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현대노사관계론-성공적인노사문화

..PAGE:1성공적인 노사관계현 대 중 공 업2004011405경영학과 3학년 조강휘..PAGE:2신문 기사 1...PAGE:3근로자 이직률 0%에 가까워現代중공업측은 근로자들의 취미활동을 장려하기 위해 요트회, 윈드서핑회 등 60여 개의 정식 등록된 회사 서클에 대해 활동비의 50% 정도를 지원해 주고 있다. 근로자 자녀에 대해서도 중·고교생의 경우 학비 전액을 회사에서 지원하고 있다. 대학생의 경우 4학기는 학비 전액, 나머지 4학기는 학비의 절반씩을 지원한다. 근로자들의 생활안정을 위해 1만6000여 세대의 아파트를 건립해 市價(시가)의 절반가격에 분양했다.해마다 15% 정도씩 임금이 인상돼 온 것도 勞使 안정을 이룬 주요 원인. 현재 高卒 생산직 근로자의 임금은 15년 차를 기준으로 할 때 연간 3500만~4000만원 정도다. 국내 다른 조선업체들에 비해 크게 높지는 않은 수준이지만 후생복지제도가 정착돼 있어 실질적인 연봉개념의 임금은 이보다 훨씬 높다고 한다. 이 때문에 근로자 이직률이 0%에 가깝다.現代중공업은 회사에서 근로복지기금 명목으로 60억원을 내놓아 이 기금으로 설악산, 제주도 등 전국의 유명 관광지에 있는 콘도의 회원권을 매입, 직원들로 하여금 가족들과 함께 이용토록 하고 있다.신문 기사 2...PAGE:4< 목 차 >현대중공업 소개현대중공업 노조 설립배경노사 관계의 변화4.지금의 현대중공업5. 결론..PAGE:5< 1. 현대중공업 소개 >기업연혁1970.3 현대건설㈜ 조선사업부 발족1973.12 현대조선중공업㈜ 설립1974.11 수출1억불탑 수상1978.2 현대중공업(주)로 상호변경1980.1 조선분야 세계 10위 선정1983.11 수출 10억불탑 수상1985.1 조선분야 세계1위 선정1992.10 운송장비부문 세계 최대기업 선정(‘포춘지’ 이후 3년간)1999.8 주식 상장2000.11 차기 잠수함사업 진출2000.12 산업용 로봇 5,000대 생산 돌파2003 무역의 날 수출 50억불탑 수상2004 세계 최초 선발 육상건조 성공2005 현대중공업 주식 1400%상승2009 현대중공업그룹 조선 3사가올해 업계 최초로 수출 200억 불을 달성2009 노사문화대상 대통령상 수상-종업원 수: 25,200명(조선: 11,600명)*선박 수주량 세계 1위*해양, 플랜트,엔진기계,전기, 전자시스템, 건설장비사업에도 진출▶세계적인종합 중공업 회사로 성장..PAGE:6..PAGE:7< 2. 현대중공업 노조 설립배경 >1. 현대조선소 폭동사건..PAGE:8< 현대 조선소 폭동사건 >저임금 : 1974년 현대중공업의 기능직 노동자 평균임금은 295,170원으로서, 동년의 전 산업 평균임금 386,536원이나 제조업 평균임금 328,696원에 비해 크게 낮은 것이었으며, 한국노총의 동년 4인 가족 최저생계비 577,835원에 비하면 51%에 불과한 수준이었다.장시간 노동 : 노동시간은 주당 평균 54시간으로 한 달에 한 번씩 휴일특근을 하지만 조선 산업의 특성상 수주가 밀리거나 단기간의 납기를 요하는 긴급작업일 경우 이를 소화하기 위해 초과노동이 강요되는 경우가 빈번하였다.병영적 통제체제 : 노동자에 대한 두발단속, 복장단속 등 병영적 단속과 상급자의 명령에 대한 절대적 복종의 강요, 상급자에 의한 폭력, 관리자와 생산직 간의 차별대우 등 비인간적 대우가 빈번하였다...PAGE:9< 사건의 개요 >1972년 3월 현대조선소 기공식많은 기능공들이 직영공으로 고용되어 있었다.1973년 9월 직영기능공을 도급제 방식의 위임관리 체제로 전환-노동자들의 불만 증대1973년 9월 18일 기능공 조장 해고 사례-해고의 위협에 불안해 하던 노동자들의 작업거부와 결렬한 농성 시작노동자 대표 13개 항 요구사항 조선소측에 통보-1.위임관리제 철폐 2.사원과 기능공과의 차별 철폐 3.상여금 지급4.시간당 임금 100%인상 5.재교육 반대 등조선소측의 즉각적 공권력 투입-2시간만에 경찰에 해산, 사생결단의 투쟁 시작증원된 무력진압으로 강제 해산노동부 주재로 하청기능공과 직영기능공의 동등대우 신분보장선에서 마무리1987년 이후 현대중공업의 노동운동에 기폭제 역할을 하는 계기가 됨!!..PAGE:10여기서 잠깐!!위임 관리제란?처음으로 간접고용방식을 도입한 것은 1973년 7월이다. 각 공정에서 뛰어난 조장들을 선발해 그들이 직접 노동자를 고용, 운영하도록 하고 ‘위임계약’(현재의 도급 계약에 해당)에 의해 보수를 지급하는 ‘위임관리제’가 이 때 처음으로 도입됐다.이 제도에 의해 1974년 9월까지 용접, 조립 등 16개 분야에 있는 기능공들이 직접고용 노동자에서 사실상 하청 노동자로 전환됐다...PAGE:11< 2. 현대중공업 노조 설립배경 >1987년 노조의 설립과 갈등7월 21일노사협의회 출신들이민주노조 설립저지를 위해어용노조를 기습신고7월 28일대책위 주도 어용노조 퇴진.17개 요구사항 내걸고총파업 시작 (총 56일 파업)7월, 8월노동자 대투쟁 전국으로 확산..PAGE:12여기서 잠깐!!어영노조란?회사의 이익을 위해 설립된 노조를 뜻한다.과거 우리나라 법률체계가 복수노조의 설립을 허용하지 않는 점을 악용하여 회사측에서 회사측 근로자를 동원하여 회사 말만 듣는 노조를 설립함으로써 실제 근로자들을 위한 노조설립을 봉쇄하는 방식으로 사용되어 왔다...PAGE:13< 2. 현대중공업 노조 설립배경 >1988,1989 노조갈등 고조1989년 2월 21일 - 1천여 명의 구사대가식칼테러 자행1988년 12월 12일 - 노조원 91.3% 찬성으로128일 총파업 돌입1989년 3월 30일1만 5천명 공권력 투입강제해산1989년 4월 18일128일 동안의 파업 마무리..PAGE:14여기서 잠깐!!구사대란?구사대는 회사를 구하는 조직이라는뜻으로, 노조조합원에 대항하여 사측에서만든 비 조합원 단체 이다.이 사건으로 인해 회사측 55명의 사원이 무더기 해고 되었다...PAGE:15< 2. 현대중공업 노조 설립배경 >1990년 노조갈등 고조4월 28일공권력 투입1만 5천명 육,해,공 작전개시5월 10일골리앗 농성해제4월 25일82미터 높이의 골리앗에서120명의 노동자 총파업..PAGE:16< 2. 현대중공업 노조 설립배경 >87년 노조출범이후 7년간 끊임없는 분쟁1994년 7월 사상 첫 직장폐쇄 단행했다.파업이 끝난 후에도 “무노동 무임금 원칙 고수”파업기간 동안 봉급과 상여금 지급을 거부했다.설상가상으로 94년 회사 순이익(666억 원)은 전 년(2211억 원) 대비 4분의 1 수준으로 급감해 위기설까지 나돌았다.노조의 깨달음!! 극한대립이 좋을 것이 없다!!..PAGE:17그들이 원했던 것은 무엇인가?임금 협상해고자 복직단체 협약구속자 석방..PAGE:181995년 사측 : 교섭 시 협상안을 한꺼번에 노동조합에 제시( 불필요한 마찰을 줄이고 기간을 대폭 감소 )임금 18% 인상, 분규가 없을 시 연말 성과급 200% 별도 지급 약속조합원들이 협상안 수렴하면서 노사분규 감소1999년주식시장 상장과 함께 선포된 회사의 장기발전 전략 - 비전 20101995년 노사 화합의 시작..PAGE:19계기 - 2001년 노민투(노동자민주혁신투쟁위원회)의 결성< 현재 : 어용노조의 관점 vs 실리적 노조의 관점 >어용노조의 관점2001년 11월 : 어용노조 인‘노동자 민주혁신 투쟁위원회(노민투)’ 결성후생관, 오토바이 수리점,자판기 등 입찰을 희망하는 업자들에게 금품을 받고 서류조작실리적 노조의 관점1994년 63일간의 장기파업 이후 노사 모두가 막대한 파업비용 경험파업으로 인해 5228억 원의 매출손실과 수주계약 파기당함.노조원들이 위기의식을 느낌2002년 창립기념품 비리사건2002년 9월

사회과학| 2010.06.06| 26페이지| 3,000원| 조회(584)

현대, 노사관계론, 현대중공업, 노사, 노조, 노사문화, 성공노조

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서양문화사 3R시스템의 현재가치를 논술하시오.

문화가 어떻게 성장하고 발전해왔는지 해석하는 이론으로 또한 설명하는 도식으로 3R시스템은 그 의의가 있다고 하겠다. 3R시스템은 시대개념이 아닌 이론개념으로 이론영역으로 자리 잡고 있으며 사회다원화이론으로 이어진다. 이는 인간이 함께 목표를 설정하고, 공동의 목표를 성취해 나가는 인간 동아리의 사회다원화이론을 가져왔으며 다양과는 차이가 있다. 문화발원지의 대부분이 서구의 유럽에서 근거를 두고 있고 유럽이 중세에서부터 근대로 이르는 역사적 과정에서 3-R 시스템의 성립과 발전이 중심에 있다고 할 수 있다. 현대문화는 1870~1914년까지의 절대주의, 계몽주의시대의 문화를 배경으로 하는 현대문화발원시대와 1915~1945년까지의 전쟁시대, 1945~1968년까지의 이념시대, 그리고 1968~현재까지의 포스트 모던 시대를 말하는 것이고, 그 이전의 단계는 문화발상지에서 온 것이다. 바꾸어 말하면 3-R시스템은 현존문화를 해명하는, 그 발원지를 확증하는 시스템이라고 말할 수 있다. 3-R 시스템의 첫 번째는 르네상스이다. 이는 다양한 개인 동아리로서 사회재구성이론으로 통용되고 있으며 르네상스는 9세기, 12세기, 14세기 이탈리아 르네상스로 나누어 볼 수 있다. 르네상스는 함께 사는 생활로 도구, 단체, 정치등과 경영, 무역, 화페등의 기초가 되는 이론이다. 9세기 르네상스는 라틴어를 핵심매체로 하여 라틴어의 정착과 활용이 지혜의 산물이 되는 시기였다. 라틴어가 서유럽으로 이동해 가는 시기로 카를대제(768년-814년)가 황제로 즉위했는데 로마유행이 유입되며 라틴어의 정통론자 동아리 성서를 표준으로 설정하여 신학체계를 설정하고 로마법률 관습을 도입하는 등 일반과 교회가 동시에 영향을 받아 라틴어 관습이 표준관습으로 자리매김 하였다. 또한 수도자학문동아리가 등장하여 수사학, 그리스와 라틴어의문법과 수리학,논리학,천문학,화음학,기하학 등의 교양과목이 생겨났고 인문주의 부흥에 기초가 된다. 12세기 르네상스는 아리스토텔레스의 저작물 유입이 핵심으로 책의 대중화를 가져왔다. 사물의 존재이론으로부터 출발하는 아리스토텔레스의 저작물은 파리의 수도자학문동아리에 의해서 바그다드, 코르도바를 비롯해 토레도라는 라틴어번역소를 거쳐 유입되었는데 이로 인해 유럽 내에서 인간의 존재에 대한 인식의 문제가 생겼고 수도자학문동아리가 해체되고 학문동아리 연합체가 등장하였다. 학문동아리연합체는 성서의 발원지 확증에 참관했는데 이 과정에서 문헌 실증주의와 결합하여 인간 개인의 이상, 국가의 미래를 바탕으로 성서를 해석하기 시작함으로써 성서 인문주의가 발아하였다. 14세기 이탈리아 르네상스는 주인공이 다양한 개인동아리가 출현했는데, 즉 전문가동아리(예술,상인,장인,관료,공증인)의 출현으로 세상의 다원화를 가져왔다. 이러한 전문가 동아리는 학문동아리가 제시한 성문법률을 표준잣대로 권력-종교동아리를 바꾸기 시작하였는데 이로써 14세기 이탈리아 르네상스는 인간에게 가장 중요한 판단기준(이성), 정서(감성)를 하나로 묶어내는 기폭제 역할을 하였다. 또 정통론자 동아리의 반항자동아리는 크리스트교보편주의 세계의 와해를 가져왔는데 이는 종교개혁으로 이어지게 된다. 이처럼 르네상스는 전문가 동아리 등장과 발전으로 인해서 지식과 개념의 대중으로 이동하는 되었고, 개인의 창의력이 극대화되고 사회의 다원화가 이루어진 시기였다. 또한 이전과 다르게 인간성을 중시하는 새로운 인간관, 인본주의, 인문주의가 나타나기 시작하였다. 종교개혁이 3R시스템의 두 번째로 14세기 이탈리아 르네상스로부터 이어지는, 즉 로마 카톨릭교회조직의 반항자동아리의 출현을 말할 수 있다. 종교개혁이 일어날 당시는 크리스트교세계가 다원화 되면서 신분질서가 확립되고 이러한 신분질서는 종교동아리와 대립을 낳기도 하였다. 권력을 남용한 교회의 타락과 면죄부 판매로 인해 루터가 95개조 반박문을 발표하면서 종교개혁이 시작된다. 이러한 교회의 타락을 보고 초기 기독교 시대의 교회로, ‘표준형태’의 교회로 돌아가자는 운동이 바로 종교개혁인 것이다. 이는 로마 가톨릭 교회의 잘못을 고쳐서 교회의 원형으로 회복하려는 운동이었다. 이처럼 종교개혁은 당시 절대권력이라 할 수 있던 종교에의 도전이었고 종교를 합리적으로 비판하기 시작하면서 인간의 관심이 신 중심에서 벗어나 인간중심으로 넘어가고 있음을 나타내는 역할을 했다고 볼 수 있겠다. 이러한 종교개혁으로 대의정치, 대표정치, 법치주의를 표방하게 되고, 개인주의가 정착하게 되며 12세기 르네상스의 성문법률을 토대로 합리주의가 발전하게 되었다. 이는 계몽시대를 말미암아 신 중심에서 인간중심으로의 인식전환이 일어나고 혁명으로 이어진다. 미국의 독립과 잉글랜드 산업혁명, 프랑스혁명이 3R시스템의 Revolution이다. 미국의 독립은 완벽한 시장경제모델로 주민자치의 골격과 교육자치 즉 기초자치단체의 시초 되었고 철저한 삼권분립과 대통령 직선제로 완벽한 대중정치, 의회정치의 모델이다. 이는 현대 민주주의제도의 발원지로 의의가 있으며 그 발원이 국민 개개인에게 있다는 이념을 드러내고 있다. 영국의 산업혁명은 기술과 노동의 결합으로 대량생산과 규격생산이 가능케 되었고 가치로써 가격과 효율로서 경쟁의 사회정착(사회화)를 가져다주었다. 또한 해상운송과 육상운송의 발달을 가져다주었고 원료시장과 소비시장의 중요함을 깨닫게 해주었다. 이는 이전 중세봉건사회의 경우, 토지와 노동이 가장 중요한 요소였는데 산업혁명 이후 자본이 중요한 위치를 차지하게 되어 자본주의가 확립되는 계기가 되었으며 산업혁명 이후에 자본이 강조되면서 자본을 가진 평민(부르주아)들의 영향력이 커졌지만 평민에 준하는 차별적 대우를 받자 이들은 귀족 중심적 봉건사회를 극복하려는 평등의식, 민주주의 의식을 갖게 되었고 이것은 나중에 프랑스혁명으로 이어지게 된다. 이처럼 우리가 농업 사회에서 산업 사회로 들어가는 계기가 된 산업혁명은 경제적으로는 자본주의를 확립케 했고 사회, 정치적으로는 평등주의의 시초가 되었다고 볼 수 있다.

자연과학| 2010.06.06| 3페이지| 1,500원| 조회(524)

서양문화사, 문화, 서양, 시스템, 3R시스템, 3R

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