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코로나19와 간호 리더십 적용2024.11.031. 간호전문직의 역할과 리더십 1.1. 코로나19 상황에서의 간호전문직 역할 개발 1.1.1. 병원간호사, 보건진료 전담 공무원 등 다양한 간호전문직 역할 병원간호사, 보건진료 전담 공무원 등 다양한 간호전문직 역할은 코로나19 상황에서 매우 중요하다. 병원간호사는 코로나19 확진 환자를 직접 간호하는 핵심적인 역할을 담당하고 있다. 코로나19 환자의 증상 관찰, 호흡기 관리, 약물 투여 등 전반적인 간호를 제공하며, 응급상황 발생 시 신속한 대응이 필요하다. 또한 코로나19 관련 치료 프로토콜 및 감염관리 지침을 숙지하고...2024.11.03
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간호관리학 리더십 사례2024.10.041. 간호리더십의 개념과 이론 1.1. 리더십의 개념 및 정의 리더십은 경영관리와 조직행동분야에서 중요한 연구주제였고(Yukl, 1989), 여러 학문에서 다양한 관점과 의미로 설명되어 하나의 명확한 정의를 내리기가 어렵다고 한다(Lauren과 Partriciaa, 1994; 박성애, 1988). 리더십에 대한 개념적 접근은 수없이 많으나 그 접근유형은 크게 다음과 같이 요약할 수 있다. 리더 개인의 특성이나 행동, 상대방에 대한 영향력, 상호작용의 패턴, 역할관계, 직위획득, 영향력 행사의 합법성에 대한 지각 등의 관점에 초점...2024.10.04
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리더십 논문 요약2024.10.081. 간호사와 간호리더십 1.1. 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 '간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향'에 대한 연구는 간호사들이 경험하는 여러 어려움 속에서 리더의 역할이 얼마나 중요한지를 보여준다. 연구 결과에 따르면, 일개 병원 간호사들이 지각한 간호리더의 감성리더십 수준은 90점 만점에 평균 64.97점이었고, 간호사들의 직무만족도와 조직몰입은 각각 5점 만점에 3.10점, 3.09점으로 보통 수...2024.10.08
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간호2024.10.081. 간호리더십 모델 분석 1.1. 간호리더십과 결과/성과 관련 연구 분석 1.1.1. 서론 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지 통...2024.10.08
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간호관리학 리더십 향상 및 적용 사례 분석2024.10.151. 리더십 개념과 이론 1.1. 리더십의 개념 및 정의 리더십은 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정으로 정의된다. 즉, 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해 개인이나 집단의 행동에 '영향력을 행사하는 과정'을 의미한다. 이러한 '영향력을 행사하는 과정'에는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 복돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. 리더십의 개념에 대해서는 학자들 간에 다양한 정의가 존재한다. 머튼은 리더십을 "한 사람이 다른 사람에게 영향력을 미치는 사회적 거래"라고 정의하였고, 스톡딜은 "목적설정과 목적달성...2024.10.15
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리더십 논문2024.10.161. 서론 1.1. 연구의 필요성 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다." 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지 통합적으로 파악할 필요가 있다." 1.2. 연구 목적 본 연구...2024.10.16
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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오2025.07.211. 서론 현대 기업들은 급변하는 경영환경 속에서 살아남기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 이러한 변화에 능동적으로 대응하기 위해서는 조직에 활기와 응집력을 불어넣는 리더의 역할이 매우 중요하다. 최근 리더십의 한 유형으로 주목받고 있는 감성리더십과 코칭리더십은 구성원과의 소통과 공감을 바탕으로 하는 상향식 리더십이다. 이에 본 보고서에서는 감성리더십과 코칭리더십의 개념 및 특징을 살펴보고자 한다. 2. 본론 2.1. 감성리더십 2.1.1. 감성리더십의 개념 감성리더십이란 리더가 자신의 내면을 깊이 있게 이해하고, 구성원의 감정을...2025.07.21
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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오2025.07.211. 서론 21세기 우리의 삶과 패러다임을 완전히 바꿔놓고 있는 4차 산업혁명의 시대에 기업은 경영환경의 급격한 변화에 적응하기 위해 기업도 과거 수직구조에서 스스로 상황에 맞게 문제를 해결할 수 있도록 능동적이며 자율적인 수평적 조직 체제로 변화하고 있다. 감성커뮤니케이션은 조직의 목표를 달성하고 밝고 긍정적인 조직문화를 만드는데 큰 영향력을 미치고 있어, 구성원의 태도 및 행동에 중요한 영향과 팀 유효성에영향을 주고 있다. 리더십이란 리더와 팔로워들 간의 상호관계를 다루고 있기 때문에 리더와 팔로워들 간의 상호적 관계가 자연스럽...2025.07.21
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리더십 이론과 나이팅게일 리더십2025.05.251. 서론 1.1. 연구의 필요성 리더십 이론과 나이팅게일 리더십 리더십이란 오랜 시간 동안 다양한 이론들로 발전해 나가며 현대 시대에 필수적인 요소로 자리잡고 있다. 이처럼 간호 조직에서도 리더십을 필요로 하는데, 이 과제를 통해 간호 조직에서 적용할 수 있는 리더십들의 종류와 특성에 대해 알아보고자 한다. 1.2. 리더십 이론의 중요성 리더십은 오랜 시간 동안 다양한 이론들로 발전해 왔으며, 현대 시대에 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 간호 조직에서도 리더십은 간과할 수 없는 중요한 요소이다. 간호 관리자와 일반 간호사 모...2025.05.25
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간호 리더십2025.05.241. 서론 최근 가치관의 변화와 함께 감성리더십이 새로운 리더십 패러다임으로 대두되고 있다. 특히 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계 형성에 도움을 주어 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 향상시키는데 기여할 수 있다. 이에 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향과 간호사의 직무열의의 매개효과를 검증할 필요가 있다. 2. 간호리더십 모델 분석 2.1. 간호리더십과 결과/성과 관련 연구 분석 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리...2025.05.24
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