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복지후생이론

노사관계론 발표복지후생쟁점이론+ 복지후생의 쟁점 + 복지후생의 기능과 이익 + 정보화(IT)시대의 기업복지 + 기업복지의 쟁점 + 복지후생의 방향 + 법정복지후생의 4대 공적보험목차대한뉴스귀성길에 종업원들을 위해 전세버스를 동원시작하기에 앞서복지후생이란? 종업원의 복지향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제반 급부과거에는 사용자 임의의 온정적, 은혜적 제도 →현재는 국가의 입법에 강제되는 법정제도임금 외의 수단 이용→노동력 조달, 유지, 발전 →종업원의 능력 발휘→기업의 생산성 향상 →기업 번영과 종업원의 경제, 문화적 생활 향상제1절 복지후생의 쟁점1.복지후생의 개념제1절 복지후생의 쟁점기업복지의 목적은 종업원의 생애에 걸친 종합적 복지확립이해관계자들의 목표 +정부-사회복지비 부담의 감소 +노동조합-공제활동의 축소 용이→본연의 조직기반과 단체교섭에 전념 +종업원개인-이용의 편리성, 세금절약의 효과기업복지의 목적 +기업-종업원의 사기가 높아지고 보다 직무에 충실토록 하여 기업의 수익성 목표달성에 기여토록 함 +종업원-실질소득 향상2.복지후생의 목적제1절 복지후생의 쟁점3.노사관계측면에서 본 복지후생의 규정자녀교육비, 주택, 가정용품, 서비스 창구, 정년상담제도, 오락시설 및 스포츠시설, 의료보호, 생명보험 등다양하게 규정A. David근로조건적인 것 배제자선, 은혜의 관념은 배제Dale Yoder경제적, 사회적 지위개선personnel services, employee servicesG.S. Watkins주택, 레크레이션, 사회서비스공장의 벽을 넘은 경영관리S.H. Patterson근로자의 사회적 지위향상상동O. Sheldon임금, 고용, 직업교육훈련, 노사관계를 제외한 모든 영역고용조건을 개선하려는 사용자의 자발적인 제반 노력E.M. Proud복지후생내용개념규정학자제1절 복지후생의 쟁점4.복지후생의 내용생활시설-주택, 식당, 식료품, 생활보호 등 경제시설-매점, 소비조합, 주택대금, 저축제도, 공제제도 등 보건시설-의료시설, 보양소, 휴양소, 목욕탕,실, 영화관 등 사회보험시설-산업재해보상보험, 개별생명보험, 퇴직보험 등 교화시설-장려법, 교화교육, 자녀교육, 교양교육 등 사회복지, 사회보장-가족복지, 아동복지, 의료복지제2절 복지후생의 기능과 이익1.기본적 기능생산조건적 기능 -기업의 생산활동과 노동력 확보 등을 위해 꼭 필요한 요소근로조건적 기능 -임금, 처우 등의 근로조건의 보완적인 작용생활조건적 기능 -종업원에 대한 직접적인 생활원조나 생활조건을 정비, 조성하는 작용인간관계적 기능 -종업원 상호간 및 직제에 의한 인간관계 원활, 인간성 소외 완화제2절 복지후생의 기능과 이익2.경영적 기능기업의 사회적 책임안심하고 일할 수 있게 노동능률의 증진 도모 노동력의 정착성 증대 노사관계의 대립 완화 생산성 향상 도모 인간존중을 바탕으로 한 인간관계적 관리의 효율화 사는 보람을 기하는 경영적 기능제2절 복지후생의 기능과 이익3복지후생에 대한 노사의 이익종업원 +근로의욕, 만족감 향상 +안정감 향상 +불만 원인 감소 +경영자와의 관계개선 +고용의 안정, 수입의 증가 +건설적 참가의 기회 증대 +기업의 경영방침 일층 강화 +지역사회와의 상호 이해 증진사용자 +생산성 향상, 단가 저하 +팀웍의 향상 +결근, 지각, 재해, 고충, 노동이동 감소 +인간관계 개선 +채용 및 훈련비용 감소 +종업원과 함께 건설적으로 일할 기회 증대 +기업방침을 설명할 기회 증대 +지역사회와의 협력, 관계 개선제3절 정보화시대의 기업복지1.기업복지의 전개21세기의 정보화(인터넷)시대→인간성 소외→기업의 인간화 필요임의적, 독자적인 출자에서 제도적인 강제출자로 변화시대적으로 근로자의 사회적 욕구 변화와 함께 노동조합을 매개로 실현사용자와 노동자가 함께 관리운영에 참가제3절 정보화시대의 기업복지2.기업복지의 특성생활보장, 재산형성지원, 문화활동 원조기숙사, 사택, 의료, 구매중점임금, 복지비의 범위결정은혜적 기업부담비용본인 및 가족, 크게는 지역본인 및 가족대상사회보장의 보완, 생애생활보장 성과배분, 임금의 기본급의 수당사회보장제도의 대응적인계 유지귀속심과 충섬심 확보, 노동력의 유지 및 배양, 생산성 향상목적노사의 공동 결정, 운영기업의 임의주체현대의 신기업복지종전의 복지후생제4절 기업복지의 쟁점21세기 근로자→육체적, 정신적 측면의 충족과 더불어 조화로운 안정과 풍요로움 추구1.주택시책 – 안정된 주거환경+자택마련-사내주택적립예금제도, 재형주택저축제도 +융자제도-사내융자제도, 공적융자제도, +사택-독신용주택, 기숙사제4절 기업복지의 쟁점2.재산형성시책 – 풍요로운 생활을 위한 재산형성 조성+재형저축제도 +종업원 저축제도 +사내연금제도3.노동생활시책 – 일하는 보람+직장환경개선 +노동효율화 +교육훈련제도의 충실 +장기근속장려제도제4절 기업복지의 쟁점4.건강관리시책 – 활력있는 심신 형성5.여가시책 – 피로 회복, 스트레스 해소+건강, 체력 증진운동의 추진 +병의 예방과 조기발견 +의료체제 확충 +여성 고유의 건강관리+여가의 확보를 위한 완전주휴 2일제 +연차유급휴가 및 특별휴가 +장기근속자특별휴가 +레크레이션 활동 촉진 +스포츠 시설 및 종합복지관 건립제4절 기업복지의 쟁점6.상해재해대책 – 안심하고 일할 수 있는 생활7.노후대책 – 노후생활의 충실+법정의 재해보상제도 +생명보험, 연금보험 +업무상 재해위문금 취급규정 등 법정재해보상제도 +사상병 보장제도로서 사망퇴직금, 휴직기간의 연저재형제도+정년연장 +재취직제도 +일시금퇴직금 +국민복지연금제4절 기업복지의 쟁점8.공제대책 – 친목상부상조의 목적9.지적향상을 위한 대책 – 풍요로운 문화생활+종업원 자주적 공제조합제도 +급부제도 +대부제도+문화활동에의 참가 권장 +능력과 자질향상에 지원 확대 +직장생활의 다양화10.생애교육지책 – 일을 통한 사는 보람을 갖게 해주는 노동 개선+자기개발 +직업이나 가정생활 등에 필요한 지식, 기술적 지도를 유도 +노동가치관을 통한 인간형성에 주력제5절 복지후생관리의 방향복지후생관리제도의 경제적 운영 필요1.적정한 수준의 유지2.합리적 조정 및 관리동종 산업, 지역내 동일 업종에 비해 차등 없는 적정한 수준으로 유지 조정제5절 복지후생관리의 방향3.노사협력의 운영4.근로생활의 질 향상협력성의 원칙으로 기업내의 노사간 협력관계가 중요근로생활에 있어서 자발적 의욕을 불러 일으킬 수 있는 진정한 질적 향상 필요제6절 법정복지후생의 4대공적보험1.의료보험제도2.연금보험제도-종업원 및 그 가족에게 발생하는 질병을 치료, 예방 -종업원 5명 이상의 사업장에 반드시 적용 -기업이 의료보험의 50%를 지원-종업원이 노령 등으로 근무능력을 상실하여 소득이 없는 경우 종업원과 가족의 생계를 지원해주는 연금제도 -전국민 대상(2000년 1월12일)제6절 법정복지후생의 4대공적보험3.산업재해보상보험제도4.고용보험제도-업무수행과 관련하여 발생한 부상, 사망 등의 재해에 대하여 경제적 보상을 행하는 보험제도 -전사업장에서 적용-실직된 근로자와 그 가족의 생계를 지원 -전사업장에 적용 -취업알선, 능력개발 등 지원사례IBM의 선택적 복지후생제도사례(주)오리온은 복리후생제도의 중요성을 인식하여 2000년 1월부터 새로운 복리후생 제도를 도입하여 운영하고 있다. 새로운 복리후생제도는 사원의 다양한 욕구에 효과적으로 부응하기 위하여 개인의 선호도에 따라 복리후생제도를 사원 스스로가 설계할 수 있도록 한 선택형 복리후생제도 이다. (주)오리온의 신 복리후생제도는 선택형 복리후생제도로 근로자에게 일정한 포인트(point)를 부여하고 그 포인트 내에서 개인이 자유롭게 자신에게 필요한 복리후생을 선택하여 이용하는 제도이다.오리온의 선택형 복지후생제도복리후생 항목들비연고지 근무자 주택지원 베니건스 가족식사지원 법률, 세무 상담 지원 결혼, 장례 도움방 학자금 지원 치료비 지원생명/재해보험 가입지원 문화생활지원 스포츠/레저 활동지원 기념일 선물 지원 휴양시설 이용 종합건강진단사례P G취업희망 1위 외국계기업`한국P G`[헤럴드경제 2006-08-31 14:26] 52%가 복리후생 최고 구직자들은 기업문화와 복리후생 등의 이유로 외국계 기업 중에서는 한국P G에 가장 취업하고 싶어하는 것으로 조사됐다. 취업포털 커 취업하고 싶은 외국계 기업에 대해 질문한 결과, 응답자의 6.6%가 `한국P G`를 꼽았다고 31일 밝혔다. 그 다음은 `한국IBM`(5.8%), `나이키스포츠`(5%), `HSBC은행`(4.8%), `구글`(4.7 %) 등의 순이었다. 입사 희망기업으로 한국P G를 꼽은 응답자들은 그 이유로 `기업문화 및 복리후생`(51.9%), `기업이미지`(20.5%), `연봉`(11.3%) 등을 들었으며 입사 선호도 상위에 랭크된 기업들도 `기업문화 및 복리후생`이 가장 큰 이유인 것으로 나타났다. 한편 전체 응답자 중 93.6%는 ▷연봉 및 복리후생 우수(31.8%) ▷자기계발 기회 제공(24.7%) ▷능력에 따른 대우ㆍ승진(21.5%) 등의 장점 때문에 외국계 기업에 입사하길 원하는 것으로 조사됐다. 또 입사 후에는 `기획, 마케팅 등을 담당하는 사무관리직`(43.3%)에 근무하면서 `2500만~3000만원`(28.2%) 정도의 연봉을 받기를 희망하는 것으로 나타났다.사례P G1. 혁신적인 사무공간 (Energizing Workplace) 오피스는 단순한 사무실이 아닌 혁신적인 사무공간입니다. 편안하면서도 재미와 다양한 느낌들이 어떻게 어디에서 일하든 즐거운 마음으로 일할 수 있도록 디자인 되어 있습니다. 2. 비즈니스 캐주얼 복장 (Everyday Business Appropriate Attire) 자율 복장 근무를 통하여 권위적이고 경직된 사고를 배제하고 유연하며 창조적인 사고력을 배양, 나아가 업무의 최적 효율성을 꾀하기 위해 마련된 제도입니다. 3. 자율 출퇴근제 (Flexible Working Time) 하루 8시간의 근무시간 범위 내에서 오전 8시에서 10시 사이에 자신의 출근 시간을 스스로 정할 수 있으며, 이에 따라 퇴근도 5시에서 7시로 탄력적으로 적용 가능합니다. 4. 영업사원 재택 근무제 (Mobile Office) 영업사원 개인별로 차량, 노트북, 핸드폰과 팩스 등 집에서 업무가 가능하도록 필요한 물품을 지급하고 직원으로 하여금 영업소로 바로how}

경영/경제| 2007.11.09| 26페이지| 2,000원| 조회(653)

인사관리, 노사관계, 복리후생, 복지후생, 복지후생이론

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