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금산 보리암, 순천 송광사를 다녀와서

금산 보리암, 순천 송광사를 다녀와서병환으로 외출이 힘들었던 어머니의 건강이 차츰 회복되면서 가족여행을 준비하던 즈음 사찰과 관련한 과제를 부여받아 이를 이유로 가족여행을 가게 되었다. 등산을 즐겨하시고 불교를 믿는 부모님의 권유로 금산 보리암과 순천 송광사를 다녀오게 되었다.절은 언제 시작되었을까? 사실, 부처님은 집이 없었다. 숲속에 머물다 아침이면 마을로 돌아가 밥을 먹고, 다시 마을 밖으로 나와 드셨다. 그래서 스님을 지칭하는 비구(比丘)-비구는 남자 승려를, 비구니(比丘尼)는 여자 승려를 이른다-라는 말에는 거지라는 뜻도 함께 담겨 있다. 집도 절도 없는 몸이나 추위와 더위는 물론 비바람이 몰아쳐도 그냥 맨 몸으로 견뎌야 했다. 후에 부처님에게 귀의하는 신도들이 생겨나면서 스님들이 좀 더 수행에 전념할 수 있도록 정사를 지어 기증하게 되었다. 이처럼 최초의 절은 스님들이 수행하는 공간이었다. 하지만 세월이 흐르면서 절은 수행의 공간뿐만 아니라, 부처님을 기념하고 신자들이 부처님의 가르침을 듣는 곳으로 그 기능이 확대되었다. 그리하여 오늘날의 절은 불법승 삼보(佛法僧三寶)를 갖춘 곳을 일컫게 되었다. 한가운데 부처님을 모셔 예경을 올리고, 스님들이 머물면서 수행을 하고, 신자들이 불공을 드리며 부처님의 가르침을 배우고 실천하는 곳인 것이다.)처음 도착한 곳은 남해에 위치한 금산 보리암이었다. 보리암은 菩提庵이라 하여 보리수 나무 아래에서 부처님이 깨달음을 얻으신 곳이라 보리란 깨달음을 의미한다. 암자는 큰 절에 딸린 작은 절, 또는 승려가 임시로 거처하며 도(道)를 닦는 집이라 한다. 보리암은 강원도 낙산사의 홍련암, 강화도 보문사와 함께 전국의 3대 기도처 중 하나이며, 불자들의 발길이 끊이질 않았다.보리암은 깎아 지는듯한 절벽에 위치했다. 흔히 보았던 사찰과는 그 규모나 분위기가 사뭇 달랐다. 마침 우리가 찾아간 시간이 기도 시간이어서 스님을 뵙지는 못하고, 스님들을 도우며 기도하시는 보살님(스님이 아닌 일반인들)의 이야기만을 들을 수 있었다. 보리암은 누가 언제 세웠는지 정확히 알 수 없다. 원효대사께서 세웠다는 이야기가 있으나, 조선 숙종 20년(1694)에 쓴 『보리암중수기』에 따르면 보조국사가 세운 뒤 정유재란으로 불탄 것을 선조 40년(1607)에 승려 신찬이 고쳐지었고, 효종 1년(1650) 스님들이 힘을 모아 다시 지었다고 한다. 1983년 주지 성묵스님이 현 법당을 복원하였다고 한다. 금산은 태조 이성계가 오랫동안 수도한 결과, 왕위에 오르자 보광산을 금산으로 바꿔 부르게 되었다고 한다. 태조가 왕위에 오르기 전 꿈에 왕위에 오르려면 산을 금으로 뒤덮어야 한다고 하여 금산으로 이름을 바꾸었다고 하기도 한다.처음으로 둘러본 곳은 해수관음보살상과 보리암전삼층석탑이었다. 해수관세음보살은 우리 민족에게만 숭상되어온 관음보살으로 알려져 있다. 해수관음보살은 보리암에 오는 많은 중생들이 소원을 풀기를 바라는 뜻에서 모신 것이다.불교는 기본적으로 깨달음의 종교이지만 구원의 종교인 측면도 동시에 지니고 있다. 불교의 수행자들은 깨달음에 이르기 위해 어려운 수행에 힘쓰지만 대부분의 중생은 번뇌에서 벗어나기 위해 부처님이나 보살의 도움을 받으려고 한다. 이렇게 중생의 깨달음을 도와주는 불보살 가운데 우리나라에서 가장 오랫동안 그리고 널리 숭배의 대상이 되어온 것은 관세음보살이다．관세음보살은 자비의 화신으로 모든 중생을 구제하고 있다． 따라서 중생들이 관세음보살의 이름을 늘 외우고 항상 마음속에 새겨서 공경하고 예배하면 모든 속박에서 벗어나 해탈을 얻게 되며 현세에서도 원하는 바를 이룰 수 있다는 것이다.경상남도 유형문화재 제 74호로 지정되어있는 보리암전 삼층석탑은 금산 정상에 위치하고 있으며 비보(裨補 : 풍수지리상 나쁜 기운의 지역에 탑, 장승 등을 세워 나쁜 기운을 억누르고, 약한 기운을 보충하는 일)의 성격을 지니고 있다고 한다. 전설에 따르면, 683년(신문왕 3년)에 원효대사가 금산에 처음 절을 세운 것을 기념하기 위해 가락국의 수로 왕비인 허태후가 인도에서 가져온 파사석(婆娑石)으로 탑을 만들었다고 한다. 또 다른 이야기에 의하면 허태후가 가져온 부처의 사리를 이곳에 안치하기 위해 탑을 세웠다고도 한다. 그러나 이 탑은 화강암으로 만들어졌고, 양식 또한 고려 초기의 것이기 때문에 전하는 이야기와는 사실상 거리가 있다. 이 탑의 형식은 커다란 돌 하나로 된 단층 받침을 세우고 면석(面石)에는 모서리기둥을 새겼으며, 그 위에 3층의 탑신을 올린 모습이다. 각 층 몸체의 사면에는 모서리기둥을 새겼다. 지붕돌의 처마에는 4단의 받침이 있으며 약간의 경사를 두면서 자연스럽게 처리되었다. 꼭대기 부분에는 구슬모양의 보주가 남아 있다.보리암 부근에 단군성전이 있다기에 단군에 관한 수업도 있어서 잠시 들리기로 했다. 보리암에서 약 1km정도 떨어진 이곳은 우리겨레의 시조인 단군할아버지를 모신 곳으로 김연섬 선생께서 1995년에 건립하셨다. 성전에는 환인하느님, 환웅천왕, 국조단군왕검의 영정을 봉안하고 우리민족의 상징으로 기리고 있다. 이곳에서 일하시는 분의 말씀에 따르면 등산객이나 일반 관광객보다는 단학선원회원들의 방문이 많다고 한다.이어 점심을 먹고, 순천 송광사로 향했다. 송광사는 신라 말 혜린 선사에 의해 창건되었다고 전해진다. 창건 당시의 이름은 송광산 길상사(吉祥寺)였고 100여칸쯤 되는 절로 30, 40명의 스님들이 살 수 있는 그리 크지 않은 규모의 절이었다고 전한다. 그 뒤 고려 인종때 석조대사께서 크게 절을 확장하려는 원을 세우고 준비하던 중 입적하여 뜻을 이루지 못하였다. 이후 50여 년 동안 버려지고 폐허화된 길상사가 중창되고 한국 불교의 중심으로 각광을 받게 된 것은 불일 보조국사 지눌스님의 정혜결사가 이곳으로 옮기면서 부터이다. 지눌 스님은 9년 동안의 중창불사로 절의 면모를 일신하고 정혜결사 운동에 동참하는 수많은 대중을 지도하여 한국 불교의 새로운 정통을 확립하였다. 이때부터 송광사가 한국불교의 중심으로 각광을 받기 시작하였다. 그 동안 정유재란, 한국전쟁 등 숱한 재난을 겪었으나 지속적인 중창불사로 지금의 위용을 갖출 수 있게 되었다고 한다.송광사에서 우리를 처음 맞은 건 송광사 우화각(羽化閣) 이었다. 전라남도 유형문화재 제 59호인 이 건물은 홍교(虹橋)위에 세운 건물로 일종의 문루형식(門樓形式)을 취하고 있는 18세기 초 건물이다. 정면 1칸, 측면 4칸 규모로 팔짝지붕과 맞배지붕을 한 건물에 사용한 특이한 누교건축(樓橋建築)이다. 18세기의 대표적인 누교건축으로 경내 경관을 한층 돋보이게 하는 운치를 담고 있어 아름답게 느껴진다.우화각을 지나 천왕문을 지나니 대웅보전이 정면에 나타났다. 대웅보전은 송광사의 중심전각으로 1987년에 준공된 108평 규모의 아(亞)자형 건물로 정면 7칸, 측면 5칸의 대형 건축물이다. 대웅전이 아닌 대웅보전인 이유는 가운데 주불(主佛)인 석가모니불을 모시고 좌우에 아미타불(阿彌陀佛 : 서쪽 아득히 먼 곳에 있는 극락세계의 부처님)과 약사 여래(藥師如來 : 중생의 몸과 마음의 질병을 치료, 수명을 연장, 재앙을 소멸, 의복과 음식을 풍부히 주시는 부처님으로 연꽃 위에 앉아서 왼손에 약병을 든 모습으로 나타난다)를 모셨기 때문이다. 이렇게 세 분의 부처님을 모시는 경우, 그 부처님을 삼존불(三尊佛)이라고 한다. 미륵불(석가모니불보다 56억 7천만년 후에 이 세상에 오실 미래불이며 그때 3회의 설법으로 모든 중생을 제도하도록 되어있다)과 협시(脇侍 : 좌우에서 모시고 시중드는 보살)불로 관세음보살, 문수보살, 보현보살 지장보살을 모셨다. 대웅전 후면 석가모니불 아랫부분엔 부처님 진신사리가 모셔져 있다. 석가모니(釋迦牟尼)는 B. C 623~544년, 중인도의 가비라 국에서 태어나셨으면 성은 ‘고타마(Gotamma)'이고 이름은 ’싯다르타(Siddhartha)'이다. 석가란 석가모니의 약칭이며 석가족 출신의 성자(聖者)라는 뜻이다. 석존(釋尊)이라는 말도 역시 석가의 높임말이다. 어느 사찰이고 석가모니불을 모신 대웅전은 그 사찰의 가장 중심이 되는 위치에 배치하고 사찰의 핵심을 이루고 있다. 협시보살인 문수보살은 지혜를 갖춘 보살로서, 석가모니의 지덕과 체덕을 맡아서 석가모니의 교화를 돕기 위해 이 세상에 일시적으로 나타나는 보살이다. 손에 청연화를 들고 사자를 탄 모습이 특색이다. 보현보살은 석가모니불의 이(理) ? 정(定) ? 행(行)의 덕을 맡은 보살로서, 석가모니불이 중생을 제도하는 곳을 도우며, 특히 중생의 수명을 연장해 주는 덕을 갖추고 있다. 흰 코끼리를 탄 모습으로 나타난다.)

경영/경제| 2008.05.05| 6페이지| 1,500원| 조회(1,739)

절, 기행문, 부처, 송광사, 보리암

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주유업체별 마케팅 분석

주유업체별 분석 (SK enclean, 현대 오일뱅크, S-oil)외부시장환경경제분석 IMF 탈출이 후 경제 성장을 지속될 것이라고 예상되었으나 이라크 전쟁등 산유국의 감산 조치로 원유가 급등 산업분석 자가 운전자들의 증가로 휘발유 시장의 경쟁이 치열해짐. 대체제를 개발 중 이지만 실용화는 오래 걸림. 산업의 성숙기 단계임. 경쟁자 분석 주요 4사가 경쟁 중. 소비자분석 20~30대 남성 운전자들의 이용이 가장 많았으나 여성 운전자 의 이용이 점차 늘어가는 추세.내부환경분석 SK 엔크린 현대 오일뱅크 S-OIL광고를 통한 신뢰감 기술연구소 구축 경쟁사 제품보다 저렴 성장률 1위적은 마케팅 비용 인지도 부족 윤활유 보다는 석유상품이 주류자가용 이용자의 증가 해외시장 진출 경쟁사들의 성장률 저하 기존 구매자의 이용 증가기존 기업들의 이미지에 밀려날 수 있음 경쟁사의 새로운 제품 계발고객지향적 경영 광고와 기업 PR로 이미지 구축 점유율1위 가장 많은 주유소 확보 캐쉬백 카드의 도입조직의 거대화로인한 유동성의 감소자가용 이용자의 증가 경기의 회복세 소비자 욕구의 다양화 잠재 구매층의 증가경쟁 업체의 진입 환경문제 국제유가의 상승3사중 스타 마케팅이 두드러짐 이벤트 행사 시행 현대 카드 혜택 부여 현대 자동차와 현대정유의 동반 상승 효과제품개발 미미 주유소의 부족자가용 이용자들의 증가 잠재적 이용자의 증가 기존 구매자들의 이용 증가경쟁업체의 진입제품제품: 휘발유, 경유, 중유, 등유, 윤활유 등 SK 엔크린 : 원유 뿐만 아니라 윤활유 『ZIC』 부분의 제품도 높은 수익률을 가지고 있다. 현대 오일뱅크 : 환경적인 측면을 고려해 초저유황경유를 내놓았으나 호응을 얻지 못함. 새로운 제품이 나타나지 않고 있음 S-OIL : 휘발유와 경유 부분에서 질적 우위를 내세우는 제품은 다양하 게 출시되고 있음. 윤활유 부분이 상대적으로 취약함 브랜드의 제품화 SK 엔크린 : 엔크린 자체보다 SK브랜드를 이용한 소비자 접근 현대 오일뱅크 : 현대 자동차와 오일뱅크를 상호 이용한 소비자 접근 S-oil : 타 브랜드의 S자를 이용한 무임승차를 이용한 소비자 접근가격지속적 경쟁우위의 원천이 될 수 없는 가격 면에서의 출혈경쟁은 지양 가격 : SK 엔크린 현대 오일뱅크 S-oil 순이다. 3사는 가격 경쟁 대신 할인 혜택을 취하고 있다. SK 엔크린 - 무료로 발급해 주는 엔크린 보너스 카드는 할인 혜택 뿐만 아니라 캐쉬백 포인트를 적용하여 현금처럼 사용할 수 있게 함. 현대오일뱅크 – 주유량이 아닌 주유금액에 할인혜택을 주는 카드. 현대오일뱅크카드 주유금액에 대해 2%씩 할인. 국내 카드 중 가장 높은 할인율을 제공. S-oil - 삼성, S-oil Luck2U 카드와 프리텔 삼성카드를 사용하면 ℓ당 30원씩 적립해 현금으로 돌려줌. ℓ당 할인금액은 국내에서 가장 높다유통원유 산유국- 정유업체- 주유소- 소비자로 가는 유통경로를 가지고 있음. 유통은 제품 특성상 주유소에서 이루어 지므로, 주유소의 좋은 위치와 분포가 중요.유통과 가격과의 상관관계유통의 따른 가격의 변화는 회사별 가격 측정에 따라 다르지만 일반적인 유통경로와는 달리 수도권  비 수도권으로 갈수록 가격이 저렴해진다 촉진 정유업의 판매를 촉진시키는 방법으로 정유사들이 지향하는 방식은 기업의 이미지를 소비자에게 인식시키는 것이다. 주로) 광고, 카드의 이용, 판촉, DM(스팸 광고)STP분석표적시장 차를 가지고 있는 모든 운전자 + 잠재 소비자. 목표 시장 선정 여성, 20-30대 남성, 장년층 차별화 전략 SK 엔크린 : 여성 마일리지 효과, 캐쉬백을 이용한 구매의 촉구 현대 오일뱅크 : 20~30남성을 주요 고객으로 보아 투싼 이벤 트, 송혜교+전지현을 이용한 CF, 레이싱 걸을 이용한 홍보 S-oil : 고급화 이미지의 차별화 추구, '오래 타고 싶어서'라는 멘트로 중,장년층에 호소광고를 통한 차별화색깔 전쟁 SK 엔크린은 빨강, 현대 오일뱅크는 파랑, s-oil은 노랑으로 구분하여 주유 소 하면 떠오르는 색깔 이미지를 통한 판매 촉진 광고 SK 엔크린 : ”마음속의 주유소”. 고객의 충성도와 신뢰도를 높이는 광고 효 과를 냄. SK는 엔크린 광고 뿐만 아니라 SK 기업 자체 이미지 광고를 통한 이미지 상승 효과를 봄 현대 오일뱅크 : ”차도 이 맛을 안다”. 제품의 질적 우위를 나타내기 위한 광고. 전지현을 등장시켜 남성의 소비를 유도함. S-oil : “차를 오래 타고 싶어서”.고객의 심리와 질적 우위를 나타냄. 장진영을 통한 젊은 층을 공략하고, 설경구를 통한 신뢰성을 구축함 으로서 중,장년층에게도 호소를 함정유사가 나아가야 할 방향SK 엔크린 현재 Enclean 은 브랜드 인지도에서 경쟁사와는 상당한 격차를 보이며 NO.1 브랜드로서의 위치를 점하고 있다. 브랜드 인지도에 상응하는 시장 점유율의 확보에는 아직 미치지 못하고 있다. 엔크린은 고객의 충성도와 제품의 홍보에 주력하여야 한다. 현대 오일뱅크 기존 20-30대 남성을 중심인 마케팅으로부터 경쟁사들과는 달리 차별화 전략과 좀 더 세분 시장을 공략할 필요성을 지니고 있다. S-oil 경쟁자들과는 달리 후발 주자로서 좀더 과감한 마케팅 투자와 기업의 고급화 이미지를 유지할 필요성을 가지고 있다.{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2008.05.05| 10페이지| 1,500원| 조회(372)

마케팅, 분석, SK, 업체, 엔크린, 주유

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청주시 소매 상권 분석

청주시 소매 상권의 구분 청주시 소매 업태별 현황청주시 소매상권의 구분제1지역제2지역제3지역제4지역제5지역청주시 소매 업태별 현황백화점 1. 청주백화점 : 롯데쇼핑에 인수되어 시설·설비 개선 후 패션몰로 재탄생(예정) 2. 흥업백화점 : 청주백화점과 마찬가지로 영업에 어려움을 겪고 법정관리에 있음 양판점 1. 하이마트 : 가경,분평,사창,율량점 등 총 4개소 2. 전자랜드 : 청주,율량점 등 총 2개소청주시 소매 업태별 현황(계속)할인점 1. 홈플러스 : 라마다호텔 지하에 위치한 동청주점은 규모와 위치로 오픈 전부터 고객들의 주위를 끌었고, 가경동에 위치한 청주점은 국내 최초 홈인테리어와 레저스포츠 전문특화매장 설치 등으로 타 업체가 실패하였던 인근 주민을 포섭하는데 성공하였다.청주시 소매 업태별 현황(계속)2. E-마트 : 미평동에 위치한 E-마트 청주점은 지하3층, 지상3층으로 영업면적 3,000평으로 오픈 당시부터 지금까지 큰 인기를 누렸다. 청주 내 할인점 중 처음으로 셔틀버스 운행으로 지리적 단점을 극복 하였고, 강력한EDLP정책을 시행하고 있다.청주시 소매 업태별 현황(계속)3. 한국 까르푸(홈에버) : 한국 까르푸에서 25호점으로 오픈한 한국 까르푸 청주점은 서문동에 위치하여 타 업체에 비해 유리한 지리적 조건을 갖추고 있다. 고급브랜드의 상설매장과 다양한 음식의 식당 전문가가 있는 쇼핑몰이 1층에 입점하여 원스톱 쇼핑기회를 제공하고 있다.청주시 소매 업태별 현황(계속)4. GS마트 : 용암동에 위치한 GS마트 상당점은 높은 품질의 물건을 저렴한 가격으로 제공하는 EDLP전략을 중심으로 친절한 서비스 정신을 강조하여, 금천,용암 신 개발지구의 주민들을 고객화 하는데 성공하였다. 5. 롯데마트 : 가경동 버스터미널 지하에 위치한 롯데마트는 기존 업체를 인수하여 오픈 한 것으로 동일 지역에 늦게 개점한 홈플러스에 비해 작은 규모와 적은 품목으로 경쟁에서 밀려나고 있다.청주시 소매 업태별 현황(계속)하이퍼마켓 농협 하나로 마트 : 용암동에 위치한 농협 하나로 마트는 초기 식료품위주의 품목에서 의류, 도서, 전자기기까지 넓혀가고 있다. 농협의 친농적인 브랜드 이미지로 식료품 분야에선 인기가 높다. 하지만 다른 품목은 기대치에 못 미치고 있다.청주시 소매 업태별 현황(계속)재래시장 육거리시장, 북부시장, 사창시장, 원마루시장, 운천시장, 복대시장, 가경터미널시장, 중앙시장, 서문시장, 사직시장등 총 10개의 시장이 있다. 할인점이나 슈퍼센터에 비해 시설은 노후하였으나, 특유의 정겨움과 편안함으로 아직도 성업중이다. 최근, 낙후된 시설을 보완하고자 아케이트를 설치, 조합활동, 상품권 발행 등 경쟁력 확보에 힘쓰고 있다.토 론 주 제타 지역과는 달리 청주는 백화점 회사가 입점하기를 꺼려하고 있다. 청주에서 백화점 보다 가두점이 인기있는 이유는 무엇일까? 또한 백화점이 살아남기 위한 전략은?{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2008.05.05| 10페이지| 1,500원| 조회(648)

경영, 유통, 상권분석, 청주, 업태

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인적자원관리 텀 프로젝트(LG전자,넥스텍)

Ⅰ. 서론‘장사란 이익을 남기기보다 사람을 남기기 위한 것이다. 사람이야말로 장사로 얻을 수 있는 최고의 이윤이며, 따라서 신용이야말로 장사로 얻을 수 있는 최대의 자산인 것이다.’이 말은 조선시대 최고의 거상이자 거부였던 가포 임상옥의 일대기를 다룬 소설『상도』에서 임상옥이 평생을 마음에 새겼던 그의 좌우명이자 그를 단순한 상인이 아닌 상도에 이르게 한 말이다. 물론, 여기에서의 사람은 고객을 의미하는 것이기는 하나, 지금으로부터 약 200년 전 사람으로 물적 요소가 아닌 인적 요소를 중요하게 여긴 이유가 무엇일까?인사관리는 기업에 투입된 인적자원(노동력)을 대상으로 충원, 개발, 활용, 평가, 보상, 유지, 이직 등의 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제함으로서 내부적으로는 구성원 목표 및 기업 목표와 인사관리 목표를 양립시키는 일련의 활동이다.이러한 인사관리가 실제 기업에서는 어떻게 실시되고 있는지 대기업인 LG전자와 LG전자에 전화기용 키폰을 납품하고 있는 중소기업인 넥스텍을 방문 ? 조사하여 비교분석 하겠다.Ⅱ. 본론※ 조 사 방 법● 인터넷 조사○ www.lge.co.kr LG전자 홈페이지○ www.lgeunion.co.kr LG전자노동조합 홈페이지● 서울의 LG전자 인사그룹 담당자에게 문의● 청주 공단의 넥스텍 방문1. 기업소개(1) LG전자■ LG전자 쌍둥이 빌딩■ LG 전자 연혁1958년 금성사(주)로 설립되었다. 1959년 한국 최초로 진공관식 라디오를 개발?생산하였고, 1962년에 전화기를, 1966년에는 흑백 TV를 생산하였으며, 1970년 주식을 상장하였다. 1986~1990년 독일?타이?멕시코?영국?필리핀?이탈리아?이집트?인도네시아 등지에 현지 생산법인을 설립하였고, 1992년에는 DCC 플레이어, 와이드스크린 TV, 1994년 VOD, 멀티미디어 PC를 개발하였다.1995년 세계적 기업?미래지향적 기업의 이미지 구축을 위해 그룹 산하의 통신기기 생산업체인 금성통신(주)과 통합하여 현재의 상호로 변경하였.01직원 수 :54명 (SMT24, 기판 15,품질 7,자재 5, 관리3)사업자등록번호 301-81-73123종목 : 통신기기제조TEL : 043-266-1192■ 넥스텍 연혁넥스텍은 2004년 01월 (주)넥스텍으로 설립하였다.LG키폰 단말기 MAIN BOARD 생산을 하였고 3월에는 LG키폰 CARD를 생산 하였다 2005년 02월에는 LG Video PHONE 생산과 동시에 SMT 1 Line를 증설하였다. 그리고 4월에는 키폰 단말기 Pb-Free를 적용함과 동시에 SMT 1Line를 증설하였고 2006년에는 Ann Phone를 생산 하였다. 그리고 ISO 9001 인증을 획득하게 되었다.■ 조직도X-RayAutoFlowReflowLEG자재수볼출고관리입고관리재고관리LEG자재수볼출고관리입고관리재고관리자재 관리팀SMT생산팀기판생산팀공장장품질경영팀재경대표이사2. 신분관리(1) 인재상■ LG전자■ 넥스텍넥스텍이 직원을 채용할 때 고려하는 인재상은 성실성과 근면성을 지닌 사람이다. 회사의 규모가 작아 대기업에 비해 임금수준이나 복리후생수준이 열악하고 작업환경이 낙후되다 보니 대부분 힘든 노동을 끈기 있게 버티지 못하고 단기간에 그만두기 일쑤이다. 그래서 오랜 경력을 쌓고 일할 수 있는 책임감 있고 성실한 인재를 원한다.(2) 인사제도■ LG전자의 인사원칙■ 넥스텍의 인사원칙성실성을 바탕으로 한 능력에 따른 보상으로 작업의 효율성과 품질의 정확도를 높이는 것을 목표로 한다.(3) 채용방법■ LG전자● 모집방법구 분연 봉 제월 급 제학 력대 졸고 졸모집방법C.R., 인터넷실습생(학교방문), 구인광고자격조건성적위주, 학교, 자격증, 어학출석, 성적, 자격증● 채용 전형과정● 채용 유형○ 상시 채용LG전자는 국?내외 핵심 분야의 우수 인재를 확보하기 위해 365일 인터넷 온라인 지원으로 받고 있다.○ 수시 채용LG전자는 각 사업본부/연구소별로 수시로 필요한 국?내외 인력을 인터넷으로 모집하고 있다. 채용근무지 및 부서가 정해져 있으므로 지원자는 자신이 근무를 희망하는-3대 리석사출신 신입사원J-6S-1로의 진급심사S-1과 장S-3차 장S-7L-1로의 진급심사L-1부 장● 진급조건과장으로의 진급에는 TOEIC이 500점 이상이 되어야 하며 사내자격증인 GB(그린벨트)를 획득하여야 하며 부장으로의 진급 시에는 TOEIC이 600점 이상이 되어야 하며 사내자격증인 BB(블랙벨트)를 획득하여야 하며 또한 혁신학교를 수료해야한다. 혁신학교란 곳은 교육기관으로서 1주간의 교육기간동안 5시간의 교육과 40Km의 행군 등의 훈련으로 혁신마인드 키우는 곳이다.■ 넥스텍넥스텍은 근로자의 근무태도에 따라 평점을 매겨 인사고과에 반영한다. 평점이 좋은 근로자는 관리자급으로의 승진이 가능하다. 생산직 근로자의 경우 근무태도가 좋고 작업효율성이 높다면 학력이나 기타 자격제한조건은 없다. 각 조의 반장들은 그 조의 작업을 효율적으로 이끌었을 때 인센티브를 부여한다.(6) 교육 개발 관련■ LG전자● 교육 훈련 유형○ 신입사원교육 : 신입사원에 대하여 10주간 교육을 함○ 진급교육 : 진급을 위한 4주간의 교육● 경력 개발 활동○ 50% 어학지원○ 강좌개설 - TOEIC, 일본어, 중국어, 영어● 직무이동은 거의 없다 → 자기부서의 전문성 키우기 위해■ 넥스텍의 교육 개발 관련넥스텍은 대기업의 교육센터에 도움을 받아 우수한 직원들에게 연수기회를 준다. 하지만 대기업처럼 다양한 교육개발시스템의 운영은 미비한 편이다. 직원들의 자기계발을 위한 교육보다는 회사를 운영하는 데에 있어 필요한 공정에 관한 지식습득을 위한 교육이 많이 이루어진다. 그 밖에 근로자들에게 안전교육이나 공정시스템에 관한 것은 정기적으로 교육을 한다.3. 보수 관리(1) 임금■ LG전자사원의 임금인상 조정은 회사의 경영실적, 물가상승률, 임금시장성, 근로조건 등 제반여건을 감안하여 3월 급료부터 실시하며 임금인상 조정에는 기본급, 호봉승급, 각종수당, 근로조건 등의 개선사항을 포함한다.● 지급방법○ 사원의 월 급료는 전월 20 일부터 당월 19 일까지 마감 산출하여 통화로 직접 본인에 사업장/지역별로 함께 실시하는 경우에만 적용함☞ (일정한 기간 내에 개인별로 휴가를 실시하는 경우는 제외)○ 지원내용- 설날 및 추석☞ 격려금(40,000원), 교통비(4,000원), 식대(6,000원)- 신정, 하계휴가, 야유회☞ 격려금(30,000원), 교통비(4,000원), 식대(6,000원)☞ 회사에서 별도의 중식지원(중식대 지급) 및 통근버스 운행(교통비지원)시는 격려금만 지급○ 지급방법- 특근명령서와 근태 확인에 의해 현금(복리후생비)으로 지급함● 문화 행사 지원사원들의 단합, 사기앙양을 도모하고 조직 분위기를 활성화시키기 위해 회사에서는 여러 방면의 지원을 하고 있다.○ 야유회- 개최시기 : 각사업장이나 지역의 실정에 따라 실시함.- 지원내용 : ￦ 40,000/1인(교통비 포함)- 활동사항 : 등반대회, 노래자랑, 장기자랑 등 부서별 자율실시○ 체육대회- 개최시기 : 년 1회- 지원내용 : 행사비는 사업장별 결정- 활동사항 : 축구, 배구, 줄다리기, 릴레이경주 등 사업장별 실시■ 넥스텍대기업에 비하여 체계적이고 어떤 형식이 있는 것은 아니지만 생산직근로자들에 위생적이고 쾌적한 근무환경을 제공하고자 작업복을 지급하고 원거리에 있는 근무자들에게는 출퇴근이 보다 수월하고 편리하게 출퇴근 비용을 지급하고 있다. 회사에서의 일정금액의 경조금 지급 또한 이루어지고 있으며 야유회 및 체육대회 시에 중식제공과 함께 일정금액의 보조비를 지급한다. 이렇듯 회사는 근무자의 동기부여와 회사에 대한 애착심을 심어주기 위해 부족하지만 세심하게 복리후생에 힘쓰고 있다.4. 유지관리기업을 운영하는데 있어서 처음에 계획을 세우고 운영을 하는 것 보다 더 중요한 것이 있다면 세워진 기업을 어떻게 잘 운영하며 유지하는가에 있다. 계획된 방침대로 안정된 생산성과 효율을 내기 위해서는 필요한 기본적인 것들이 무엇이며, 방해요인이 무엇이며, 더 능률을 고취 시킬 수 있는 것이 무엇이 있는지 등등 여러 상태에 대한 모색이 필요하다. 인사 관리 측면에서 보자면 기업은 조직의 목표 달성 들어 줌으로서 어떠한 사고에 대해서도 약간의 대비를 하고 있다고 볼 수 있다.산업 재해의 대비에서 보면 중소기업과 대기업간의 차이를 확연히 느낄 수가 있었다. 따로 교육을 한다고 하지만 중소기업의 경우에는 체계화된 제도와 방침은 존재 하지 않았다. 반면 대기업 같은 경우에는 산업재해에 대해서 일어 날 경우에 대비하여 제도적인 뒷받침이 잘 되어있음을 알 수 있었다. 앞으로 중소기업은 산업재해에 대해서 정기적인 교육과 안전시설의 확충 등을 통하여 대기업 못지않은 대책이 필요 하다.2) 근로 시간 관리재택근무와 같은 말이 나올 정도로 요즘 시대에는 구지 직장에 나가지 않더라도 자신의 일을 할 수 있는 시대이다. 더구나 기업 간의 경쟁은 치열해 지는데 근로자들은 자신의 지적수준의 발달과 의식향상으로 여가시간의 증대를 요구한다. 그렇기에 요즘 들어 주 5일제근무와 같은 근로 형태도 발생하고 재택근무를 하는 근로자도 발생하는 것이다. 이것이 시대의 흐름이라면 기업은 피나는 경쟁 속에서 최대한의 근로자들의 근무시간을 효율적으로 운영하여 살아남을 방법을 연구해야 한다. 그렇기에 근로 시간 관리는 기업에 있어서 중요한 관건이 되는 것이다.LG전자의 경우를 살펴보도록 하겠다.● 근무시간○ 조합원의 실 근무시간은 주 40시간, 일 8시간으로 하되, 토요일은 유급휴일하고 근로 시 특근으로 인정 한다.○ 시업 및 종업시간은 사업장 노경협의로 정한다.● 휴식시간○ 휴게시간은 식사시간을 포함하여 1 시간으로 한다.○ 휴게시간은 업무 종류에 따라 적절히 분할할 수 있다.○ 3시간 이상 계속 근무 시는 2시간 작업 후 10분간씩 휴게시간을 부여한다.● 휴식시간의 이용휴게시간은 회사의 규율을 문란케 하지 않는 범위 내에서 조합원은 천재지변, 긴급동원 및 상시근로를 요하는 경우를 제외하고는 자유로이 이용할 수 있다.반면 넥스텍의 경우에는● 근무시간조합원의 실 근무시간은 주 44시간, 일 8시간 . 토요일은 4시간 근무한다.● 휴식시간휴게시간은 식사 시간을 포함하여 1시간으로 한다. 근무 시에것인가?

경영/경제| 2008.05.05| 22페이지| 3,300원| 조회(486)

중소기업, 프로젝트, 인적자원관리, 견학, LG전자, 방문

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(주)한빛소프트 재무분석

-재무관리- 분석경영학부 오재진한빛소프트는 지난 1999년에 설립되어 블리자드엔터테인먼트의 PC게임‘스타크래프트’, ‘디아블로2’등을 성공적으로 퍼블리싱, 한국 PC게임 산업의 저변을 확대하면서 대표적인 게임 퍼블리셔로 자리 잡았다.스타크래프트를 시작으로 한 국내 게임 산업의 성장은 PC방 확산, 컴퓨터 및 관련부품업계의 성장, 초고속통신망의 보급 등 관련 산업 전체의 발전에도 일조하면서 엔터테인먼트 산업에 많은 영향을 주었다. 이런 PC게임의 판매호조로 2001년에는 매출액 827억, 당기순이익 140억 이라는 경이적인 성과를 거두었으며 PC게임시장에서 50% 이상의 시장점유율을 기록하며 2002년 1월 코스닥에 등록하게 되었다.2003년부터는 PC게임 중심의 퍼블리싱에서 온라인게임과 콘솔게임 퍼블리싱 등으로 사업영역을 확장해가면서 “One source Multi Use”의 경영전략을 실천하는 종합 게임 퍼블리셔로 발돋움하고자 하였다.2004년에 온라인게임시장의 확대에 따라 ‘탄트라 개발팀’, 포트리스를 개발한 ‘마르스팀’, 온라인 게임 ‘위드’를 개발한 자회사 ‘조이임팩트’를 통해 우수한 자체 개발력을 보유하게 되었다. 동시에 퍼블리싱을 통해 아이오 엔터테인먼트의 ‘서바이벌 프로젝트’와 최근 캐주얼게임분야에서 인기몰이가 한창인 엔트리브소프트의 온라인 골프 게임 ‘팡야’ 등 우수한 게임 컨텐츠를 서비스하고 있다.특히 지난 2004년은 한빛소프트가 글로벌 퍼블리셔로의 입지를 강화한 한 해로, 2004년 3월 태국 방콕에서 아시아지역 파트너 서밋(AISA PARTNER SUMMIT)을 개최하면서 차년도 신규 라인업을 소개하고 해외 업체들과 파트너 십을 강화하기 위해 마련한 행사를 갖게되면서, 명실상부한 온라인게임 전문 퍼블리셔로서의 입지를 굳히게 되었다. 이후 세계적인 온라인게임 ‘라그나로크’의 개발자가 개발중인 ‘그라나도 에스파다’의 전 세계 퍼블리싱 발표로 주목을 받았고, 6월에는 美 블리자드社의 핵심 개발자들이 설립한 ‘플래그십 스튜디오즈’의 차기 게임에 기업 가치 극대화에 최선을 다할 것이다.)‘그라나도 에스파다’라는 게임을 접하면서, 이 게임을 만들고 운영한 업체에 대해 관심을 갖게 되어 타 수업의 모의투자에서도 한빛소프트에 1,000주를 투자(구입가 8,350원, 현재가 7,000원 1,350,000원 손해)하기도 하였다.-재무관리- 분석경영학부 오재진나는 (주)한빛소프트의 잠재적인 성장성은 높다고 평가 하였다. 하지만 그 운영이나 마케팅 면에서 아쉬운 점을 많이 나타내어 그 능력치보다 낮은 평가를 받고 있다. 이에 (주)한빛소프트에 관심을 갖고 나아가 취업의 대상으로 판단하여 기업 재무분석의 대상을 (주)한빛소프트로 하였다.내년 국내 경제, 어렵다! 어려워![데이터뉴스 2006-11-03 19:06]2007년 국내 경제 성장률이 4% 수준으로 하락하는 등 경제 전반에 걸쳐 어려운 시기가 될 것으로 전망됐다.LG경제연구원(www.lgeri.com)이 발표한 에 따르면, 2007년 상반기 성장률이 3% 초반까지 떨어지고, 하반기 이후에는 선진국 경기가 회복세로 전환되면서 4% 중·후반의 성장을 이룰 것으로 예상됐다.내수 역시 둔화세가 이어질 것으로 분석됐다. 민간소비는 2006년에 비해 6%p 하락한 3.6%, 건설투자도 지속되는 건설부진으로 인해 0.8% 증가하는데 그칠 것으로 나타났다.수출은 교역국의 경기둔화와 경쟁심화 등으로 8.7%에 머물면서 5년 만에 처음으로 한자리수 증가율을 나타낼 것으로 예측됐다. 경상수지는 원화 강세 등과 맞물려 서비스수지 적자폭이 더욱 늘어나 소폭 적자로 전환될 가능성이 큰 것으로 분석됐다.반면, 물가상승률은 0.4%p 오른 2.9%로 예상됐지만, 지난해부터 시작된 물가안정세는 지속될 것으로 나타났다. 물가가 소폭 상승한 것은 고유가 등 원가상승압력이 누적돼 교통요금 등 공공서비스 요금의 인상이 불가피한데다 집세 상승이 예상되기 때문으로 풀이된다.한편, 내년 우리나라 경제를 위협할 수 있는 가장 큰 요인으로 '북한 핵사태의 향후 전개방향과 국제유가' 등이 꼽혔다. 북한 핵사.올 2분기 이후 포트폴리오 투자자금 유출이 크게 증가하였다. 이는 미국, 유로지역 등 주요국의 금리인상 기조 속에 외국인의 자금 이탈이 확대되고 내국인의 해외주식투자도 활발해진데 기인한다. 외국인 포트폴리오 투자자금은 4~8월 중 121.4억 달러, 내국인 포트폴리오 투자자금은 130.0억 달러가 유출되었다. 반면 외국인의 직접투자는 4~8월 중 28.55억 달러가 증가하였다.)인터넷/게임업종 최대 성수기인 여름방학을 지났다. 2분기 전통적인 비수기와 월드컵 시즌을 거치면서 다소 부진한 성적을 보였던 게임업종은 7~8월 성수기를 맞아 견조한 실력을 거둔 것으로 추정된다. 최근의 트랜드로 자리잡은 캐주얼 퍼블리싱 강세가 두드러졌고, 기존의 대작 RPG 게임들이 나름대로 선전한 가운데, 신규 RPG 게임들의 성적은 기대에 미치지 못하였다.RPG업체들은 기존 유저 이외에 신규 유저의 확산이라는 부분에서 다소 미흡한 성과를 보였다. 리니지 시리즈(엔씨소프트)나 WoW(블리자드) 및 로한(YNK) 등의 강세는 꾸준히 이어졌으나, SUN(웹젠)과 GE(한빛소프트)등 신규 RPG 게임의 성과는 아직 미지수인 것으로 판단된다. RPG 시장의 경쟁심화와 유저들의 선호도 변화는 단기적 트랜드가 아닌 장기적 대세인 것으로 판단된다.한편 사회적으로 공론화 되었던 바다이야기 관련 이슈는 불법 상품권 유통과 관련된 사행성 아케이드 게임에 대한 문제이지, 일반 웹보드 게임과 관련된 문제는 아니다. 8월 이미 아이템베이 등 아이템 현금거래 사이트에서 고스톱, 포커 등 카드게임머니의 현금유통을 금지시키기로 결정하여, 이들 게임머니를 현금화 시킬 수 있는 방법이 사라졌다는 점을 감안할 때, 일부 웹보드 카드게임류에 대한 규제는 추가되지 않을 것으로 판단된다. 다만 이러한 사회적 이슈로 인해 국내 게임업종 전반에 대한 재정비 요구가 제기될 수 있으며, 일부 RPG 게임들의 연령별 제한 한도 설정과 관련된 이슈 또한 제기될 가능성이 있다는 점을 항시 주목해야 한다.)인터넷/게임 업체들의 하반기6?II. 비유동부채595? ?9.선급비용23? ?1.퇴직급여충당금572? ?10.선급법인세1,533? ?2.이연법인세부채23? (2)재고자산8,124? ?1.상품2,240? ?2.제품616III. 자본77,038? ?3.원재료5,268? 1.자본금10,770?II. 비유동자산46,443? 2.자본잉여금70,855? (1)투자자산14,164? 3.이익잉여금58? (2)유형자산10,932? ? ?(당기순이익)2,590? (3)무형자산21,347? 4.자본조정(4,645)자산총계90,376부채와 자본총계90,376손 익 계 산 서2005년 1월 1일부터 2005년 12월 31일까지(주)한빛소프트 (단위 : 백만원)과 목금 액Ⅰ. 매출액49,672Ⅱ. 매출원가34,275Ⅲ. 매출총이익15,397Ⅳ. 판매비와관리비? 1.급여2,137? 2.광고선전비3,688? 3.운반비1,100? 4.지급수수료 등5,60512,530Ⅴ. 영업이익2,867Ⅵ. 영업외수익5,520Ⅶ. 영업외비용5,797Ⅷ. 법인세차감전순이익2,590Ⅸ. 법인세비용0Ⅹ. 당기순이익(1주당 순이익 : 129원)2,590이익잉여금처분계산서2005년 1월 1일부터 2005년 12월 31일까지(주)한빛소프트 (단위 : 백만원)과 목금 액Ⅰ. 처분전이익잉여금581.전기이월결손금(2,532)2.당기순이익? ?2,590Ⅱ. 차기이월이익잉여금58현금흐름표2005년 1월 1일부터 2005년 12월 31일까지(주)한빛소프트 (단위 : 백만원)과 목금 액Ⅰ. 영업활동으로인한현금흐름1.당기순이익2,5902.현금의유출이없는비용등의가산9,692가.감가상각비929나.무형자산상각비2,755다.퇴직급여490라.유형자산처분손실10마.매도가능증권처분손실252바.지분법평가손실3,575?? ?사.지분법적용주식처분손실28?? ?아.재고자산폐기손실1,6533.현금의유입이없는수익등의차감(1,938)가.지분법평가이익159? ? 나.지분법적용투자주식처분이익1,484다.매도가능증권처분이익271마.유형자산처분이익14바.외화환산이익104.영업활동으로인한자인 74.47%보다 훨씬 낮은 수준이어서 비유동자산은 전액 자기자본으로 취득하여 바람직하다고 할 수 있다.고정장기적합률 =비유동자산X100 =46,443X100= 59.9(산업평균 63.78)비유동부채+자기자본77,633이 회사의 고정장기적합률은 59.9%로 100% 미만이므로 바람직하다고 할 수 있다.대체적으로 이 회사의 안정성은 좋다고 할 수 있다. 유동부채를 비롯한 부채의 비율이 적고, 자본과 자산의 비율이 높아 안정성과 관련한 비율이 안정적으로 나타났다.2. 활동성분석① 총자산회전율총자산회전율 =매출액=49,672= 0.55(산업평균 1.27)총자산90,376(주)한빛소프트의 총자산회전율은 0.55(회)로서 산업평균인 1.27(회)보다도 훨씬 낮다. 따라서 이 회사는 자산운용이 비효율적으로 이루어지고 있다고 볼 수 있다.② 재고자산회전율재고자산회전율 =매출액=49,672= 6.11(산업평균 32.50)재고자산8,124이 회사의 재고자산회전율은 6.11(회)로 산업평균인 32.50(회)보다도 훨씬 낮다. 따라서 이 회사는 재고자산이 비효율적으로 관리되고 있다고 볼 수 있다.③ 매출채권회전율매출채권회전율 =매출액=49,672= 4.35(산업평균 5.54)매출채권11,430이 회사의 매출채권회전율은 4.35(회)로 산업평균인 5.54(회)보다 약간 낮다. 매출채권의 현금화 속도가 양호한 편이라 할 수 있다.이 회사의 활동성은 대체적으로 부정적인 편인데, 매출액에 비해 자산의 비율이 높아 활동성은 부족하다. 매출채권회전율은 산업평균이 낮아 동종 타 업체와 비슷한 수준이라 하겠다.3. 수익성분석① 매출액이익률매출액순이익률 =당기순이익X100 =2,590X100= 5.22(산업평균 4.05)매출액49,627(주)한빛소프트의 매출액순이익률은 5.22%로 산업평균인 4.05%보다 약간 높아 양호하다고 할 수 있다.② 총자본이익률총자본이익률 =당기순이익X100 =2,590X100= 2.87(산업평균 31.44)총자본90,376이 회사의 총자본이익률은 2.87(%)로 산)

경영/경제| 2008.05.05| 12페이지| 2,500원| 조회(582)

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