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[리더쉽 독후감] <독후감>여성과 리더쉽 평가B괜찮아요

REPORT-여자, 너 스스로 멘토가 되라-멘토는 직장생활 뿐 아니라 대학생활에서도 반드시 필요한 존재라고 생각한다. 졸업이 얼마 남지 않았다. 나는 그동안 왜 멘토를 찾고자 하지 않았으며, 그래서 정작 무슨 일을 하고 싶은지 아직 정하지 못하고 많은 후회를 남긴 채 대학생활을 마감해야 한다니 씁슬함 마저 느껴진다.대학생활이라는 것이 입학할 때는 알지 못했는지 졸업을 앞두고 보니 인생에서 정말 짧은 시간이면서 앞으로 미래를 계획하고 준비하는 시간인데, 그 소중함을 모른 채 많은 시간을 허비해왔다는 생각이 든다. 내게 대학생활을 조언해주고 이끌어줄 멘토가 있었더라면 이렇게 많은 후회가 들지 않았을 거 같다.여고를 졸업하고 여대에 들어와 그 동안 남녀간의 차별을 거의 느껴보지 못하고 남자와의 경쟁을 해본 적이 거의 없었다. 그렇기 때문에 직장생활을 하게 될 때 한번쯤 겪게 될지도 모른다는 남녀 차별 유리 벽에 그 부딪쳐서 받는 충격은 더 클 거 같다.책 내용 중에는 많은 부분에서 파산한 엔론사의 레베카 맥도널드의 말을 인용하고 있다. 그러나 그녀 또한 그녀만의 스타일로 회사에서 최고위급 관리자로서의 명성을 날렸던 사실만으로도, 직장 여성들의 멘토가 될 수 있는 자격은 충분하다.이 책은 꽤 구체적으로 여성이 직장생활에서 관리자가 되기 위해서 알고 있어야 할 일들에 대해 보여주고 있었다. 여성들이 흔히 저지르기 쉬운 실수들, 고정 관념들, 현실에 맞닥뜨리기 전에 알아두면 좋은 개념들에 대해 상세히 설명해 주고 있다. 무엇보다, 이 책의 관점은 여성들 또한, 남성들처럼 CEO가 되기 위한 야망을 품도록 방향을 제시해 준다는 점이다. 가정과 직장, 자신의 생활에 균형을 잡으면서 사는 것이 얼마나 추구할 만한 가치가 있는 것인지 객관적으로 짚어주고 있다. 또한, 여성들이 취약한 부분이라고 할 수 있는 연봉 협상하는 법, 네트워크 결성하기, 멘토 찾기 등에 대해 자신만의 상황에서 해결책을 찾을 수 있도록 조언을 해주고 있다.세계에서 가장 남녀평등이 가장 잘 실천되고 있다고 생각되는 미국에서 조차 이 같은 여성 CEO의 적은 비율을 보이는 것은, 현실이 헐리우드 영화와는 역시 다르다는 것을 느끼게 한다. 세상의 반이 여자이므로 정치권의 국회의원 수의 비율 역시 50%이어야 하며, 대기업의 CEO의 50%가 여자여야 함이 옳지 않겠느냐라는 신문 기사를 읽은 적이 있다. 직장생활에서 성공한 여성의 비율이 너무 낮은 이 사회를 꼬집고 있는 것이다. 논리에 맞는 말이다. 그러나 현실에서 실천되지 못함이 여성이 남성보다 유전이나 지능에서 뒤떨어지는 것이 아니라면, 도대체 무엇이 문제라는 것인가? 이책은 이점에서 멘토의 부재를 꼽고 있으며 적절한 지적이라고 생각한다. 그만큼 이 책은 필요의 당위성을 지니고있다.내게 어디에 취직하고 싶냐고 물을 때마다 곧잘 나는 휴렉팩커드에 가고 싶다고 대답했었다. 학교에 오갈 때 마다 여의도를 지나칠 때마다 높은 빌딩숲사이로 그 당당함을 드러내는 다국적기업인 휴렉팩커드를 볼 때, 저기 꼭 들어가고 싶다는 생각을 하곤 했다. 이 책에서는 바로 그 휴렉펙커드이 CEO 칼라 피오리나의 말을 종종 응용하고 있다. “원하는 것은 뭐든 할 수 있다고 믿고, 자신을 거기 던져라. 길을 막아서는 사람들도 있고, 돕는 사람들도 있을 것이다. 그러나 다른 사람에게 떠밀리지 않고 본연의 모습으로 지내는 것, 여성 자신의 모습일 때 가장 행복하다” 어디 선가 많이 들어보거나 누구나 아는 말인 듯하다. 그러나 남성들과의 경쟁에서 당당히 승리하여 세계적인 그룹의 CEO되서 한 말이어서 그런지 우리 엄마가 하신 말보다 약간 더 멋지고 감동적이긴 했다.중학교 때 티비에서 “가슴 달린 남자”라는 영화를 본 적이 있다. 대기업에서 자신이 낸 안건을 곧잘 남자 상사에게 뺐앗기고, 각종 커피나 잡일 심부름을 하며 능력을 알아주지 않자,회사를 뛰쳐나와 남자가 되어 다시 그 회사에 취직하는 내용이다. 능력이 같은 동일한 사람인데 여자가 아닌 남자가 되자 모든 게 달라진다. 회사에서 그 여자는 능력을 인정 받고 회사의 누구에게나 주목 받는 대상이 된다. 끝으로 갈수록 영화가 나타내고자 하는 방향과는 사뭇 벗어나는 감이 없지 않지만, 이 영화가 출시되자 적지않은 반향을 일으켰었다. 이 영화는 10년은 지난 영화이다. 이 영화를 볼 당시에는 너무 나이가 어려서, 와 닿지는 않았지만 지금 생각해보면 직장생활에서 여성이 받는 차별이 정말 심각했었다는 것을 느낀다.10년이 지난 현재는 많이 좋아졌을까?한달 전에 싱글즈라는 영화를 봤다. 이 영화는 29살 동갑내기 친구들의 삶을 소소하게 표현한 작품이다. 영화 속 주인공의 한 사람인 동미는 유능한 직장 여성이다. 자신과 여성동료가 몇 달 간 고생한 프로젝트를 완성했지만 ,정작 임원들과 고객에게 선보이는 프리젠테이션을 남자 상사에게 빼앗긴다. 그리고 손님들 접대에나 신경 쓰라는 핀잔을 듣게 된다. 또 다른 주인공은 남자상사에게 매일 성추행을 당하고, 남자상사의 잘못을 뒤집어 쓴 채 자신이 지금까지 해오던 경력과 의사가 완전이 무시된 채 다른 계열사로 쫓겨 난다.영화가 현실을 반영한다는 전제아래, 10년 전의 영화와 현재 영화 속 직장생활은 전혀 달라 진 게 없었다.남성에게 변화를 원하기 보단 여성이 변화를 주도 해야 한다.나도 이 책을 읽기 전까지는 원하는 회사에 들어가 고위직까지 진출하겠다는 생각을 해 본적이 없었던 거 같다. 결혼하면 그만 두고 편히 살고 싶다는 생각을 더 많이 했었던 거 같다. 이 책에서는 여성들이 이와 같이 흔히 갖고 있는 생각에 일침을 가하고 있다.직장에서 성공하는 여성이 가정에서도 성공하는 경우가 많다는 점을 지적한다. 능률적인 어머니가 되는 데 필요한 자질을 갖춘 사람을 일터에서도 능률이 뛰어나고, 양쪽 환경 모두에서 시간 활용을 잘한다는 것이다. 시간 활용만 잘한다면 가능성이 있다.여성들이 직장생활을 겪으면서 흔히 당하는 문제점들을 멘토와 이 책의 조언대로 해 나간다면 여성이 변화를 주도할 수 있다고 생각한다. 여성이 같은 여성을 서로 이끌어주며, 더 많은 여성들이 유리벽과 유리천장을 뚫고 고위직에 많이 진출하여 직장 내 변화를 일으켜야 한다. 여성들의 노력과 변화의 주도로 미래 10년 뒤에는 고통 받는 직장여성을 모습을 그리는 영화가 더 이상 사람들의 공감을 얻어내지 못했으면 하는 바람을 가진다.직장생활을 하기 전에 이 책을 읽을 기회가 온 것이 정말 다행이고, 많은 도움이 되었다.

독후감/창작| 2003.10.11| 3페이지| 1,000원| 조회(941)

리더쉽, 여성리더, 여성멘토

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