유한양행의 기업문화9 7 2 0 1 0 2 9 김성일 9 8 2 1 1 0 0 7 김동진 9 8 2 1 1 0 3 2 장호영기업문화의 정의의 미정 립정립방안개 선 점정 의기업문화(Corporate Culture)란? 한 조직에 있어 창립이래 역사적으로 형성되어온 구성원의 공유가치와 경영이념, 관리관행, 상징특성 등을 포괄하는 것기업문화유한양행사 례기업문화의 의미▶ 기업이 진정으로 추구하는 목표 ▶ 기업이 정말로 옳다고 생각하는 가치관 ▶ 의사를 결정, 업무추진 중에 잊지 말아야 할 원칙이자 행동규범 ▶ 위기상황 – 전화위복(轉禍爲福)정 립정립방안개 선 점기업문화의 미정 의유한양행사 례기업문화의 정립1)기업문화의 7대 요소 2)기업문화의 구성요소 3)기업문화의 유형 4)기업문화에 영향을 주는 요인 5)기업문화의 형태적 요인의 미정립방안개 선 점기업문화정 립정 의유한양행사 례기업문화의 정립1)기업문화의 7대 요소 ① 공유가치(shared value) ② 전략(strategy) ③ 구조(structure) ④ 관리시스템(system) ⑤ 구성원(staff) ⑥ 기술(skill) ⑦ 리더십스타일(style)의 미정립방안개 선 점기업문화정 립정 의유한양행사 례기업문화의 정립2)기업문화의 구성요소 ① 가공품과 창조물 (Artifacts and creations) ② 가치(values) ③ 기본전제(Basic Assumptions)의 미정립방안개 선 점기업문화정 립정 의유한양행사 례기업문화의 정립3)기업문화의 유형 ▶ 의지가 강한 남성적인 문화 ▶ 열심히 일하고 잘 노는 문화 ▶ 기업의 운명을 거는 문화 ▶ 과정을 중시하는 문화의 미정립방안개 선 점기업문화정 립정 의유한양행사 례기업문화의 정립4)기업문화에 영향을 주는 요인 ① 기업체와 환경과의 관계 ② 현실과 사실 시간, 공간에 대한 구성원들의 관점 ③ 인간의 본성 ④ 인간활동과 인간관계에 대한 구성원들의 관점의 미정립방안개 선 점기업문화정 립정 의유한양행사 례기업문화의 정립5)기업문화의 형태적 요인 ▶ 업무처리형 ▶ 문제해결형 ▶ 목표달성형 ▶ 과업성취형의 미정립방안개 선 점기업문화정 립정 의유한양행사 례기업문화의 정립방안1) 기업문화의 조화 2) 리더쉽 3) 상사의 태도 4) 부하직원의 태도 5) 개인의 태도의 미정 립개 선 점기업문화정립방안정 의유한양행사 례기업문화의 개선방안1) 전체그림을 그려라 2) 작은 일에 노력을 다하라 3) 무차별적이 아닌 집약적으로 실시하라 4) 자신의 리듬에 따라 수영하라의 미정 립정립방안기업문화개선방안정 의유한양행사 례기업문화의 개선방안5) 새로운 방법을 개발하여 보편적인 요건을 유지하라. 6) 지금 당장 시도하라. 7) 잘못이 생길 수도 있다는 것을 받아들여라의 미정 립정립방안기업문화개선방안정 의유한양행사 례유한양행의 기업이념▶ 가장 좋은 상품의 생산 ▶ 성실한 납세 ▶ 기업이윤의 사회환원 ▶ 버들표의 의미 모진 비바람속에서도 '끈질기고, 무성하게' 대성(大成)기업문화유한양행사 례기업현황신약개발공익활동사업현황기업이념연 혁유한양행의 연혁1. 기업의 연혁(1920~1980) 1926년 의약품 수출입업 및 판매업으로 유한양행 창립 1936년 주식회사로 변경(자본금 50만圓) 경기도 소사에 공장건립 1941년 유한무역공사 설립 1962년 주식상장 1970년 '유한킴벌리 주식회사' 설립 1971년 유일한 박사 영면 1977년 주식회사 유한코락스 설립 1980년 KIST와 합작투자 유한화학공업 주식회사 설립 1982년 유한스미스클라인, 유한에스피, 유한사이나미드 주식회사 설립 1983년 주식회사 한국얀센 설립 1988년 중앙연구소 KGLP 적격시험기관으로 지정 '유한스미스클라인'을 계열화하여 '유경메디카'로 상호를 변경기업문화유한양행사 례기업이념기업현황신약개발공익활동연 혁사업현황유한양행의 연혁2. 기업의 연혁(1990~현재) 1995년 '주식회사 유한씨앤티' 설립 제 2회 대한민국 기업문화상 대상 수상 1996년 '큐후드 주식회사' 경영참여 '주식회사 유한큐후드' 설립 1997년 국내제약업체 최초로 KGSP 적격업소 지정 1998년 유경메디카'가 '유한큐후드'를 흡수합병하여 '주식회사 유한메디카' 설립 세계최초로 자체개발한 '면역억제제 고형분사기술'을 미국의 '쉐링푸라우'사에 기술 수출 2000년 위궤양치료 신약 YH1885 그락소 스미스클라인사에 기술수출 2001년 유한메디카 가 유한씨엔티 를 흡수합병 2002년 신노사문화 대상 수상(노동 국무총리상)기업문화유한양행사 례기업이념기업현황신약개발공익활동연 혁사업현황유한양행의 사업현황『21세기 신약개발능력을 갖춘 세계적 기업으로 도약』 이라는 새천년 새유한 비전 (1) 약품사업부문 『MUST 2002』캠페인 (2) 특영사업부문 유한락스의 시장점유율 확대 Arm Hammer 블랜드의 구강위생용품 등 경쟁력 있는 신제품 도입 (3) 해외사업부문 선진 다국적 제약기업과 함께 공동으로 신규원료를 개발 간염치료제 리바비린에 대한 FDA 인증으로 선진국 진출의 교두보를 확보 (4) 연구개발부문기업문화유한양행사 례연 혁기업이념기업현황신약개발공익활동사업현황유한재단의 공익활동(1) 장학사업 (2) 교육지원 사업 (3) 기술, 문화, 연구 장려 사업 (4) 사회봉사자 시상 사업 유일한상-모범적인 삶을 살아가는 인사에게 격년제로 시상 (95년제정) 유재라봉사상-여간호사와 사회봉사자에게 매년 지급 (92년제정) (5) 사회복지 사업 노인 복지사업 장애인 지원사업 극빈 어린이 심장수술지원 (6) 재해구호 사업기업문화유한양행사 례공익활동연 혁사업현황기업이념기업현황신약개발유한양행의 신약개발(1) 신약 연구소(Informatics 지향적 신약탐색 및 개발 ) (2) 의약평가실 (3) 제품 연구실 난용성 약물의 가용화 기술 구강내 속붕해 정 제조 기술 서방성 제제화 기술 (4) 분석실 (5) 의약공정연구실 (6) 바이오텍연구실 치료용 항체개발 유전자 재조합 의약품 개발기업문화유한양행사 례연 혁사업현황공익활동기업이념기업현황신약개발연구개발중인 새로운 의약품기업문화유한양행사 례신약개발연 혁사업현황공익활동기업이념기업현황요약 재무제표기업문화유한양행사 례연 혁사업현황공익활동기업이념신약개발기업현황요약 재무제표기업문화유한양행연 혁사업현황공익활동기업이념사 례신약개발기업현황요약 재무제표기업문화유한양행연 혁사업현황공익활동기업이념사 례신약개발기업현황사업부별 매출액 구성 및 성장률기업문화유한양행사 례연 혁사업현황공익활동기업이념신약개발기업현황매출액 순이익률 및 전망기업문화유한양행사 례연 혁사업현황공익활동기업이념신약개발기업현황전문경영인 체제▶ 2세 상속 전문경영인체제 ▶ 경영사항 결정방법 ▶ 경영이념과 시장환경의 유혹기업문화유한양행사 례경영혁신노노문화토의과제경영체제전문경영자체제 에서의 수익률기업문화유한양행사 례토의과제경영체제노노문화경영혁신전문경영인체제하의 경영활동기업문화유한양행사 례기업이념건설적 경영혁신사회환원 경영전문인 경영체제종업원만족토의과제경영체제노노문화경영혁신노노(勞勞)문화기업문화유한양행사 례▶ 정기적인 노사협의회 ▶ 노사합동 연수회 ▶ 사업계획 심의 ▶ 사원 운영위원회토의과제경영체제경영혁신노노문화노노(勞勞)문화기업문화유한양행사 례종업원 복지증진 ▶ 제안제도 ▶ 신문고제도 ▶ 스톡옵션제도토의과제경영체제경영혁신노노문화토의과제기업문화유한양행사 례경영체제경영혁신사람을 중시하는 기업이념을 유지하면서도 건전한 내부환경을 유도하고 외부환경에 적응해야 하는 과제를 안고 있는 유한양행의 직급정년제 대한 대안은 무엇일까?노노문화토의과제{nameOfApplication=Show}
(주)일화 경영실패사례경영정보학과 98211032 장호영1.기업 이념마음과 뜻을 다해 최선을 다한다“기업 소개경영실패사례현재 상황실패원인분석결 론2.연 혁(1971~1998)아기업 소개경영실패사례현재 상황실패원인분석결 론2.연 혁(1999~2002)기업 소개경영실패사례현재 상황실패원인분석결 론3.(주)일화회사명칭 : 주식회사 일화 업 종 : 제조업기업 소개경영실패사례현재 상황실패원인분석결 론4.조 직 도기업 소개경영실패사례현재 상황실패원인분석결 론5.재무 현황1) 3년간 대차대조표(관리회계기준)기업 소개경영실패사례현재 상황실패원인분석결 론5.재무 현황2) 3년간 손익계산서기업 소개경영실패사례현재 상황실패원인분석결 론5.재무 현황3) 주요자산 및 특허권 현황 주요 자산 현황 (2) 특허권 인삼사포닌에 의한 장내세균 대사물 유효성분에 의한 제암 연구외 9건기업 소개경영실패사례현재 상황실패원인분석결 론6.기업 현황1) 자본금 현황(2003년 6월 30일 현재) 2) 주주 현황 (2003년 6월 30일 현재)기업 소개경영실패사례현재 상황실패원인분석결 론7.경영실패사례(주) 일화의 정리절차현재 상황실패원인분석결 론경영실패사례기업 소개3.(주)일화1) 회사정리절차 개시결정일 : 1999년 1월 29일 2) 정리계획 인가결정일 : 1999년 10월 7일 3) 종업원 수 : 506명 4) 본사 및 공장 현황현재 상황실패원인분석결 론경영실패사례기업 소개8.채무 현황정리담보권현황 (2003년 6월 30일 현재)현재 상황실패원인분석결 론기업 소개경영실패사례9.변재내역정리담보권의 변제내역현재 상황실패원인분석결 론기업 소개경영실패사례9.변재내역정리채권의 변제내역현재 상황실패원인분석결 론기업 소개경영실패사례9.변재내역정리채권의 변제내역현재 상황실패원인분석결 론기업 소개경영실패사례9.변재내역정리채권의 변제내역현재 상황실패원인분석결 론기업 소개경영실패사례10.(주)일화의 부도*부도당시 1천600억원 상당의 차입금보유 *과도한 사업확장 *비전문인들의 경영의 주도권 잠식 *지원금에 대한 금융기관의 상환 *개발상품에 대한 마케팅실패현재 상황결 론실패원인분석기업 소개경영실패사례11.결 론통일그룹의 지원에도 불구하고 과다한 채권을 사용하여 무리한 사업확장을 시도 (주)일화는 특정 분야에 한정된 사업의 확장이 아닌 중구난방(衆口難防)식의 문어발 경영을 통해 자금력을 집결시키지 못함 또한 전문경영인이 아닌 사람을 기용하여 부도의 위기에 직면한 사례로 손꼽힐 수 있을듯하다현재 상황실패원인분석결 론기업 소개경영실패사례{nameOfApplication=Show}