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조징행동 직무분석.

1. 재보험 underwriter1) 직무선택의 동기→ 최근 우리나라도 고령화 사회로 진입했다는 연구결과를 자주 접할 수 있다. 더불어 인구구조 형태가 이른바 ‘선진국 형’으로 바뀌었으며, 의학·공학 기술의 발달로 생명연장 구체적 대안까지 흐르는 현 시점에서 사람들은 자연스럽게 안정적인 삶을 추구하기를 원하게 되었다. 즉, 삶의 질을 좀 더 그들의 궁극적인 삶의 목표와 가장 근접하게 생각하고 있다는 것이다. 이렇듯 원하는 삶의 오습도 과거와는 다른 새로운 형태를 취하게 되는데 사람들은 여기서 불안감을 해소하고 싶어질 것이고 불안감을 해소하기 위해 다양한 방법들을 선택하고 있다. 이런 추세에 힘입어 최근 ‘보험’에 관한 사람들의 관심이 높아지고 있는데, 필자는 여기서 보험에 관한 직업을 선택하게 되었다. 처음에는 S화재와 같은 대기업 보험사(실무자)를 조사하기도 했으나, 조사에 몰입과정 중 좀 더 심층적이고 큰 범주의 보험회사인 ‘Korean RE’라는 재 보험회사의 실무자들과 직접 인터뷰를 나누었다.2) 재보험이란?→ 제1의 보험자를 원보험자(原保險者) 또는 원수보험자(元受保險者)라고 하며, 다음 보험자를 재보험자라고 한다. 재보험은 혼자서 부담하기 어려운 다액의 보험계약을 하였을 경우, 위험분산이 불충분한 경우 등에 보험자가 지는 위험을 다시 분산시키는 것이다.원보험자는 이에 의하여 재보험자에게 위험을 전가시킬 수 있고, 원보험료와 재보험료와의 차액을 이득할 수 있다. 원보험과 재보험과는 전혀 별개의 독립적인 계약이며, 재보험 자체는 원보험이 무엇이냐에 구애됨 없이 책임보험(責任保險)이므로 책임보험에 관한 규정이 적용된다(상법 661조). 경제적으로는 원보험과 동질적인 성격을 가지고 있으며, 법률적으로도 원보험에 있어서의 특징이 재보험에 반영되는 일이 있다.예를 들면, 해상보험(海上保險)의 재보험으로서 위부(委付)가 인정되는 것과 같다(713조). 재보험에 의하여 보험은 국경을 초월하여 이용되고 있다. 이 경우 국내 보험회사가 해외 보험사에 재보험을 드는 것 안정이 되어있는지의 여부가 굉장히 중요한 포인트이다.4) 직무기술서① 공통직무- 국내 및 해외 재보험 물건에 대한 Risk분석 / 판단 rate 산정한다.- 필요한 경우 reinsurance broker와 협력하여 해외의 reinsurance 회사에게 재보험 share를 offer한다.- offer가 끝나면 계약을 구체화하고 계획적으로 처리한다.- closing 및 confirmation- risk를 분석하여 고객에게 맞는 마케팅을 실시한다.② 단독 직무- 해외 재보험 회사와의 친밀한 관계유지- 국내원보사의 needs가 무엇인지 재빨리 파악하여 고객감동 마케팅 실시.※ 직무를 수행함에 있어 물건이나 보험에 종류에 따른 리스크 비율을 산정하는 업무가 주를 이루며(80%) 일반회사와의 연계된 업무에서는 미팅이나 해외 출장이 잦은 직업이다.(15%) 그리고 나머지 5%는 피면접자 모두 질문에 대한 답을 주지 않았다.5) 직무명세서① 지식(K)- 리스크 분석을 위한 FRM자격증 필요- 재보험에 대한 지초지식 습득을 위한 ARE자격증 필요- 국·내외 재보험 시장 상황에 대한 폭 넓은 이해와 지식 필요- 고객과의 원활한 의사소통을 위한 지식 필요② 기술(S)- 위험을 분석하고 판단하는 합리적인 사고기술 필요- 여러 분야의 plant, 보험에 대한 명확한 이해와 Risk exposure에 대한 분석기술 필요- 빠른 시간 내에 Risk를 파악하여 수재여부를 결정할 수 있는 결단력 필요③ 능력(A)- 해외 재보험 회사와의 빈번한 업무와 회의를 하기 위한 외국어 의사소통 능력 필요.- 타원보사와의 원활한 파트너 쉽을 발휘할 수 있는 의사소통 능력 필요.- 해외시장과 출장에 대한 두려움이 없어야 함.- 외국지사의 재보험 언더라이터를 만날 시에도 원활한 의사소통 능력이 필요④ 기타특성(성격-O)- 친절해야 함- 꼼꼼하고 논리적이어야 함- 결단력이 있고 신중해야 함- 손익에 대한 이해가 빨라야 함- 해외시장과의 연결 및 출장을 즐길 줄 알아야 함6) 현행 선발제도 및 앞으로의 교육활동부터 산행, 사우나 및 식사 등을 통해 야외전형평가단들이 실시간으로 평가하는데, 최종입사자는 사장이하 전 직원들의 난상토론을 거쳐 확정된다. 코리안리 재보험이 인재선별에 얼마나 신중을 기하는지 알 수 있는 단면이다. 재보험 전문가 집단이자 이공계 전문지식이 필요한 금융회사이기 때문에 신입사원들은 희망부서에 배치되기 전에 2달간 각종 교육을 받는다.매년 업무수행에 필요한 지식을 위해 필수적으로 이수학점(5학점)을 들어야한다. 해당분야 전문가로 양성하기 위한 회사방침이며. 해외점포 주재연수 등 입사 3년 내에 각종 장·단기 해외연수를 통해 글로벌 마인드도 키우고 있다.필자는 여기서 학교 선배들이 서류전형을 검토하는 부분에 이질감을 느꼈다. 해외에서도 인정받는 반 국가기업이라 하는 ‘코리안 리’가 학연에 얽매이는 모습을 가지고 있기 때문이다. 더불어 신입사원 채용 때, 채용설명회를 하는 대학에 국한되어 인재를 선발한다는 모순을 가지고 있다. 불황이다 보니 창의적인 인재를 선발한다는 명목으로 뽑는 인재의 출신 대학의 상한선도 점점 높아지고 있는 실정이라 안타깝다. 만약 필자가 인사담당자라면 인·적성검사의 비중을 높이고 창의적인 능력을 발휘할 수 있는 다양한 방면의 면접을 실시하겠다. 토론의 비중을 좀 더 늘리고 조원들도 수시로 교체하여 집단의 문제인지 개인의 문제인지를 판단하고, 개개인의 능력을 명확히 판단할 수 있도록 하겠다.7) 기타→ ‘코리안 리’는 개인의 연간 120억의 수익을 올리는 기업으로 개인의 역량이 무엇보다 중시되는 회사이다. 따라서 인재채용 과정도 까다롭고 극소수만을 채용하는 것이 특징인 것과 비례하여 근로환경은 최상이라고 할 수 있다. 조명과 실내 분위기, 일단 한 가족이 되면 서로에 대한 근로의욕을 고취시키기 위해 다양한 활동들을 한다. (물로 회식이 잦다고 한다.) 연봉은 대기업에 비해서도 최고의 대우를 해준다고 할 수 있다. 신입사원 연봉은 4,000대 초반에 위치시키고 설과 추석 때 보너스 200%, 그리고 3월과 9월에 책 값과, 옷값증폭되었다. 핸드폰은 구매자의 수요에 맞게, 그리고 진보하는 통신기술에 걸맞게 진보하고 더욱 발전하고 있다. 이러한 상황에서 단말개발은 흥미와 더불어 잠재된 능력까지도 이끌어 낼 것 같아서 선택하게 되었다.2) 휴대폰 단말 소프트웨어 엔지니어(연구원)란?→ 휴대폰 프로그래머란 새로운 휴대폰은 출시하기 위해 행하는 모든 하나의 과정을 위미한다. 제품 테스트, 회로, 새로운 기능, 옵션. 디자인에 이르기까지 다양하다. 더불어 신제품이 아니더라도 출시된 제품에서 오류 발생시에는 수정 / 보완하는 것을 말한다. 필자가 중점적으로 파헤치게 될 부분은 휴대폰 제품에 관한 소프트웨어 개발에 대한 것이며 그에 따른 설명을 하위에 중점적으로 하도록 하겠다.3) 직무기술서① 공통직무- 일정에 따른 신제품에 대한 회의 및 협의 결정- 전반적인 단말기 Test- 전체적 UI작성- 업무관련 계획 및 수행일지- 문제점 도출시 해결방안 제시- 타 사 신제품 출시 경우, 타 사 제품 분석 및 자 사 단말기에 새로운 기능 추가② 단독 직무- 문제로 올라온 부분의 코드를 찾아 수정 / 보완- 새로 추가된 기능에 대한 구현- 편리한 UI개선- 타 사 제품 확인 후 기능 분석4) 직무명세서① 지식(K)- 코딩에 필요한 프로그래민 스킬- 시스템에 대한 전반적인 이해- 프로그램 컴파일에 필요한 명령어 및 이해- 컴퓨터에 대한 기본적인 지식 필요- 컴퓨터의 보안지식 필요② 기술(S)- 문제점이 생긴 부분을 재빠르게 찾아내는 기술- Side Effect 없이 코드를 수정하는 기술- 속도개선을 위한 코드 최적화 기술- 정해진 UI 가이드에 맞게 작동하는지 확인하는 기술- 작동되는 시스템이 최적화된 가이드인지 확인하는 기술③ 능력(A)- 문제 수정에 따른 점검 및 Test필요- 다른 부분의 개발자와 협업에 필요한 능력- 개발일정에 맞추어 프로그램을 수행하는 능력 필요(시간관리)- 다른 부분의 개발자와 의사소통하는 기술④ 기타특성(성격-O)- 새로운 프로그래밍 스킬 익힘- 새로 개발되는 기술과 디자인에 대한는 인재만을 뽑기에 충분한 시스템이라고 생각이 들며, 삼성을 다니려면 2년은 따로 공부해야 한다는 말이 괜히 나온 말은 아닌 것 같았다. 항상 시간이 문제인데, 창의력을 더 발휘 할 수 있고 시잠재력을 이끌어 내기 위해 좀 더 시간적 여유가 많이 주어졌으면 한다.7) 기타→ 삼성은 창의력을 가진 인재를 적극적으로 추천하고 선발한다. 삼성의 연봉은 3,000대 중후반에서 책정되고 있으며 직급이 같더라도 연봉이 다를 수 있다. 평균 일반적인 대기업 수중에서 형성되고 있으며, 복지는 최고 수준이다. 복지로 해외여행을 다닐 수 있을 정도의 수준이라고 하니 대우가 매우 좋다. 그러나 업무의 양이 무척이나 많고 직원들을 혹사시킨다는 평을 듣고 있기는 하나 우리나라 최고의 기업이고, 그만큼의 보상을 해줌으로서 가장 선호하는 기업이 되었다. 또한 업무환경은 일하는 사람을 고려하여, 그리고 창의적인 아이디어들이 나올 수 있도록 능률을 극대화 할 수 있는 실정이다.8) 직무분석 후기→ 이 직무분석을 통하여 삼성그룹과 그에 따른 업무에 대한 이해가 실질적으로 이루어진 것 같다. 한 가지 업무를 하는데도 많은 사람들과 협업을 하여 이끌어 나간다는 것이 실체라는 것을 알았다. 더욱이 단말기 소프트웨어가 나오기까지는 수많은 Test를 거치고 그에 따른 시행착오도 겪으면서 완성품을 내 놓는 것을 보니 단지 공짜폰이라고 해서, 저렴한 가격이라고 해서 쓸모없게 생각하는 것 자체가 한심했었던 것 같다. 내가 핸드폰 소프트웨어 관리자라면 현실보다 앞서서 볼 수 있는 선견지명도 겸비해야 하는데, 준비하는 과정이나 모든 부분에 있어서 아직 많이 부족하다는 것을 느꼈다.직무분석(3)1. 현대자동차 인사담당자1) 직무선택의 동기→ 우리나라는 1인 1자가용 돌입하였고, 우리의 삶으로 자리 잡아가고 있다. 수출품목에서도 자동차는 반도체와 더불어 우리나라 수출의 견인차 역할을 톡톡히 하고 있다. 국내에서는 이미 1가구 2대 이상의 차를 보유한 가정이 늘어나고 있으며 교통체증으로 인해 ‘차량 10부제 운동’상 실시

경영/경제| 2011.06.07| 12페이지| 1,000원| 조회(140)

조직행동 직무분석

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