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병원 실습 중에 리더십을 발휘한 경험2024.09.011. 리더십과 간호 1.1. 리더십의 개념 리더십이란 '조직 내에서 어떤 특정의 사람이 다른 사람들을 조직의 목적 달성에 자발적으로 협력하도록 하는 능력 또는 기술'이다. 이와 같이 정의해 볼 때 리더십에 있어서 사람들을 움직이게 하는 힘은 강제적인 것이 아니라 자발적으로 움직이게끔 유도된 것이다. 이러한 점에서 상급관리자가 직권의 힘에 의하여 조직 내의 사람들을 강제로 움직이게 하는 헤드십(headship)과는 구별된다. 또한 희구되는 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. 조직 속의 리더...2024.09.01
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일선간호관리자의 역할을 체험하고2024.09.011. 간호관리학실습 보고서 1.1. 간호단위의 업무 전체 관찰 및 Mapping 간호단위의 업무 전체를 관찰하고 Mapping한 결과는 다음과 같다. 간호제공자의 주요 업무는 밤번 간호사로부터 환자의 상태를 보고받고, 응급실을 순회하며 환자의 상태를 확인하고 간호문제를 파악하는 것이다. 또한 환자 병록을 통해 정보를 수집하고 의사 지시를 확인·점검하여 간호 행위를 지시한다. 입원 수속이 완료되면 해당 병동을 확인 후 전화로 인계하여 입원실로 이송하며, 검사 및 방사선 촬영 시 안전한 상태로 운반되도록 감독한다. 환자의 상태와 인...2024.09.01
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간호관리학 실습 보고서 - 수간호사의 역할 및 협력2024.11.111. 간호관리업무와 역할 1.1. 일선 간호관리자(수간호사)의 역할 1.1.1. 병실 순회를 통한 관리활동 및 문제해결 수간호사는 병실 순회를 통해 다양한 관리활동을 수행한다. 먼저 수간호사는 전날 발생한 상황을 인수인계받고 환자 상태를 확인한다. 이 과정에서 무릎 수술 환자가 ABR 시간이 안되었음에도 계속 요구하며 불안감을 호소하고 있다는 것을 인지하게 된다. 수간호사는 이러한 환자의 상황을 직접 관찰하며 환자와 의사소통을 한다. 환자가 처치에 협조적이지 않고 의료진을 신뢰하지 않는 모습을 보이자, 수간호사는 단호하게 환자에...2024.11.11
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중환자실 지시적 리더십 보고서, 임상사례, 조정과 협력(사례에 필요한 보건의료팀 역할 및 협력), 임상현장에서 적용한 리더십 유형, 리더십 장단점, 임상현장에서 적용한 동기 부여 전략, 문제해결 방안(우선순위, 협력 등), 간호전문직 리더십 전략2024.10.151. 간호관리학실습 보고서 1.1. 문제해결 보고서(조정과협력, 리더십) 1.1.1. 인사관리 임상사례 병동에서 근무를 시작한 지 2개월 된 신규간호사는 프리셉터와 함께 팀을 이루어 간호를 실시하고 있다. 그러나 신규간호사와 프리셉터 간호사 사이에 의사소통의 오류로 인해 환자에게 혈액 검체를 중복으로 채취하는 실수가 발생하였다. 또한 신규간호사는 수액 gtt 계산에 대한 실수를 계속 범하였고, 프리셉터 간호사가 이를 지속적으로 교정해주어야 했다. 이러한 실수가 반복되자 신규간호사의 자신감은 감소하고 능력 발휘도 어려워지는 모습을...2024.10.15
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간호관리 CBL2024.10.101. 사례 소개 1.1. 암 센터 간호간병통합서비스 병동 에피소드 실습 중 경험한 암 센터 간호간병통합서비스 병동 에피소드는 다음과 같다. 해당 병동은 암 치료를 위해 입퇴원이 잦은 곳으로, 월요일과 금요일에 특히 환자들의 입퇴원이 많았다. 그러나 금요일에 한 연차 간호사가 부친상으로 갑자기 퇴근을 해야 했다. 이로 인해 인력이 부족해진 상황에서 퇴원이 많은 금요일 업무를 수행하느라 간호사들이 정신없는 상황이 발생했다. 퇴원이 지연되고 각자의 업무를 제때 처리하기 어려운 상황이었다. 이를 본 수간호사는 문제의 심각성을 인식하고 대...2024.10.10
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간호관리자로서 간호사의 동기부여계획수립2024.10.081. 간호사의 임무와 역할 1.1. 최고관리자(간호부·과장)의 역할 최고관리자(간호부·과장)의 역할은 다음과 같다. 간호부서의 최고 관리자인 간호부장 또는 간호과장은 간호부서를 대내·외적으로 대표하며, 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지고 간호부서 전 직원을 통솔한다. 간호부서의 대변자로서 병원의 중요한 의사결정에 참여하며, 간호부서의 중요한 회의(수간호사 회의, 감독 회의 등)를 주최한다. 또한 간호부서의 연간 계획과 예산을 수립하고 수행, 평가하며, 비상 시 환자와 간호 직원의 안전대책을 지휘한다. 간호부서의...2024.10.08
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어떤 유형의 간호리더가 되고 싶은가2024.10.111. 간호관리 리더십 1.1. 관리자의 유형 1.1.1. 일선관리자 일선관리자는 보통 감독이라고 일컫으며, 제품이나 서비스를 생산하기 위해 필요한 특정업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무를 수행한다. 일선관리자는 보통 파트장님(병동 수간호사 선생님)이나 전임 간호사 선생님과 같은 직책을 가지고 있다. 이들은 실제 간호 행위를 수행하는 간호사들을 감독하고 지휘하는 역할을 한다. 파트장님(병동 수간호사 선생님)은 병동 내 간호 업무 전반을 감독하고 관리한다. 그들은 직접 환자 간호에 참여하기도 하지만,...2024.10.11
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리더십 논문 요약2024.10.081. 간호사와 간호리더십 1.1. 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 '간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향'에 대한 연구는 간호사들이 경험하는 여러 어려움 속에서 리더의 역할이 얼마나 중요한지를 보여준다. 연구 결과에 따르면, 일개 병원 간호사들이 지각한 간호리더의 감성리더십 수준은 90점 만점에 평균 64.97점이었고, 간호사들의 직무만족도와 조직몰입은 각각 5점 만점에 3.10점, 3.09점으로 보통 수...2024.10.08
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간호관리학 CBL2024.10.091. 병동 내 간호사 부족 상황 대처 1.1. 문제 인식 이 사례에서 수간호사는 병동에서 갑작스럽게 한 간호사가 부친상으로 인해 퇴근을 하게 되면서 금요일의 많은 퇴원 환자들을 적은 인원으로 수행해야 하는 정신없는 상황이 발생했음을 인식하였다. 이로 인해 퇴원이 밀리는 문제가 생겼고, 수간호사는 이 상황의 심각성을 깨닫고 대안이 필요하다고 판단하였다. 수간호사는 병동의 인력 부족 상황과 퇴원 지연 문제를 파악하고, 이를 신속하게 해결할 필요가 있다고 인식하였다. 1.2. 대안 개발 및 선택 1.2.1. 오프 간호사 활용 수간호사...2024.10.09
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V-는 중이다. N- 중이다.교육실습지도안2025.03.131. 교육실습지도안 1.1. 실습일지 나는 이번 4학년 1학기 선택 실습을 한국병원 신관 61병동에서 시작하게 되었다. 작년 3학년 때 처음 실습했던 한국병원 본관 6병동과 익숙한 분위기에 가슴이 설레었다. 실습 전에는 응급실이나 수술실 등의 특수 부서 실습과는 달리 병동에서 환자와 보호자들과 라포를 형성하며 재미있는 실습을 상상했다. 실습 첫날 오리엔테이션 시간에 61병동의 부팀장으로 계시는 간호사 선생님이 작년에 실습했던 나를 기억하고 계셔서 실습을 기분 좋게 시작할 수 있었다. 이에 너무 실망시키고 싶지 않아 더욱 열심히 ...2025.03.13
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