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조직에 적합한 지도자 능력2025.05.151. 조직에 적합한 지도자 능력 1.1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위한 진단 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 자가진단, 시스템 진단, 그리고 작업진단이 필요하다. 자가진단은 지도자 자신에 대한 통찰력을 키워 다른 사람을 올바르게 인지할 수 있게 해준다. 지도자는 자신의 문제에 대한 관점, 환경에 대한 관점, 그리고 가치기준과 인지력에 의해 영향을 받는 관점 등을 파악해야 한다. 또한 지도자의 무의식적인 행동양식에 대해서도 진단해 보아야 한다. 시스템 진단은 구성원이 목표 실행이나 문제해결 능력을 어느 정도 갖...2025.05.15
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간호2024.09.031. 서론 1.1. 연구의 필요성 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지 통합적으로 파악할 필요가 있다. 1.2. 연구의 목적 본 연구의...2024.09.03
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국내외 간호리더십 사례분석 보고서2025.04.281. 서론 리더십은 한 개인이 어떤 목적을 달성하기 위하여 다른 개인이나 집단에 대해 영향을 미치려고 하는 의도적인 과정이다. 리더십에 대한 정의는 매우 다양하지만, 리더십이란 리더가 일정한 상황 하에서 목표 달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 '영향력을 행사하는 과정'을 뜻한다. 리더가 리더십을 어떻게 발휘하냐에 따라 목표 달성 과정 및 결과가 달라질 수 있기 때문에 리더십을 구성원들의 성향에 맞게 효과적으로 발휘하여 효율적인 결과를 끌어내야 한다. 리더십 유형을 분석하여 본 실습처에 일하는 간호사들을 부합해보고 내가 생각하는 ...2025.04.28
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감성리더십2025.05.051. 서론 1.1. 감성리더십에 대한 이해 감성리더십은 리더가 자신과 구성원의 감정을 깊이 이해하고 효과적으로 관리하며, 조직의 목표 달성을 위해 감성적 역량을 발휘하는 리더십 접근법이다. 이는 단순한 감정 관리를 넘어 구성원들과 긍정적인 관계를 형성하고 조직에 영향력을 행사하는 포괄적인 리더십 방식을 의미한다. 감성 기반 통솔력의 중요성은 크게 세 가지로 요약될 수 있다. 첫째, 현대의 급변하는 조직 환경에서 리더의 감성지능은 조직 성과에 결정적인 영향을 미친다. 연구에 따르면 조직 성과의 90% 이상이 감성지능의 정도에 따...2025.05.05
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