도움이 되도록 해야 합니다. 셋째, 국공립 어린이집 확대 및 보육 서비스 질 향상입니다. 이를 통해 맞벌이 가족의 자녀 양육 부담을 줄일 수 있습니다. 이와 같은 정책적 노력은 맞벌이 가족의 일-가정 균형을 실현하는 데 기여할 것입니다.
3. 주제6: 육아휴직 관련 제도 개선

맞벌이 가족의 일-가정 양립을 위해서는 육아휴직 제도의 개선이 필요합니다. 첫째, 육아휴직 기간을 현재 1년에서 최소 2년으로 확대해야 합니다. 이를 통해 부모가 자녀 양육에 충분한 시간을 가질 수 있도록 해야 합니다. 둘째, 육아휴직 급여 수준을 현재 통상임금의 80%에서 100%로 상향 조정해야 합니다. 이를 통해 경제적 부담을 줄이고 실질적인 도움이 되도록 해야 합니다. 셋째, 아버지 육아휴직 사용을 의무화하여 남성의 육아 참여를 높여야 합니다. 이를 통해 부모 간 양육 책임을 균형있게 분담할 수 있도록 해야 합니다. 이러한 육아휴직 제도 개선은 맞벌이 가족의 일-가정 양립을 지원하는 데 기여할 것입니다.

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