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이상적 결혼관, 결혼전제조건 평가A좋아요

1. 결혼 (結婚):나의 이상적인 결혼관에 대해 쓰기에 앞서 결혼에 대한 의미를 살펴보고자 한다. 사람들은 일반적으로 결혼의 개념에 대해서, 남녀가 서로 사랑하여 주변사람들의 (가족, 친척, 친구 포함) 동의를 얻고 법적인 부부가 되는 것으로 생각하고 있다. 나조차도 이런 생각들을 바탕으로 막연하게 결혼의 의미를 생각해왔지만, 결혼이란 것은 그리 단순하고 간단한 개념은 아니다.내가 정의내리고 싶은 결혼은, 성인 남녀가 그들이 생활하고 있는 사회의 법률에 따라 정서적 관계와 서로에 대한 법적 책임, 공적인 의식을 갖고 있는 합의이다.2. 나의 결혼관 (현재, 그리고 결혼 후):최근 사회에서 인정받는 여성들이 늘어나고, 그로인해 여성취업률이 증가하면서 독신에 대한 생각을 심각하게 고민하는 친구들을 여럿 보았다. 여성의 사회적 지위가 과거에 비해 향상되고 자신의 금전적 여건과 경제적 능력을 생각해보면, 결혼이란 것이 항상 능률적이고 효율적인 성과를 기대하기 어렵다는 것이 그들의 의견이다. 솔직히 말하자면, 과거의 나는 결혼이란 조항을 내 인생의 필수사항으로 포함시켰지만, 내가 하고 싶은 일들과 해야 할 일에 대한 욕구를 결혼의 틀 안에서 얽매이게 하고 싶지 않기 때문에 결혼은 ‘선택’ 이 되었다. 선택이란 표현은, 결혼이 중요한 사항이 아니라는 것은 결코 아니다. 결혼이란 조항이 내 인생의 좌표에 점을 찍는다면, 결혼은 ‘제 2 인생의 출발점’이란 표현처럼, 어떠한 것보다도 중요하겠다.그러므로 결혼 후의 나의 결혼관은 지금의 결혼관과 다를 것이라 생각한다. 그렇다면, 앞으로 내가 결혼을 하게 된다면, 그 결혼은 선택이었으므로 제한된 제약 하에서 내가 가질 수 있는 효용과 만족감을 누리기 위해 부단히 노력할 것이다. 기대했던 만족을 누리기위해서는 개인만의 노력이 아닌 나와 나의 배우자가 될 사람이 함께 노력해야 할 것이며, 서로에 대한 생각과 의견을 공유하고 서로를 이해하고 존경하며 살아간다면 이상적인 결혼생활이 될 것이라고 생각한다.3. 결혼의 전제조건:결혼을 하는 시기가 다가왔을 때, 대부분의 사람들은 ‘사랑이 최고다’라고 말하진 않는다. 그것은 결혼이 항상 꿈처럼 달콤하지 않다는 것을 알고 있고 또 그것이 현실이라 생각하기 때문이다. 우리는 그래서 결혼을 하기에 앞서 조건을 생각해본다. 여자나이 24세에 결혼에 대한 조건을 생각해보지 않은 사람이 몇이나 될까? 20대 중반의 문턱에 서서 최근 나는 결혼에 대한 생각을 많이 하고 있다. 아마 그런 생각들 중 대부분은 결혼의 전제 조건일 것이다. 지금부터 그 생각들을 나열해 보고자 한다.첫째, 결혼이 현실이고 꿈처럼 달콤하지만은 않다지만, 가장 우선시 되어야 할 것은 ‘나는 결혼할 사람을 얼마나 사랑하느냐?’일 것이다. 그 사랑의 받침이 정신적인 교감으로써 생기는 사랑일 수도 있고, 육체적인 관계일 수도 있다. 또 어찌 생각해보면 이것을 사랑이라 표현하기 어려운, 경제적관계가 바탕이 될 수도 있겠다. 그 중 나는 정신적인 교감으로써 생기는 사랑을 전제하고 싶다. 그 정신적 교감의 일부는 존경이 될 수도 있다.둘째, 나의 배우자가 될 사람은 ‘건강한 정신과 신체의 소유자’이어야 할 것이다. 결혼이란 것은 내 인생의 반려자와 함께 생활하고, 내 아이의 아버지, 부모가 되는 과정이다. 그런 생활과 과정을 잘 수행하려면, 건강한 정신과 신체가 바탕이 되어야 할 것이다. 이것은 나의 반려자가 될 사람뿐 만이 아니라, 나에게 있어서도 필요한 전제조건이다.셋째, 결혼은 개인과 개인의 만남으로 이루어지지 않는다. 물론, 결혼을 하는 주체는 한 여성과 한 남성이겠지만, 결혼으로써 이루어지는 가족의 범위는 넓다. 그러므로 그 가족의 범위를 대표하는, 각 당사자들 부모님의 ‘동의’가 필요하다. 만약, 부모님이 계시지 않을 경우에는 주변의 친척들의 동의가 필요할 것이다. 이것은 결혼을 하는 두 주체가 서로에 대한 책임감을 가질 수 있도록 하는 동기가 될 것이며, 서로의 가족을 내 가족으로 받아들임으로써 이해심과 배려가 생긴다

사회과학| 2007.04.23| 2페이지| 1,500원| 조회(1,277)

가족법, 결혼관, 결혼의 의미, 결혼 전제조건

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청소년,주부,노인의여가 비교설명,문제점,대책

목 차Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 본 론 ................1. 청소년의 여가.........ⅰ) 청소년 여가의 의미ⅱ) 청소년의 여가 현황ⅲ) 청소년의 여가에 대한 문제점ⅳ) 청소년의 여가 활동에 대한 대책2. 주부의 여가............ 3ⅰ) 주부 여가의 의미ⅱ) 주부의 여가 현황ⅲ) 주부의 여가에 대한 문제점과 그에 대한 대책3. 노인의 여가........... 4ⅰ) 노인 여가의 의미ⅱ) 노인의 여가 현황ⅲ) 노인의 여가에 대한 문제점ⅳ) 노인의 여가 활동에 대한 대책Ⅲ. 결 론 6Ⅳ. 참고자료 1. 인터넷사이트2. 책Ⅰ. 서 론우리나라는 1970년대까지 ‘경제성장’이라는 국가정책으로 국가, 사회집단, 국민의 여가에 대한 공급은 부족하여 우리나라의 여가현황은 수급불균형으로 문제에 직면해있다. 또한, 여가에 대한 본질, 의미, 기능 등에 대한 사람들의 인식이 적절하지 못하여 여가에 대한 개념에 있어서 혼란이 있다고 생각한다.이번 리포트에서는 올바른 여가활동을 필요로 하는 대표적인 집단을 세 부류로 나누어 각각의 여가의 의미와 여가 시설에 대한 현황과 문제점, 그리고 앞으로 나아가야 할 방향을 구체적으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 청소년의 여가ⅰ) 청소년 여가의 의미지식전달 위주의 학교교육과 자녀양육에 있어서의 부모기능이 약화됨으로써, 가정과 학교는 청소년들의 다양한 욕구를 충족시키지 못하고 있다. 이런 제약 속에서 청소년의 여가는 사회교육의 학습기회이며, 자발적으로 참여할 수 있는 학습이다. 또, 청소년의 여가는 입시교육으로 인한 불안과 긴장을 건전하게 해소할 수 있으며 자아를 발견하는 기회를 제공하여 잠재능력을 개발한다는 의미에서 꼭 필요한 활동이다. 이렇게 살펴본다면, 신체적, 정신적으로 격동이 심한 청소년 시기에 있어서 여가는 특히 중요한 역할을 수행한다고 생각한다.성장기에 있는 청소년들에게 여가활동은 학교활동에서 경험할 수 있는 내용에 비해 훨씬 다양한 학습을 가능하게 하여 창의력이 신장되고 다방면으로 교육 받을 수 있는 기회를 제공한다. 또, 건전한 청소년의 여가활동은 폭력, 범죄 등의 부정적인 측면을 해소하고 , 운동 부족의 보충, 인간관계의 개선, 심적 갈등을 해소, 정서적 안정 등을 통해 그들의 삶의 질을 높여준다.이처럼, 여가는 정신적, 육체적으로 피로를 풀어주고, 건전한 성장과 창조성에 영향을 주므로 청소년의 바람직한 여가선용은 중요한 문제라고 생각한다.ⅱ) 청소년의 여가 현황우리나라의 청소년들의 대부분은 입시교육에 대한 정신적 부담과 시간적인 제약으로 인해 실내에서 하는 컴퓨터, TV시청 등으로 여가를 소극적인 의미로 해석하여 단순히 ‘휴식’의 개념으로 생각하고 있다. 우리나라 청소년들이 여가시간에 하는 것은 무엇일까? 라는 어떤 연구조사파일을 확대해서 봐주세요!)위의 자료를 통해 우리나라 청소년들은 실외공간에서의 활동적이고 사회적인 여가선용보다는 실내공간에서 할 수 있는 정적인 여가생활에 주로 참여하고 있음을 알 수 있다.ⅲ) 청소년의 여가에 대한 문제점앞서 살펴본 현황을 토대로 문제점을 살펴보겠다.첫째, 청소년들이 여가에 참가하는 활동은 스트레스를 해소시키기 위한 획일적인 놀이를 즐기는 활동이 많다는 것이다. 이것은 생산적인 활동이기보다는 감각적인 여가활동으로 대개 노래방이나, 오락실, 만화방을 이용한다.둘째, 청소년의 여가활동은 실내형 위주의 여가이며 주로 관람, 시청 등의 밀폐된 공간에서의 활동성 없는 여가를 즐기고 있다. 이런 활동성이 없는 여가를 즐기는 것은 성장기의 활발한 신체적 활동을 요구하는 청소년기의 특징과 부합하지 않는 것이라 말할 수 있다.셋째, 청소년들은 입시교육으로 인한 시간적인 제약이 크다. 고도의 산업발달과 경제성장으로 인하여 여가활동이 급속히 증가하고 있지만, 청소년들의 여가시간은 반대로 감소하고 있는 실정이다. 이런 시간부족은 청소년들이 다양한 여가활동을 즐기지 못하는 가장 큰 문제라고 말할 수 있겠다. 일본의 경우, 주 5일제 수업을 통해 학생들에게 시간적 여유를 제공함으로써 학생들의 여가활동시간을 확보해 주고 있으며 미국이나 유럽 등의 국가에서도 특별활동의 개념으로 학생들의 다양한 여가생활을 누릴 수 있도록 배려하고 있다. 현재, 우리나라에서도 청소년들의 여유시간을 제공하기위해 특별활동과 전일제로 운영하는 수업을 진행하고 있으나, 청소년들의 적극적인 여가활동을 수행하고 있지 않아서 큰 효과를 보지 못하고 있다.넷째, 청소년들의 여가선용을 위한 시설이나 공간이 제대로 갖추어져있지 않다. 청소년들의 여가를 위해 확충되어야 할 시설이나 공간으로는 체육운동시설(50.49%)이 1위로 나타났으며, 청소년 카페와 공연장(27.07%), 공원, 도서실 등의 순위로 집계되었다. 이런 자료를 볼 때, 청소년들이 마땅히 즐길 여가공간이 없었기 때문에 밀폐적인 실내형 위주의 여불어 여가활동 프로그램을 마련해야 할 것이다. 청소년들에게 즐길 수 있는 여가공간이 없다는 것은 많은 문제점을 발생시키고 있으므로 청소년의 설문조사를 통해 그들의 흥미와 기호를 고려한 청소년 시설의 설치 및 운영이 확대되어야 할 것이다.청소년기의 여가활동경험은 인격형성의 측면뿐 만 아니라 사회적으로 성숙한 개인의 완성에 영향을 끼치게 된다. 그러므로 청소년기의 건전한 여가참여를 위해 위에 제시된 대책으로 개선되어야 할 것이다.2. 주부의 여가ⅰ) 주부 여가의 의미현대사회에서의 여가는 삶에 필요한 것이 모두 충족된 후에 남는 시간이 아니라 ‘무엇인가 정열적으로 추구할 충분한 에너지가 있는 시간’을 의미한다. (교수님 강의 中)즉, 미래의 창조적인 활동을 더욱 증대케 하는 생산적인 의미를 내포하고 있다.우리나라는 남성중심적인 성향 때문에 기혼여성의 여가문화에 대해서는 크게 생각하지 못하고 있었기 때문에 가부장적인 사회구조가 생겨났고, 또 그런 가부장적인 이데올로기는 기혼여성의 여가시간을 통제할 수밖에 없었다. 그러나 여성교육수준의 향상, 사회적 지위의 상승, 그로인한 여성수입의 증가, 핵가족화로 인하여 현대사회에서는 기혼여성들의 활동 영역이 확대되었을 뿐만 아니라, 여가시간의 증가로 인해 여가활동에 대한 관심을 가지게 되었다.여성들의 의식전환과 사회전반에 걸친 여성들의 지위상승은 한 가정의 주부로서 그들의 활동영역이 더 이상 집안에만 제한되지 않고, 여러 분야의 사회활동 참여와 자기 자신의 개발을 꾀하고자 하는 경향을 두드러지게 했다.주부의 경우, 휴식 및 회복을 통해 정신적, 신체적 건강을 유지시키고 인성의 발전과 자기실현 등 자아를 표현할 수 있는 여가활동을 가져야 한다.ⅱ) 주부의 여가 현황한 연구 조사에 따르면, 주부들의 여가시간은 주중에 평균 3.22시간, 주말에 4.15시간을 갖는 것으로 조사되었다. 또한 취업주부의 경우 주말에 6시간 이상의 여가시간을 갖는 비율이 28%인 것에 비해, 전업주부는 1시간 이하가 18%로 나타났다. 이것은 취업주부의 경우.3%), 아이를 맡길 장소의 부재(8.7%), 정보탐색의 어려움(5.8%), 과로와 피곤(4.1%)으로 나타났다. 그 중 시간적인 부담은 결혼기간이 길수록, 주부의 연령층이 높을수록 높은 비율로 나타났다. 위의 자료를 살펴보면, 주부들은 생산적인 여가활동을 원하고 있지만, 현실적인 사회적, 개인적 환경으로 인해 욕구를 충족시키지 못하고 있는 것을 알 수 있다.ⅲ) 주부의 여가에 대한 문제점과 그에 대한 대책주부여가에 대한 문제점은 경제적, 시간적인 비용부담과 관련시설 프로그램의 미비로 많은 기혼여성들이 창조적이고 생산적인 여가를 원함에도 불구하고 그에 마땅한 여가를 즐기지 못하는 데에 있다.그러므로 이런 문제점에 대한 해결방안으로는 시, 구에서 자체적으로 그들의 요구에 적합한 프로그램개발과 정책의 수립, 홍보가 뒷받침되어야 할 것이다. 또한 참여비용의 문제가 여가활동의 장애요인으로 작용하는 점을 감안하여 저소득층 여성의 여가활동비용은 무료로 시행하는 방안을 검토하여 주부들의 많은 참여를 유도해야 할 것이다. 또 주부들의 교육수준에 따른 프로그램이 다양하게 제공되어야 할 것이다.단순히 시간을 소비하는 것이 아닌, 여가를 통해 자신을 성장시킬 수 있는 교육적인 여가프로그램을 사회적 차원에서 마련되어야 할 것이다.3. 노인의 여가ⅰ) 노인 여가의 의미사회구조가 빠르게 변화하고 노인세대들의 역할이 줄어들면서, 무료한 시간을 보내야만 하는 노인들은 심리적인 소외감을 느끼고 있다. 이런 외로움은 여가생활을 통해 해소할 수 있을 것이다.노인의 여가는 일반적으로 특별한 생업 없이 하루를 보내는 개념으로 크게 두 가지 정도로 나누어서 살펴볼 수 있다. 이것은 노인생활의 전반을 이루고 있으며 노인들의 여가는 두 가지정도로 나누어 살펴볼 수 있겠다. 첫 번째로 일할 욕구가 있지만, 정년퇴직이라는 사회적 규제로 인해 직장을 떠나야 하는 노인들은 적극적으로 사회적 활동에 참여하는 여가활동을 함으로써 심리적인 자아정체감을 유지하여 외로움에서 벗어날 수 있다. 두 번째로 신체적으로 노 있다.

사회과학| 2007.04.23| 7페이지| 2,000원| 조회(308)

여가의 의미, 노인의 여가, 청소년의 여가, 여가의문제점, 주부의 여가

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[경제정책론][경제정책론과제] 여성채용목표제도

여성채용목표제도- 여성정책담당교수:과 목 명:학 과: 경 제 학 과내 용 목 차? 머 릿 말 (주제선정의 동기) ..... 1Ⅰ. 서 론1. 연구의 범위 및 제약성 ...... 22. 문제제기 ...... 3Ⅱ. 본 론1. 양성평등채용목표제의 의미 ...... 52. 실시연도3. 실시대상 시험의 종류4. 양성평등채용목표제의 실시배경가. 여성채용에 대한 사회적 차별나. 여성채용목표제의 실시 ...... 61) 여성채용목표제의 배경① UN 여성차별철폐 협약② 헌법에서의 양성평등조합2) 여성채용목표제의 문제점 ... 73) 양성평등채용목표제와 여성채용목표제의 관계 ......... 84) 양성채용목표제와 여성채용목표제의 차이점 ............ 95. 양성평등제도의 진행과정6. 양성평등채용목표제의 장점 ..... 107. 양성평등목표제의 문제점 ..... 118. 양성평등목표제의 개선방안 ..... 12Ⅲ. 결 론 ...........직을 하게 되는 악순환이 반복되는 것이다.여성인력의 채용을 기피하는 기업들은 대체로 여성과 남성의 인적자본의 차이를 명분으로 내세운다. 여성은 인적자본의 축적이 적고 남성보다 열등하다는 것인데, 이렇게 남성에 비해 생산성도 낮고 업무 능력도 떨어지는 여성 인력을 고용하는 것은 기업의 이윤율을 떨어뜨린다는 것이다. 그러나 학교로부터 곧바로 충원을 하는 한국의 고용 관행에서는 남녀간의 인적자본의 차이가 난다는 가정은 검증되지 않은 편견이며 이는 여성의 입직을 차단하는 논리일 뿐이다.여성 인력의 노동시장 참가를 저해하는 수요 측의 요인으로 이른바 통계적 차별의 관행이 흔히 지적된다. ‘통계적 차별’이란 개인의 특성을 그 개인이 속한 집단의 평균적 특성으로 평가함으로써 이루어지는 차별을 말한다. 예를 들어 여성 근로자의 경우 평균적으로 볼 때 남성 근로자에 비해 절박하지 않은 동기에서 취업하고 조직에 대한 헌신도 또는 귀속 의식이 약하고 조기퇴직경향이 강하다는 판단이 취업여성에 대한 소극적인 고용 태도와 관리 관행을 유발하게 한다는 것이다.이처럼, 4년제 대학을 졸업한 여성들은 취업을 하기에 어려움이 크다. 나에게 이런 문제는 남의 일 같지 않다. 곧 졸업을 할 것이고, 이 현실에 부딪혀야 할 주인공이 바로 나이기 때문이다. 이런 문제점을 줄이기 위해 우리 정부에서 실시하고 있는 정책과, 앞으로의 개선방향에 대해서 검토해 보기로 했다. 과연 여성부에서 여성을 위한 정책으로 어떤 정책을 가지고 있고, 정책과정의 시행착오와 진행과정, 그리고 앞으로의 개선방향까지 알아보고자 한다.Ⅰ. 서 론1. 연구의 범위 및 제약성[그림1] ) 여성정책의 기본구조실질적 남녀평등사회의 실현성주류화/협력체계 구축추진전략1. 정책에 양성평등관점 통합2. 정책결정 과정에 여성의 대표성 제고3. 여성 인적자원의 개발과 활용4. 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여제고5. 사회?문화분야 여성참여 확대6. 평화?통일?국제협력에서의 여성의 기여확대7. 여성의 건강과 복지향상8. 여성에 대한 폭력예방 및선택 등의 측면에서 문제가 제기되기도 한다. 비합리적인 근거에서의 고용기회 차별을 규제하는 기본적인 방법은 역시 차별을 금지하는 법의 제정과 집행이다. 즉 신규채용, 보수, 훈련, 승진, 해고 등에 있어서 개인의 능력, 성적 등 직무와는 무관한 불합리한 근거 위에서의 차별을 금지시키는 법을 제정함으로써 개인이면 누구나 이런 차별을 금지시키는 법을 제정함으로써 차별로부터 보호받을 수 있도록 하는 것이다. 이 방법은 개별적으로 사회적 차별의 문제를 해결하려는 방식으로써 사법적 절차를 통하여 이루어지게 된다.아래 제시되고 있는 [자료1]의 내용은 여성채용이 사회적으로 차별받고 있음을 시사하고 있는 칼럼이다.[자료1] )서울시 여성공무원 중 대다수가 하위직에 몰려있으며 육아 등 복지 부분에 큰 불만을 느끼고 있는 것으로 조사됐다. 서울시의회 여성특별위원회가 지난달 14일부터 일주일간 서울시 여성공무원 445명을 상대로 설문조사, 17일 발표한 결과에 따르면 4급 이상은 2.8%, 5급은 10.8%에 그친 반면 ▲6급 14.5% ▲7급 20.7% ▲8급 29.3% ▲9급 23.5% 등의 순이었다. 전체 공무원 대비 여성공무원 비율은 4분의 1에 가까운 24.4%에 달하는 반면 5급 이상 상위직 공무원의 경우 여성공무원 비중이 8.3%, 6급 이하 25.5%로 하위직에 집중되어 있었다.학력은 대학교재학/대졸이 261명(58.8%) 대학원재학/대학원졸업이 62명(14.0%)으로 대학이상의 고학력자가 70%이상이었다.기혼 여성공무원 316명 중 46.6%인 138명이 5세 이하의 미취학 자녀를 두고 있었는데, 미취학 자녀 비용과 관련해 '약간 부담이 된다'가 64명(45.7%)로 가장 많았고, '매우 부담된다'도 44명(31.4%)이나 됐다. 지출 비용은 75.2%인 103명이 매달 미취학 자녀비용으로 매달 20만원이상을 사용했다. 이들 여성 공무원 중 육아문제로 인해 가정불화를 겪은 적이 있다고 답한 경우도 58.0%인 80명이나 됐다. 육아.가사에 대한 직장에서의 배려에문과 부진한 부문이 공존하고 있다.② 여성공무원 채용목표제는 공무원 채용시험 전반에 걸쳐 적용되지만, 실제 적용자 수는일부 부문에 국한되고 있다.5급 시험의 경우, 이 제도의 시행 첫 해인 1996년에 외무고시에 1명이 혜택을 받을 것을 제외하고는 모두 재경직에서만 수혜자가 나타나고 있다. 7급과 9급 세무직 채용시험에서 채용목표제 적용자가 적게 기록되고 있지만, 9급 채용시험 중에서도 유독 검찰사무직 시험에서 적용자수가 많이 나타나고 있다. 즉, 여성공무원 채용목표제가 실질적으로 적용되는 분야들이 한정되어 나타난다는 점이다.③ 현재의 여성공무원 채용목표제는 선발예정인원이 10명 이상인 경우에 한하여 적용되고 있다. 그런데 여성채용목표제가 적용이 안 되는 소수선발 시험의 경우, 여성합격자 비율은 매우 낮다.2001년도 각종 5급 채용시험의 경우 평균 여성합격자 비율이 12.9%, 7급 채용시험의 경우는 4.9%, 그리고 9급 채용시험의 경우 12%) 이에 반하여 모집단위가 100명 이상인 대규모 선발 채용시험의 경우 여성합격자 비율은 2001년도 기준으로 5급이 36%, 7급이 21%, 그리고 9급이 49.3%이다. 즉, 상대적으로 대규모 선발시험의 경우, 여성채용목표제의 적용대상이 되지만, 여성합격자 비율이 높아서, 시험에 응시한 여성이 채용목표제의 혜택을 받기 어렵다. 그런 반면, 소규모 선발 채용시험의 경우는 여성합격률이 낮지만, 여성공무원 채용목표제의 적용대상이 아니다.④ 여성채용목표제는 여성만을 우대하는 제도라는 비판과 일부 직렬에서는 오히려 여성 공무원이 많이 합격하는 상황을 만들었다. 덧붙여 남성에 대한 역차별 문제가 제기되기도 했다.3) 양성평등채용목표제와 여성채용목표제의 관계여성채용목표제는 공무원 채용의 성비 불균형 문제와 여성 위주의 정책을 실시하면서 남성이 역차별을 받을 수도 있다는 우려와 함께 2002년에 시한이 만료되었다.[자료2] )‘행정자치부 관계자는 ?여성채용목표제가 지나치게 여성에게 혜택을 주고 있다는 불만의 소리가 있고, 일부 지위의 향상에 중요한 영향을 미치고 있다. 한국의 경우도 1980년대 이후 여성문제를 전담하는 국가행정기구의 설치 및 법의 개정과 제정 등을 통해 ‘여성’이 주요 정책변수로 등장했다. 세계적으로 여성의 권익을 위한 노력이 제기되면서 사회과학 분야에서도 여성의 문제가 활발히 논의되고, 그 대응방안을 찾기 위한 연구가 꾸준히 진행되고 있다.한 가지 예를 들면, 이전에 여성들이 받았던 차별에 대한 보상의 효과로서 공직과 정치계에는 대표성의 논리에 따라 할당제가 적용되었으며, 노동계에서는 여성들의 차별 철폐 및 복지부분에 우선순위를 두고 있었다. 특히 공직부분의 여성참여를 확대한다는 차원에서 여성채용목표제가 시행이 되었었다. 그러나 여성채용목표제를 시행하면서 남성이 상대적으로 누려왔던 기득권을 빼앗기고 있다는 생각을 갖게 되자 우리 사회의 정책 제도를 결정하고 시행하는 부서에서는 양성평등채용목표제로 변형시키게 된다.여성은 기존의 가족제도, 교육제도에 의해서 여성 차별을 받아왔기 때문에 고위공직에 대한 유인이 없었다. 그러나 공무원 양성평등채용목표제를 실시함으로써 여성이 고위공직에 참여하는 사회적 유인을 확대하여 남녀평등에 관한 사회 문화적 여건을 변화시킬 수 있게 된다. 그리고 여러 가지 정책결정에 있어서 남녀 어느 한 쪽의 입장만을 고려한 것이 아닌 남녀가 함께 사는 사회에 적합한 정책을 결정하고 시행해 나갈 수 있다.전문가들은 여태 여성들에게 기회가 차단되었던 우리의 문화가 서구의 사회처럼 남녀평등의 문화가 정착하려면 100년의 시간이 걸린다고 말하고 있다. 그러나 사회의 주변 인식이 변하는 것과 함께 정책적인 제도가 앞서 실시된다면, 그 시간이 단축될 것이라고 생각한다. 그런 면에서 공무원 양성평등채용목표제가 유인적인 효과를 발휘한다고 여겨진다.7. 양성평등목표제의 문제점기본적으로 남성과 여성이 사회의 모든 활동이나 신분에 있어서 평등해야 한다는데 있어서는 동의한다. 그러나 평등의 의미가 무엇인가라고 하는 문제를 놓고 볼 때, 여러 가지 구현 방법에 대한 견해차것이다.

사회과학| 2005.11.08| 18페이지| 2,000원| 조회(363)

경제정책, 여성평등, 여성고용할당

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