*한* 스토어

*한*

개인인증

팔로워0 팔로우

소개

등록된 소개글이 없습니다.

전문분야 등록된 전문분야가 없습니다.

판매자 정보

학교정보

입력된 정보가 없습니다.

직장정보

입력된 정보가 없습니다.

자격증

입력된 정보가 없습니다.

판매지수

판매중 자료수

41개
전체 판매량

382개
최근 3개월 판매량

1개
자료후기 점수

평균A
자료문의 응답률

100%

전체자료 44개

판매자 표지

노인일자리전담기관의 위험관리에 대한 연구

고령층 5가구 중 1가구는 최근 3년간 빈곤층으로 추락한 것으로 나타났다.(통계청, 2016)한국의 노인빈곤율이 49.6%로 OECD 회원국 중 1위를 차지하였다.(OECD, 2015)지역사회 내에서 일정한 시설과 전문 인력을 갖추고 지역의 자원을 활용하여 노인일자리를 창출, 제공하는 시니어 클럽은 노인 일자리 전담기관을 대표하는 기관이다.노인 일자리전담기관에서 위험이 중요한 이슈로 등장하는 것은 한 번의 사고가 건강과 생명에 치명적인 영향을 미칠 수 있기 때문이다.고령근로자는 다른 연령대에 비해서 사고의 위험과 사망 위험이 높은 가운데 노인일자리는 지속적으로 증가하고 있지만, 정작 국내에서는 아직까지 노인 일자리 전담기관에 발생한 위험사고에 대한 실태조사와 위험관리에 개선방안에 대한연구는 극히 미미한 상태이다.연구문제 설정 중 첫째 시니어 클럽 종사자들이 인식하고 있는 위험요인, 위험관리 실태, 위험관리 방안은 무엇인가? 둘째 인구사회학적 특성에 따른 위험요인, 위험관리 실태, 위험관리 차이는 무엇인가.

사회과학| 2018.12.22| 4페이지| 1,500원| 조회(104)

레포트, 사회복지론, 시니어산업경영, 요약과견해

미리보기

닫기
판매자 표지

지역사회복지실천사례를 통한 방향

1. 현재 정책코피노의 문제는 인권과 민족의 관점에서 접근해야 할 필요성이 있다.① 민관의 지원 확대이다.② 코피노 특례법의 제정이다. 친부가 확인된 아이는 한국국민, 혹은 재외동포로 구분자격 부여한다.③ 친부 확인 불가 코피노 경우 직업훈련 및 생활지원을 지원, 제공한다.④ 필리핀 당국은 공적개발원조ODA를 통해 미혼모의 자녀에 생계비지원 한다.⑤ 유엔아동권리협약에서, 아동이 자신의 부모를 알 권리와 부모에게 양육받을 권리는 갖는다.⑥ 중앙입양원은 입양인이 입양기록 정보 제공시, 친부모 찾기 도와주어야 하며, 필요시 유전자검사 등을 지원한다.⑦ 코피노의 아빠 찾기중 소송의 첫 시작부터 마지막, 사후 관리까지 도움을 줄 수 있는 공익 변호사와 인력 풀까지 제공해야 한다고 말한다. 즉 양육비 청구 소송의 처음부터 승소 후 양육비가 지급되지 않은 것에 대한 법적 조치 비용 부담도 해결가능 하다 볼 수 있다.

사회과학| 2018.12.22| 3페이지| 1,500원| 조회(98)

레포트, 국제사회복지, 코피노, 대학원과제, 국제지역사회복지

미리보기

닫기
가족돌봄글로자의복지

가족 돌봄 근로자의 복지 가족 돌봄 근로자와 산업복지 2. 가족 돌봄 근로자의 상황 3. 가족 돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 사회복지사의 역할1. 가족 돌봄 근로자의 산업 복지 ▶ 근로자와 가족에게 크게 어려움 주는 문제 ① 부부근로자의 보육문제 ② 노부모 돌봄문제 ③ 가족구성원 중 장애가 있는 근로자중 장애인 돌봄의 문제 - 여성근로자 : 가족돌봄→근무시간 단축→급여 및 승진 불이익 →재정 , 경력 불리 - 가족을 돌보는 근로자 : 출근과 지속적인 근무에 걸림동 근로자가 가족 구성원을 돌봄관련 어려움은 사업장에 직 , 간접 영향 일부 사업장에서 관련서비스를 제공하지만 아직도 부족함 . 22 . 가족 돌봄 근로자의 상황 3 아동 돌봄 근로자의 상황 ▶ 자녀 출산과 돌봄의 문제 ① 자녀 있는 여성근로자가 근무중 자녀돌봄의 문제 ② 여성근로자가 임신 시 , 출산하는 문제 위 문제는 여성근로자가 계속 근무할 경우 우선적 고려사항 현대들어 자녀는 부모의 공동책임으로 인식 남성 근로자에게도 스트레스를 유발하는 요인3 . 가족 돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 4 아동돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 ▶ 보육제도 자녀있는 여성근로자의 아동돌몬문제 해결방안으로 , 보육서비스 제공 우리나라도 사업장에 보육시설 설치하는 방안 실시 (1987 년 직장보육제도 도임 / 영유아보육법 ) 사업장에 보육시설을 설치하기 어려울 경우 제공하는 방안 ① 여러 사업장이 공동으로 보육서비스 제공 ② 근로자에게 보육과 관련된 수당이나 바우처제공 ③ 보육서비스를 다른곳에 의뢰3 . 가족 돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 5 아동돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 단점 직장어린이집 특성상 회사 직원들의 시선부담 부모 직급이 아이들 신경전 장점 까다로운 교사선정 보통 8 시 ~ 오후 7 시까지 돌봄 지원보조금등 부담적음3 . 가족 돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 6 아동돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 ▶ 아이돌봄지원사업 서비스종류 : 시간제 ( 일반형 , 종합형 ) / 종일제 ( 종일제 , 보육교사형 ) 만 12 세 이하 아동둔 맞벌이 가정에 아이돌보미가 직접방문 돌봄시스템3 . 가족 돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 7 아동돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 ▶ 아이돌봄지원사업3 . 가족 돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 8 아동돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 ▶ 아이돌봄지원사업 저렴한 돌봄비용 : 일반형 시 7,800 원 / 종합형 시 10,140 원 ( 소득수준에 따라 정부지원금 차등적용 , 정부지원시간 연 600 시간 ) 지역 내 돌보미 선정가능 장점 사회복지사 ( 계약직 ), 돌보미 ( 최저시급 ) 처우개선 필요 가정에서 돌봄 외 가사 요청 및 갑자기 개인전화로 돌봄요청 아이돌보미 연령대 50~70 대 구성 대기자가 많아 선정되기 어려움 단점3 . 가족 돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 9 아동돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 ▶ 모성휴가 출산하는 자녀를 돌보는 문제와 바로 관련 . 사업장에 노동인력으로 복귀하도록 여성근로자의 고용을 보장 필요 여성근로자모성을 보호의 관련 조치 ① 임신할 동안에 여성근로자 해고 불가 ② 모성 휴가 유급으로 보장 ③ 휴가 마친후 복귀할 권리 보장3 . 가족 돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 10 아동돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 ▶ 모성휴가 【 근로기준법 제 74 조 】 사용자는 임신 중 여성에게 출산전후를 통하여 90 일 ( 다태아 120 일 ) 의 출산 전후휴가를 주어야 한다 . 이 경우 휴가기간의 배정은 출산 후에 45 일 ( 다태아 60 일 ) 이상이 되어야 한다 【 근로기준법 제 74 조 제 2 항 및 시행령 제 43 조 제 1 항 】 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 다음의 사유로 출산전후휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용 할 수 있도록 해야한다 . 이 경우 출산 후 휴가기간은 연속하여 45 일 이상이 되어야 한다 . 1. 임신한 근로자에게 유산 · 사산의 경험이 있는 경우 2. 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40 세 이상인 경우 3. 임신한 근로자가 유산 · 사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우3 . 가족 돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 11 아동돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 ▶ 부성휴가 근로자의 자녀돌봄 해결하는 방안으로 남성근로자에게 부성휴가를 제공 . 배우자가 출산 예정이거나 , 자녀가 잇는 남성 근로자에게 도움 부성휴가 제공하는 것은 남성 근로자가 일하는 사업장에 이득 →가정문제로 인한 ( 무단결근 ) 결근하는 문제를 해결하는데 도움 .3 . 가족 돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 12 노인돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 ▶ 내용과 효과 노인을 돌보는 근로자를 위한 방안 ① 서로 지지하는 집단을 사업장 내에 형성 ② 사업장이 노인돌봄과 관련된 급여와 서비스를 제공 즉 급여나 복지서비스 ( 돌봄 ), 직장어린이집 같은 서비스를 말함 노인돌봄과 관련된 급여나 서비스를 제공 시 효과 ① 근로자의 생산성이 더 높아진다 . ② 근로자가 결근하는 비율을 낮추는데 긍정적으로 작용된다 . ▶ 사례 노인돌봄지지 집단프로그램으로서 , 노인돌봄지지집단 구성원들의 스트레스를 서로 나누고 간헐적으로 모이는 모임3 . 가족 돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 13 근로자의 근무시간과 관련된 프로그램과 제도 ▶ 배경 돌봄 가족이있는 근로자가 가진문제를 해결해 주기 위한 방안 융통성 있는 근무조건이 필요한 근로자가 여성근로자인 이유 ① 여성이 아동과 여성을 돌봄을 맡는경향이 아직 크다 . ② 가사일 많고 많이 맡고 있는 경향이 변하지 않음 . ▶ 예 근무 시간 자유선택 2) 파트타임 근무제도4. 사회복지사의 역할 14 일반적 역할 근로자의 욕구를 충분히 파악해서 사업장이 근로자에게 좋은 돌봄 서비스를 제공하게 하는 역할 - 사회복지사는 자신이 가진 기법을 활용하며 여러가지 역할 가능 . - 가족돌봄 근로자를 도와주기 위해 다양한 정보 제공할 필요 . - 돌봄기법과 관련된 교육등을 실시 가능4. 사회복지사의 역할 15 욕구 파악 관련 역할 욕구를 제대로 파악하여 직장 , 가족위원회와 같은 모임 구성한다 . - 현재 우리나라는 없으며 예를들어 어린이집안의 학부모들의 구성모임으로 생각하면 좋다 . 서로 돕고 도우며 부모가 출석하지 못하는 가정에 소풍이나 준비물 챙겨주기 등 포함 . - 사회복지사는 관련 규정 파악하여 근로자의 욕구충족에 유리한 방향으로 리드 . - 욕구를 잘 이애하는 방식으로 사업장 경영하도록 권고할 필요 - 경영진과 근로자의 대화기회를 주선Thank you 16{nameOfApplication=Show}

사회과학| 2018.12.22| 16페이지| 1,000원| 조회(176)

사회복지, 산업복지, 발표자료, 가족돌봄글로자, 가족돌봄근로자의복지

미리보기

닫기
판매자 표지

교육복지조직 평가A+최고예요

1. 교육복지 조직에 대한 이론적 접근현대사회는 조직사회라고 해도 과언이 아닐만큼 누구나 조직속에서 태어나고 좆기에 의해 교육받고 조직을 위해 일하는이 일생을 바치고있다. 우리현실속에 존재하는 교육복지조직은 학교 교육청 지방자치단체 지역사회복지기관 청소년단체 청소년활동지원 기관 등에 부분적으로 또는 전체적으로 발전되어왔다.조직과 환경과의 상호환경 속에서 구조 행위 과정을 이해하고자 하는 개방체제론적 관점이 주류를 이루고 있다. 개방적 체계적 이론들은 조직을 이해하는 데 있어서 조직을 둘러싼 환경적 요소들의 영향이 중요하다는 것을 강조하는 것으ㅗ 정치경제이론 제도이론등에 여기에 속한다.1)합리적-합법적 모델조직에 대한 고전적 이미지는 바로 목표지향적이로 의도적으로 설계된 기계와 같은 적이다. 합법적이라는 의미는 지위에 대한과업의 할당, 권한의 배분, 그리고 각각 지위가 갖는 권한과 책무가 보편적으로 조직내에 광범위하게 적용되는 몰인격적 규칙에 근거한다는 의미이다.

사회과학| 2018.04.22| 3페이지| 무료| 조회(244)

사회복지, 교육복지론, 교육복지조직, 교육복지조직에대한이론적접근, 학교조직과교육..

미리보기

닫기
판매자 표지

교육복지의 법적근거 평가B괜찮아요

1.교육복지의 헌법적근거1)헌법과 교육복지헌법은 모든 법규범의 최상위에 존재하는 최고의 범규범으로 모든 교육복지 관계법령의 궁긍적인 법원이 된다. 2)기본권과 교육복지 교육복지는 헌법적 원리로부터 그 근원을 도출하며 헌법상 문화국가원리를 이념적 근거로 한다. 2.교육복지 관련 법제현황 1)분석범위 및 범주화의 구분 기준교육복지를 형식적 교육기회 균등과 최근 대두되고 있는 실질적 평등의 개념을 포함함은 물론 학교등 교육과정에서의 복지를 포함하는 광의의 개념으로 보게되면 국민의 최저한도의 생활을 보장하기 위해 생활보호 공중 위생 등 사업을 조직적으로 행하는 일로 정의되는 사회복지와의 관계도 고려하지 않을 수 없다. 2)범주별관계법령의 실태(1)국민기초교육수준보장의무교육제도장애아등에 대한 국민기초교육강화 유아교육기회확대저소득층 교육비지원저학력 서인의 교육기회 확대취약계층의 고등교육기회보장외국인 자녀등의 교육기회확대(2)교육부적응 및 불평등 해소

사회과학| 2018.04.22| 3페이지| 1,000원| 조회(239)

사회복지, 교육복지론, 교육복지의법적근거, 교육복지의헌법적근거, 교육복지관련법제

미리보기

닫기