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현대제철 면접 정보

* 면접유형: 인적성검사 - 실무면접 - 임원면접 - 영어면접* 동일부문 지원자끼리 면접* 보통 4~7명/1조 입실이며, 조마다 면접유형 및 순서가 다를 수 있음* 영어 면접은 생략될 때도 있음(TOEIC 점수로 대체)1. 실무면접(면접관 5~8명의 부서장: 블라인드 면접) - 자기소개- 전공 질문이 많은 비중 차지- 노조활동과 관련한 귀하의 생각을 말해보라. - 현대제철 00공장은 어디에 위치하고 있는가? - 학교다니면서 전공 외 관심분야는 무엇이었는가?- 우리회사 탈락하면 어떻게 하겠는가?- 지원분야가 어디인가?- 생산과 효율의 차이를 설명하라.- `철`의 종류를 말해보라.

경영/경제| 2013.07.12| 2페이지| 1,000원| 조회(1,065)

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현대위아 면접 정보

3. 임원면접 - 면접관: 4~5명 임원진 + 사장단 - 면접자: 5명 1조 집단면접주) 논술이 가끔 진행되는 경우가 있었는데 최근에는 논술면접을 진행하지 않고 있음. 특정주제를 주고 기술하는 식으로 출제됨. . 서론 - 본론 - 결론으로 문장 형식에 맞게 표준어를 사용하여 작성 . 문제 유형에 따라 결론 - 결론의 근거 순으로 요약 작성하여도 무방예상 면접 질문 범위* 자기소개 / 학교소개 / 가족소개(영어포함: 약 1분가량)* 개인신상 / 장단점* 회사정보(회사 인식정도 / 입사동기 / 느낀점 / 발전방향 등)* 전공 기본지식(회사제품 관련 중심)

경영/경제| 2013.07.11| 2페이지| 1,000원| 조회(697)

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한국전력공사 면접 정보

1.논술전형 - IMF 인해 파생된 경제의 문제점을 어떻게 해결해야 하는지 의견을 제시해보시오. - IMF로 인한 구조조정을 한전은 어떻게 타파해야 하는가? - 전력위기와 대응방안2.개별인성면접 - 자기소개 - 자신의 장단점이 무엇인가? - 전기는 어떤 과정을 통해 발생하는가? - 존경하는 인물은 누구인가? - 최근에 읽은 책은 무엇인가? - 한국전력의 사회적 역할은 무엇인가? - 가장 힘들었던 일은 무엇이고 누구와 상의하는가? - 인생에서 제일 중요한 것은 무엇인가? - 대학 때 가장 인상 깊었던 일은 무엇인가? - 무인도에 가져가고 싶은 한 가지는 무엇인가?

경영/경제| 2013.07.11| 2페이지| 1,000원| 조회(1,191)

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산업안전기사 핵심내용 요점정리 평가A+최고예요

안전보건 관리책임자의 직무① 산업재해 예방계획의 수립에 관한사항② 안전보건 관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항③ 근로자의 안전보건 교육에 관한 사항④ 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항⑤ 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항⑥ 산업재해의 원인 조사 및 재발방지대책의 수립에 관한 사항⑦ 산업재해에 관한 통계의 기록, 유지에 관한 사항⑧ 안전ㆍ보건에 관련되는 안전장치 및 보호구를 구입할 때의 적격품 여부 확인에 관한 사항⑨ 기타 근로자의 유해ㆍ위험 예방조치에 관한 사항안전관리자의 직무① 산업안전보건위원회에서 심의·의결한 직무와 당해 사업장의 안전보건관리규정 및 취업규 칙에서 정한 직무② 방호장치,기계ㆍ기구 및 설비 또는 보호구중 안전에 관련되는 보호구의 구입시 적격품의 선정③ 당해 사업장 안전교육계획의 수립 및 실시④ 사업장 순회점검ㆍ지도 및 조치의 건의⑤ 산업재해발생의 원인조사 및 재발방지를 위한 기술적 지도ㆍ조언⑤의2 산업재해에 관한 통계의 유지·관리를 위한 지도·조언(안전분야에 한한다)⑥ 법 또는 법에 의한 명령이나 안전보건관리규정 및 취업규칙중 안전에 관한 사항을 위반 한 근로자에 대한 조치의 건의⑦ 기타 안전에 관한 사항으로서 노동부장관이 정하는 사항관리 감독자의 업무내용① 사업장 내 관리 감독자가 지휘ㆍ감독하는 작업과 관련되는 기계ㆍ기구 또는 설비의 안전 ㆍ보건 점검 및 이상유무의 확인② 관리 감독자에게 소속된 근로자의 작업복ㆍ보호구 및 방호 장치의 점검과 그 착용ㆍ사용 에 관한 교육ㆍ지도③ 당해 작업에서 발생한 산업재해에 관한 보고 및 이에 대한 응급 조치④ 당해 작업의 작업장의 정리정돈 및 통로 확보의 확인ㆍ감독⑤ 당해 사업장의 산업 보건의ㆍ안전 관리자의 지도ㆍ조언에 대한 협조⑥ 기타 당해 작업의 안전ㆍ보건에 관한 사항으로서 노동부 장관이 정하는 사항

환경/안전/설비기사| 2009.07.16| 8페이지| 무료| 조회(8,810)

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[사회복지] 여성복지정책 평가A+최고예요

여성복지정책에 대한 비판적 고찰목 차1. 들어가며2. 본글1. 국민복지 기획단의 여성정책2. 세추위의 10대 과제3. 여성발전기본법4. 문민정부의 여성정책5. 여성복지정책 실현을 위한 전제들6. 여성계의 과제3. 나오며참고문헌1. 들어가며최근 들어 여성정책분야에서 주목할 만한 정책들이 제시되고 있다. 세계화추진위원회에서는 여성의 사회참여를 돕기 위한 여성10대 과제가 제시되었고 그 뒤를 이어 여성발전기본법이 제정되었다. 이러한 여성분야에 대한 관심은 21세기를 대비한 삶의 질적 향상과 함께 국내적으로는 선거라는 정치적 이유, 산업인력 부족이라는 경제적 이유 그리고 대외적으로는 한국에서의 여성의 위치에 대한 세계적인 지표들에 의해서 자극 받은 결과라 여겨진다.한국에서의 여성의 사회적 지위를 다른 나라들과 비교한 통계를 보면 아직도 여성분야에 관한한 한국은 후진성을 면하지 못하고 있다는 것이 여실히 드러난다. 여성 권한 척도는 116개국 중 90위이며 UNDP의 남녀평등지수는 130개국 중 37위, 스위스 국제경영개발원의 세계경쟁력보고서에 의하면 한국여성의 사회활동수준은 42개국 중 41위에 속한다. 국제의원연맹에서 집계한 178개국의 여성의원 비율 순위에서 한국은 세계평균 11%에도 못 미치는 2%수준으로 세계 순위 113위로 나타났다. 이번 선거 결과 여성의원의 국회진출은 다소 높아졌지만 아직도 세계 평균치를 밑돌고 있는 실정이다. 이러한 한국사회에서의 여성의 지위에 대한 인식은 더 이상 여성분야가 뒤로 미루어질 수 없다는 인식과 함께 여성분야에 대한 과감하고도 근본적인 변화를 요구하고 있다. 그러나 이러한 인식에도 불구하고 아직까지 여성정책이 여성을 위한 정책으로 만들어지기 보다는 경제정책에 부수적인 입장에서 만들어지고 있다는 점이 지적되어야 할 것이다. 여성정책이 경제정책에 의해서 그리고 경제정책을 위한 부수적 개념으로 처리되고 있다는 것은 60년대나 최근에 이루어진 여성정책 모두에 공통으로 나타나고 있다.이렇게 여성복지가 경제논리에 부수적인 정책이 될 때 수 있었다. 그러므로 삶의 질의 향상을 위한 여성 관련 정책에서는 성 평등 의식을 실현하려는 확고한 의지가 요구되고 있다.그러면 국가가 성 평등 의식을 실현하려는 의지를 얼마나 갖고 있는지, 그리고 이러한 의지가 최근에 발표된 여성정책들에서 어떻게 나타나는지를 최근에 발표된 여성정책들을 중심으로 살펴보도록 한다.여기에서의 분석의 틀은 여성정책에서 여성인력을 활용하려는 정책에서 얼마나 더 진전되어 여성이 사회진출 시 부딪히는 문제해결과 사회진출을 돕기 위한 여건 조성,성 평등 실현을 위한 조치라는 세 가지 관점에서 분석해 보도록 한다.먼저 사회진출 시 부딪히는 문제해결은 구체적으로 고용평등이라는 명목 하에 고용,고용형태,업종,업무,승진,교육에서의 차별철폐로 묶었다. 사회진출을 돕기 위한 여건조성은 여성의 성성 보호라는 묶음 아래 육아, 모성보호, 성희롱을 한데 묶었으며 성 평등 실현을 위한 조치는 여성 차별 철폐로 개인연금권, 성 평등의식 확립, 성 평등적 사회분위기 조성을 묶었다. 여기에 더해서 여성복지 향상이라는 항목을 더해서 분석하였다.2. 본글1. 국민복지 기획단의 여성정책국민복지 기획단이 지난 연말 삶의 질 세계화를 위해서 제시한 국민복지 기본구상 공청회자료를 보면 여성과 관련된 부분은 다음과 같다.21세기 한국인의 삶의 질에 대한 모습에서 여성 및 고령자 고용촉진정책의 지속적인 추진으로 이들에 대한 고용 장벽이 제거되므로 사회구성원 모두에게 적극적인 사회참여를 통한 자기실현의 기회가 보장될 것으로 보고 있다. 또한 핵가족화 및 여성의 경제활동 증가에 따라 보육수요 증가 등 새로운 복지수요가 증가될 것으로 전망하고 있다. 그래서 여성의 연금권 확보와 여성의 육아휴직 장려금제도의 확대를 그 추진방향으로 설정하고 있다.이러한 추진방향에 대해서는 여성계에서도 주장해왔던 바이지만 이러한 것이 이루어질 수 있는 사회적 체질개선이나 구체적 방안에 대해서는 아무런 언급이 없다. 또한 복지 프로그램 대상별 분류에서도 여성복지에 대한 언급은 빠져있다. 지금의 현실적 인 여성을 위해서라기보다는 여성노동력을 활용하기 위한 정책에만 집중되어 있다는 점이다.여성의 사회참여 확대 방안의 기본방향은 다음과 같다. 첫째, 여성의 육아 등 가사활동을 사회가 분담토록 함으로써 여성이 능력과 개성에 따라 사회활동을 추구할 수 있는 사회여건을 조성하고 둘째, 여성의 사회참여에 대한 현실적 제약이 상존하고 있음을 감안하여, 공공 부문부터 여성고용을 확대하는 등 여성취업을 유도할 수 있는 제도적 보안장치를 강구토록 하며 셋째, 정보화시대에 부응하여 여성에게 취업 및 전업에 필요한 기술교육 기회를 다양하게 제공하고, 여성 관련 정보활용체제를 구축하도록 한다. 마지막으로, 성차별관행과 인식을 근본적으로 시정해나가기 위한 법 체제 정비 등 여건을 갖추어 나가도록 하는 것이다.10대 과제는 여성을 가사활동에서 풀어주기 위한 사회적 여건조성과 여성취업을 촉진하기 위한 보완적 제도장치 마련, 여성취업능력의 개발 및 여성관련 정보 이용 여건 개선이라는 측면에서는 획기적인 조치들이라 할 수 있다. 그러나 성 차별적 관행 및 인식 개선을 위한 법 체제 정비 및 여성이 사회활동에 참여했을 때 겪게 되는 불이익을 시정하기 위한 제도적 장치 등 여건 조성의 측면은 대단히 약하고 단지 지금까지 되풀이 되어온 선언적인 성격을 띌 뿐이다. 또한 이러한 과제를 실행하기 위한 향후 추진 계획부문은 예산확보와 집행이라는 면에서 그야말로 많은 과제를 안고 있다. 이러한 과제들이 앞으로 어떻게 추진되어 나갈 수 있는지는 모두의 관심사이다.세추위의 10대 과제는 여성의 사회참여를 돕기 위한 포괄적인 접근을 하고 있다는 측면에서는 이제껏의 여성정책이나 여성 관련법이 지녔던 단편적이고 즉흥적인 태도에서 진전된 접근으로 높이 평가될 수 있다. 그래서 세추위의 이러한 시도가 우리나라 최초의 여성정책이라는 평가를 받는 것도 무리가 아니라고 생각된다. 그러나 이러한 과제를 어떻게 풀어나갈 것인가라는 측면에서 앞으로의 집행과 추진면에서는 많은 관심이 집중되고 있다.10대 과제는 여성의 사회 참 맞추어 놓았다는 점에서 평가할만하다. 손교수는 이 법은 여성 관련 법령의 기본법이다. 기본법이라는 의미는 국가와 지방자치단체의 모든 여성 관련 정책은 이 법을 기축으로 삼아 전개되어야 한다는 뜻이며 이 법에 어긋나는 입법. 행정조치는 법적으로 무효임을 뜻한다. 이 법이 국가와 지방자치단체에게 명한 행위규범은 단순한 선언이나 권고에 머무는 것이 아니라 실천을 요구하는 정언명제라고 인식해야한다고 강조하고 있다.그러나 이러한 여성발전기본법이 국가와 지방자치단체에서 선언이나 권고로 받아들이지 않고 실제로 얼마나 실현하려는 의지를 가질지는 의문이며 강제력을 가지지 않은 여성 관련법은 또다시 지켜도 그만 안 지켜도 그만인 사문화된 법이 될 가능성이 크다. 그래서 “양성평등과 한국법체계”연구모임에서는 여성 관련기본법에 관한 제언이라는 제목으로 공문을 보내 모든 조항의 문구를 국가와 지방자치단체가 적극적으로 행동할 것을 의무화 하는 방식으로 규정해야한다고 제안했다.(여성신문, 1995. 12. 29)우선 모든 문장이 노력하여야한다, 하여야한다, 할 수 있다, 책임을 진다 등으로 되어있어 이러한 조항이 법으로서의 성격을 지닐 수 있는지조차 의심스럽게 만든다. 또한 이러한 법을 집행할 수 있는 집행 주체에 대한 명시와 함께 집행력이 없다는 것이 가장 큰 문제로 지적되고 있다. 이밖에도 여성의 사회참여에 걸림돌로 여겨지고 있는 직장 내 성희롱에 관한 규제방안이 전혀 언급되어있지 않은 점도 문제로 지적될 수 있다. 또한 여성차별철폐협약에 대한 이행계획도 빠져있다.앞에서 손 교수는 이 법이 성 평등사회 실현을 위해서 만들어졌음을 강조했다. 그래서 각 분야에 걸쳐 기본법으로써 갖추어야할 모든 문항들이 총망라되어 있다. 그러나 문제는 이러한 법이 얼마나 지켜질 것이며 실행될 것인지는 여전히 의문으로 남아있다.- 여성발전기본법고용 평등 : 공직참여, 고용평등에 관한 규정성성보호 : 임신, 출산, 수유 및 모성보호비용에 대한 규정, 보육시설, 성 폭력예방여성차별철폐 : 남녀평등교육실시, 있으며 행정명령까지 내릴 수 있는 여성부로 개편해야 한다는 안이 제시 되었다.(여성신문, 1996. 03. 29)한국여성민우회와 한국여성노동자회협의회가 공동주최한 “여성노동시장정책, 어떻게 할 것인가”라는 주제발표에서 조순경 교수는 신인력정책은 단순히 성을 기준으로 한 신분제적 노동시장의 현대적 변형일 뿐이라고 주장하며 이러한 신인력정책이 그대로 추진될 경우 여성노동력이 주변노동으로 전락할 뿐만 아니라 여성노동과 주변노동을 등식화시키는 이데올로기와 성별분업구조의 재생산이 이루어질 것이라며 우려를 표시했다.(여성신문, 1996. 05. 17)- 문민정부의 여성정책명시적 실제적고용평등: 개선 여전성성보호: 개선 여전여성차별철폐: 개선 여전여성복지: 개선 여전5. 여성복지정책 실현을 위한 전제들여성을 위한 사회정책적 접근은 우선 사회의 기본구조와 제도가 남성위주로 되어있다는 것을 인정하고 성 평등을 위한 근본적인 제도적 보완책 내지 구조변경을 위한 장기적 대책 수립이 요구된다는 것을 인식하는 것에서 출발해야 할 것이다.오랜 시간을 걸쳐서 남성 위주로 형성되어온 사회적 제도들의 뿌리가 깊으며 남성들이 쉽게 그들의 특권을 포기하려들지 않을 것은 자명한 사실이다. 또한 여성의 생물학적 요인들이 이러한 남성위주의 사회적 역할형성에 기여한 바도 인정하지 않을 수 없다. 그러나 현대사회에서의 여성인력에 대한 사회적 요구와 함께 여성의 사회적 참여가 늘어나면서부터 여성의 목소리가 높아지고 여기에 대해서 사회는 반응하지 않을 수 없게 되었다.성 평등을 실현한 국가에서도 여성들은 여러가지 면에서 많은 불이익을 받고 있는 것은 사실이다. 스웨덴의 경우에도 여성들의 가사노동 시간이 남성의 5배에 달하고 있다.(박광준, 1995)그러므로 성 평등정책을 실현하기 위해서는 단편적인 몇 가지의 조처들로서는 안되며 좀 더 근본적인 사회구조적 수정을 요구하고 있다.여성10대 과제는 이러한 인식을 반영한 것으로 여성의 사회참여를 위한 여건조성, 정보화, 아동급식 등의 포괄적인 사항을 포함하고 있

사회과학| 2007.12.03| 10페이지| 무료| 조회(1,021)

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