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[임금관리] 임금관리

임금관리제 1 장 임금의 기초이론제 1 절 임금의 의의임금(wage)이란 노동을 제공하여 얻은 소득이다. 이 임금은 사용자의 입장에서 보면 기업에 제공된 노동에 대하여 지불하는 대가이며, 노동자의 입장에서 보면 생활의 원천을 이루는 소득이다. 우리 나라 근로기준법에는 임금이란「사용자가 노동의 대상으로서 노동자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.」라고 규정하고 있다. 즉 임금은 기본적으로는 노동의 보수로서, 기업에 대한 노동의 공헌에 따라서 지급되는 일체의 대가를 의미하는 것으로 해석되고 있다. 따라서 임금을 넓게 해석하여 정기적으로 지불되는 통상의 급료 등의 경상적 지급에 수당, 상여 등 각종의 임시적 지급까지를 포함하여 임금이라고 이해하기도 하고, 또 이를 좁게 해석하여 각종의 임시적 지급을 제외한 경상적 지급만을 임금이라고 이해하기도 한다.그런데 임금은 오로지 기업경영의 차원에서만 가능한 논의의 대상이 아니고 국민경제, 사회정책 등 거시적인 차원에서도 중요시되고 있다. 노동자에게 지급된 임금은 그들의 소득으로서 저축과 소비로 나누어지고, 그 소비지출은 곧 기업의 제품에 대한 수요로 나타나게 된다. 그러므로 특히 불황기에 있어서 정부는 대규모의 공공사업을 추진함으로써 임금을 살포하고 구매력을 조성하여, 기업의 체화를 감소시키는 경기회복정책을 쓰는 경우가 적지 않다. 이와 같이 거시적인 차원에서 보면, 기업은 저임금정책만이 오로지 최상의 길이라고 생각해서는 안된다. 경영자는 임금지급이 기업의 제품에 대한 구매력을 증대시킨다는 논리를 인식할 필요가 있다. 여기에서 저임금의 추구보다는 합리적인 임금수준, 임금체계, 임금형태 등의 개선과 합리화가 중요하게 된다.제 2 절 노동자와 임금1. 자 극 성임금은 노동자에게 자극성을 갖는다. 노동자에 대한 자극은 노동자가 가지는 욕구를 자극함으로써 생긴다. 따라서 임금은 경영자가 노동자를 자극할 필요가 있을 때 가장 유효한 매체가 된다. 노동자의 욕구는 노동자가 소속하고 있는 경영사회가이든, 노동환경에 대한 불만이든, 또는 그것이 경영관리방식에 대한 불만이든, 또 단순히 감정적인 불만이든, 노동자는 그 내용을 그다지 깊게 분석하지 않고 다만 임금이 낮기 때문이라고 말하는 경우가 많다. 이러한 경우, 경영자측에서 그 진정한 원인을 확실하게 규명하지 않고 단순하게 임금관리에만 노력한다면 노동자의 불만을 근본적으로 해소할 수 없게 될 뿐 아니라 일정 기간이 지나면 불만은 또 다시 나타나게 될 것이다. 이것은 임금의 불만대표적 성질을 잘 이해하지 못한 데서 오는 잘못이라고 할 수 있다. 그러므로 임금에 대한 불만이 발생한 경우에는, 임금문제 그 자체의 해결과 동시에 비록 그 실체는 불분명한 것이라 하더라도 임금에 의해 대표되는 불만의 실체를 검토, 분석하지 않으면 안 된다.4. 사회적 지위대표성임금은 노동자의 사회적 관계를 규정하는 하나의 요소이다. 즉 임금은 노동자의 사회적 지위를 결정, 대표한다. 다시 말하면 임금은 기업 내에 있어서의 노동자의 사회적 지위를 결정하는 요인이다.임금은 기업 외에 있어서도 사회적 지위를 결정한다. 높은 임금은 시민사회에 있어서 그 지위를 높이고 높은 권위(prestige)를 유지할 수 있게 한다. 그것은 주택, 의복 등으로 나타난다. 또한 자녀에게 고등교육 시킬 수 있을 뿐 아니라 상류의 사회 계층에 들어갈 수 있게 한다. 또 경우에 따라서는 정치적 권력에의 접근을 가능하게 하고, 직접, 간접으로 정치적 권력을 가질 수도 있게 된다. 따라서 임금의 고저는 단순히 경제적 사생활을 풍족하게 하고, 또 물가적 후생을 보장하느냐의 여부만이 아니고 그 이상의 사회적 의의를 가지고 있는 것이다.제 3 절 기업과 임금임금은 기업에 있어서 지출의 일항목을 이루는 비용이다. 즉 생산된 제품, 제공된 서비스의 원가(cost)를 이루는 요소이다. 비용으로서의 임금은 인건비를 형성한다. 그런데 이 비용으로서의 임금은 노동능률과 밀접한 관계를 가지며, 노동능률을 좌우하는 중요한 요소가 되고 있다. 따라서 임금의 적정 여부는 기업의 성과에과적으로 인건비율을 저하시키고 인건비를 절약하는 것이 된다.2. 생산능률과 임금임금을 단순히 비용이라고 생각하는 것은 잘못이다. 인건비는 임금률과 노동생산성의 양자에 의해서 결정되는 것이므로, 생산능률이 높은 경우에는 고임금 저로동원가의 양자를 병존시킬수 있기 때문이다. 고임금과 저로무비는 일찌기 F.W. Taylor가 주장한 바 있다. 이러한 의미에서 임금은 단순한 비용이 아님을 알 수 있다. 따라서 합리적인 임금형태와 만족스러운 임금수준은 고능률의 원천임을 유념할 필요가 있다.우리 나라의 대기업은 구미의 선진제국과 비교할 때 저능률, 저임금을 실시하고 있는 경향도 없지 않다. 그런데 고능률을 유지하는 문제는 단순히 노동정책의 문제만은 아니고 설비의 개선, 적극적인 판매활동, 새로운 기술개발 등 경영전체와 관련되는 것이다. 그러므로 이들 분야에 대한 탁월한 경영관리는 고임금을 가능하게 한다고 하겠다. 따라서 고임금으로 인하여 노동의욕이 발생된다고 하면, 경영자와 노동자가 상호보완적으로 작용할 때 고능률을 기대할 수 있다고 하겠다.3. 기업의 수입원으로서의 임금임금은 기업에 있어서 제품과 서비스의 원가를 형성하며, 기업의 지출, 즉 비용을 이루는 것이지만, 소비자가 기업의 제품과 서비스를 구매함으로써 기업에게 지불하는 대금의 형태로서 기업의 수입원이 된다.경영자는 임금이 단순히 비용은 아니고 자사의 제품을 구입하는 소비자의 구매력을 결정한다는 것을 인식할 필요가 있다.4. 고도경제사회와 임금오늘날 국제경쟁의 격화 및 무역의 불균형 등은 국제간의 문제또는 국내문제로서 중요한 과제가 되고 있다. 이 과제를 해결하기 위해서는 국제시장은 물론 국내시장의 중요성도 인식할 필요가 있다. 1960년대 이후 기업의 설비투자는 해마다 큰 신장률을 나타내고 있다. 그러나 그것이 어느 정도 이루어짐에 따라 최근에는 유망한 전략적 설비투자의 대상을 찾기가 어려운 상황에 있는 것이 오늘날 우리 기업의 실정이다. 이 경우에 임금로동자의 지출은 한층 중요한 의미를 갖게 될 것이다. 즉 이다. 그러나 일반적으로 인사관리는 두 가지 영역을 내포하고 있다고 할 수 있다. 첫째는 노동능률을 향상시킴으로써 기업의 성장과 안정에 기여하도록 하는 일이며, 둘째는 기업에서 일하는 노동자에게 만족을 주어 행복하게 하는 일이다. 이 두 가지 일은 상호 인과관계에 있으며 그 조화가 소망스러운 것이지만 경우에 따라서는 상호 모순, 대립되기도 한다그러나 올바른 인사관리를 하기 위해서는 이 두 가지를 다같이 추구해야 한다 그것이 각각의 목적과 효과를 최대한으로 실현하는 길이기 때문이다.1. 임금의 균형임금의 균형이란 안정감이 있는 임금, 공평한 임금이 되게 하는 것이다. 노동자의 여러 가지 소망과 기대 가운데에서 공평한 대우를 바라는 소망과 기댈를 충족시킴으로써 노동능률의 향상을 실현하고 동시에 노동자의 행복을 증진하려는 것이 이 원칙의 목표이다.1). 노동의 질과 양에 상응한 임금이 원칙은 동일로동, 동일임금(equal pay for equal work)의 원칙이라고 알려져 있으며, 이 원칙에 따른 임금체계는 직무급과 직능급이다. 이 원칙은 임금은 '각인의 능력--->직무--->임금'이라는 과정을 거쳐서 결정되어야 한다고 주장하는 것이다. 즉 각인의 능력에 따라서 직무가 결정되고 또 그 직무와 상응하게 임금이 결정되도록 하는 것이다.2). 노역과 성과에 상응한 임금이 원칙은 '노력--->성과--->임금'의 개인차로서 노력과 성과를 균형시켜야 한다는 것을 주장하는 것이다.노력 또는 근무성적에 상응한 임금이 되게 하기 위해서는 어떠한 임금형태를 택할 필요가 있는가? 여기에는 다음과 같은 네 가지 형태를 살펴볼 필요가 있다.1) 능률급(생산장려급을 포함한다)2) 승급제도에 있어서 승급금액의 개인차3) 상여에 있어서 개인차4) 승진에 의한 임금의 증가노력에 상응한 임금의 형태는 이상 네 가지 중에서 기업의 임금정책에 따라 택하게 된다.3). 임금의 사회적 균형임금은 사회적으로 균형되어야 한다. 즉 임금은 기업의 내부에 있어서는 물론 기업의 외부에 있어서도 균형되지 않으면안정성은 노동능률의 향상을 위해서 또는 인간으로서의 노동자의 입장에서도 필요한 것이다. 왜냐하면 첫째, 임금은 노동자에게는 생계의 원천을 이루기 때문이다. 임금의 불안정은 생계의 불안정을 의미한다. 그러므로 임금은 직무에 상응하게 그리고 노동의 질과 양에 상응해야 한다고 하지만 역시 그 변동에는 한계가 있는 것이다. 둘째, 임금은 생계의 원천일 뿐만 아니라 기업내에서 하나의 사회적 질서를 형성하는 중요한 요소이기 때문이다. 임금은 한 직위의 사회적 지위를 나타내고 또한 어느 개인의 사회적 지위를 나타내는 것이다. 그러므로 임금의 변경은 이러한 사회적 관계를 변화시키는 것이 된다. 따라서 임금을 변경하는데 있어서 기득권을 침해하지 않는 것이 중요하다고 하겠다.제 2 장 임금의 경제이론제 1 절 임금이론의 배경 및 가설1. 임금이론의 배경임금은 노동의 대가이다. 따라서 임금을 이론적으로 파악하는 것을 목적으로 하는 임금이론은 노동의 가격이론으로서의 성격을 갖는다고 할 수 있다.임금이론은 한 시대, 한 나라의 경제와 임금사정. 임금결정의 뒷 받침이 되는 제제도, 당시의 지배적 경제이론, 정책적 관심과 입장등에 의해서 그 특징이 나타난다.J.T.Dunlop은 임금이론의 1 세기반의 역사를 다음과 같이 세 가지로 분류하고 있다. 제 1 기는 임금생존비설을 주체로 하는 고전파의 시대, 제 2 기는 1870년대에서 비롯되는 이른바 한계생산력이론이 발전한 시기, 제 3 기는 1929년의 세계공황을 계기로 화폐임금 및 실질임금의 일반적 수준의 결정문제 이 외에 임금격차와 노동조합의 활동이 고려된 시대이다.2. 임금이론의 가설종래의 임금이론은 비교적 단순한 가설에 기초를 두고 연역적인 방법에 의해서 이론을 전개했다. 그러므로 종래의 임금이론은 이론으로서의 간명성 때문에 설득력을 가지고 있었으나, 임금이론이 설정한 가설은 관점에 따라서는 현실과 괴리된 것도 없지 않았다.임금에 관한 실증적인 연구는 미국에서 발달한 '노동경제학'의 학자들에 의해서 이루어졌다. 연역적인 방법과 귀납적.

경영/경제| 2003.04.28| 7페이지| 1,000원| 조회(334)

임금, 임금관리, 관리

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[국제회계] 각국의 재무제표

제3장 각국의 재무제표제1절 회계기준의 국제적 표준화1. 회계기준의 표준화 방안첫째 방안은 외국의 회계기준에 의해 작성된 재무제표를 허용하는 것이다. 현재 유럽연합과 미국 · 캐나다가 이러한 접근을 하고 있다.둘째 방안은 국내의 회계기준에 의한 재무제표의 작성을 유도하는 것이다. 회계기준과 경제 문화 · 사회의 국가간 차이가 크기 때문에 많은 국가들은 국내 이해관계자들을 보호 하기 위하여 이러한 접근을 택하고 있다.셋째 방안은 IAS에 의한 재무제표의 작성이다. 현재 IASC는 이 방법의 채택을 회원국가들 에게 강력히 권고하고 있다. 구속력(강제성)의 결여가 이 방안의 전 세계적 채택에 걸 림돌이 되고 있다.넷째 방안은 복수의 재무제표를 작성하도록 하는 것이다. 기업은 국내회계기준에 따른 것과 외국회계기준에 따른 것의 두 가지 재무제표를 작성한다. 이 방안은 첫째와 둘째 방안 을 복합한 접근법으로 비교가능성을 향상시키는 장점을 갖고 있다.다섯째 방안은 참여국가들이 국내기준에 따른 재무제표를 작성하는 것을 허용하는 국제자본 시장을 만드는 것이다.여섯째 방안은 텔레커뮤니케이션 기술을 이용한 국제네트워크를 개발하여 국가별 회계기준 을 국제회계 기준과 연결하는 것이다.2. 지역적 표준화(1) 유럽연합의 표준화재화 · 용역 ·자본 및 인적자원의 자유로운 교류를 목표로 로마협정에서 시작된 EU의 표준화 작업은 1970년에 회사법과 세법의 표준화 및 공동자본 시장의 창성을 통한 기업환경의 통합화를 유도하면서 구체적인 양상을 띠기 시작하였다.네 번째 지침(Fourth Directive)은 평가원칙, 재무제표의 형식, 그리고 공시사항에 관한 것으로 EC의 모든 기업들을 대상으로 하고 있다. 네 번째 지침은 1971년 제안시에 독일 회사법의 영향을 받아 보수적인 평가, 규격화한 재무제표의 형식, 그리고 한정적인 공시를 규정하였으나, 이후 영국의 영향을 받아 사실과 적정의 관점을 반영하도록 수정되었다.일곱 번째 지침(Seventh Directive)은 연결회계에 관한 것으로 연결기준의 주된 목적의 하나는 재무제표의 합리적 비교가능성을 확보하기 위하여 회계 처리방법의 선택의 폭을 축소하여야 한다는 것이다.회계기준은 단순한 기준상의 위배사항을 측정하는데 유용한 수준기표가 아니고 재무제 표를 작성하기 위한 확정된 원칙으로서 사용되어야 한다.회계기준에서의 대표적인 위반사항은 당해 기준에 e라 오히려 진실 또는 공정이 상실 된 특수한 경우에 대해서만 인정되어져야 한다.② 회계기준의 적용에 대해서회계기준은 상장회사만이 아니라 재무제표에 진실 또는 공정성이 요구되는 모든 기업에 적용되어져야 한다.회계기준 이외에 필요에 따라서 개개의 업종마다 보충적 기준을 설정하고 그것들을 적 용하여야 한다.③ 회계기준의 제정과정에 대해서자금이 허용되는 한 조언, 자문의 기회를 많이 가져야 한다.보도기관과의 비공식적인 화합을 가져야 한다.회계기준위원회는 특수한 케이스의 경우에는 공청회를 개회하여야 한다.회계기준위원회는 정기적인 뉴스를 공표하여야 한다.회계기준위원회는 자금이 허용하는 한 해설적인 문서를 공표하여야 한다.회계기준위원회는 정식의 권고서를 발행하는 권한을 가져야 한다.3. 영국의 기업회계와 재무제표(1) 회사법1) 1908년법대차대조표의 공시를 규정하고, 회사등기소에 제출하는 연차보고서에 대차대조표를 첨부하도록 하였다. 그러나 손익계산서에 대해서는 아직 언급이 없었다.2) 1929년법주주총회에 대차대조표와 손익계산서를 제출하도록 하였다.3) 1948년법재무제표를 공시하는 형식과 내용을 규정하고, 연결재무제표의 작성의무를 부과하였다.4) 1967년법회사의 계산서류와 주주에 대한 보고서 등에 매출액, 평가기준, 사업부문별 정보 등의 회사정보에 관한 공시 범위를 확대하려고 하였다.5) 1976년법회계기일 등 보고서의 제출에 관한 지침의 설정, 공시규정을 준수하지 아니할 때의 벌칙강화와 회계감사인의 독립성 강화에 의하여 공시의 신속화와 엄격화를 도모하였다.(2) 연차보고사의 기재사항연차보고서에는 아래와 같은 사항이 기재되며, 매년 주주총회 종료 후 42일 이내에 세계 각국 중에서도 오래 되었으며, 이미 1967년 회사법과 증권거래소 ‘상장규약-회사’에서 정하고 있다.(2) 대차대조표의 연결사항1) 계정과목의 대분류상술한 바와 같이 영국 대차대조표의 양식 · 배열은 우리 나라와 매우 다르며, 계정을 크게 분류하였을 때 항목도 아래와 같이 특수하게 표현하고 있다.① 자산의 부 (assets section)② 자산 부채의 부(shareholders' funds and liabilities section)2) 재고품과 재공품단순하게 stock만이 표시되는 경우가 많고 원재료 · 소모품 · 재공품 · 제품 등을 포함하며, 미국계 기업과 국제회계기준에서 많이 사용하는 Inventories(재고자산)와 대조적이다.3) 유형고정자산대부분의 회사가 토지, 건물, 기계 등으로 분류하여 표시하고 있다. 평가벙법은 회사법에 특별한 명문규정으로 되어 있지 않지만, 일반적으로 자산의 재평가가 매우 넓게 보급되고 있다.4) 투자투자는 상장유가증권투자와 기타투자로 구분하여 표시한다. 보통 고정자산과 유동자산이 아닌 자산으로 표시되지만, 간혹 고정자산으로 취급하는 경우도 있다. 평가기준은 원칙적으로 취득원가에 의하도록 되어 있다.5) 부채항목을 표시해야 할 사항① 부채의 담보로 제공되는 자산② 납세충당금과 그 계산기준③ 은행차입금과 당좌차월④ 차입금의 상환기간⑤ 그룹 내의 대차관계⑥ 확정배당금⑦ 우발채무⑧ 계약필 또는 계약미필이든간에 이사회에서 승인된 설비투자6) 이연세금① 모든 단기의 기간귀속차이에 대해서는 이연세금규정을 설정한다.② 재고수준의 상승과 신규설비자산의 계속이 합리적으로 기대되며, 적어도 결산기말 후 3 년 이내에 실제적인 지급이 되지 않을 것으로 예상되는 경우에는 이연세금을 계상하지 아니하는 것으로 한다.③ 다만, 주석에는 모든 잠재적 이연세금의 내역을 기재하도록 하였다.7) 충당금과 준비금충당금과 준비금의 구별은 회사법에 의하여 명시되고 있으며, 충당금은 손익계산서에 비용으로 계상됨으로써 설정되는 평가성충당금과 추정이 가능하지만하여야한다.가장 기본적이고 단계적인 보고회계규정은 SEC이다.(2) 연방증권법상의 회계보고제도1) 연방증권법과 증권거래위원회의 권한- 재무회계기준을 규정하는 법적 근거는 연방증권법과 SEC에서 소급된다.① 증권법의 적용범위1933년의 거래법은 증권을 일반대중에게 발행하고자 하는 회사는 독립된 회계사의 감사를 받은 재무제표를 포함한 등록신청서를 제출하여야 한다.1934년의 증권거래법에 따라 증권을 상장하는 회사는 독립된 공인회계사의 감사증명이 첨부된 연차재무제표를 증권거래위원회에 제출할 것을 요구받았다.1964년에 이루어진 1934년의 증권거래소 개정에 있어서는 증권거래소에 상장되어 있지 않아도 장내에서 그 주식이 매매되고 있는 회사도 상장회사에 적용되는 것과 같이 의무가 부과되었다.1967년 개정의 규칙 14a-3에 의하면 SEC는 주주에게 송부한 재무제표와 SEC에 제출된 재무제표와의 사이에 회계원칙의 적용상 중요한 차이가 있는 경우에는 전자에 있어서 주기하고, 거기에서 생기는 영향에 대해서 설명할 것을 요구하였다.: 이리하여 연방증권법에 통제하는 대상은 대개의 주식회사로 SEC 및 증권소유자에의 보고 회계에 미치고 있다.② SEC의 권한SEC는 1934년 증권거래법에 의해 설립된 기관으로 연방증권법을 관리한다. SEC는 회계사협회를 중심으로 회계전문가단체에 그 회계원칙 형성의 권한을 위임하고 있다.2) 회계원칙 규정권한을 회계사협회에의 이양① 회계연속통첩 제4호 다수의지지 : SEC에서는 1938년에 민간부문의 회계전문직에게 모든 상장회사가 준수하여 할 회계원칙을 제정하는 임무를 위양하기로 결정하였다. SEC는 현재까지도 회계원칙의 제정보다는 적정공시와 같은 회계정보의 공개에 더욱 주력해 왔으며, 민간기관에 회계원칙 제정임무를 위양하여 정부기관으로서의 회계에 대한 간섭을 극소화하는 데 노력하였다.② SEC와 회계사협회와의 협력관계 : SEC는 회계사협회의 견해에 대해서 강한 반대가 있을 때난 그것과 다른 견해에 다수권위의 지지가 있다고 생각되는 경우를 제외은 주에 따라 다소 차이가 있다. 공인회계사시험과 이에 대한 채점은 각 주마다 통일되므로 공인회계사 자격을 획득하고자 하는 사람은 CPA시험 합격을 위한 최소한의 자격요건을 갖추지 않으면 안 된다.3) 공인회계사의 자기규율 : 미국공인회계사협회는 공인회계사의 사회적 신뢰를 높이고자 자기의 논리규정을 가지고 회원에게 그 준수를 의무화하고 있다.(2) 일반적으로 인정된 감사기준의 발전1) 감사기준은 회계사협회가 제정 : 오늘날의 단문식 감사보고서에서는 감사는 일반적으로 인정된 감사기준에 따라서 이루어지며, 그 상황에 있어서 필요하다고 생각되는 감사절차를 포함하고 있다. 일반적으로 인정된 회계원칙의 제정과 같이 AICPA에 권한이 있는 것이다.2) 감사기준의 형성 및 발전 : 미국회계사협회는 1971년의 Uniform Accounting의 작성이래 감사기준 및 감사보고서의 양식의 개발에 힘써 왔으나 오늘날의 감사기준의 형성에 있어 중요한 계기가 되었던 것은 가공회사를 이용하고 가공의 재고자산, 수취채권을 계상하여 이익조작을 했던 맥케슨, 로빈스 사건이다. 이 사건을 계기로 감사조사의 입회, 수취채권의 문서에 의한 조회를 포함하여 확대되기에 이르렀다. SEC는 매케슨, 로빈슨사건을 계기로 하여 감사기준에 대한 주위를 환기시켜 1939년 감사기준과 감사절차를 구분할 것을 제안하였다. AIA는 그 작업에 착수하여 제2차 세계대전에 의해서 일시 중단되었으나 1049년에 일반적으로 인정된 감사기준을 총회의 승인을 얻어 완성하였다. 1962년에 감사절차위원회가 그때까지 출간된 절차 가운데 유효한 것만을 수집하여 감사절차보고서 제33호 감사기준 및 절차로서 1973년에는 감사기준에 대해 새로운 위원회에서 감사기준보고서 제1호 감사기준절차집이 발간되었다. 감사기준 및 절차에 대해서의 문서는 1976년의 제13호까지 나와 있다.6. 회사재무제표(1) 미국식 재무제표의 특징미국식 재무제표의 형식과 공시의 특징을 들면 다음과 같다.1) 연결재무제표제도의 확립 : 미국 기업이 매년 작성

경영/경제| 2003.04.28| 18페이지| 2,000원| 조회(727)

국제, 회계, 국제회계

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국제회계의 개념

제1장 국제회계의 개념제1절 국제회계의 의의1970년대에 이르러 국제회계에 대한 사람들의 관심이 높아져 왔으며, 오늘날 많은 나라에서는 국제회계가 이론과 실무면 에서도 중요한 회계영역으로 인정되고 있을 뿐만 아니라 경제국제회의 시대에 접어들면서 대학의 교과과목으로 정착되고 있다.국제회계란 여러 국가간의 회계의 상호관계를 그 연구대상으로 한다. 다시 말하면 회계자료를 국경을 초월해서 작성 · 교환 · 사용 · 해석하는 것이다.국제회계는 국제적으로 영위되는 개인 또는 그 조직체의 경제 활동에 관한 사회정보를 식별 측정 · 전달하는 제문제를 다루는 회계영역이다. 즉 개인 또는 조직체의 경제활동이 국경을 초월해서 발전됨에 따라서 새로이 전개된 회계영역이다.기업의 국제화와 관련되어 파생되는 회계상의 문제는 대체가격 개념을 재무제표에 적용하는 문제, 주주들에 대한 보고목적상 가장 합리적인 전제로서의 결합재무제표와 같은 회계의 기본개념 등에 관한 것을 포함하고 있다. 이 외에도 외화의 환산이나 감가상각 실시, 세무효과 등의 국제적 차이에서 찾아 볼 수 있는 것과 같은 회계상의 방법이나 그 절차에 관한 것도 물론 이에 포함된다. 즉, 회계상의 개념이나 실무에 관한 모든 문제를 취급하는 것이다.한편, 국제회계는 국제경영의 경영적 접근방법으로서 관리회계적 연구의 대상인 것이다. 국제대체가격정책, 환(換)변동에의 대응, 국제인플레이션의 대응, 각국 조세 제도에의 대응 등 국제경제환경에 대한 기업의 회계접근이 국제회계연구의 중요한 과제로 되고 있다.1971년 바이리히(Thomas R. Weirich), 에버리(Clarence G. Avery), 앤더슨(Henry R. Anderson) 교수는 세가지 접근방법으로 이를 구분하였다.1 범세계적 체계(a universal system)2 모든 국가의 회계처리방법과 기준을 포괄하는 서술적 · 정보전달식 접근방법3 외국 자회사와 모회사간에 행해지는 회계실무그들은 이러한 접근방법들을 다음과 같이 정의하고 명명하였다.- 세계회계(World Ac무보고의 다양성을 조화시키는 데까지 확장하여 포함한다.제2절 국제회계의 발전과정국제회계의 역사는 곧 회계학의 역사이다. 복식부기는 14~15세기의 이탈리아의 도시국가에서 시작된 현대회계의 기원이라고 한다. 이탈리아에서 시작된 복식부기는 독일 · 프랑스 · 네덜란드에서 전파되었으며, 그 후 17~18세기 세계경제를 지배한 영국에서 꽃이 피게 되었다. 그 후 영국은 회계이론 및 회계감사 기법을 북아메리카뿐만 아니라 영연방 여러 나라에까지 보급시키는 역할을 하였다. 이와같은 추세로 네덜란드는 인도네시아와 남아프리카에, 프랑스는 아프리카의 프랑스 식민지역과 폴리네시아에, 독일은 스웨덴 · 러시아 및 일본에 회계제도를 보급하였다. 20세기 초 미국의 회계사상과 관습은 독일이나 일본뿐만 아니라 브라질 · 이스라엘 · 멕시코 및 필리핀에 영향을 주었다.1. 회계의 발달단계회계의 발전과정을 분류하고 분석하기 위한 방안들이 그동안 많이 개발되었는데, 그 중의 하나가 캐링톤(Dean Athol S. Carrington)에 의한 분류이다.(1) 무지의 시기무지의 시기는 회계기준이 전혀 없던 시기로서 회계담당자가 모든 것을 알아서 하는 시기이다. 장부기록이 정확하고 재무상태표의 차변과 대변이 일치하는 한 아무런 문제가 없던 시기이었다.(2) 중흥적 시기대중들이 회계담당자에게 의문을 제기하고, 회계실무와 현실 사이에 엄청난 괴리가 있다는 것과 같은 문제점을 지적하기 시작하면서 중흥기가 시작되었다. 몇 가지 회계기준들이 임시적으로 제정되어 대중을 오도하고 타당성이 없는 회계실무를 정리하였고, 이때에는 회계 원칙 이야말로 회계담당자의 일이라고 생각되었다. 회계기준과 기술적인 회계기반에 의하여 문제들을 해결되었다. 회계가 완전무결하지 못하거나, 매우 유용하지 못하더라도 이것은 회계이용자가 회계를 채택하는지, 그렇지 않으면 채택하지 말아야 할지를 결정할 문제라는 태도가 지배적이었다.(3) 통일시기회계보고서 이용자들이 회계보고서에 나타난 숫자들을 기술적인 문제 때문에 충분히 이해하지 못한다는 거시적 환경의 요소들을 편리한 경제, 사회, 문화, 정치, 법으로 구분하여 설명한다. 경제적 환경에 대한 연구들은 한 국가의 경제체제 또는 발전단계와 회계시스템 사이에 상관관계가 있음을 실증하고 있다. 사회 · 문화적 환경은 중요성이 인식되었음에도 측정상의 문제로 연구활동이 미흡하였으나 최근에 사회학과 연계하여 활발히 연구가 진행되고 있다.(1) 경제적 환경농업경제에서 공업경제, 그리고 서비스 산업으로의 경제발전은 무형자산이나 인적자원에 대한 회계처리문제를 부각시켰다. 인플레이션을 동반하는 경제성장과 남미국가들의 심한 인플레이션은 전통적인 역사적 원가에 대한 대안으로 현행원가 · 대체원가 · 청산가치 · 순실현가능가액 · 일반물가가 회계의 발전을 가져왔다. 역으로 회계시스템이 경제발전에 영향을 주는 경우도 있다. Ndubizu(1992)는 회계시스템이 자본시장에서 자본축적과 효율성을 촉진하여 경제성장에 기여함을 실증하였다.(2) 사회 · 문화적 환경한 국가의 회계시스템은 사회의 가치와 문화로부터 영향을 받는다. 회계와 사회 · 문화적 환경에 대한 설명 및 실증에 많이 이용되고 있는 Hofstade의 네 가지 사회 · 문화적 차원은 다음과 같다.1) 개인주의 · 집단주의개인주의는 사회구조가 자신과 가족을 중심으로 느슨하게 짜여지는 것을 선호하는 사회성향이고, 이와 반대로 집단주의는 사회구조가 개인보다는 집단위주로 탄탄하게 짜여지는 것을 선호하는 사회성향이다.2) 권력이원성권력이원성은 사회구성원들이 조직이나 기관에서 권력의 배분을 수용하는 태도와 성향을 말한다. 권력이원성이 큰 사회는 계층적 위계질서를 수용하는 성향이 있고 적은 사회는 권력의 균등함을 선호하고 불균형에 대한 정당성을 요구하는 성향이 있다.3) 불확실성 회피도불확실성 회피도는 사회구성원들이 볼확실성에 대하여 불안하게 샹각하는 정도를 의미한다. 불확실성 회피도가 가한 사회는 엄격한 사회규범을 선호하고 이에 벗어나는 행동을 멀리하는 경향이 있다.4) 남성지향 · 여성지향남성지향적 사회는 성취감, 영웅다. 제조업을 중심으로 발전하였던 원가 및 관리회계가 서비스업을 포함하는 전 업종에서 응용되고 있으며, 기업규모(중소기업,대기업,다국적기업)와 조직목적(정부,병원,교회 등의 비영리와 영리)은 각각의 특성에 맞는 회계시스템의 개발을 가져왔다.(2) 자본시장 · 금융제도 환경금융시장에서 증권(주식과 사채)의 발행을 통한 자금조달을 기업의 재무공시방법에 많은 영행을 주고 있다. 기업의 자금조달이 용이하려면 먼저 증권시장이 성숙해야 한다. 경제여건과 정책에 의하여 좌우되는 증권시장의 발전 정도는 국가마다 차이가 있다. 일반적으로 선진국가가 후진국들보다 자본화율에서 많이 앞서 있다. 자본시장이 발전하기 위해서는 투자자들 또는 재무분석가들이 공시되는 재무정보를 신뢰하고 투자결정을 할 수 있어야 한다. 이러한 맥락에서 각 국가의 증권규제기관들은 공시되는 재무정보의 양과 질을 직접 또는 간접적으로 통제하고 있다.(3) 조세 · 회계규정 환경조세와 회계관리 규정은 행정적인 측면에서 회계시스템에 영행을 미친다.회계규정에 있어서도 정부가 세부적인 사항까지도 적극적으로 관여하는 나라와 회계전문영역의 자율에 맡기는 나라로 구분된다. 예를 들면 프랑스는 재무제표의 계정과목을 코드화하여 기업간의 표준화를 유도하고 있으나, 미국은 재무제표의 형식을 회계전문영역과 기업실무에 맡기고 있다. 한 국가의 회계시스템은 행정적 규제의 목적과 강도를 잘 반영하고 있다고 볼 수 있다.재무제표를 조세목적에 주로 활용하는 국가에서 조세규정은 회계시스템에 많은 영향을 준다. 감가상각비 등의 회계처리 방법은 엄격히 세법 또는 조세규정을 따르고 재무보고서도 정부의 통제를 받는다.(4) 회계 전문영역 · 교육 · 연구 환경회계시스템의 형성과 발전과정에 가장 직접적이고 많은 영향을 주는 환경요소가 회계전문영역 · 회계교육 · 회계연구일 것이다. 회계전문영역은 회계법인 · 회계사 · 세무사 등의 회계전문가(법인)들과 경리 · 원가분석사 · 재무담당이사 · 내부감사 등의 회계업무 종사자들로 구분된다. 광의의 회계전문영하여 다르게 표현되고 있어서 이익과 각종 비율의 비교가능성이 없어졌다.10) 국제기준의 필요성각국의 경제적 · 법률적 사회적 정치적 시스템이 매우 다른 경우, 통일된 국제기준을 사회규범으로 설정하여 더불어 함께 사는 상호준수협정으로 발전시켜야 할 것 이다.11) 회계의 바벨타워각 지역의 대표성을 나타내는 회계용어를 통일하여 이해관계자들의 의사소통을 원활하게 하여야 할 것이다. 이러한 역할을 국제회계기준위원회(IASC)가 맡을 수도 있다.12) 기준설정 활동 강화세계 각국은 독자적인 회계지침들이 국제회계기준을 근거로 재조정되도록 노력하여, 범세계적인 경영의 투명성과 효율성의 증진에 기여하여야 한다.13) 세계회계의 정치경제세계 정치인들은 각국의 전통적인 회계관습을 하나의 모델로 바꾸어서 각 지역의 특수성을 전제로 가장 효율적인 회계시스템을 마련하는 정치적 차원의 노력을 한다.14) 관리회계의 적의성 상실관리회계의 중요성이 축소되고 재무회계의 중요성이 높아진 것은 시장에서의 영향력이 다르기 때문이다. 그리고 수익과 비용의 대응전략은 더 투명하게 검토되고 일반화되어야 한다.15) 교육과 연구국제회계에 대한 교육과 연구는 더 강화되어야, 다국적기업을 비롯한 세계경영에 참여하고 있는 여러 단체의 활동성과가 정당하게 평가될 수 있을 것이다.제4절 회계의 국제화1. 회계의 국제화 요인(1) 다국적 기업의 출현다국적 기업은 적응력이 매우 큰 조직이고 이들은 자원을 끊임없이 세계 각국으로 이동시킨다. 자원을 효과적이며 능률적인 방법으로 이동시키기 위해서는 투자기회를 주의깊게 분석하고 이용가능한 자원을 계속적으로 통제할 수 있는 매우 신뢰할 수 있는 재무정보가 되어야 한다. 따라서 경제적 투자기회를 분석하고, 다국적기업 경영을 통제하기에 앞서, 다국적 기업을 어떻게 해서든지 각국의 서로 상이한 회계기준과 정부에 의한 각종 규제조치를 조정하여야 한다.(2) 금융자본시장의 국제화전반적으로 세계금융자본시장의 국제화는 더욱 진전될 것이다. 반면 이와같은 경향은 이러한 시장에 있어서 거 있다.

경영/경제| 2003.03.24| 10페이지| 1,000원| 조회(553)

국제, 경제, 회계

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[인사관리] 직무관리 평가A+최고예요

직무관리제1절 직무분석Ⅰ. 직무분석의 의의 및 목적1. 직무분석의 의의조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통하여 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석(job analysis)을 통해 얻어진다. 직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력들이 어떤 것인지를 알 수 있다. 즉, 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는 데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석이다.2. 직무분석의 목적직무분석의 목적은 사실상 직무기술서(job description)나 작업자명세서(worker specification)를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 여러모로 활용하는 데 있다. 직무기술서는 분석대상이 되는 직무에서 어떤 활동이나 과제가 이루어지고 작업조건이 어떠한지를 알아내어서 그러한 것들을 기술해 놓은 것이며 작업자명세서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등과 같은 인간적 요건이 무엇인지에 관한 정보를 적어 놓은 것이다. 직무기술서는 나중에 논의할 과제 중심 직무분석을 통해 작성되고 작업자명세서는 작업자 중심 직무분석을 통해 작성된다. 직무기술서는 직무 자체와 작업환경에 관한 정보를 알려주기 때문에 직무의 파악에 활용되고, 작업자명세서는 작업자에게 요구되는 인간적 요건을 알려주기 때문에 선발이나 교육과 같은 인적자원관리에 활용된다.첫째, 모집공고와 인사선발에 활용된다. 직무분석을 통하여 각 직무에서 일할 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등을 알 수 있기 때문에 직무종사자의 모집공고에서 자격조건을 명시할 수 있고 선발에 사용할 방법이나 검사를 결정할 수 있다. 둘째, 선발된 사람의 배치와 경력개발 및 수 있다. 넷째, 직무수행평가(인사고과)에 활용된다. 직무분석을 통하여 직무수행을 구성하고 있는 요소들을 알아내고 실제 종업원들이 각 요소에서 어떤 수준의 수행을 나타내는지를 평가한다. 이러한 직무수행 평가의 결과는 승진, 임금결정 및 인상, 상여금 지급, 전직 등의 인사결정에 활용된다. 다섯째, 직무에서 이루어지는 과제나 활동들과 작업환경을 알아내어서 조직 내의 직무들간의 상대적 가치를 결정하는 직무평가(job evaluation)의 기초자료를 제공한다. 여섯째, 직무와 작업환경을 정확히 파악하여 보다 효율적인 작업이 이루어질 수 있도록 직무를 재설계하거나 작업환경을 변경하는데 필요한 정보를 제공한다. 일곱째, 직무에 소요되는 시간 추정을 통해 해당직무에 필요한 적정인원을 산출할 수 있기 때문에 조직 내의 부서별 적정인원 산정이나 향후의 인력수급계획을 수립할 수 있다. 여덟째, 각 직무의 파악을 통하여 유사한 직무를 묶을 수 있기 때문에 직무분류가 가능하다.Ⅱ. 직무분석의 방법1. 면접법종업원들과 개인적으로, 소집단으로, 혹은 여러 번의 집단토론을 통하여 면접을 진행할 수 있다. 훈련된 면접자는 직무에서 수행하는 활동들이나 직무를 수행하는데 요구되는 기술들을 이해하기 위하여 종업원들에게 직접 질문을 한다. 면접법은 다양한 직무들에 광범위하게 적용될 수 있기 때문에 가장 흔히 사용되는 직무분석 방법이다.2. 관찰법관찰법은 직무분석을 시작할 때 직무에 대하여 가장 기초적인 지식을 제공한다. 직무를 수행하는 사람들을 현장에서 직접 관찰함으로써 직무활동과 내용을 파악한다. 관찰자는 작업자의 수행을 방해하지 않고 그들이 평소대로 일하는 것을 관찰하는 것이 바람직하다. 관찰자는 종업원들과의 대화가 그들의 직무수행을 방해하기 때문에 종업원들과 이야기하지 않는 것이 좋다. 관찰에도 기술과 훈련이 필요하다. 관찰을 할 때 한가지 어려운 점은 정확한 관찰을 하기 위하여 작업자와 지나치게 근접되어 있으면 그들의 정상적 직무수행을 방해할 가능성이 있고 그렇다고 지나치게 멀리 떨어 그러한 활동들을 수행하는지, 그러한 활동들이 얼마나 중요한지 등에 관하여 몇 가지 척도 상에서 평정한다. 또한 직무수행에 요구되는 지식, 기술, 능력들이 얼마나 자주 사용되는지, 그러한 것들이 얼마나 중요한지 등에 관하여 척도 상에 평정하도록 한다. 이렇게 얻어진 응답들은 직무의 내용과 성질을 이해하기 위하여 통계적으로 분석된다.4. 체험법체험법은 직무분석원의 분석대상 직무에 대하여 직접적인 체험적 수행을 통하여 직무의 정보자료를 획득하는 방법으로서, 많은 시간과 노력이 요구되는 분석방법이라 할 수 있다. 이 방법은 분석의 대상직무에 대한 경험과 지식이 부족한 분석원의 체험으로 인하여 주관적인 분석결과가 되기 쉬운 단점이 있다.5. 종합분석법종합분석법은 이상에서 열거한 여러 가지의 직무분석 방법 중에서 2개 이상이 분석방법을 종합적으로 병행하여 실시함으로써 보다 정확한 직무의 정보자료를 획득하는 방법이다. 이를테면 질문지법과 면접법 또는 관찰법이나 체험법을 병행하여 실시함으로써 분석대상직무에 관한 정확한 직무정보자료를 수집하는 방법이다.Ⅲ.직무분석의 절차1 단계 : 행정적 단계 (준비단계)어떤 직무를 분석할 것인지를 결정한다(분석대상 직무의 선정)직무분석을 왜 하는지를 결정한다(직무분석의 목적을 확인)조직 내 사람들에게 직무분석의 필요성을 인식시킨다직무분석에서 수집할 정보의 종류와 범위를 명시한다직무분석을 실제로 담당할 사람들의 역할과 책임을 할당한다2 단계 : 직무분석 설계단계직무에 관한 자료를 얻을 출처와 인원수를 결정한다자료수집 방법을 결정한다(예, 관찰법, 면접법, 설문지법 등)설문지법을 사용하는 경우에는 설문지를 직접 만들 것인지 아니면 구입해서 쓸 것인지를 결정한다자료분석 방법을 결정한다3 단계 : 자료수집과 분석 단계직무분석의 목적에 따라 어떤 정보를 수집할 것인지를 분명히 한다.직무분석 목적과 관련된 직무요인의 특성을 찾는다직무정보의 출처로부터 실제로 자료를 수집한다수집된 정보가 타당한 것인지 현직자나 상사를 사용하여 재검토한다직무에 관하여 수무분석 결과를 조직 내에서 실제로 사용할 여러 관련 부서에 배포한다관련부서들은 이러한 결과를 모집, 채용, 배치, 교육, 고과, 인력수급계획 등에 활용한다6 단계 : 통제단계(최신의 정보로 수정하는 단계)시간의 흐름에 따라 직무에서의 변화를 반영하여 직무정보를 최신화한다이러한 통제단계는 다른 모든 단계에 영향을 미칠 수 있다조직 내의 직무기술서 및 작업자명세서의 사용자로부터 피드백을 받는다.제2절 직무평가Ⅰ. 직무평가의 의의직무평가란 직무의 분석결과에 나타난 정보자료 (직무기술서, 직무명세서)를 중심으로 각 직무의 중요성, 복잡성, 난이도, 위험성, 책임성 등을 종합적으로 평가하여 각 직무의 상대적 가치를 결정하고 등급을 분류하는 과정이다.Ⅱ. 직무평가의 방법(1) 비양적 평가방법① 서열법서열법은 직무평가자가 평가대상 직무의 직무기술서 및 직무명세서를 기초로 각 직무의 중요도 및 난이도, 복잡성 등을 중심으로 직무의 상대적 가치를 포괄적으로 결정하여 서열별로 등급화 하는 평가방법이다. 이와 같은 서열법은 직무의 내용이 단순하고 직무간의 가치차이를 쉽게 판단할 수 있거나 직무평가자가 모든 직무의 내용을 잘 숙지하고 있는 경우에는 매우 간단하게 적용할 수 있는 평가방법이라 할 수있다. 그러나 평가대상 직무의 수가 많고, 그 내용이 복잡, 다양한 직무인 경우에는 평가자의 주관이 개입되기 쉬운 점 등 bud가상의 실효성이 떨어지는 등의 문제점이 있는 평가방법이다.② 분류법분류법은 평가대상직무의 직무기술서 및 직무명세서의 자료를 중심으로 각 직무의 중요성, 난이도 등을 고려하여 각 직무를 몇 개의 등급을 분류하는 평가방법으로서, 등급법이라고도 한다. 이 방법은 평가대상 직무의 수 및 내용 등을 고려하여 우선 상중하의 3등급 또는 다수의 등급으로 분류한 후, 각 직무의 가치를 적절하게 판정하여 각 등급별로 배열하고 분류하는 평가방법이다. 이와 같이 분류법은 서열법과 같이 평가대상직무의 내용이 단순하고 직무의 수가 많지 않은 경우에는 간단하게 평가(등급분류) 할 수 있는 평가요소별로 점수화하여 종합적으로 평가하는 방법이다. 이 방법은 우선 각 직무평가에 적합한 평가요소를 선정한 후, 각 평가요소에 대한 일정의 가중치를 설정하고, 이를 바탕으로 평가요소별 점수를 부여하여 직무의 가치를 종합 평가하는 방법이다. 점수법은 평가대상직무에 대한 가치를 평가요소별ㄹ로 평가하여 점수로 나타내는 등의 합리적인 절차를 각 직무간의 상대적 가치를 정확히 평가할 수 있는 이점이 있다. 그러나 각 직무의 평가요소의 선정 및 가중치 설정, 점수의 배점에 있어 어려움이 있으며, 실제의 평가과정에 있어 시간과 비용이 많이 소모된다는 문제점이 있다.②요소 비교법요소비교법은 기업내 평가대상의 직무중에서 가장 기본이 되는 몇 개의 기준직무(key job)를 선정한 후, 기준직무의 각 평가요소별(정신적 노력, 육체적 노력, 숙련, 책임 등)의 가치를 임금액으로 환산하여 직무의 상대적 가치를 평가요소별로 비교하여 평가하는 방법이다. 요소비교법은 비교적 복잡하고 실시과정이 다소 어려운 점이 있으나, 기준직무의 선정 및 평가요소별 상대적 가치의 평가가 정확하게 이루어 진다며, 이들 기준직무와의 비교를 통하여 가른 직무의 상대적 가치를 쉽게 평가할 수 있는 이점이 있다. 그러나 기준직무의 선정이나 평가요소별 평가에 잘못이 있게 되면 평가상의 오류를 초래하기 쉬운 단점이 있다.제3절 직무설계Ⅰ. 직무설계의 의의1. 직무설계의 개념직무설계는 기업내 각 직무의 분석·평가를 통한 직무의 합리적 편성과정으로서, 산업의 고도화 및 직무의 다양화와 노동형태의 변화에 따른 종업원의 직무불만족 해소 및 소외감의 극복을 위해 제기된 직무수행의 변화과정이라 할 수 있다.2. 직무설계의 접근방법전통적 접근방법의 대표적인 직무설계 기법으로서는 테일러의 과학적 관리법에 의한 직무설계를 들 수 있다. 그 후 1940∼50년대의 과도기적 접근방법으로서 보급된 직무순환(job rotation) 및 직무확대(job enlagement)의 직무설계기법과 1960년대 이후 오늘에 이르기까지의 현대적 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경영/경제| 2002.11.20| 7페이지| 1,000원| 조회(373)

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[회계이론] 우리나라 회계의 발전 평가B괜찮아요

우리나라 會計의 發達1. 우리나라 固有의 簿記法 - 四介松都治簿法우리나라 고유의 부기법으로는 개성상인들의 '사개송도치부법 을 들 수 있다.개성부기는 그 기원에 있어서 고려시대기원설, 이조시대기원설, 기독교전래설 등 여러 주장들이 있으나, 확실한 근거는 있는 것이 아니고 모두 추측론에 불과하다.리틀톤에 의하면 복식부기의 생성에는 표시방법,산술,사유재산권,화폐,신용,상업,자본의 7가지 사 회,경제적 조건이 필요하다고 하는데, 우리나라의 복식부기도 이러한 경제사회의 성숙기와 복식 부기의 생성기반 구축시기 등을 검증하여 판단해야 할 것이다.2. 우리나라 商業敎育의 효시19세기말 선진제국에서 서양의 문물이 도입되면서 우리나라도 근대교육이 시작되었다. 고종황제는 서양의 산업혁명을 통한 과학의 실용화에 관심이 많았고, 과학교육과 실업교육이 시급하다는 점을 강조하였다. 이에 따라 실용적인 국가부강에 직결되는 교육으로 전환하기 위해 1899년 실업교육기관인 상공학교가 설립되었다. 뒤를 이어 몇몇 실업학교가 신설되었고, 상과 교과목으로는 상업부기와 은행부기가 주축을 이루었다. 또한 전문학교에서는 1942년경 부기, 원가계산, 회계학 등 보다 발전된 교과목으로 교육하기 시작했다.3. 우리나라 企業會計原則의 展開1.'企業會計原則制定의 意義우리나라는 기업의 경제 및 경영활동을 지도하고 평가할 수 있는 기업회계제도로 1958년 '기업회계원칙 과 '재무제표규칙 이 발표되었다. 선진사회에서 발달,형성된 회계제도를 도입한 우리나라는 우리경제에 맞도록 수정을 하여 하나의 사회적 제도로 확립시켰다. 1958년의 '기업회계원칙 과 '재무제표규칙 은 특히 미국의 학문적 성과에 많은 영항을 받아 성문화되었다.2. 1958年 '企業會計原則 ,'財務諸表規則 의 制定과 內容(1) 1958년 '기업회계원칙 의 제정 경위우리나라 '기업회계원칙 은 '재무제표규칙 을 제정하기 전, 이에 필요한 기초원리로서의 회계원칙의 필요성에 의해 1957년 제정작업이 시작되었다. '기업회계원칙 은 학문적 견지에서 재무제표작성의 원리,원칙을 규정하고, '재무제표규칙 은 '기업회계원칙 의 뒷받침을 받아 재무제표의 표준양식과 작성방법을 규정한 것이라 할 수 있다.(2) 1958년 '기업회계원칙 의 기본 성격과 내용우리나라의 '기업회계원칙 은 간접적으로 미국,독일의 학문적 성격에 의존하고, 직접적으로는 일본의 영향을 받았다고 할 수 있다. 1958년의 '기업회계원칙 은 기업회계가 갖는 자의성과 사회성을 어떻게 조화시켜 회계행위의 규범을 마련하느냐에 문제점이 있었다. 이러한 문제에 대해 원칙의 내용을 평이하고 구체적이며 설명적으로 전개하고, 원가주의를 택하며, 재무제표의 양식은 보고식, 당기업적주의 채택, 장래 상법과 세법의 개정을 전제로 초안을 작성키로 기본방향을 채택했다.1958년의 '기업회계원칙 은 기본적으로 재무제표를 작성하여 보고하기 위한 기준으로 되어 있으며, 일반원칙, 손익계산서 및 잉여금계산서에 관한 원칙, 대차대조표원칙으로 구성되어 있다. '기업회계원칙 은 회계관습을 형성모체로 하여 귀납된 실천규범으로의 성격과 회계공준을 전제로 하여 회계목적으로부터 연역된 이론규범으로의 성격을 함께 가지고 있다. 하지만 '기업회계원칙 은 법률이라고는 할 수 없으며, 따라서 법적 강제력도 가지고 있지 않다.(3) 1958년 '기업회계원칙 에 대한 문제점1958년 '기업회계원칙 은 기업회계의 목적이 명확하지 않아서, 회계의 어떤 목적을 달성하는 데 기여할 수 있는지 명확하게 파악하기 어려운 문제점이 있다. 또한 기본이념인 진실성의 원칙에 관한 문제인데, 회계학에서의 진실성의 원칙은 절대적 의미의 진실성이 아니고, '합의,관습에 의한 진실 이라고 하고 있다. 재무제표의 진실한 정보가 얼마나 이해관계자의 목적을 달성할 수 있도록 하는데 공헌할 수 있을 것인가 하는 문제이다.3. 1976年 '企業會計原則 , '財務諸表規則 의 改正과 內容(1) 1976년 '기업회계원칙 의 개정 경위경제환경이 변화됨에 따라 이해관계자의 권익보호를 위해 회계제도의 개선이 필요하였고, 이에 따라 한국공인회계사회는 1973년 기업회계제도의 개선을 건의하였다.회계원칙개정안은 회계원칙이 법적 강제력을 갖도록 되어있으나, 모든 기업에 강제적으로 적용토록 하는 것은 공정성을 상실하는 것이 되어 개정을 못 보다가 1976년에야 1차개정을 거쳐 보고되었다.(2) 1976년 '기업회계원칙 의 개정 내용① 회계목적이 회계정보이론에 입각해서 명확하게 규정되고 있다는 점.② 재무제표의 체계 및 내용에 변화.③ 주식투자자를 겨냥한 포괄주의로 변경.④ 자본운용표와 미처분이익잉여금명세서를 재무제표 부속명세서로 추가.⑤ 연결재무제표의 제도화.⑥ 재무제표를 계정식 또는 보고식 중 택일.⑦ 특수판매에 관한 수익의 실현시기를 구체적으로 규정.⑧ 원가주의평가의 보완 및 자산재평가에 의한 시가평가의 인정.⑨ 기타자본잉여금의 범위를 구체적으로 규정.⑩ 외환표시자산,부채에 관한 계정과목과 이들에 대한 평가방법을 새로 규정.4. 1981年 '企業會計原則 의 改正經緯와 內容기업내용의 공시기능을 확대하고 회계수준의 향상 필요에 따라 1981년 회계제도자문위원회는 1976년에 이어 2차로 '기업회계원칙 을 개정발표하였다. 이에는 기업회계의 국제화에 따라 재무보고의 정보제공기능 강화와 회계제도의 통일을 기하는 데 있다.주요내용에는 재무제표의 재편, 재무제표를 직전년도와 비교하는 형식으로 작성, 대차대조표항목을 재분류조정, 이연자산의 범위축소, 전기손익수정항목 중 오류에 의한 것은 이익잉여금에서 조정, 외화자산 및 외화부채의 평가방법 개선 등이다.1982년에는 '기업회계기준 이란 명칭이 발표되었는데 이는 동법의 적용을 받는 법인의 회계와 감사인의 감사에 있어서 통일성과 객관성을 부여하기 위해서 제정되었다.

경영/경제| 2002.05.08| 4페이지| 1,000원| 조회(480)

회계, 회계이론, 회계발전

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