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한양대학교 경영학과2024.09.081. 경영학과 개요 1.1. 경영학과의 정의 및 특징 경영학과는 기업 경영에 대한 전반적인 지식을 배우는 학과이다. 경영학과에 입학하면 주로 마케팅, 조직·인사, 생산 관리, 재무관리 등과 같은 경영 관련 분야의 지식을 배우게 된다. 또한 경영학과 졸업 후에는 주로 기업체에 진출하여 활동하며, 경영 관련 지식은 기업 외 다양한 분야에서도 필요하므로 다양한 분야로의 진출이 가능하다. 경영학과는 기업 경영과 관련된 다양한 분야의 이론과 실무를 학습하여 종합적인 문제 해결 능력을 갖추게 되는 것이 특징이다. 1.2. 경영학과 관련 학과...2024.09.08
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인공지능이 병원경영에 미치는 영향2024.08.191. 서론 1.1. AI 시대의 도래와 의료 분야의 변화 현재 4차 산업혁명이 진행되면서 다양한 분야에서 혁신이 일어나고 있으며, 그 중에서도 인공지능(AI)은 대표적인 기술이라고 할 수 있다. 인공지능의 발전으로 인해 과거에 비해 다양한 일들을 더 빠르고 손쉽게 할 수 있게 되었다. 특히 의료산업은 사람들의 생명과 직결된 만큼 더 큰 중요성을 갖고 있기 때문에, 인공지능 기술이 어떻게 하면 더 정확한 결과를 나타낼 수 있는지를 고민하고 있다. 인공지능 기술은 의료 분야에서 이미 다양하게 활용되고 있다. 최근 인공지능 기술을 ...2024.08.19
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지역자활센터에 관료제이론2024.08.201. 서론 1.1. 사회복지행정론 개요 사회복지행정론은 사회정책을 실제 사회복지 서비스로 전달하는 전반적인 과정을 의미한다. 사회복지행정은 국가의 책임 하에 거시적이고 정책적이며 가치지향적인 목표를 지니고 있다. 개인이나 집단의 복합적인 욕구충족과 인간의 존엄성에 관련된 윤리적, 행정적 책임을 강조한다. 또한 사회복지정책으로 설정된 목표를 달성하기 위한 실천수단과 특정 조직에 관심을 가진다. 사회복지행정의 이념은 효과성, 형평성, 효율성, 접근성 등이며, 이러한 이념을 달성하기 위해 보편주의와 선별주의 접근방법을 활용한다. 사회복...2024.08.20
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구미차 면접2024.11.151. 차병원 면접 준비 1.1. 면접 유형 및 진행 방식 면접 유형 및 진행 방식은 다음과 같다. 차병원 면접은 크게 1차 면접과 2차 면접으로 이루어진다. 1차 면접은 간호지식에 관한 질문이 주를 이루며, 2차 면접은 자소서와 이력서를 기반으로 한 질문이 많은 편이다. 1차 면접에서는 간호사 담당자 등 세 명의 면접관이 진행하며, 2차 면접에서는 다섯 명의 면접관이 참석한다. 면접은 5~6인 1조로 진행되며, 개별면접과 더불어 상황면접, 토론면접 등 다양한 유형의 면접이 실시된다. 외국어가 특기인 경우 해당 언어로 답변하도...2024.11.15
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사무직 직무수행기술서2024.09.061. 직무분석의 개념과 중요성 1.1. 직무분석의 정의 직무분석이란 직무와 관련된 제반 사항을 발견하여 기술하는 절차이다. 이를 통해 각 직무의 성질과 특성을 파악하고, 어떤 종류의 노동력 또는 개인적 자질이 필요한지를 밝히고자 하는 것이다. 다시 말해, 직무분석은 직무의 내용, 수행방법, 작업조건, 자격요건 등을 체계적으로 조사하고 분석하여 직무에 관한 정보를 수집하는 과정이라고 할 수 있다."" 1.2. 직무분석의 목적 직무분석의 주목적은 직무평가의 자료를 마련하는 것이다. 직무분석을 통해 작성한 직무기술서나 직무명세서는 직무...2024.09.06
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통합전공 정리2024.11.211. 경영학 원론 1.1. 경영학 개론 1.1.1. 경영학 지도원리 경영학의 지도원리는 효과성과 효율성이다. 효과성이란 목표한 바를 이루는 것이며, 효율성이란 최소의 투입으로 최대 효과를 얻는 것을 말한다. 기업은 내부환경과 외부환경의 영향을 받는다. 내부환경은 기업 자체적인 요소이고, 외부환경은 일반환경과 과업환경으로 구분된다. 일반환경은 모든 기업에 공통적으로 영향을 미치는 요소로서 통제할 수 없고, 과업환경은 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치는 요소로서 통제가 가능하다. 민츠버그는 경영자의 역할을 대인관계 역할...2024.11.21
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2024.11.171. 서론 현대 사회는 고도의 지식기반 사회로 변화하면서 축적된 지식을 바탕으로 추출한 고유의 기술이나 전략 등이 매우 중요해졌다. 경쟁 역시 치열해져 이러한 부분에서 조직의 역량을 확보하지 못한다면 경쟁에서 밀려날 수밖에 없게 되었다. 이에 따라 조직에서는 조직의 역량을 강화하기 위하여 여러 가지 조치를 취해야 하는데, 그 중 하나가 조직 내 다양한 직무를 바탕으로 평가를 시행하고 이를 토대로 조직이 어떠한 부분에 초점을 맞춰 개선해야 하며 어떠한 방향으로 나아가야 할지를 결정하는 것이다. 이에 직무의 개념과 직무평가의 방법에 대...2024.11.17
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직무분석 세가지2024.11.181. 서론 직무분석은 조직 내에서 특정 직무가 요구하는 과업과 책임을 명확히 정의하고, 이를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력 등을 체계적으로 분석하는 과정이다. 이는 인사관리의 기초가 되며, 효과적인 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가 등의 다양한 인사관리 활동에 필수적인 정보를 제공한다. 직무분석을 통해 얻은 정보는 직무기술서 및 직무명세서 작성, 적합한 인재 선발, 직무 평가, 보상 체계 설계 등 다양한 분야에 활용될 수 있다. 직무분석 방법에는 여러 가지가 있으며, 그 중에서도 과업 중심, 작업자 중심, 그리고 연...2024.11.18
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사회복지행정 일반행정 유사점과 차이점2024.11.201. 일반행정과 사회복지행정의 특성 비교 1.1. 일반행정의 개념 및 특성 행정은 사회현상의 한 부분인 현상을 체계적으로 이해하고자 하는 학문으로, 사회현상은 인류의 역사와 함께해 왔기 때문에 그 역사의 변화과정에서 복잡하고 다양한 현상들이 나타나게 되었다. 이에 따라 행정을 단순히 개념화하여 정의하기는 어렵지만, 일반적인 행정의 개념은 도출해 볼 수 있다. 행정은 인류 문명의 발전과 함께해왔고, 역사 발전과 시대별로 더욱 확장되며 그 영역이 계속 변화하고 있다. 행정법학에서는 실질적 의미의 행정이란 국가 작용의 성질, 즉 입법...2024.11.20
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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오2024.08.311. 서론 직무평가는 직무분류제를 수립하는 데 있어서 각 직위의 직무에 대한 난이도, 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. 직무분석에 의하여 직무의 종류별 구분이 수직적으로 이루어진다면 다음에는 종류가 유사하거나 비슷한 직무를 각각 수평적으로 모아서 등급이나 직급을 정해야 하는데 이를 위한 작업이 곧 직무평가이다. 따라서 직무평가 작업은 보수 수준의 결정과 관련 있다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 직무평가 방법을 비교 분석해 보고자 한다. 2. 직무평가의 개념 및 필요성 2.1. 직무평가의 정의 직무평가는 기...2024.08.31
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