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[인사관리] 외국인 고용 허가제 평가B괜찮아요

한국이 슬픈 외국인 노동자 - 현대판 노예제도'불법체류' 외국인근로자 문제심각 2002년 1월 25일지난 1월 21일(월) 외국인 이주노동자 1백여명이 3억여원에 달하는 체불임금의 지급을 요구하며 집단파업을 벌인 것을 계기로 한국의 외국인 노동자 처우문제가 수면위로 부상하고 있다.가구생산업체인 아모르가구 측에서는 혹한의 날씨에도 불구하고 기숙사에 단전 및 단수를 시도하면서 "임금을 지급할 수 없으니 모두 나가라, 말을 듣지 않으면 출입국관리소에 신고하여 추방시키도록 하겠다"는 등의 협박으로 일관하고 있는 것으로 알려진 가운데 상습적인 체불임금을 자행해 온 것으로 드러나고 있다.아모르 가구는 10명의 한국인 관리직원을 제외한 모든 생산 작업을 1백여명의 외국인 이주노동자들로만 고용, 노동착취를 일삼고 있는 것으로 알려지고 있다. (경기도 포천군 화현면 지현리 148-1 소재)최근 `외국인 이주노동자 인권백서'에 의하면 대부분의 외국인 노동자들은 최저임금을 약간 넘어서는 저임금, 주당 평균 64.1시간이라는 살인적인 장시간 노동, 상습적인 임금체불, 이탈 방지를 위한 기숙사 내 감금과 신분증 압류, 온갖 욕설과 구타, 성폭행, 인종적 편견 등 갖은 핍박으로 인권을 유린하고 있는 것으로 나타났다.들어가며..경제위기 아래에서 사회적 약자는 더욱 고통을 받아야 했다. 여성 노동자, 임시일용직 노동자와 같이 외국인노동자도 우선적인 고용조정의 대상이 되었고 나아가 임금감액과 환율급변의 피해를 감수해야 했다. 외국인노동자들이 취업해 있는 사업장은 '노동관계법의 변경(邊境)'이라고 할 수 있다. 근로조건이 열악한 사업장에서 일하면서도, 노동관계법의 보호를 제대로 받지 못하고 있다는 의미에서이다. 사실이 이러한데도, 외국인 인권운동을 하는 활동가나 연구자는 타인으로부터 그리고 스스로 다음과 같은 질문에 직면하게 된다. "왜 하필 외국인노동자의 인권인가?" 이 질문은 한국인도 최저생계 수준에 미치지 못하고 실업의 고통을 벗어나지 못하는 사람이 많은데, 외국인 노동자의 인권을 걱정 말부터 근로기준법을 적용 받게 되었지만 (그나마 소송을 통해서라도) "퇴직금"을 받은 노동자는 손에 꼽을 정도이며 대개 5인 미만 사업장에서 일하거나 건설현장에서 일하므로 근기법의 보호를 받지 못한다 산업기술 연수생의 경우는 최저임금 적용, 잔업 특근 수당을 모두 합쳐 50-60만원 선임. 물론 대개 보너스나 기타 수당은 따로 없음. 퇴직금도 없음. 수당의 10-15%를 의무적으로 적립하여야 하고 월 24,000원을 관리비 명목으로 중기협에 내야함. (그러므로 실질 수령액 30-40만원 선) 게다가 이런 저임금수준에서의 외국인 노동자들은 노동권 보호 수준조차도 미비하여 그간 산업연수생으로 한국을 찾은 외국인 이주노동자들은 과도한 송출비용, 신분증 압류, 강제노동, 사업장내 폭행, 임금강제저축 등의 인권침해를 견디다 못해 이탈, 불법체류자의 길을 택하는 경우가 비일비재하여 사회적으로 심각한 문제를 낳고 있다.2. 외국인노동자들의 문제점(1)낮은 임금수준그들이 받는 임금 수준은 98년 YMCA시민중계실의 설문조사에 의하면, 평균 64만 9천원으로 한국 노동자의 43.3% 수준이고, 연수생의 평균임금은 그보다 훨씬 못미치는 30만원대로 나타났다. IMF 지배체제 이후의 환율인상과 물가인상을 고려하면 실질임금은 훨씬 낮은 것이다.(2)임금체불불법체류자 대다수가 겪는 악질적인 문제로 모 통계에 의하면 95% 불법체류자가 임금체불을 경험했다고 한다. 많은 사업주들이 경영란보다는 '이직을 방지한다'는 목적으로 고의로 임금을 체불하거나 불법체류자라는 신분적 한계를 이용하여 악의적으로 체불하고 있다.잔업, 휴일 수당 없음 : 대부분의 불법체류자들은 각종 수당을 제대로 받지 못하고 있으며 수당도 지급되지 않는 잔업과 휴일 근무가 강요되고 있다. 영세업체의 강제 잔업과 장시간 노동은 한국 노동자에게도 있는 고질적인 문제이지만, 잔업을 시킬때 욕설을 동반한 위협적 태도가 다반사라는 것도 문제이다.(3)산업재해, 의료문제94년 2월부터 불법체류노동자에게도 산재보험이 적용되지만 5인금인상 등으로 저임금 유지에의한 수출가격 형성의 어려움이 발생하였고, 3D 업종의 공장에 취업하려는 사람들의 발길이점점 줄어들면서 각 기업에서는 인력의 부족 등의 어려움에 직면하였다. 이때, 한국의 88올림픽은 언론을 통하여 전 세계로 한국의 존재를 알리기 시작하였고, 특히 아시아의 여러 가난한 나라에 한국의 경제발전이 알려지면서 이들 나라에 코리안 드림을 심어주게 되었다.그 동안 일본 등지로 이주노동을 해오던 아시아의 많은 노동자들은 사증면제협정, 입국심사의 간편화로 입국이 가능한 한국을 이주노동의 기착지로 삼기 시작하면서 아시아의 노동자들이 속속 입국하기 시작하였다.2)산업연수생 제도해외투자기업 및 중소기업들은 자신들의 기업 활성화를 기대하며 정식으로 정부에 외국인노동자의 도입을 추진하였으나 노동계와 민족성을 강조하는 유림 등으로부터 반대가 심하 였다. 기업이 수출가격 등의 문제에 직면하자 일부 노동집약적 기업들은 자신들의 활로를 개척하기 위하여 해외로의 기업이주(현지법인회사)를 추진하기 시작하였다. 이러한 현지법인들이 현지 노동자들의 기술연수를 위하여 6개월 시한으로 외국인력 도입을 요청하였고 1991년3월 상공부는 이들 현지법인 대기업에게 외국인력 도입을 허용하였다. 때마침 인력부족에심한 어려움을 겪던 3D(기계, 의류, 열처리, 염색, 주물, 단조 등)업종의 사업장에서도 외국인력의 도입을 강하게 요청하자 1992년 3D 업종관련 중소기업에 외국인력의 도입을 허용하다가 산업연수생제를 마련하여 93년 11월 26일 노동부, 경제기획원, 상공부, 법무부 등 정부 4개 부처가 94년 5월말까지 2만명의 해외취업연수생을 10개국에 도입하겠다고 공식 발표하면서 시작됐다3)불법 체류자 발생의 근본적 원인산업연수생은 노동자가 아니라서 출입국관리법의 적용을 받도록 되어 있따. 말이 기술을 배우러 온 연수생이지 사실은 공장의 생산라인에 투입되어서 일을 하는, 조금도 다름없는 노동자들이다. 이런 시각으로 정부는 외국인 연수생에 대해 근로자가 아닌 연수생이라는 이유로 불법산업기술연수생의 73.0%가 사업체를 이탈하였다.(2) 외국인노동자 인권침해를 유발하는 제도둘째, 극소수 사례이기는 하지만, 연수생에 대한 차별임금을 핵심으로 하고 있는 산업기술연수제도는 국내 기업 관리자의 인권유린을 조장하였다. 연수생의 사업체 이탈을 막으려는 연수업체의 노력은 두 방향으로 전개되었다. 한 가지는 기업이 감시·감독을 강화하는 방법이다. 일과 후 또는 휴일 외출을 통제하고, 한국인 감시자를 붙여두거나, 심지어 숙소 문을 밖에서 걸어 잠그는 일까지 발생하였다. 감시, 신분증 압류, 강제적립금, 임금체불 등의 각종 비인간적 방법이 사업체 이탈을 방지하기 위하여 동원되었다. 또 이탈한 연수생을 찾은 관리자들의 폭언·폭행 사례가 잇따랐다. 결국 산업기술연수제도는 "현대판 노예제도"라는 오명을 듣게 되었다. 달리 말해, 잘못된 제도 때문에 선량한 한국인 기업가와 관리자가 노예감독자로 전락한 것이다.다른 한 가지는 기업이 자발적으로 임금수준을 올려주는 것이다. 대부분의 기업주는 연수생이 사업체를 이탈하는 것을 방지하기 위하여 불법체류자의 임금수준에 근접할 정도로 임금을 올려주었다. 불법체류자의 임금수준은 같은 기업에 근무하는 한국인 신참 노동자와 비슷하다. 이는 1999년 중소기업청의 '산업연수생 및 연수업체 실태조사' 결과에서도 확인된다. 연수생은 대부분 미숙련자로 평균 노동생산성이 내국인력의 87.4%인데, 임금은 내국인의 79.3%인 60만 9천 원을 수령하고 있다. 노동생산성과 숙소·식사를 제공받는다는 점을 고려하면, 상당수 연수생은 내국인과 동등한 대우를 받고 있다.(3) 표리부동한 제도셋째, 연수제도는 명분과 실제가 일치하지 않는 표리부동(表裏不同)한 제도다. 연수취업제도는 2년간 연수를 거친 자 중 소정의 필기시험에 합격한 자에게 1년간 근로자 체류자격을 부여한다. 연수취업제도의 취지는 기능과 의사소통을 배우는 동안 연수생으로 대우하고, 그 이후에 정식 근로자로 대우하는 것이다. 그런데 연수생은 본국에서 7일, 국내에서 3일 도합 10일에 불있다. 산업연수생에 대해서는 1995년 노동부지침(외국인 산업기술연수생의 보호 및 관리에 관한 지침)에 의해 의료보험의 혜택이 부여되도록 운영되고 있다. 담당기관은 관내 의료보험조합이며, 보험료의 부담은 표준 보수 월액의 3~8% 범위 내에서 조합이 자율 결정하며, 연수업체가 50%부담하고, 연수생이 50%를 부담하도록 되어 있다. 특히 불법체류 외국인 노동자(미등록이주노동자)에게는 이들 의료보험제도가 적용되지 않고 있다.(2) 국민연금최근의 법개정(1998.12.31.)을 통해 국민연금법의 적용범위는 더욱 확대되어 외국인도 당연히 직장가입자가나 지역가입자가 되어야 한다고 규정하였다. 국민연금법도 국적을 상실하거나 국외로 이주하면 가입자격을 상실하는 것이 원칙이며, 거주(F-2)자격자를 포함한 모든 외국인은 지역가입자로 될 수 없는 실정이다. 특히 산업기술연수생과 미등록이주노동자는 물론 그 적용 대상에서 제외하고 있다.(3) 산재보험산업재해보상보험법의 경우에는, 외국인노동자에 관한 법원의 판결이 축적되면서 노동부의 외국인 산업기술연수생의 보호 및 관리에 관한 지침에 의거해 94년 2월 7일부터 산재보험에 가입하면 되고, 근로복지기관에서 담당하고 있다.(4) 고용보험고용보험법의 경우에는 외국인 노동자는 원칙적으로 적용제외 되고 있다. 다만, 95년 7월 1일 산업 기술 연수생에게 '최저임금법'이 적용되고 있다.이렇듯 복지관련제도가 인색한 것은 한국에서 필요악이라는 인식에 기반 하여 일시적인 현상으로 외국인노동자를 바라보고자 하는 시각과 사회적인 배타성, 인권문제에 대한 취약성, 정부나 관련기관의 소극적인 자세 등 여러 가지 배경이 있다3)타민족에 대한 배타성한국에는 국가차별과 한국민의 뿌리깊은 민족주의에 근거한 민족 우월주의가 있다고 본다. 때문에 제3세계 사람들에 대한 '국가 차별'과 '국수주의로 인해 작업장 내에서의 외국인 노동자의 차별과 냉대를 일삼케되는 것이다한 예로 지난 부천소재 한 공장에서 일어난 일이다. 한국에 취업연수생 비자로 입국한 네팔 노동자 있다

경영/경제| 2002.04.25| 12페이지| 1,000원| 조회(513)

외국인 노동자, 고용허가제, 불법체류, 불법취업자

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[자기소개] 자기소개서

자기 소개서 실례(남, 전산과)1. 성장과정과 학창시절나는 1976년 1남 1녀 중 장남으로 태어났다. 내 어린 시절을 되돌아보면 풍족한 성장과정이었다. 서울에서 사업을 하시던 아버지가 있어서 남들보다 풍요로운 생활을 누렸다. 보통의 학생들과 같이 평범하게 지내었다. 좀 다른 점이라면 일본 문화에 깊은 관심을 가졌다. 아마도 컴퓨터 그래픽을 하게 된 것도 일본 게임그래픽의 영향이 컸다.2. 성격 장· 단점나는 외모상 남 앞에선 강한 모습으로 보이기 쉽지만, 성격상 내성적이고 섬세한 편이다. 대학 동아리나 대학원 세미나에서 회장을 받을 만큼 원만한 관계를 유지하는 반면 감정의 변화에 기복이 심해 상처를 잘 받는다. 그래서 되도록 마음의 여유를 가지려고 혼자 여행을 떠나곤 했다. 여행의 장점은 내 자신을 되돌아보는 데 있다. 되도록 긍정적으로 받아들여 내가 옳다고 생각한 신념은 끝까지 물고 늘어진다. 추진력 있게 보여 장점이 될 수 있겠지만 달리 보면 고집이나 독선적으로 비칠 수도 있겠다. 하여튼 이러한 성격을 장점으로 부각시켜 주어진 바에 최선을 다하는 사람이고자 한다.3. 지원동기 및 나의 전망현재 우리나라에서 가장 발전성있는 사업은 무엇일까? 바로 정보통신 관련 분야라 할 수 있다. 초고속 급성장이라는 말에 걸맞게 많은 인력이 동원되고 있다. 이에 내가 생각한건 앞으로는 절대적 네트워크의 시대라는 것이다. 컴퓨터 그래픽관련으로 이 세계에 발을 들여 놓고 싶었다.4. 기타 취미 및 특기.취미는 역시 게임. 그들의 환상적인 그래픽에 많은 영감을 얻곤 한다.최고란 말은 역시 이들을두고하는말이다 사용가능툴(Tools)은Photoshop,Primiere,illrustrator,3dmax,shade,Flash,Dreamwiver 등이 있으며, 언어는 Visual Basic ,ASP 등을 했고, 사이트를 7월초쯤 오픈할 예정이다.자기 소개서 실례 (남, 전산과)1. 성장과정과 학창시절저는 197*년 서울에서 2형제 중 첫째로 태어나 그리 넉넉지 않은 형편 가운데서도 늘 등학교를 모두 서울에서 마쳤습니다.아버지는 직장을 다니시다가 다시 농사일을 조금 시작하셨고, 형님과 누님 모두에게 물심양면으로 많은 도움을 받고 자랐습니다.2. 성격및 재능.성격은 내성적인 면이 많아 조금씩 고치려고 노력 중입니다. 앞장서서 일을 하기도 하고, 2학년 2학기 때에는 총학생 회장을 뽑혔습니다. 학생회장을 하면서 책임감의 중요성을 많이 배웠습니다. 저에게 맡겨진 일은 이제껏 초중고 개근상이 말해주듯이 어떤 일이라도 성실히 최선을 다해야 한다는 것을 배웠습니다.3. 지원동기 및 나의 전망귀사는 세계 *대 종합 물류 기업으로 에 진입하기 위한 경영 이념과 직능개발장려(incentive)제도,복리후생제도 등, 이러한 점들이 제가 최대한 능력을 발휘할 수 있을 것이라는 믿음 때문에 지원하게 되었습니다.입사 후에는 유조선에서 근무하고 싶습니다. 또한 선박에서의 모든 업무를 충실히 수행하기 위해 기관장까지 승선경험을 쌓은 뒤, 기술과 Know-How를 이용하여 중공업 분야에서 일하고 싶습니다.4. 기타 취미 및 특기.그리고 컴퓨터 operating 및 프로그래밍 (VISUAL BASIC)을 짤 줄 압니다.자기 소개서 실례 (남, 사법대)1. 성장과정과 성격서울에서 1남 2녀중 장남으로 태어났으며, 엄격하면서도 자상하신 할아버지·할머님,교육자이신 아버님 밑에서 성장했습니다. 형제들간의 돈독한 우애는 남 달랐으며, 조상에 대한 공경심 또한 큽니다. 웃어른들과 함께 하는 시간이 많은 덕분에 주위분들로부터 착실하고 예의 바르다는 칭찬을 많이 들었습니다. 매사에 차분한 반면 밝고 명랑한 성격입니다. 그러나 때로는 능동적으로 돌진하는 저돌성 때문에 가끔 낭패를 보기도 하지만, 남들이 망설이는 일을 먼저 성공하는 성취의 기쁨도 경험하곤 합니다. 교우 관계도 어릴 때부터 어려움 없이 원만한 편입니다.2. 학창시절 및 재능.국민학교 때부터 줄곧 학교 대표로 뽑혀 많은 글짓기 대회 및 각종 행사에 참여했으며, 중학교 때에는 교육부장관상까지 받았습니다. 고등학교 재학 중에는 연 실수하지 않는 범위내에서 후회없이 마음껏 학창시절을 보냈다고 생각합니다. 항상 아쉬움만을 갖고 살아가는 것이 인생이라지만 그 아쉬움의 마음을 앞으로의 설계를 위해 간직하겠습니다. 취미는 남들이 잘 안하는 것, 생각치 않는 것들을 도전해 보는 것을 즐겨합니다. 평생 살아가는데 가족 이상으로 중요한 의미를 갖는 존재라고 판단하며 따라서 내가 진실될 때 진실된 친구를 만날 수 있다고 여기고 있습니다.3. 지원동기 및 나의 전망군에 입대하여 나라에 충성하는 것도 현실이지만 요즘같이 모든 것이 급속도로 발전하는 추세에 웬지 많이 뒤쳐질 것같은 생각이 솔직이 앞섰으며 가능하다면 사회 생활을 통해 경력과 경험을 쌓고 고생하고 싶은 것이 지원 동기입니다. 남들이 기피하고 싫어하는 어떠한 업무라도 제 일이라 생각하고 솔선수범 할 생각입니다. 먼저 노력하고 고생하여 후에 인정받는 직원이 되겠습니다.나사를 끼우고 조이는 일이라도 지금은 경쟁력있는 업무처리가 중요한 시대라고 생각하며 남보다 일찍 출근,늦게 퇴근 진보적인 창의력과 성실한 실천력으로 꼭 귀사에서 인정받고 필요한 재원으로 성장하고 싶습니다. 남들이 기피하고 힘들은 일 먼저 나서서 하고 싶습니다. (주)**에서 어렵고 힘들은 생산지에서 근무한 바 있어 어떤 업무라도 감당할 각오가 되어있습니다.자기 소개서 (남, 중국어과)1. 성장과정과 학창시절서바람직한 인격 형성을 위해선, 유년 시절은 자연과 벗하고, 청소년기는 친구와 벗하고, 청·장년기는 치열한 사회와 접해야 한다고 합니다. 어려서는 시골에서 보냈고, 이후에는 공부에 대한 열정이 있어 서울로 전학을 오게 되어 많은 친구를 사귀었으며, 친구나 선배와의 많은 교류를 가졌습니다. 능력있고 자신있는 사회인이 되기 위해, 대학에서 자신의 계발에 많은 시간을 할애했습니다. 물론 많은 시행착오를 겪었지만 거기에 머무르지 않고, 그것을 통해서 새로운 경험과 개선점을 찾으려는 노력을 게을리하지 않았습니다.2. 성격 및 재능한마디로 말하면 '하면 하고 안 하면 안 한다'는 것입니다. 교육자셨던 어머니 사이에서 1남 2녀 중 장남으로 태어났습니다. 부모님께서 꾸중보다는 믿음과 격려로 지켜봐 주셔서 저는 긍정적이며 적극적인 생활태도를 가지고 있습니다. **대 광고과에 입학해 광고뿐만 아니라 미술과 문예에 대한 애착이 있어 아마추어 미술동아리에서 활동하여 96년에는 집행부를 이끌기도 했으며, 학과 편집부를 운영하기도 했습니다.2. 성격 및 재능전 무엇이든 확실한 것을 좋아합니다. 어떤 목표가 생기면 결과가 확실히 나타날 때까지 집중하고 밀고 나가는 끈기가 있습니다. 때로는 '고집이 세다'라는 말을 듣기도 하여, 주위분들의 충고와 조언을 수용하고, 타인의 입장을 이해하여 단점을 보안하려고 노력하고 있습니다.3. 지원동기 및 나의 전망급변하는 환경, 눈앞에 다가온 21세기 국제화 시대에 적응하기 위해서는 무엇보다도 새로운 것에 대한 적응력이 필요하다고 봅니다. 처음 사회에 발을 딛는 저는 자전거 처음 타는 사람처럼 몇 번이고 넘어지더라도 두려워하지 않을 것이며, 젊음을 불태우며 열심히 페달을 밟을 준비가 되어 있습니다. 맡은 분야에서 회사와 사회에서 필요로 하는 인재가 되도록 노력할 것입니다.4. 기타 취미 및 특기19**년 7월에서 10월까지 **기획실 소속의 ' Idea Team'에서 학생 대표로 활동하기도 했습니다. 다양한 직종의 사람들이 모여 신상품 개발, Brand-Naming, 광고기획, 판매전략 등을 회의했는데, 전 매우 즐겁게 일했고 열심히 했지만, 학업 문제로 중도에 그만두어 많은 아쉬움이 남습니다.실용회화에도 능통해지고자 어학연수도 다녀왔습니다. 제 2외국어로 일본어를 공부해서 독해와 기본적인 회화가 가능하고 컴퓨터는 그래픽에 자신 있습니다.자기 소개서 실례 (남, 영문과)1. 성장과정내 유년 시절의 추억을 거슬러 오려면 항상 미지의 세계에 대한 동경과 호기심으로 다가왔다. 그래서 영문학을 택했는지 모르겠다. 한번 낙방하고 좌절하지 않고 다음 해 **대학 영문과에 입학해 정신적으로 한층 더 성숙해 있는 나를 발견할 수 있었다.2다.그리고 남자 못지 않게 책임감 무척 강합니다.친구들은 제 주위에서 떠나지 않는 것을 보면 아마도 많은 친척분들을 어려서부터 만났기 때문일 것입니다.3. 지원동기 및 나의 전망제가 맡고 싶은 일은 창조적 디자인을 하는 것입니다.보수보다는 비전을 보고 디자인을 하려 합니다.남 보기에 하찮은 일일지라도 온 혼신의 힘으로 가문의 먹칠을 하지 않을 것입니다.4. 기타 취미 및 특기.초중학교 시절 미술대회, 백일장 등 각종 상을 수상했으며고등학교 때는 학생회 부회장으로 활동했습니다.여자로써 예술계 고등학교를 졸업한 후 **대 산업디자인과에 차석 합격했습니다.웹디자인에 관심을 가져 컴퓨터 관련 자격증을 취득하였습니다.대학에서는 장학금을 전액 받았으며, 각종 공모전에서 수상경력도 갖고 있습니다.간호사 자기소개서 예제1. 성장과정과 학창시절강원도 철원에서 1남 2녀 중 차녀으로 태어나 부모님의 기대 속에서 성장했습니다. 늘 성실하게 농사를 짓고 계시는 부모님을 통해 그 성실함과 강한 책임감을 배울 수 있었고 사춘기 때는 저를 삐뚤어짐 없이 곧게 자랄 수 있도록 예의에 대해서 늘 말씀하셨습니다. 초등학교 3학년 때 서울로의 전학은 저의 인생에서 가장 중요한 전환점으로 농촌 삶의 틀을 벗어나 폭넓은 인간관계와 함께 소양을 넓히는 좋은 시기였습니다.학교를 졸업하며 아쉬웠던 것 중에 하나는 봉사동아리 회장으로서 부족했던 지식이었습니다. 그래서 간호전문학교 과정을 다시 수료했습니다.2. 성격및 재능.다소 내성적인 성격으로 조용하고 차분한 편이라는 소리를 듣습니다. 친구들에 따르면 저는 사교적이지 못한 면도 있긴 하지만 상대방을 편안하게 해주는 매력이 있다고 합니다. 제가 생각하기에는 내성적인 성격으로 혼자 고민하며 남에게 의지하기 싫어하는 편입니다.저는 야구, 배구 등을 좋아하는 한마디로 스포츠 매니아입니다. 특히 초등학교시절부터 테니스는 남들 가르칠 정도의 실력이 됩니다. 간호 정보화를 위해 검색사 자격증도 땄습니다. 초등학교 3학년때 서울로 이사 오면서 전학 오면서,효행상, 선니다.

취업| 2002.04.20| 15페이지| 3,000원| 조회(3,039)

성장과정, 이력서, 자기소개서, 자기소개, 지원동기

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[생산관리] 자재소요계획 평가A좋아요

15장 자재소요계획1. 정의자재 소요 계획〔MRP(Material Requirement Planning)〕이란?자재소요계획은 최종 제품(Final Product 또는 End Product)이 필요한 시점으로부터해당 제품의 제조 또는 조립에 필요한 하위 부품들이 필요한 시점을 역으로 계산해내는 시스템 또는 방법을 가리키는 말이다.최종 제품이 여러 개의 하위 제품 부품으로 구성된 경우나 종속적인 수요가 존재할 때제품에 대한 수요가 많고 비연속적인 경우에 사용하게 된다.컴퓨터를 활용하여 공정별로 필요한 자재가 정확하게 공급되게 할 뿐만 아니라 긴급주문과 같은 이유로 공정계획상에 변동이 있을 경우 필요한 자재공급계획까지 자동적으로 수립한다.2.자재 소요 계획 사용의 이익ㄱ재소 요구량을 감소시킨다.ㄴ정확한 대 일정 생산계획에 따라 제품 생산을 위한 부품주문ㄷ재고의 양 감소 및 효율적인 재고관리ㄹ고객까지의 제품 인도기간을 감소시킨다ㅁ마감 시간을 맞추기 위해 생산 시 필요한 부품 재고의 양 및 주문 시기를 알 수 있다.ㅂ재고 수급 생산결정 조정을 통한 생산 자연 요소 재거ㅅ운영의 효과를 높인다.ㅇ정확한 수요예측을 통한 재고의 감소-최종 제품의 수요예측만 하면 나머지 부품들에 대한 수요예측도 필요 없게된다.3.자재 소요 계획 구성요소ㄱ대일정 생산계획-자재 소요 계획은 계획생산이며 생산계획의 최종사물인 대일정 생산 계획의 수요 예측치에 따라 투입될 부품의 양과 시정 결정된다.-일종의pull systemㄴ재고기록-필요한 부품의 양은 이전의 재고의 야을 조사하여 부족시엔 주문 재고가 있을 경우 재고를 사용ㄷ자제명세서-제품이 조립되어지는 과정을 나타낸다. 제품이 조립되어질 때 필요한 부품의 수량 및 투입시기 투입될 작업장의 번호 등이 나타난다.4.자재 소요 계획의 발전자재 소요 계획MRP(Material Requirement Planning)자재 소요 계획Ⅱ Manufacturing Requirement Planning-재조 자원계획자재 소요 계획 고려사황외에 인력 설비 공구등의 는 제품 단위의 계획을 수립하기도 하지만, Make-to-Stock 환경하의 기업에서는 대개 제품군 단위(Product Family 또는 Product Group)로 생산계획을 수립하는 것이 일반적이다. 생산 계획 활동에 서는 생산 용량( 기계 용량, 인력 )의 조정까지를 계획 범위에 포함시키는 것이 상례이다.ㄴ 생산 계획에 기준하여 제품의 주(week)별 생산 계획량을 수립하는 활동이 기준계획수 립(Master Production Scheduling)이다. 기준 계획을 수립하기 위해서는 제품별 수요예측 치와 현 재고량에 대한 데이터가 필요하다. 기준 계획은 일반적으로 최종 제품(End Item 또는 Final Product)을 대상으로 수립되지만, 필요에 따라 중간 제품(sub-assembly 또는 component)을 계획의 대상에 포함시키기도 한다.ㄷ MPS(Master Production Schedule)는 최종 제품에 대한 생산 계획(재고 계획)이기 때문 에, 제품을 구성하는 부품 단위의 생산 계획(또는 재고 계획 수립)이 필요하게 된다.제품을 구성하는 제품(부품)의 종류 및 그 수량에 대한 정보를 가지고 있는 BOM(Bill of Material) 데이터, 제품(부품)별 주문 방법 및 주문량에 대한 정보를 가지고 있는 Item Master Data, 각 부품 및 제품별 재고에 대한 정보를 가지고 있는 재고 데이터(Inventory Record)를 이용하여 각 부품별 소요량을 시점별로 계산할 수 있으며, 이 결과는 MRP 레 코드에 저장된다.ㄹ 이제 각 부품별로 어느 시점에 얼마만큼 필요한 지가 계산되었다. 기업에서는 이러한 계획치 중에서 가까운 장래의 계획을 고정(Firm Planned)시킨 후에, 제조가 필요한 부품에 대해서는 제조 명령(Production Order)를 내리고, 구매가 필요한 부품에 대해서는 구매 명 령(Purchase Order)를 생성하여 처리하게 된다. Production Order는 현장에서 적절한 스케 쥴링 등의 과정을 규칙은 신중히 결정해야 한다. 고정주문량. 고정 주문량(fixed order quantity: FOQ)규칙은 주문할 때마다 항상 같은량을주문하는 것이 다. 구매품목의 FOQ는 트럭 용량, 최소구매량, 수량할인 한계점에 맞추어 결정될 수도 있 다. 그 외에도 로트크기는 경제적 주문량 (EOQ)공식에 의해 결정될 수 있다.ㄷ안전재고바람직한 안전재고량의 결정도 중요한 관리상의 문제이다. 이 문제는 독립수요 품목보다 종속수요 품목의 경우에 더 복잡하다. 즉 예정입고의 시기나 크기 또는 미래 총소요량이 불확실할 때에만 의미가 있다. 따라서 불확실성이 제거된 상황에서는 안전재고를 주이거나 제거해야 한다7. 자재소요 계획의 출력ㄱMRP의 전개MRP는 기준생산계획과 기타수요자료를 변환하여 생산에 필요한 부품, 반제품, 자재의 소 량을 산출해 낸다. 이 과정을 통하여 부품별 자재 소요량 게획을 산출한다ㄷ행위통지산출한 MPS재고기록은 인쇄하거나 컴퓨터 화면에 나타낸다. 재고계획 담당자는 컴퓨터가 알려주는 행위통지라는 메모를 활용하여 신규발주나 예정입고 조정 등을 의사결정한다. 행 위통지는 담당자에게 주의가 필요한 품목을 알려 주어서 담당자가 그 품목의 기록을 검토 하고 필요한 조치를 할수 있게 한다. 행위통지의 유형에는 주의가 필요한 품목의 번호만 나열한것도 있고 관련 품목의 기록을 모두 보여주고 필요한 조치까지 첨부한 것도 있다.ㄹ생산능력 보고서MRP는 계획 주문량을 계산할 때 생산능력 제한을 감안하지 않는다. 따라서 계획발주량이 물리적으로 생산할 수 있는 량보다 많이 작을 수도 있다. 따라서 경영자는 MRP계획에 필 요한 생산능력을 추적해야 하고 부족할 경우 조정해야 한다.생산능력 소요계획. 생산능력 소요계획(capacity requirements planning CRP)은 작업 시간대별 생산능력 소요량을 예측하는 기법이다.8. 자원계획ㄱ제조자원계획미래 생산소요에 대비하여 비축하여야 하는 부품의 묶음생산이 기본적인 MRP시스템의 탄 생지이다. 따라서 기준생산계획에 따른 자재 활동하고 있다. 시스코는 글로벌하게 성장하는 매출과 사업의운영을 위해 기존 5개국에 산재한 복수의 레거시 시스템을 대체할 새로운 시스템을 필요로 했다. 기존 유닉스 용의 생산 및 재무 애플리케이션은 시스코 업무관리를 위해서는 턱없이 부족했다. 시스코는 내부 재무시스템에서 생산, 정보기술, 시장관리, 제품개발, 고객서비스, 영업, 인사관리, 유통을 포함한 전사적 업무 컨트롤과 회사의 고성장과 고객의 요구를 반영하기 위해 오라클의 통합 솔루션을 선택하였다.결론적으로 오라클 제품은 시스코의 주문 처리와 고객 서비스를 빠르게 하고 개선시켜 줬다. 또한 오라클 제품이 지원하는 복수 통합 옵션은 국제적 사업 운영을 강화시켰다. 오라클 애플리케이션 사용으로 인해 기존의 군더더기 리포팅 데이터베이스와 추가 애플리케이션, 여러 애플리케이션 인터페이스의 수가 75%감소했다. 또한 시스코는 오라클 애플리케이션을 자사의 웹 사이트에 연동시켜서 고객이 주문상태, 재고파악, 운송상태, 가격정책에 대한 질의를 웹을 통해 할 수 있게 했다.이러한 오라클의 다양한 제품들을 설치하고 구현하는 작업은 9개월만에 완료했다.사례2 BTC정보통신은 키보드 생산업체로 현재 매달 약 50만개의 키보드를 생산하고 있다. BTC정보통신은 앞으로 이 숫자를 100만개로 늘려 세계 5대 키보드 메이커로 발돋움 한다는 계획을 세우고 있다. 매달 100만개의 키보드를 생산하기 위해서는 치밀한 자재수급계획을 세우는 것이 무엇보다 중요하며 ERP시스템이 이러한 작업을 수행하는데 적지 않은 도움이 될 것으로 BTC정보통신은 기대하고 있다.핵심 프로세스에 맞는 패키지한달에 100만개의 키보드를 생산한다는 것은 말처럼 쉬운 일이 아니다. 현재 약 50만개의 키보드를 생산하고 있는 것도 BTC정보통신으로서는 쉽지 않은 작업이기 때문이다. 그러나 세계적인 업체들과 경쟁하기 위해서는 생산능력을 100만개 이상으로 늘려야 하고 따라서 이를 뒷받침해 줄 수 있는 정보시스템의 구축은 BTC정보통신에게는 매우 시급한 문제였다. 생산”고 밝혔다.BTC정보통신은 국내 4개 ERP 업체의 패키지를 놓고 이와 같은 기준을 적용해 선정작업을 벌였으며 최종적으로 한국정보시스템의 KIS-ERP 제품을 도입하기로 결정했다. 이 패키지는 오토론전자, 삼우전자, 콤텍시스템, 인창전자 등 많은 중견, 중소제조업체들이 적용하고 있으며 BTC정보통신은 영업관리, 구매, 외주, 생산관리, 공정, 자재관리, 회계, 급여, 인사모듈 등 주로 물류와 제조, 관리분야를 중심으로 도입됐다.사실 BTC정보통신은 이미 98년에 본격적으로 ERP도입을 검토했지만 ISO9001을 먼저 취득한 다음 기반시스템을 도입하는 것이 바람직하다고 판단하여 ERP 도입을 잠시 유보했다. 따라서 지난해는 ISO9001 인증을 얻는데 역량을 집중했다. 올 1월 ISO9001에 대한 인증을 취득한 후 BTC정보통신은 곧바로 ERP 프로젝트를 위해 패키지 선정작업에 들어갔다.{BTC정보통신의 CIO인 김우성 이사는 “국내 기업에 맞는 생산관리, 주문/출하, 구매관리 기능이 있는지가 중요했다. 국내의 기업 실정과 외국의 베스트 프랙티스가 잘 조화돼 있으며 특히 BTC정보통신이 ISO9001 획득을 추진하면서 지녀왔던 업무 컨셉을 수용할 수 있지 여부가 중요했다”며 ISO9001이 패키지 선정에 영향을 미쳤다고 설명했다.전담인력에 대한 아쉬움중견 및 중소기업의 ERP 구축에 있어 CEO의 역할은 특히 중요하다. 누구나 다 알고 있는 사항이지만 역설적이게도 잘 지켜지고 있지 않는 부분이기도 하다.BTC정보통신의 출근시간은 8시지만 목요일만은 7시 반까지 출근해야 했다. CEO인 신영현 사장의 교육이 있는 날이기 때문이다. 물론 구체적인 업무와 관련된 ERP 교육은 프로젝트 기간동안 여러 채널을 통해 진행됐다. 신영현 사장은 여기에 덧붙여 ERP도입에 대한 기본 개념과 전체적인 방향에 대해 프로젝트가 마무리 될 때까지 매달 3~4회씩 계속해서 전 직원을 대상으로 직접 세미나를 진행했다.프로젝트 실무 책임을 맡았던 BTC정보통신의 최완순 팀장은 “매달 하.

경영/경제| 2002.04.02| 8페이지| 1,000원| 조회(2,002)

생산관리, MRP, 자재소요, 자원계획

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[독서감상문] 공자가 죽어야 나라가 산다

"공자가 죽어야 나라가 산다"를 읽고이 책을 읽으면서 저자가 오히려 문화적 콤플렉스에 휩싸여있는 것 같다는 생각이 들었다. 우리의 문화에 대해 열등의식을 가지고 있으며 상당히 사대주의적이다. 우리의 장점은 민족적 콤플렉스에서나 오는 억지일 뿐이라는 논리를 가지고서 말이다.일본에 대해서 비판을 하면 우리가 반일감정에 빠져있기 때문에 일본에 대해 나쁘게 말한다고만 받아들이는 그런 모순일 뿐이다. 우리도 유교의 모순을 인정하고 있으며, 유교의 그릇된 모순이 우리사회의 발전을 저해하고 있다고 생각하고 있지만 저자의 우리 문화 열등감에서 나온 우리문화의 싸잡아 비난하기 식의 사고는 인정할 수 없다 사실 우리 것에 대한 억지 자부심과 국수적인 태도는 문제가 있다. 하지만 그런 억지 자부심이 있다고 해서 우리의 문화의 진정한 장점 모두를 무시하는 태도도 옳지는 않다.동양문화권의 대표적인 여러가지중의 하나가 유교사상이라는 인정하지만 유교가 동양사상과 문화의 모든 것이라고는 생각하지 않는다.자연에 정복적인 서양의 사상보다는 자연과 친화적인 사상이-물론 저자는 그거 회피용이고 수동적이라고만 생각하는- 환경을 중시하는 미래에는 보다 더 중요시 인정될 것이다.저자가 말하는 공자란 물론 자연인으로서의 공자만을 뜻하는 것이 아니다."공자"라는 말로 대표되는 유교적인 가치관 일반을 가리킨다. 그런데 주의할 점은, "유교적인 가치관 일반"이 지니는 모호함이다.요컨대 유교적인 가치관과 비유교적인 가치관을 혼동하여, 싸잡아 유교적인 가치관으로 분류할 위험성이 크다. 일종의 허수아비를 만드는 셈인데, 내 생각에는 이 책의 저자 역시 허수아비를 만들어 놓고 열심히 화살을 날리고 있다. 화살이 백발백중이어서 그것을 지켜보는 관중(독자)들로서는, "천하명궁이로구나!"하는 탄성을 지르지 않을 수 없지만, 정작 표적이 허수아비라는 사실에는 그리 신경쓰지 않는 것 같다.권위주의, 가부장주의, 정실주의, 가족이기주의, 여성 비하, 비과학적, 봉건적, 구태의연, 수구, 보수반동, 허례허식, 공리공담.....온갖 부정적인 술어를 부여받곤 하는 유교. 너무 많이 때린 나머지 더 이상 때릴만한 곳도 없어 보이는 유교.그런데 우리가 유교와 관련하여 간과하는 중요한 사항들 중의 하나가 있으니, 바로 "유교사"(儒敎史)라는 것이다. 유교는 공자 시대 이후로 변화를 겪지 않은 고립불변의 완결된 체계가 아니다. 그것은 각 시대의 현실적 요청과 필요에 따라서 끊임없는 자기 혁신을 추구하는 과정 그 자체였다. 물론 그러한 자기 혁신의 과정은 유교 경서에 대한 재해석을 통해 이루어졌다.요컨대 이 책의 저자가 말하는 "유교" 또는 "공자"는, 유의미한 분석의 단위, 비판의 단위, 논의의 단위가 되기에는 지나치게 그 내포와 외연이 넓고 모호하다.. 바꾸어 말하면, "유교" 또는 "공자"라는 표적은 다양한 지형 조건 속에서 이곳저곳에 자리잡고 있는 이동 표적이지, 한 군데 서있는 고정 표적이 아니다. 저자는 자신이 "만들어서" 겨누고 있는 고정 표적이, 나머지 모든 표적을 담고 있는 것으로 간주하는 듯 하다.그렇게 일도 필살의 한 방으로 "죽일 수 있는" 공자이고 유교라면 얼마나 좋을까. 우리나라도 그 한 방으로 "살릴 수 있을"테니 말이다. 하지만 사정은 그렇게 간단치 않다.우리가 모두 안다고 생각하는 "논어". 유교의 바이블 "논어". 과연 우리는 "논어"를 제대로 알고 있는가? 동네 서점 아무 곳에나 가면, "논어" 번역본을 구할 수 있다. 하지만 엄밀한 문헌학적 연구와 고증을 거친 "논어" 번역본은 없다. 대부분의 고전들이 마찬가지 사정이기는 하지만, 제대로 된 "논어" 번역본, 믿고 읽을 수 있는 "논어" 번역본 하나 없는 현실 속에서, 과연 공자와 유교를 제대로 죽일 수 있을까?

독후감/창작| 2002.04.02| 3페이지| 1,000원| 조회(527)

독후감, 공자, 문화적열등감

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[취업용] 자기소개서 평가A좋아요

사랑과 실천을 가훈 삼아 맡은 일에 최선을 다하며, 모나지 않은 성품에 예의 바르게 자라왔습니다. 특히, 매사에 성실하지 못한 모습을 용납하지 않으셨던 어머니의 영향으로 저는 무슨 일이든 끝까지 책임지고 처리하는 태도를 가질 수 있었습니다. 활달한 성격에 평소 무엇이든 확실한 것을 좋아해서 목표가 생기면 결과가 정확히 나타날 때까지 집중하고 밀고 나가는 끈기도 있습니다. 성실하며 꼼꼼하다는 말을 자주 듣는 편이나, 성격이 다소 급하고 너무 신중하다는 점이 저의 단점이라 할 수 있지만 이들을 개선하기 위해 항상 노력하고 있습니다.저의 학창시절은 사람들을 만나고 교제하는 것을 중요하게 생각하여 많은 동아리활동과 사회봉사활동에 참여하여 대인관계나 사회에 대해 좀더 많은 부분을 알게 되었고, 한 사람 한 사람의 신뢰를 쌓는 데에는 상대가 바라는 행동과 결과, 그리고 강제가 아닌 진실한 성의를 나타내는 것이 바람직하다는 것을 느꼈습니다. 또한 저는 학기중과 방학중 지속적으로 다양한 아르바이트 경험을 쌓아 시야를 넓히고 나이를 불문하고 서로의 느낌을 나눌 수 있다는 자신감을 얻게 하였으며, 제 인생에 있어 소중한 체험으로 그 무엇과도 바꿀 수 없는 값진 경험이었습니다.두려움은 자신의 발전을 항상 가로막는다고 생각합니다. "불가능은 없다" 라는 말처럼 어떠한 난관에 접하더라도 아무것도 시작해 보지도 않은 채 포기하는 것 보다는, 무엇이라도 일단 최선을 다해 도전하기를 원합니다. 그 만큼 자신에게 주어진 현실에서 능동적으로 최선을 다하여 기다리지 않고 도전함으로써 자아실현의 장을 가꾸어 가고 싶습니다.저의 목표는 국제화 시대에 걸맞게 세계를 무대로 활동할 수 있는 경영인이 되는 것입니다. 매일 변동하는 긴장감 속에서 저는 비단 우리나라뿐만 아니라 세계적인 스케일로 경제를 실시간으로 느끼면서 비전을 가지는 일에 종사하고 싶습니다. 치열한 경쟁 속에서도 업체를 선도하는 귀사에서 저의 개인적, 경제적 그리고 사회적인 욕구의 충족과 함께 미래에 대한 안정감 속에서 많은 것을 배울 수 있다고 생각하여 지원하게 되었으며, 경영지식과 직업정신의 중요성을 인지하여 항상 배우는 자세와 적극적인 모습으로 최선을 다해 도전해보고 싶습니다. 자신의 이익만을 생각하는 것이 아니고 전체의 균형을 생각하고 행동할 수 있는 넓은 시야를 가지고 맡은바 임무에 최선을 다하여 회사발전에 꼭 필요한 사람이 되겠습니다. 마지막으로 제 꿈을 이루기 위한 간절한 마음으로 귀사에 도전합니다.

취업| 2002.04.02| 1페이지| 3,000원| 조회(2,104)

이력서, 자기 소개서, 자기소개

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