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정부혁신 사례 분석2024.09.261. 서론 정보기술의 혁신에 따라 전통적인 제조업 중심과 서비스업 중심의 경제성장이 퇴조를 보이면서 컴퓨터, 소프트웨어, 통신기술 등의 정보산업이 미래산업으로 등장하고 있다. 정보기술의 발전은 국경 없는 시장의 영역을 더욱 확장시켜나가고 있으며, 시장의 세계화는 그 규모(volume)의 무한대로 인하여 더욱 많은 경쟁자들의 등장을 유인하고 있다. 세계시장에서의 규모(volume)와 가격의 경쟁은 더욱 더 기술혁신에 대한 투자를 가속시킨다. 아울러 지역별 문화의 다양성은 각각의 욕구를 충족시키기 위한 새로운 정보와 지식의 창출을 요하...2024.09.26
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인사2024.09.261. 인사관리 1.1. 인사관리의 의의 및 내용 인사관리(personnel management)란 기업의 목적을 달성하기 위하여 노동력 내지는 인력을 관리의 대상으로 삼아 이를 가장 효율적으로 관리하는 일련의 활동을 의미한다. 인사관리의 영역에는 기초영역, 개별적 영역, 그리고 집단적 영역으로 구분할 수 있다. 기초영역에는 인사방침, 직무분석, 직무평가, 그리고 인사고과가 있다. 개별적 영역에는 고용관리(모집, 선발, 배치), 교육과 훈련관리, 인사이동관리가 있다. 그리고 집단적 영역에는 임금관리, 복리후생과 안전 ? 건강관리, ...2024.09.26
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비서 직무수행2024.09.291. 비서의 역할과 업무 1.1. 비서의 정의 비서는 현대에 와서 굉장히 높은 중요성을 가지는 직업군이라 할 수 있다. 어떤 일에 있어 단순한 구조의 기업이 상당 수 존재했던 과거와 달리 오늘 날의 기업은 상당히 복잡한 체계의 구조로 이루어진 거대기업들이 많기 때문에 단순히 CEO 혼자서 이끌기에는 분명 한계가 있다. 여기서 비서의 필요성과 진가가 확인되는 것이다. 비서는 CEO 혹은 그 밖의 상사의 옆을 보좌해주는 것뿐만이 아닌 그 사람들의 대외적인 업무 스케줄 즉, 회의 관리, 커뮤니케이션 관리. 출장 관리, 경조사 관리 등 ...2024.09.29
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인사 고충 사유서2024.09.271. 직장 내 고충처리 지침 1.1. 목적 및 적용범위 이 지침은 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」제5장, 「남녀고용평등법」제25조의 규정에 의거 0000 직원의 고충처리에 관한 업무를 담당할 고충처리위원회(이하 "위원회"라 한다)의 구성과 처리절차 등을 정함을 목적으로 한다. 1.2. 고충처리위원회의 종류 위원회는 본부에 설치하는 중앙고충처리위원회, 각 거점본부에 설치하는 거점본부고충처리위원회, 각 센터에 설치하는 센터고충처리위원회로 한다. 중앙노사협의회의 결정에 의해 필요한 경우에는 특별고충처리위원회를 둘 수 있다. 1....2024.09.27
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인사 고충2024.09.271. 고충 및 인사관리 제도 1.1. 고충처리제도 1.1.1. 고충처리제도의 의의 고충처리제도의 의의는 직장생활과 관련하여 공무원들이 제기하는 고충을 처리하고 그 해결책을 강구하는 것이다. 이는 공무원의 신분보장, 사기의 앙양, 하의상달의 촉진, 그리고 직업공무원제도의 발전에 기여하는 것을 목적으로 한다. 고충은 스스로 통제할 수 없는 근로조건 및 직장생활관계에 대해 공무원이 표시하는 불만을 말한다. 따라서 고충처리제도는 이러한 불만을 처리하여 공무원의 근무여건 개선, 인사관리의 공정성 제고, 그리고 심리적 안정을 도모하는 ...2024.09.27
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과학실무 면접시 자기소개2024.09.191. 채용과 인사관리 1.1. 채용의 의의와 목표 기업활동을 행할 때 사회성의 관점에서 평가되게 되는 것처럼 채용활동도 마찬가지의 특성을 갖고 있다. 기업경영의 입장에서의 인재채용은 경영자원의 확보라는 중요한 의미를 가지며, 채용되는 개인의 입장에서는 생활의 場을 선택한다는 중요한 의미를 내포하고 있다. 설령 구인난의 입장이여서 구직자가 보다 좋은 직장을 나름대로 선택하여 사회를 첫 진출한다고 하더라도 개인의 입장에서는 취직이라는 것이 매우 중요한 인생의 한 분기점일 것이다. 이런 과정이 선발되는 개인의 만족과 납득이라는 사회적 ...2024.09.19
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지역농협 면접2024.09.201. 협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리 1.1. 기업선정이유 금융권으로의 취업이 선망의 대상으로 떠오르면서 자연스럽게 농협에서 대표적으로 드러나는 농협은행에 대한 구직자의 관심이 높아지고 있다. 한국대학신문에서 조사한 2011년 대학생 의식조사에 따르면 농협이 22.8%로 사회공헌도가 높은 기업으로 선발, 구직자들에게 긍정적 이미지를 가지를 있음을 알 수 있다. 또한, 2007년 82.94점을 얻어 2분기 연속으로 최우수 은행으로 선정된 바가 있으며, 이뿐만 아니라 최근에 농협은행만의 장점인 농식품기업 여신 지속 확대와...2024.09.20
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"문화재단 면접 답변 모음: 실전 질문2024.09.221. 문화재단 면접 준비 1.1. 면접 질문 및 답변 모음 1.1.1. 기본 질문 자기소개를 해보세요?(1분) 안녕하십니까. 저는 OOO이라고 합니다. 현재 문화예술 분야에서 일하고 있으며, 이 곳에서는 다양한 예술 프로그램을 기획하고 운영하며 문화예술계 발전에 기여하고 있습니다. 저는 이 분야에서 성장하고 발전해 나가는 것을 꿈꾸며, 직무에 대한 열정과 끈기를 가지고 있습니다. 전공 지식과 실무 경험을 바탕으로 프로젝트를 수행하고, 예술가와의 협업에서 자신감을 가지고 의견을 내고 수용하며 원활한 업무진행에 기여합니다. 이제는 ...2024.09.22
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간호관리 간호단위의 기능과 전문 분야 간 협력 관계 업무 조정 개선 방안 보고서2024.09.011. 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 1.1. 간호단위의 개념과 중요성 간호단위는 간호관리의 기본단위로, 간호단위관리자의 책임 하에 일정 수의 환자에게 인력, 시설 및 물품을 갖추고 다학제 간 협력을 통해 최적의 간호를 제공하는 조직단위이다. 간호단위는 간호과정의 실제적인 적용 장소이자 간호관리의 중심이 되는 곳이다. 간호단위는 환자의 신속한 건강회복을 돕고 양질의 간호를 제공하는 것을 목표로 하며, 간호직원의 복지 및 직무만족을 도모하며 간호단위 생산성을 향상시키는 것을 목표로 한다. 이를 위해 간호단위는 간호제공 기...2024.09.01
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직무2024.09.031. 직무 관리 1.1. 직무의 개념 직무란 한 사람이 조직 내에서 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체이다."직무는 조직 내에서 관리를 위해서 정의가 되며, 타인이 보아도 바로 이해할 수 있도록 객관적으로 기술되어 있다. 또한, A직무와 B 직무가 서로 내용을 교체할 수 있는 것이 아닌 것처럼 독립적인 특징을 가지고 있다. 직무는 일반적으로 재정의가 되기 전까지 유지되는 준안정적인 성격을 가지고 있다." 1.2. 직무 관리의 범위 1.2.1. 직무 분석 직무 분석은 조직 내 직무의 내용과 특성을 체계적으로 파악하여 문서화하는 ...2024.09.03
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