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산업간호사 자기소개서 경력2024.09.141. 간호학과 입학 및 교육과정 1.1. 간호학과 입학 - 면접전형 간호학과 면접전형은 자기소개서를 토대로 지원자의 경험과 역할, 역경에 대한 대처 방법 등을 질문하는 것으로 진행된다. 면접관들은 지원자 개인의 진솔한 이야기를 듣는 것을 선호하므로, 자신의 경험을 솔직하게 설명하는 것이 중요하다. 또한 지원자가 어려운 상황에서 어떤 방법으로 극복했는지, 다른 좋은 방법이 있었다면 왜 그렇게 했는지 등의 질문을 통해 지원자의 대처 능력과 문제 해결 역량을 파악하고자 한다. 따라서 면접 준비 시 자신만의 경험 사례를 잘 정리하고, 역...2024.09.14
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간호관리 직무관리2024.09.151. 간호직무관리 1.1. 직무분석의 개념 직무분석은 직무를 구성하는 구체적 과업을 설정하고 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정이다." 즉, 직무분석은 그 직무의 특성을 연구, 분석하는 것과 그 직무를 수행하는데 필요로 하는 지식과 기술, 태도, 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석하는 것으로 분류된다."직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급류, 법적자료 등으로 사용되기 때문에 관리과정 전체에 미치는...2024.09.15
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직무관리2024.09.151. 직무관리의 개요 1.1. 직무관리의 정의 직무관리의 정의는 "직무는 개인이 수행하는 과제들의 집합으로 정의되며, 직무 관리란 직무를 체계적으로 정비하고 그에 적합한 인력을 모집, 선발하고 각자 직무에 상응하는 대우를 받게 하며, 그들이 보람을 가지고 일할 수 있도록 설계하는 것을 말한다"이다. 1.2. 직무관리의 중요성 직무관리는 기업의 인력 문제 해결에 있어 필수적인 요소이다. 직무란 개인이 수행하는 과제들의 집합으로, 직무관리란 직무를 체계적으로 정비하고 적합한 인력을 모집, 선발하여 각자의 직무에 상응하는 대우를 받게 ...2024.09.15
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우산 사회복지사 면접2024.10.131. 사회복지조직의 인사관리 및 보상체계 1.1. 인사관리 개념 및 과정 인사관리는 조직의 유지와 발전을 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 활용, 유지, 배치, 이동하며 평가, 관리하는 과정이다. 인적자원관리는 관리과정적 측면과 관리의 대상이 되는 기능적 측면으로 구분된다. 관리과정적 측면은 인적자원의 계획, 조직, 통제 등의 순환과정에 초점을 맞추며, 기능적 측면은 조달, 활용, 개발, 유지 등의 실질적인 활동에 무게중심을 두고 있다. 인사관리의 과정은 직무 디자인, 직원 채용, 보상체계, 인력개발 및 훈련...2024.10.13
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신라면 환경 분석2024.10.131. 서론 한국에서 라면 하면 떠오르는 브랜드가 농심의 신라면이다. 1980년대부터 꾸준한 사랑을 받아온 신라면은 한국인이 선호하는 매운 맛을 잘 살려서 세계로 진출하고 있고 인스턴트 식품임에도 불구하고 웰빙열풍 임에도 꾸준한 인기를 누리고 있다는 점에서 선정하게 되었다. 농심은 회사 설립과 동시에 자체 연구소를 만들어 지속적인 연구개발과 투자로 국민생활에 유익한 제품을 만들어 우리나라 식생활문화 발전에 크게 기여해오고 있다. 2. 농심 기업소개 농심은 1965년 9월 18일 롯데 공업이라는 이름으로 설립된 이래 국내 식품산업을 이...2024.10.13
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인사부2024.10.111. 인사배치 1.1. 배치의 의의 배치(placement)는 선발된 종업원을 기업 내의 각 직장에 배속시켜 직무를 할당하는 것을 의미한다. 이때 고려할 사항은 적재를 적소(the right person for the right job)에 배치하는 원칙이다. 즉, 선발이 획득 가능한 정보를 바탕으로 지원자의 채용여부를 결정하는 단계라면, 배치는 그 선발된 종업원을 기업 내에서 적절한 직무에 배치하는 과정이라고 할 수 있다. 이는 조직의 원활한 운영과 개인의 업무만족도 향상을 위해 매우 중요한 인사관리 기능이다. 1.2. 적정배치 ...2024.10.11
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비서 직무수행2024.09.291. 비서의 역할과 업무 1.1. 비서의 정의 비서는 현대에 와서 굉장히 높은 중요성을 가지는 직업군이라 할 수 있다. 어떤 일에 있어 단순한 구조의 기업이 상당 수 존재했던 과거와 달리 오늘 날의 기업은 상당히 복잡한 체계의 구조로 이루어진 거대기업들이 많기 때문에 단순히 CEO 혼자서 이끌기에는 분명 한계가 있다. 여기서 비서의 필요성과 진가가 확인되는 것이다. 비서는 CEO 혹은 그 밖의 상사의 옆을 보좌해주는 것뿐만이 아닌 그 사람들의 대외적인 업무 스케줄 즉, 회의 관리, 커뮤니케이션 관리. 출장 관리, 경조사 관리 등 ...2024.09.29
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농협 직무능력2024.09.291. 농협의 인사관리 1.1. 기업 선정 이유 금융권으로의 취업이 선망의 대상으로 떠오르면서 자연스럽게 농협에서 대표적으로 드러나는 농협은행에 대한 구직자의 관심이 높아지고 있다"는 것이다. 최근 대학생들 사이에서 농협이 사회공헌도가 높은 기업으로 인식되고 있으며, 과거에도 최우수 은행으로 선정된 바 있다. 또한 농협은행만의 장점인 농식품기업 여신 지속 확대, 농업금융 인프라 강화, 개인고객 기반 강화 등의 노력을 통해 내실 및 성장을 이루고 있어 취업준비생들에게 매력적인 기업으로 여겨지고 있다. 이에 따라 연구자들은 항간에 기사...2024.09.29
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사회복지학과 면접 질문2024.10.011. 인사관리의 개념과 과정 1.1. 인사관리의 개념 인사관리는 조직 인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 개발과 함께 평가과정까지를 포함하는 연속적 관리과정을 의미한다. 학자에 따라서는 인적자원관리(human resource management)로 표현하기도 한다. 인사관리의 궁극적 목적은 조직인력에 대한 모집, 훈련 및 개발을 통해 조직인력의 기능과 창조성을 극대화하여 조직목표를 보다 효율적으로 달성하는 데 있다. 사회복지기관의 궁극적 목적은 클라이언트와 지역사회에게 양질의 서비스를 효과적, 효율적으로 공급하는 데 있다. 이 ...2024.10.01
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직무분석2024.09.111. 직무분석의 개요 1.1. 직무의 개념 직무란 조직 내에서 한 사람이 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체이다. 직위들을 묶어 놓은 업무의 집합체로, 비슷한 업무내용을 가진 직위들이 집합된 개념이라고 할 수 있다. 직무는 조직 내에서 관리를 위해 정의되며, 타인이 보아도 바로 이해할 수 있도록 객관적으로 기술되어 있다. 또한, 서로 다른 직무들은 내용을 교체할 수 없는 독립적인 특징을 가지고 있다. 직무는 일반적으로 재정의되기 전까지 준안정적인 성격을 유지한다. 1.2. 직무분석의 의의 직무분석의 의의는 인사관리 담당자와 회사...2024.09.11
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