단카이 세대1. 단카이 세대 소개 2. 단카이 세대 흐름과정 3. 단카이 세대 성향과 특징 4. 단카이 세대 영향 Contents 5. 단카이 세대 대량퇴직 해결방안2 차 세계대전이 끝난 후인 1947 년에서 1949 년 사이에 태어난 일본의 베이비 붐 세대를 뜻하는 말 현 일본 전체 인구의 5.5% 차지하는 무려 700 만명 단카이 세대단카이 세대의 역사적 흐름 1980-1990 년대 경제 저성장기 1960-1970 년대 문화예술 학생운동 1940-1950 년대 단카이세대 탄생 2000 년대 정년퇴직단카이 세대의 역사적 흐름단카이 세대의 성향과 특징 자신들만의 독특한 문화를 만들어낸 세대 구세대의 감시 , 공동체적 무리사회의 속박으로부터 벗어나 자유를 얻은 세대 . 친구 같은 부부 , 친근한 아버지∙어머니 뉴 패밀리 가족 스타일 출현 .단카이 세대의 성향과 특징 2007 년도에 들어서면서 단카이 세대의 정년퇴직이 시작됐다 . 제철소의 경우 , 불황이 10 년간 가까이 지속된 시기에 신입사원을 거의 뽑지 않아 회사 인력구조는 중간층 (35~45) 이 적은 전형적인 표주박 형태다 . 35~45 세단카이 세대의 성향과 특징 철도회사 JR 훗카이도의 경우 , 8700 명인 사원 중 50 세 이상 비율이 41%, 40 대 32% 다 . 운전사 , 역무원 등으로 가장 많은 일을 해야 할 30 대는 불과 7% 에 불과하다 . 이처럼 단카이 세대의 정년 60 세가 되는 2000 년 후반 부터 줄줄이 퇴직하면서 사회 각 분야에 파장이 클 것으로 예상된다 .단카이 세대의 영향 집단 퇴직의 부정적 요인 - 노동인구 감소 - 숙련기술자들의 퇴직러시로 기술공백 ( 기술력 저하 ) - 회사운영의 경직성 - 축소경제 불가피 - 연금 , 의료보험 등 사회보장비 지출 급증 - 납세자 감소로 엄청난 재정적자 - 지자체의 퇴직금 재원 마련비상 - 황혼이혼 급증 이렇듯 일본 사회의 각 분야는 단카이 세대의 영향력을 피해 갈 수 없다 .단카이 세대의 영향 Future, Fun, Family 부분에서 주저 없이 지갑을 여는 세대적 특성 ↓ “3F 발달 ” 여행 , 문화 패턴들이 가족 , 친구등과 함께하는 것을 중시하는 세대적특성 ↓ “3F 발달 ”단카이 세대의 영향 단카이 세대가 만들어가는 새로운 노년Discussion 일본만의 문제가 아니다 ! 우리나라도 머지않아 일본의 길을 따라 갈 것이다 . 단카이 세대의 퇴직 대비책에 대해 논의해 봅시다 .단카이세대 대량퇴직 해결방안단카이세대 대량퇴직 해결방안Q A참고문헌 시니어 비즈니스 성공 전략 , 마츠모토 스미코 , 2007 일본 『 고령자 고용안정법 』, 2006 『2004 년 집계 자료 단카이세대의 평균 퇴직금현황 』 일본 게이단렌 ( 經團連 ) 단카이세대 은퇴에 따른 일본 부동산 시장의 변화와 전망 , 정호성 한국주택학회 , 2010 일본 실버세대의 한국 관광 유치방안 , 박영순 , 2008 일본 후생성 제 1 회 고령자 조사 통계 2005 년 11 월 자료 일본총합연구소 『 향후 5 년간 단카이세대의 고향이주 경제적 효과산출 』감사합니다{nameOfApplication=Show}
Chinese Family BusinessesTable of Contents 가족 경영이란 ? Chinese Family Businesses 기사분석 Sweden - Wallenberg 가족 경영의 나아가야 할 방향 Korea - Samsung가족 경영이란 ? 창업자 또는 CEO 가 자신의 가족이나 친인척 등을 주요한 경영에 참여시켜 경영활동을 하는 것 = 세습 경영 , 족벌 경영As ageing tycoons die, their heirs are feuding and their empires are at riskSun Hung KaiWallenberg Family ( 발렌베리 家 )산업과 금융을 분리 두 명의 경영자 견제와 균형 Wallenberg Family세계 최대 규모 헤드헌팅업체 콘페리가 싱가포르에 한국보다 4 배 이상 많은 컨설턴트를 두고 있는 데는 그만한 이유가 있다 . 한국의 재벌기업들은 최고 경영진 임용을 가족 범위 내에서만 해결하는 경향이 있다 . 일례로 한국 최대 재벌인 삼성그룹의 대표기업인 삼성전자를 들 수 있다 . 혈연관계에 따른 인사가 나쁜 것은 아니다 . 이씨 일가의 세습 경영은 위력적인 판매 조직을 만들어왔음 . 삼성전자는 지난 11 년 동안 반도체 , TV, 플랫스크린 , 휴대폰 부문에서 마이크로소프트와 IBM 을 제외한 모든 세계적 기술기업들을 능가하는 수익을 달성해왔다 . 결론적으로 , 삼성전자는 세습경영을 통해 매우 제한된 풀에서 인재를 기용함으로써 스스로 참신한 아이디어를 고갈시키고 있다 시장은 이미 널리 예상된 결과인 이번 인사에 갈채를 보냈으나 , 이번 인사에 따른 반등에도 불구하고 삼성전자 주가는 올 들어 코스피지수 실적에 비해 12% 떨어지던 것을 8% 떨어지는 것으로 만회했을 뿐이다 . 무엇이 팔리는지 지켜보고 그것을 모방하는 이씨 일가의 습관은 쉽게 바뀌지 않을 것이건희 회장의 ‘ 황제 경영 ’ 無노조 경영 ex) 고대 사태 사회 환원 ?In hard times, Family firms do better가족 경영의 장점 일시적인 눈앞의 이익보다는 장기적인 면에서 성장을 추구 모든 상황에서 관료화된 기업보다 훨씬 빠르게 의사 결정 위기극복 의지가 어느 기업 유형보다 강하고 혈연을 통한 끈끈한 결속력정도 경영 윤리 경영 사회적 책임 가화만사성 ( 家和萬事成 ) 가족 경영의 나아가야 할 방향결론 가족 기업도 하나의 기업 경영 형태 경쟁력과 국가경제 이바지 노력 등으로 평가하는 자세가 필요 .Q A{nameOfApplication=Show}
무상급식에 대한 반대입장나는 무상급식에 대해 반대의 입장을 가지고 있다. 사실 한국의 미래 자원인 아이들에게 무상으로 밥을 먹이겠다는데 반대할 사람이 누가 있겠는가?하지만 우리는 ‘공짜’라는 말에 집중하기보다 우리나라 현 사정에 비추어 잘 생각해 봐야한다.교육과학기술부 자료에 따라 무상급식 시행에 들어가는 예산을 계산해보면 전면적 무상급식)을 시행할 경우 연간 2조원의 예산이 필요하며 이를 고등학생까지 확대하면 최소 2배 이상의 막대한 예산이 필요한 것으로 계산된다. 한 해 우리나라의 정부 예산은 260~300조가 안되게 편성이 된다. 이런 상황에서 무상급식을 실현하려면 이 중 약 1/100 정도인 2조원을 무상급식에 편성해야 한다는 얘기다. 이렇게 될 경우 다른 분야에서 예산 삭감이 불가피하다. 간단한 예로 교육 분야에서 예산이 삭감이 될 경우 생각해보자. 예산 삭감으로 인해 여지껏 진행되던 방과 후 수업여부의 불투명성 그리고 수업에 필요한 자료 구입, 학생들에게 돌아갈 장학혜택 등 많은 문제들에 직면하게 될 것이다.그렇다면 선별적 무상급식)을 한다면 괜찮을까? 이에 대해서도 난 부정적 견해를 갖고 있다. 선별적 무상급식의 경우 대상자가 정해져 있기에 대상자인 학생들은 학교생활을 하는 동안은 친구들에게 자신이 무상급식 대상자인 것이 알려지는 것이 두려울 것이 분명하다. 이런 상황에서 무상급식 대상자인 학생들과 아닌 학생들과의 위화감이 조성되는 것은 불 보듯 뻔한 일이라고 생각된다.그리고 또다른 문제는 효율성면에서의 문제다. 소외계층에게는 한 달 5만원 정도의 급식비가 부담이 될 것이지만 중산층이상의 자녀의 경우 한 달 사교육비로만 수십만원에서 수백만원까지 지출하는데 이런 학생에게 5만원의 혜택을 줄 경우 행복감 또는 감사함을 느낄 수 있을까? 한발 더 나아가 무상급식으로 인해 교육의 질을 높일 수 있는지, 학생들의 장래에 도움이 되는지에 대한 의문제기도 끊이지 않는다.
무 상 급 식 무엇이 문제인가 ?무상 無償 어떤 행위에 대하여 아무런 대가나 보상이 없음 ! 그렇다면 ? 무상급식도 무상으로 급식을 제공한다는 의미 ? 무상급식초 , 중학교의 교육이 헌법상 규정된 의무교육인 만큼 급식또한 국가가 책임져야 할 의무라고 주장하는 입장 . 전면적 무상급식 선별적 무상급식 친환경 무상급식 연간 2 조원의 예산을 들여 형편이 여유가 있는 학생에게까지 전면적으로 무상급식을 하는 것에 동의하지 않는다는 입장 . 친환경 먹거리로 급식의 질을 높일 수 있으며 농촌경제의 활성화를 이끌어 낼 수 있다고 보는 입장 . 무상급식 정의 모든 학생들에게 공평하게 무상으로 국가에서 급식을 지원해 주는 제도 . 무상급식이란모두의 바람 무상급식 무상급식 모두가 바란다 !무상급식 장점 뭐가있을까 가게부담 줄어듦 의무교육의 질 향상 농가소득의 보장 무상급식은 단순히 무료로 밥을 제공하는 문제가 아니라 , 의무교육의 질을 향상시켜준다 . 학부모들이 부담하는 급식비는 6000 여 억원 , 무상급식으로 학부모들의 급식비 부담을 줄여 줄 수 있다 . 무상급식 장점 지역생산자로부터 재료를 직거래를 통해 구매하여 유통마진을 줄이는 한편 급식재료로 사용되기에 꾸준한 수요로 가격이 폭락해도 농가 소득이 보장된다 .무상급식 문제의식 좋은 정책인건 분명 ! 모두가 원하고 바라는데 뭐가 문제일까 ?무상급식 문제점 전면적 무상급식 문제점 제한적 무상급식 문제점 무상급식을 시행할 경우 2 조원의 예산이 필요함 이 예산은 어디서 충당 ? 무상급식 예산 마련을 위해 다른 부분 예산 삭감으로 인한 교육의 질 저하 문제 ? 1 2 무상급식 대상자들과 아닌 학생들간의 위화감 조성 부유층의 경우 서민층보다 더 많은 세금을 낸다 . 계층간의 위화감 조성 4 3무상급식 어떻게 바라볼까 ?이건 어떨까요 ? 과학적 , 위생적 , 능률적인 급식시설 확충을 위한 예산지원 급식시설확충 식재료의 품질개선 식중독 등 위생예방 방학 결식 연례행사처럼 반복되는 방학결식 아동문제를 해결하는 것이 급선무 우수한 식자재 공급을 위한 식재료의 생산 및 유통 관리 시스템 구축 학교급식 종사자의 위생관리 및 전문교육 강화무상급식 언젠가는 꼭 실현되어야 할 정책 ! 하지만 우리나라 현 사정에 맞지 않은 이상적인 정책일 뿐 ! 단지 선거를 위한 포퓰리즘 정책이 아닌 냉정하고 현실적으로 한국 현 사정에 맞춰서 보자 !{nameOfApplication=Show}