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서울아산병원환경분석2024.09.231. 서울아산병원 및 분당서울대병원 개요 1.1. 병원 특성 및 현황 서울아산병원은 2,705병상과 11,885명의 외래환자(일평균), 927,377명의 재원환자, 119,804명의 응급환자, 67,228건의 수술을 실시하고 있는 대한민국의 상급종합병원이다. 정주영이 설립하였으며, 총 2,715병상을 보유하고 있다. 49개 진료과, 33개 전문센터, 6개의 전문 클리닉 및 암병원, 심장병원, 어린이병원을 운영하고 있다. '우리 사회의 가장 어려운 이웃을 돕는다'는 설립취지에 따라 의료사업을 비롯한 다양한 복지사업을 전개하고 있다....2024.09.23
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평생교육기관운영을 체게적이고 효과적이며 효율적으로 안정된 관리를위한2024.09.241. 평생교육경영의 개념과 특성 1.1. 평생교육의 의미 평생교육의 의미는 한 개인이 살아가는 생애 전반에 걸쳐 이루어지는 교육이다. 성인교육추진국제위원회에서 평생교육의 필요성을 제기하였고, 이후 1968년 유네스코에서 1970년을 세계 교육의 해로 지정하면서 평생교육 문제를 과제로 선정하였다. 평생교육은 학교에서 이루어지는 정규교육과정뿐만 아니라 학력보완교육, 문자해독교육, 직업능력 향상교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 등 모든 형태의 교육을 포함한다. 평생교육의 기본적인 목표는 세계화와 정보화 사회에서 국민 모두...2024.09.24
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병원코디네이터2024.09.241. 병원코디네이터의 개요 1.1. 병원코디네이터의 정의 병원코디네이터는 "대등하게 하다, 적절한 관계를 맺다, 조화시키다"라는 뜻을 가지고 분야 간 혹은 부서 간 매끄러운 연결을 위한 중재자와 같은 역할을 수행하는 사람이다. 미국의 의료기관에서 환자를 위해 서비스 향상을 위해 일정한 기간에 걸쳐 교육을 받고 고용된 리셉션이스트에서 출발하였으며, 국내 상황에 따라 변화를 거치면서 코디네이터가 도입되기 시작했다. 급변하고 있는 의료 서비스 환경에 따라 리셉션이스트의 기능을 넘어 고객관계관리와 같이 병원마케팅이나 의료 컨설팅에도 포괄...2024.09.24
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영아 장학 계획안2024.08.161. 서론 1.1. 유아교육기관 운영관리의 필요성 유아교육기관 운영관리의 필요성은 다음과 같다. 유아교육기관은 만 0~5세의 영유아를 대상으로 하는 교육기관으로, 이 시기 영유아의 발달을 위한 전인적인 교육과 보호를 제공한다. 이러한 교육기관의 효과적인 운영과 관리는 영유아의 전인적 성장에 매우 중요하다. 체계적인 운영관리를 통해 영유아의 안전한 보호와 맞춤형 교육을 제공할 수 있기 때문이다. 먼저, 유아교육기관의 운영관리를 통해 영유아의 안전과 건강을 도모할 수 있다. 급식, 시설, 안전관리 등 기관 운영의 전반적인 부분에...2024.08.16
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직무수행평가의 기법들과 다면평가의 장단점을 설명하시오2024.08.131. 직무평가 방법의 개념과 유형 1.1. 직무평가의 정의와 목적 직무평가는 조직 내에서 특정 직무의 중요도와 그에 따른 가치를 평가하는 과정이다. 이 과정은 직무의 책임, 필요한 기술, 노력, 근무 조건 등을 종합적으로 고려하여 수행된다. 직무평가의 주된 목적은 직무 간의 상대적 가치를 결정하여 이를 기반으로 임금 체계를 설정하고 인사 관리 결정을 내리는 것이다. 이런 평가 과정은 조직의 전략과 목표에 부합하는 인력 구조를 구축하는 데 핵심적인 역할을 한다. 1.2. 직무평가 방법의 분류 1.2.1. 정량적 직무평가 정량적 직...2024.08.13
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목표이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론2024.08.221. 서론 1.1. 인사관리의 개요 인사관리는 조직의 경쟁력 확보와 생산성, 품질관리를 높이기 위해 필수적인 기능이다. 인사관리의 주요 기능에는 관리적 기능과 운영적 기능이 있는데, 관리적 기능에는 기획, 조직화, 지휘, 통제가 포함되며, 운영적 기능에는 채용, 교육, 평가, 노사관계 등이 포함된다. 인사관리의 핵심 개념은 직무분석과 직무설계이다. 직무분석은 직무에 관한 자세한 정보를 얻는 프로세스로, 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다. 직무설계는 작업이 수행되는 방식과 직무가 요구하는 과업들을 정의하는 과정으로, 효율성...2024.08.22
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생활속의 경영학2024.09.171. 기업과 경영 1.1. 기업과 경영의 관계 기업과 경영의 관계는 긴밀하게 연결되어 있다. 기업은 경영 목적을 실현하기 위한 수단이며, 경영은 기업을 운영하고 관리하는 활동이다. 기업은 생산성 또는 경제성을 추구하는 작업단위로, 경영은 이러한 기업의 목적을 달성하기 위한 수단이다. 기업은 소유단위이자 수익성 또는 이윤 추구의 대상이 되며, 경영은 이러한 기업의 목적 달성을 위해 필요한 활동이다. 즉, 기업의 목적을 설정하고 그에 필요한 경영 활동을 수행하는 것이라고 볼 수 있다. 경영은 기업의 목표를 달성하기 위해 이루어지는...2024.09.17
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경영 약술형2024.09.181. 경영학과 인적자원관리 1.1. 경영학의 발전 단계 우리가 흔히 아는 경영학, 즉, business 라는 학문은 독일과 미국에서 처음 시작되었다고 본다. 그런데 일반적으로 학부 혹은 대학원 과정에서 배우게되는 경영학은 미국에서 시작된 경영학에 그 모체를 두고 있는데, 미국에서 발전한 경영학은 주로 실천적인 학문에 해당함으로써, 방법론이나 이론에 목적을 두기 보다는 실천성 있고, 기업이 경영을 함에 있어서 해결해야 하는 문제들에 대한 대안과 해결책을 제시한다는 점에서 일반적으로 우리가 학문으로서 배우는 과목 혹은 분야와는 상이하...2024.09.18
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과학실무 면접시 자기소개2024.09.191. 채용과 인사관리 1.1. 채용의 의의와 목표 기업활동을 행할 때 사회성의 관점에서 평가되게 되는 것처럼 채용활동도 마찬가지의 특성을 갖고 있다. 기업경영의 입장에서의 인재채용은 경영자원의 확보라는 중요한 의미를 가지며, 채용되는 개인의 입장에서는 생활의 場을 선택한다는 중요한 의미를 내포하고 있다. 설령 구인난의 입장이여서 구직자가 보다 좋은 직장을 나름대로 선택하여 사회를 첫 진출한다고 하더라도 개인의 입장에서는 취직이라는 것이 매우 중요한 인생의 한 분기점일 것이다. 이런 과정이 선발되는 개인의 만족과 납득이라는 사회적 ...2024.09.19
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지역농협 면접2024.09.201. 협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리 1.1. 기업선정이유 금융권으로의 취업이 선망의 대상으로 떠오르면서 자연스럽게 농협에서 대표적으로 드러나는 농협은행에 대한 구직자의 관심이 높아지고 있다. 한국대학신문에서 조사한 2011년 대학생 의식조사에 따르면 농협이 22.8%로 사회공헌도가 높은 기업으로 선발, 구직자들에게 긍정적 이미지를 가지를 있음을 알 수 있다. 또한, 2007년 82.94점을 얻어 2분기 연속으로 최우수 은행으로 선정된 바가 있으며, 이뿐만 아니라 최근에 농협은행만의 장점인 농식품기업 여신 지속 확대와...2024.09.20
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