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은행취업정보 국민 농협 우리은행 한국씨티 토마토저축은행

..PAGE:1은행취업정보200633023 김 예 희..PAGE:2목차-들어가기: 취업 시 고려할 점: 대기업 vs 중소기업 대졸 초임-본론 : 은행취업정보1. 국민은행2. 농협협동중앙회3. 우리은행4. 한국씨티은행5. 토마토저축은행-나가기:은행취업을 위한 자소서 작성법-생각해 볼 문제: “인턴 할 것인가 말 것인가?”..PAGE:3취업을 왜 해야 할까?이 모든 욕구를 충족시키기 위해우리는 JOB이 필요하다!!..PAGE:4직업 선택 시 고려할 점적성(aptitude )좋은 근무 환경(good environment)높은 보수(highly-paid occupation)직업의 안정성(Job Security)..PAGE:52010 대졸연봉 초임대기업vs 중소기업..PAGE:62010 대졸(4년)자직무분야별 평균초임..PAGE:7국민은행..PAGE:81. 국민은행 - 기본정보..PAGE:91.국민은행 - 재무정보..PAGE:101. 국민은행- 채용정보현재 3월30~4월6일까지 접수 중..PAGE:111.국민은행 - 채용절차..PAGE:121.국민은행-연봉정보..PAGE:131.국민은행- 평균급여/근속연수..PAGE:141.국민은행 - 스펙..PAGE:15농협협동중앙회..PAGE:162.농협중앙회 - 기본정보..PAGE:172.농협중앙회 - 재무정보..PAGE:182.농협중앙회 채용정보3월26~31일 인터넷 접수..PAGE:192.농협중앙회- 채용절차..PAGE:202. 농협중앙회 -연봉정보..PAGE:212. 농협중앙회 - 스펙..PAGE:22우리은행..PAGE:233. 우리은행 - 기본정보..PAGE:243. 우리은행 - 재무정보..PAGE:253. 우리은행 - 채용절차..PAGE:263. 우리은행 - 합숙면접..PAGE:273.우리은행 - 합숙면접-서류합격자는 평균 학점- 3.4, 토익- 810-2차 면접(합숙면접) process1. 아이스 브레이킹- 3분간 자기소개, 면접질문2. 영어면접- 팀원들에게 영어로 속담 설명3. 토론면접- 20분 준비 후 찬반토론4. PT 면접- 화법과 자세가 포인트5. 롤플레잉- 우리은행 상품 판매 권유 시뮬레이션6. 웃기기 대작전- 면접관 웃기기. 당황하면 마이너스7. 팀플- 퍼즐맞추기, 브로셔제작, 개인과제, 장기자랑8. 맥주타임- 개인의 특성 관찰둘째 날1. 브로셔와 개인과제 발표2. 엑티비티- 뛰어서 이동. 면접관들이 실제로 틈틈이 체크3. 장기자랑..PAGE:283. 우리은행 - 연봉정보..PAGE:293. 우리은행 평균급여/근속연속..PAGE:303. 우리은행 - 인턴연봉정보..PAGE:313.우리은행-자소서양식..PAGE:323. 우리은행 자격증Tip..PAGE:33한국씨티은행..PAGE:344. 한국씨티은행 - 기본정보..PAGE:354. 한국씨티은행 - 재무정보..PAGE:364. 한국씨티은행 채용정보3월18일~28일 접수..PAGE:374. 한국씨티은행 - 전형절차..PAGE:383. 한국씨티은행 - 연봉정보..PAGE:394. 한국씨티은행-평균급여/근속년수..PAGE:40토마토저축은행..PAGE:415. 토마토저축은행-기본정보..PAGE:425. 토마토저축은행-재무정보..PAGE:435. 토마토저축은행-채용정보..PAGE:445. 토마토저축은행 - 전형절차..PAGE:455. 토마토저축은행-..PAGE:465.토마토저축정보- 자소서양식..PAGE:47생각해볼문제인턴, 할까?말까?..PAGE:48생각해 볼 문제“인턴 할 것 인가 말것인가?”"아르바이트와 별반 다를 것이 없는 것 같았어요."A은행에서 지난해 6개월 동안 인턴을 했던 양 모씨의 토로다. 대학 졸업 후 금융권 취업을 준비 중이던 양씨는 은행업무의 분위기를 파악하고 앞으로 있을 면접 등에 대비할 수 있는 좋은 기회라 생각해 인턴에 지원했다. 하지만 "해도 그만 안 해도 그만 인 시간이 돼버렸다"고 말했다.정부의 청년 실업 해소와 일자리 창출 정책에 발맞춘다는 취지로 시행했던 은행권 인턴제도 폐해의 한 단면을 여실히 보여주고 있다...PAGE:49생각해 볼 문제“인턴 할 것 인가 말 것인가?”인턴을 마친 후 정규직으로 전환되는 비율은 턱없이 낮은 수준이다. 지난해 500여 명의 인턴을 채용했던 B은행 관계자는 "정규직원을 뽑을 때 다시 채용한 인턴은 극히 소수였다"며 "6개월 정도 인턴 근무 경험을 정규 채용 시 반영하는 폭은 실제 상당히 낮은 편"이라고 말했다. "일자리 창출이 근본 목적이라면 정규직 채용을 늘리는 것이 맞다"는 고백도 들린다.

경영/경제| 2010.07.18| 53페이지| 1,500원| 조회(790)

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