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스타벅스 사례로 알아본 마일리지 회계 그리고 세무처리

마일리지 회계와 세무문제 - 스타벅스 마일리지제도올해 들어 2번째 스타벅스 무료 음료쿠폰입니다.이럴때에나 맛볼 수 있는 다크모카 프라푸치노를 먹다가 공짜음료에 흐믓해 하면서도 한편으론'커피를 마시기 위해 오는건지 별을 모으기 위해 오는건지..'이런 생각이 들기도 합니다.이렇게 스타벅스에 발을 끊을 수 없게 하는 건 스타벅스의 마일리지 제도 "마이 스타벅스 리워드" 때문입니다.출처 : 스타벅스 홈페이지 발췌보시다시피 별의 보유 개수별로 등급에 차등을 두어 등급별로 다른 혜택을 제공하고 있습니다.그린레벨 이하에서의 별은골드레벨을 위한 레벨업 수단일 뿐 다른큰 의미를 갖진 못합니다.별의 진정한능력을 발휘하는 때는 골드레벨에서 인데요.골드레벨 등극 후별 12개을 모을 때마다 음료쿠폰 1장씩을 무료로 제공합니다."무료"라는 말에 동의하지 않지만...우리는암묵적으로 이 "별"에 대하여 금액을 지불하고 있습니다.소비자 개인의 효용에 따라각자가 생각하는 가격은 다양할 것입니다.소비자가 "별"에 대해 가치를 부여하는지 여부에 상관없이 스타벅스 측에서는 "별"에 대해 가치를 부여하여공정가치를 매기고음료 하나하나의 가격을 책정을하겠지요.제품 가격을 통하여 "별"이라는 마케팅 비용을 소비자 모두가 부담하고 있습니다.단지 "별"에둔감한 분과 민감하게 반응하는 분들 사이에 부담의 정도 차이만 있을테지요.직관적인 예상에 그치지 않고 한발 더 나아가"별" 하나당 우리는 얼마의 가격을 지불하고 있는 것일까?라는 질문을 해보았습니다.이 엉뚱할 수 도 있는 질문에 제나름대로 가격을산출해 보았습니다.그 내용이 궁금하신 분은 회계, 세무내용을 스킵하시면 될 거 같습니다.마일리지 적립 및 사용 관련 회계·세법처리 개괄▷상품판매액 500, 마일리지 공정가치 100라고 가정구분회계처리법인세, 소득세부가가치세매출시점(마일리지 적립시점)한국채택국제회계기준차) 현금 500대) 매출 400이연수익 100세법에서는 이연수익을 인정하지 않으므로 100을 하고유보로 소득처분합니다.마일리지 적립액은㉠판매장려금 성격의 것으로 보아[행정법원 2015구합 507979,2015.08.28]과세표준에서 차감하지 않습니다. 즉, 공급가액은 500으로 합니다.일반기업회계기준차) 현금 500 대) 매출 500차)비용계정 100 대) 충당부채 100세법에서 열거된 충당금 외에는 세법에서 인정하지 않습니다. 법인이라면 100을 하고 유보로 소득처분하고 개인사업자라면 100을 총수입금액에 산입합니다.교환시점(마일리지 사용시점)한국채택국제회계기준차) 이연수익 100 대) 매출 100매출 100을 하고 매출시점의 유보를 추인합니다.㉡ 마일리지 결제액은 공급가액에 포함합니다. 따라서 마일리지 사용시점의공급가액은 100일반기업회계기준차) 충당부채 100 대) 상품 등 100법인의 경우 100을 하고 매출시점에서의 유보를 추인합니다. 개인사업자라면 필요경비로 100을 산입합니다.관련법령㉠「부가가치세법」 제29조 제6항 : 사업자가 재화 또는 용역을 공급받는 자에게 지급하는 장려금이나 이와 유사한 금액 및 대손금액은 과세표준에서 공제하지 아니한다.㉡「부가가치세법시행령」 제61조 제4항 : 사업자가 고객에게 매출액의 일정 비율에 해당하는 마일리지를 적립해 주고, 향후 그 고객이 재화를 공급받고 그 대가의 일부 또는 전부를 적립된 마일리지로 결제하는 경우 해당 마일리지 상당액은 공급가액에 포함합니다.마일리지 적립시 회계처리한국채택국제회계기준 - 고객충성제도보상점수를 부여한 매출거래(최초매출)중 별도의 식별가능한 부분으로 회계처리한다. 최초매출과 관련하여 받았거나 받을 대가의 공정가치는 보상점수와 매출의 나머지 부분에 배분한다.☞ 매출거래로 인한 유입액 중 마일리지의 공정가치(시장가격)에 해당되는 부분을 구분하여 이연수익으로 인식합니다.일반기업회계기준 - 충당부채일반기업회계기준 14장 충당부채, 우발부채 및 우발자산' 의 적용범위에 마일리지 제도의 시행 등과 관련된 부채가 규정.☞즉, 고객의 마일리지 사용으로 인하여 소요될 것으로 추정하는 금액(신뢰성 있게 측정 된)을 충당부채로 인식합니다.마일리지 공정가치 측정한국채택국제회계기준의 경우 마일리지의 공정가치의 측정방법의 문제가 남습니다. 기준서에서는 '보상점수(마일리지)의 공정가치에 기초하여 측정한다'라고 되어있습니다. 보통기업또는 사업자가 제공하는 마일리지는 시장가격이 존재하지 않습니다. 해당 기업 또는 사업자와 고객간에만 유효한약속이기 때문입니다. 이럴 경우 다른 가치평가방법을 이용하여야 하는데 그 중 손쉬운 것은마일리지와 교환되는 보상의 공정가치를 기초하여 측정하는 것입니다. 덧붙여 마일리지의 공정가치 측정시 다음 사항을 고려해야 합니다.

경영/경제| 2015.11.25| 4페이지| 2,000원| 조회(549)

충당부채, 고객충성제도, 판매장려금, 마일리지회계

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[조직행위론] 첫인상이 조직행동에 미치는 영향

학 부학 번제 출 자사회과학부200421157정 성 훈[조직행위론 과제]신분, 능력, 감정이번장에서 개인의 신분특성과 능력의 차이에 따라 조직행동이 어떻게 달라질 수 있는지에 대한 내용을 담고 있습니다. 이번장을 읽으면서 그중에서도 특이 신분특성 중 외모에 의한 조직행동의 차이에 관심을 갖고 이 주제로 저의 관점과 주장 그리고 문제제기를 하려 합니다.‘첫인상이 중요하다’ 라는 말이 있듯이 그 사람의 인상은 일상생활에서는 물론 일견 능력에 의해 성과가 좌우될거라 생각되는 기업의 조직생활에서도 상당부분 통용되는거 같습니다. 인상을 결정짓는 요소에는 여러 가지가 있을 것입니다. 외모, 목소리, 태도, 바디랭귀지(예를 들면 손짓 또는 몸짓), 그리고 대체적인 그 사람의 말의 내용 등, 그렇지만 이런 인상을 결정짓는 요소들은 문화권에 따라서 차이가 있을 수 있습니다. 그 중 대표적인 것이 손짓 또는 몸짓을 포함하는 바디랭귀지일 것인데, 예를 들어 우리나라에서 사진을 찍을 때 손가락으로 V자를 하는 경우가 많습니다. 하지만 영국이나 호주같은 나라에서는 그 의미가 잘못 전달될 수 있다고 합니다. 상대방에게 손바닥을 보이면 괜찮은데 손등을 보이면 경멸이나 외적적인 의미가 있다고 합니다. 또한 동양의 여성들이 웃을 때 부끄러움의 표현으로 손으로 입을 가려서 웃는 경우가 자주 있는데 미국이나 유럽에서는 진실되지 못한 모습으로 비춰질 수 있으므로 이러한 행동을 피해야 합니다.하지만 문화권을 초월하는 인상의 결정요소라고 하면 사람의 외모일 것입니다. 매력적인 외모는 상대방으로부터 호감을 살 수 있고 또한 그러한 좋은 인상으로 하여금 호의적인 반응을 이끌어 낼 수 있을 것입니다. 특히 점점 서비스 산업이 발달하고 대인과의 접촉과 상호교류가 중요해지는 현시대에서 이러한 외모의 후광효과는 그 사람의 실제적인 지식과 재능을 보완 혹은 더욱 확대시켜주는 중요한 개인적 능력의 하나로 평가받고 있습니다.그렇지만 경계해야 될 것이 있습니다. 이러한 후광효과는 보통 이성적이고 합리적이지 않기 때문에 단순히 외모에 따라 그 사람의 능력과 성향을 섣불리 단정을 짓지 말아야 할 것입니다. 이렇게 잘못 단정 지어진 그 사람의 인상은 그 사람에 대한 선입관을 고착시켜 그 사람에게는 조직생활 내에서 큰 족쇄가 될지 모릅니다.

경영/경제| 2009.05.04| 1페이지| 1,000원| 조회(281)

능력, 조직행동, 감정, 첫인상, 신분

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