총 34개
-
간호2024.08.281. 간호리더십과 간호업무성과 1.1. 간호리더십과 결과/성과 관련 연구 분석 1.1.1. 서론 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지...2024.08.28
-
간호2024.08.281. 간호리더십 모델 분석 1.1. 간호리더십과 결과/성과 관련 연구 분석 1.1.1. 서론 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지 통...2024.08.28
-
1그램의 기적2024.10.171. 한국인의 성격적 특성 1.1. 긍정적 성격 1.1.1. 빨리빨리 성격 한국인의 빨리빨리 성격은 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 지니고 있다. 긍정적인 측면으로는 짧은 기간 내에 비약적인 경제 성장을 이루어낸 "한강의 기적"을 들 수 있다. 한국인의 급한 성격은 세계적으로 최상위권의 인터넷 속도와 스마트폰 보급률을 달성하는 데 기여했다. 이처럼 한국인의 빨리빨리 성격은 기록을 세우고 세계적인 성과를 이루어내는 데 장점으로 작용하였다. 그러나 이러한 빨리빨리 성격은 부작용을 초래하기도 했다. 1990년대 잇달아 발생했던...2024.10.17
-
간호2024.09.251. 서론 1.1. 연구의 필요성 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지 통합적으로 파악할 필요가 있다. 1.2. 연구의 목적 본 연구의...2024.09.25
-
간호2024.09.281. 서론 1.1. 연구의 필요성 간호사의 일차 관리책임자인 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 주어 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있다. 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성으로 인해 감성리더십의 중요성이 크다. 따라서 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지를 통합적으로 파악할...2024.09.28
-
사티어 의사소통 유형과 간호리더십 분석2024.11.141. 의사소통과 리더십 1.1. 의사소통의 중요성 의사소통은 자신이 얼마만큼 알고 있는가보다는 자신의 생각을 잘표현하고 상대방의 의견을 잘들어주는가, 이것이 가장 중요한 시대가 되었다. 그렇기 때문에 현재 발표나 토론 문서 작성, 경청 등 의사소통에 관련한 내용을 담은 서적들이 수없이 출간되고 있는 상황이다. 특히나 요즘 같은 시대에서는 의사소통능력이 중요한데, 이 의사소통이 원활하지 못하면 그만큼 직업생활 뿐만 아닌 기타 사회생활에서도 많은 어려움을 겪는다. 따라서 인간관계에 있어서 의사소통은 매우 중요한 기능이다. 1.2. 사...2024.11.14
-
사티어 의사소통 유형 대처 전략 분석2024.11.141. 의사소통과 자존감 1.1. 사티어의 의사소통 유형 1.1.1. 회유형 회유형 타입은 타인의 비위를 맞추는 데만 급급한 유형이다. 화를 잘 내지 못하고 사죄와 변명을 하거나 혹은 타인의 의견에 쉽게 동조하거나 지나치게 착한 행동을 하는 경향이 있다. 자존감의 3요소 중 '상황'과 '타인'을 중요하게 고려하지만 '자기'를 완전히 무시하는 행동을 보인다. 이로 인해 상대의 비위를 맞추기 위해 노력하는 반면, 자기가 받은 억울한 감정은 무시하고 억눌러 버린다"" 이다. 1.1.2. 비난형 비난형 타입은 이 유형은 회유형과 정반대의...2024.11.14
-
그리드와 몸성연구2024.09.271. 가족사정도구 1.1. 생활력도표 생활력 도표(life chronology)는 가족사정도구의 하나로 가족이나 가족구성원에게 발생한 중요한 사건이나 시기를 중심으로 해서 연대기적으로 작성한다. 생태도나 가계도처럼 원이나 선을 이용하는 것이 아니라 표를 이용한다. 생활력 도표의 활용은 특정 발달단계의 생활경험을 이해하는 데 도움이 되고, 아동과 청소년 대상의 활동에서 유용하게 사용된다. 또한 가족의 다양한 시기의 자료를 조직화하여 표현하며, 가족구성원의 삶의 중요한 사건을 시계열적으로 나열한다. 생활력 도표는 가족사정에 활용되는 ...2024.09.27
-
이케아 복리후생2024.11.041. 기업의 복리후생제도 1.1. 개요 오늘날 사회에서 복리후생제도의 중요성은 나날이 증가하고 있다. 현대 기업들은 지속적인 경쟁우위 창출의 원천인 핵심인재를 확보하고 유지하기 위해 다양한 방법을 강구하고 있다. 전통적으로 보상은 직원들이 매주 또는 매달 지급받는 급여로 이해되었으나, 총보상 이론의 등장은 임금 위주의 보상정책에 대한 시각을 보다 다원화시켰다. 이에 따라 기업들은 기본급과 성과급을 포함하는 금전적 보상뿐만 아니라 복리후생과 같은 비금전적 보상, 그리고 비금전적인 관계적 보상 등 다양한 형태의 보상 제도를 활용하고자...2024.11.04
-
간호 리더십 인물2024.11.051. 리더십과 동기부여의 사례 분석 1.1. 개그우먼 송은이의 변혁적 리더십 1.1.1. 카리스마 송은이는 카리스마 있는 리더로 평가받고 있다. 카리스마 있는 리더는 부하들에게 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 심어줄 수 있어야 하고, 비전을 제시할 수 있어야 한다. 송은이는 자신만의 가치관을 분명히 하고 있다. 그녀는 "도를 지나친 컨셉트와 설정의 개그를 하는 후배들을 보면 '그거 아니라도 웃길 수 있지 않냐. 하지 말라는 데 왜 굳이 그렇게 하냐'고 이야기 한다. 다른 사람을 비하하거나 비난하는, 도덕적 잣대에서 어긋...2024.11.05
2 / 4
