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간호단위에서 간호사의 요구를 충족시키기 위한 관리 사례를 작성하시오2024.08.271. 간호관리학 실습 리더십과 동기부여 1.1. 수간호사의 주요 임무 수간호사의 주요 임무는 간호구성원들을 잘 이끌 수 있는 통솔력과 리더십을 발휘하는 것이다. 간호사, 의료인력, 환자, 보호자 및 간호대학생을 교육하며 간호 업무를 수행하는 간호사들에게 피드백과 격려를 제공한다. 또한 병동의 물품 관리 및 물품 청구, 간호구성원들의 근무시간 편성 및 일일 계획 수립 등의 중요한 역할을 수행한다." 1.2. 간호사들에게 위임할 수 있는 임무 간호사들에게 위임할 수 있는 임무는 병동의 물품관리, 간호업무 수행, 환자 및 보호자 교육 ...2024.08.27
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수간호사 리더십2024.08.201. 서론 1.1. 연구의 필요성 최근 의료 환경은 고객 중심의 의료서비스에 초점을 두고 의료서비스의 질적 관리를 위해 다양한 경영전략들을 도입하여 적용하고 있다. 의료기관의 경쟁력 및 생산성을 높이기 위해 양질의 간호서비스 제공이 요구됨에 따라 의료기관은 환자와의 직접적인 서비스를 제공하는 간호사의 인적자원관리에 대한 관심이 높아졌다. 고객 만족을 위한 양질의 간호서비스가 제공되기 위해서는 서비스를 제공하는 간호사의 만족이 선행되어져야 하며, 병원관리자는 간호사가 최적의 환경에서 근무할 수 있는 여건을 마련해 주기 위해 노력하고...2024.08.20
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간호 관리학 수술방 리더십 사례2024.10.061. 지휘 1.1. 지휘의 이해 지휘는 "조직구성원들이 조직목표를 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리 기능"이다. 즉, 관리자가 조직구성원들의 행동에 영향을 미쳐 조직 목표 달성에 기여할 수 있도록 하는 것이 지휘의 핵심이다. 지휘의 주요 기능은 다음과 같다. 첫째, 조직의 목적과 직원의 목적 간의 조화를 창출해내는 것이다. 둘째, 권력과 권한을 적절히 활용해야 한다. 셋째, 직원의 동기부여를 통해 조직목표 달성이 가능하다. 지휘의 주요 활동에는 지시, 명령, 감독, 조정 등이 포함된다. 지시는 구두 지시...2024.10.06
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간호 갈등관리 사례2024.10.031. 갈등의 이해 1.1. 갈등의 정의 갈등은 상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않는 상태 또는 개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에서 일어나는 대립적 교호작용이다. 즉, 갈등은 개인, 집단, 조직 간에 발생할 수 있는 상호 대립적인 상황을 의미한다. 갈등은 심리적, 행동적 측면에서 발생하며, 이로 인해 양립할 수 없는 욕구나 동기가 충족되지 못하는 상태를 말한다."" 1.2. 간호전문직의 역할 갈등 간호전문직의 역할 갈등이 많은 이유는 다음과 같다...2024.10.03
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실습직무2024.09.111. 간호관리학실습 - 수간호사 직무보고서 1.1. 소속 및 근무부서 소속과 근무부서는 "62병동"이다. 62병동은 수술환자가 많은 병동이다. 수간호사는 3년제 이상 간호(학)과를 졸업하고 간호사 면허증을 소지하고 있으며, 병원 경력 10년 이상으로 경험이 풍부하다. 1.2. 직무 개요 및 직무 내용 1.2.1. 교육 수간호사의 교육 관련 직무는 직원, 학생, 환자나 보호자 등을 위한 교육을 계획, 실행, 평가하고 필요한 교육 자료를 개발, 관리하는 것이다. 구체적으로 팀 인수인계, 전체 인계, 신환 및 특수 환자 순회 등을 통...2024.09.11
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병동 데이업무 순서대로 나열해줘2024.08.191. 서론 1.1. 정신건강간호사의 중요성 정신건강간호사의 중요성은 다음과 같다. 정신건강간호사는 전문적이고 체계적인 교육을 통해 정신질환자의 예방과 치료, 재활을 위한 핵심적인 역할을 수행한다. 정신건강간호사는 정신질환자의 장기적인 관리와 지역사회 적응을 위한 사례관리자 역할을 하며, 이를 통해 정신질환자의 자립과 사회적응을 도모한다. 또한 정신보건센터, 정신요양시설 등에서 정신건강증진 교육과 상담 등의 활동을 하여 지역사회 정신보건 증진에 기여한다. 특히 정신건강간호사는 정신질환자와 가장 밀접하게 접촉하면서 그들의 건강 상...2024.08.19
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병동에서 수간호사의 리더십 발휘2024.09.041. 간호단위 관리자의 리더십 1.1. 수간호사의 리더십 발휘 사례 간호사는 환자와 가장 많은 시간을 보내며 환자의 안전과 결과, 만족도에 큰 영향을 미치기 때문에 효과적인 리더십이 매우 중요하다. 간호사에게 있어 리더십은 다방면의 관리체계를 개선하고 간호 인력의 만족도를 높여 간호의 가치를 의료 관리의 최전선까지 끌어올릴 수 있다. 만약 간호사 사이에 바람직한 리더가 존재하지 않는다면 전체적인 의료 시스템이 흔들릴 수 있기 때문이다. 이러한 버팀목의 역할을 하는 것이 바로 수간호사이다. 수간호사는 자신의 병동을 24시간 지켜...2024.09.04
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간호관리 리더십 업무 조정2024.09.131. 간호 관리학 실습 - 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 1.1. 성과 기반 학습: 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 OO병원 ㅁㅁ병동의 수간호사는 권위적인 성격에다가 평소 꼼꼼한 성격으로 병동의 모든 일이 자신을 거쳐야 한다고 생각한다. 또한 환자·보호자의 평가와 컴플레인에 민감하게 반응하여 부하직원의 실수를 용납하지 않는 편이다. ㅁㅁ병동에는 3개월 된 신규간호사 1명이 입사했고, 3개월 동안 트레이닝을 받는 중이지만 여전히 간호 업무가 미숙한 상태이다. 병동에 입원한 환자가 IV line이 부어 신규간호사에게 line...2024.09.13
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성과기반학습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례2024.09.281. 간호관리학 성과기반학습: 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 1.1. 상황 분석 및 쟁점 1년 차 간호사는 아직 업무가 미숙하며, 숙련된 간호 인력이 많지 않아 과도한 업무 부담을 안고 있다. 수 간호사는 권위적이고 부하직원을 통제하려고 하는 태도를 보이고 있다. 수술을 앞둔 환자 김00님의 수술 준비 과정에서 1년 차 간호사는 수술 전 동의서(수술, 마취, 수혈)를 제대로 챙기지 않았고, 속옷 여부를 환자의 말만 듣고 직접 확인하지 않았다. 이에 수 간호사는 다른 환자와 보호자, 의료진들이 보는 앞에서 큰 소리로 지적하며 신...2024.09.28
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수간호사2024.09.211. 연구 개요 1.1. 연구의 필요성 최근 의료 환경은 고객 중심의 의료서비스에 초점을 두고 의료서비스의 질적 관리를 위해 다양한 경영전략들을 도입하여 적용하고 있다. 의료기관의 경쟁력 및 생산성을 높이기 위해 양질의 간호서비스 제공이 요구됨에 따라 의료기관은 환자와의 직접적인 서비스를 제공하는 간호사의 인적자원관리에 대한 관심이 높아졌다. 고객 만족을 위한 양질의 간호서비스가 제공되기 위해서는 서비스를 제공하는 간호사의 만족이 선행되어져야 하며, 병원관리자는 간호사가 최적의 환경에서 근무할 수 있는 여건을 마련해 주기 위해 노...2024.09.21
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