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경영학과 개인정보보호법 연관성2024.09.071. 경영학 개요 1.1. 경영학의 정의 경영학은 과거 서유럽과 영국을 중심으로 산업혁명이 성공하고, 새로운 형태의 산업 경제가 생기면서 시작된 학문이다. 산업혁명 이후에 발전된 산업 경제는 20세기를 넘어가면서 더 복잡해지고 다단화 되었다. 그리고 기업 간의 경쟁을 넘어 국가 간 경쟁이 심화되면서 경쟁에서 살아남기 위해 경영학이 더욱 각광 받기 시작했다. 특히 경제의 발전을 위해 경제성 원칙을 기반으로 한 경영의 '효율성'이 강조되면서 경영학의 중요성이 더 두드러졌다. 그렇게 경영학은 산업의 구조가 복잡해지고, 다양한 기업들이 ...2024.09.07
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행정관리론 간호사례2024.09.071. 서론 간호사는 간호의 제공자 역할 뿐만 아니라 다양한 역할을 수행한다. 간호제공자, 교육자와 상담자, 옹호자, 변화촉진자, 리더 및 관리자, 연구자 및 조정자 등을 구체적으로 들 수 있다. 이번 과제를 통해 간호사의 다양한 역할 중 관리자의 역할과 업무에 대해 알아보고, 병원의 혁신 사례를 예로 들어 관리자들에게 필요한 덕목을 제시해보고자 한다. 간호사는 단순히 임상현장에서 질병치료와 환자간호에 그치는 것이 아니라 관리자로서의 역할도 중요하게 여겨지고 있다. 간호관리자는 간호사와 환자, 간호조직 전체의 효율성을 극대화시키기 위...2024.09.07
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총무팀 서류2024.08.281. 일반 정책 1.1. 적용범위 이 규정의 '1.1. 적용범위'에 따르면, 이 규정은 직원의 채용 및 배치, 보직, 승진, 퇴직, 사임, 인사위원회, 포상, 징계, 인사고과에 관한 사항을 규정한다고 명시되어 있다. 즉, 이 규정은 직원의 인사관리 전반에 걸친 내용을 다루고 있다고 할 수 있다. 채용과 배치, 보직과 승진, 퇴직과 사임, 인사위원회 운영, 포상과 징계, 인사고과 등 직원 인사 관련 모든 영역을 적용범위로 하고 있다고 볼 수 있다. 1.2. 목적 인사관리는 종업원의 책임감, 자주성, 협력의식 및 창의를 양성하고 ...2024.08.28
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카지노신입 딜러 교육2024.12.111. 강원랜드 인사관리 현황과 문제점 및 발전방안 1.1. 서론 강원랜드는 석탄 산업의 사양화로 인하여 낙후된 폐광 지역 경제를 진흥시켜 균형 있는 발전을 도모하고 지역 주민의 생존권을 보장해 주자는 차원에서 1995년 12월 29일 국회에서 통과된 「폐광지역개발지원에 관한 특별법」에 따라 설립되었다. 현재 카지노뿐 아니라 하이원리조트라는 복합 레저문화 사업을 통해 관광·레저 문화에 기여를 하고 있는 강원랜드는 국제 규모의 가족형 종합 휴양지를 목표로 새로운 관광, 레저 문화를 창조해 가고 있다. 강원랜드는 카지노와 다양한 레...2024.12.11
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지역자활센터에 관료제이론2024.08.201. 서론 1.1. 사회복지행정론 개요 사회복지행정론은 사회정책을 실제 사회복지 서비스로 전달하는 전반적인 과정을 의미한다. 사회복지행정은 국가의 책임 하에 거시적이고 정책적이며 가치지향적인 목표를 지니고 있다. 개인이나 집단의 복합적인 욕구충족과 인간의 존엄성에 관련된 윤리적, 행정적 책임을 강조한다. 또한 사회복지정책으로 설정된 목표를 달성하기 위한 실천수단과 특정 조직에 관심을 가진다. 사회복지행정의 이념은 효과성, 형평성, 효율성, 접근성 등이며, 이러한 이념을 달성하기 위해 보편주의와 선별주의 접근방법을 활용한다. 사회복...2024.08.20
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명세서2024.11.021. 직무 분석과 직무 기술서, 직무 명세서 1.1. 직무 분석 직무 분석이란 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는데 따른 책임과 업무내용을 수집·분석하여 종합적으로 분류한 것이다. 즉, 어떤 직위에서 어떤 일을 하는가를 분석하여 그 업무에 적합한가를 판단하는 기준으로 사용된다. 직무 분석에는 1) 무엇을 하는가, 2) 그가 어떤 일을 하는가, 3) 왜 그가 그 일을 하는가, 4) 그 일을 하는데 필요한 기술은 무엇인가 등의 내용이 포함된다. 직무 분석은 직무기술서를 작성하기 위한 기초자료로 활용된다." 1.2. 직...2024.11.02
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직무2024.09.031. 직무 관리 1.1. 직무의 개념 직무란 한 사람이 조직 내에서 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체이다."직무는 조직 내에서 관리를 위해서 정의가 되며, 타인이 보아도 바로 이해할 수 있도록 객관적으로 기술되어 있다. 또한, A직무와 B 직무가 서로 내용을 교체할 수 있는 것이 아닌 것처럼 독립적인 특징을 가지고 있다. 직무는 일반적으로 재정의가 되기 전까지 유지되는 준안정적인 성격을 가지고 있다." 1.2. 직무 관리의 범위 1.2.1. 직무 분석 직무 분석은 조직 내 직무의 내용과 특성을 체계적으로 파악하여 문서화하는 ...2024.09.03
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직무수행평가 정보의 출처의 특성,객관적 생산자료,인사자료,판단적 자료2025.02.171. 서론 1.1. 직무수행평가의 정의 및 중요성 직무수행평가란 조직의 목표 달성을 위해 구성원이 수행하는 활동과 그로 인한 성과를 체계적으로 평가하는 것이다. 과거에는 직장 근무 시 종업원이 관여하는 모든 형태의 활동을 평가하였으나, 현재는 조직의 목적에 기여하는 행동으로 평가의 범위가 변화하였다. 직무수행평가는 인사 관리의 핵심 요소로서 선발, 배치, 교육, 수행관리 등 다양한 의사결정에 활용된다. 구체적으로 직무수행이 우수한 직원을 선발하고, 부족한 부분을 보완하기 위한 교육을 설계하며, 수행을 기준으로 승진, 보상 등...2025.02.17
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사무직 직무수행기술서2024.09.061. 직무분석의 개념과 중요성 1.1. 직무분석의 정의 직무분석이란 직무와 관련된 제반 사항을 발견하여 기술하는 절차이다. 이를 통해 각 직무의 성질과 특성을 파악하고, 어떤 종류의 노동력 또는 개인적 자질이 필요한지를 밝히고자 하는 것이다. 다시 말해, 직무분석은 직무의 내용, 수행방법, 작업조건, 자격요건 등을 체계적으로 조사하고 분석하여 직무에 관한 정보를 수집하는 과정이라고 할 수 있다."" 1.2. 직무분석의 목적 직무분석의 주목적은 직무평가의 자료를 마련하는 것이다. 직무분석을 통해 작성한 직무기술서나 직무명세서는 직무...2024.09.06
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A 위더스 인적자원관리 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세2025.03.161. 서론 1.1. 직무분석의 중요성과 연관성 직무분석은 조직의 인사 관리와 운영의 효율성을 제고하는 데 필수적인 도구이다. 직무분석을 통해 명확한 역할 설정, 적합한 인재 채용, 공정한 보상 시스템 구축 등 여러 면에서 중요한 기능을 수행한다. 이를 통해 조직은 목표 달성을 위해 최적의 인적 자원을 활용하고 지속 가능한 성장을 추구할 수 있다. 직무분석은 직무의 과거나 미래가 아닌 현재의 상태를 체계적이고 과학적으로 관찰하고 조사하여 인적자원 관리에 필요한 정보를 문서화하여 제공한다. 이 과정은 기업의 목표를 달성하기 위한 필수...2025.03.16
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