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댄스스포츠의 역사 (아시아댄스스포츠와 대만댄스스포츠)

대만 댄스스포츠의 역사와 아시아댄스스포츠연맹의 역사20101298 컴퓨터학과 권다은대만 댄스스포츠의 역사대만의 댄스스포츠 연맹은 1994년 3월 31일에 설립되었다.1995년에 국제 댄스스포츠연맹(IDSF)은 공식적으로 국제올림픽위원회(IOC)의 승인을 얻었다.1995년 7월 28일에 공식적으로 중국 스포츠 연맹과 중국의 올림픽위원회에 등재되었다.1996년 6월 08일 국제 댄스 스포츠 연맹 (IDSF) 회원국이 되었다.1996년 6월 ~ 8월 아시아 댄스 스포츠 연맹의 조직 출범 (ADSF)과 제 1회 아시아 댄스 스포츠 선수권대회를 대만에서 개최함 (타이페이).1997년 9월 04일 국제댄스스포츠연맹(IDSF)이 공식적으로 국제올림픽위원회(IOC)의 회원이 됨.1998년 12월 방콕, 태국에서 열린 제13 아시안게임에서 댄스스포츠가 시범종목으로 포함되어 은메달, 금메달 각 하나씩 땀.1999년 10월 24일 아시아 댄스 스포츠 연맹 연차 회의가 열렸고 한국에서의 회장 선거에 사무 총장 선출1999년 12월 6일 뉴질랜드 지부가 대만에서 설립되었습니다2000년 11월 19일 홍콩에서 열린 아시아 댄스 스포츠 연맹의 연례 회의에서 사무 총장 선출2001년 3월 국제 댄스스포츠연맹에서 중국공화국 댄스스포츠연맹의 대만 댄스스포츠 연맹으로 영어이름으로 변경되었습니다.2002년 1월 9일 리우 리플은 한국의 세 번째 회장으로 선출 됨.2002년 11월 9일 필리핀에서 열린 아시아 댄스 스포츠 연맹 연차 회의에서 선거를 톻해 네번째 사무총장선출2004년 6월 3일는 공식적으로 위원회 ROC 스포츠 댄스 연맹으로 이름을 변경2004년 10월 24일 대만에서 열린 연례 회의에서 선거를 통해 아시아 댄스 스포츠 연맹의 다섯번째 사무총장 선출2005년 10월 5번째 중국 마카오 동아시아 게임의 댄스공식 종목을 포함하여 2개의 은메달 수상2005년 11월 방콕, 태국의 공식 행사에서 제1회 댄스 스포츠 아시아 실내 게임을 포함하고 금과 하나의 은메달을 수상2006년 9월 10일 마카오, 중국, 에서 열린 아시아 댄스 스포츠 연맹 연차 회의에서 선거를 통해 6번째 사무총장 선출2008년 12월 7일 대만에서 열린 연례 회의에서 아시아 댄스 스포츠 연맹은 선거를 통해 7번째 사무 총장 선출대만의 댄스스포츠는 1945년 8월 15일 이후, 1995년 이전까지는 일본이 무조건 적인 항복을 한 이후로, 반세기 동안대부분의 사람들은 과거 전쟁의 영향으로 수많은 일들, 경제적 침체등으로 인해 하루먹고 살기 바빠, 춤을 배울 여분의 돈이 없었다. 심지어는 1950년대 정부의 금지로 춤을 가르칠 수 없었었고, 춤의 연회등을 열수도 없었다. 고소당하는 위험을 용감하게 맞서며 비밀리에 춤을 췄었다. 정확히 35년 동안 춤이 금지되었고, 1985년 늦게 금지가 해제 되었다. 이러한 역사에도 불구하고 지금까지 댄스 사업을 추진하고 일본에서 배치된 댄스스포츠인과 선수들의 훈련들로 현재는 댄스스포츠의 아시아 배열에서 두번째의 선도적인 위치를 차지하고 있다. 대만 댄스스포츠연맹의 최초의 등록은 공화국의 국제 표준 무용협회에 59년간 설립되어온 인테리어 무용협회의 등록으로 볼 수 있다. 그러므로 교육부에 의해 승인된 이후 무용협회는 70년보다 더 되었다고 봐야한다. 영국의 세계댄스 및 댄스스포츠의 가장 활발한 활동은 Courcil(WD/DSC)의 대만지사,등 대만의 선도적인 교사들과 운동선수 전문교육으로 보장된다.아시아 댄스스포츠연맹의 역사1991년 아시아지역에서 댄스스포츠를 촉진시키기위하여 조직을 형성하였고, 이 아이디어는 미스터 빈스 베인(호주인)의 것이라고 해도 될 정도이다. 그래서 아시아 태평양 지역의 IDSF이사가 되었다.1991년 8월 9일 금요일 미스터 첸 Geng Whye라는 아마추어 댄스스포츠 협회(싱가포르) 회장의 도움으로 아시아 대표의 첫만남이 이루어졌다. 싱가포르에서 이루어졌으며 일본, 홍콩, 대만, 말레이시아, 싱가포르가 대표하여 회의에 참석하였다.1992년 4월 싱가포르에서 열린 국제댄스스포츠연맹 (IDSF)의 25회 연례총회에서 호주, 뉴질랜드 및 기타 여러 아시아권의 대표들의 아시아태평양 지역의 댄스스포츠 진흥을 촉진시키기위해 아시아 태평양 댄스스포츠 연맹을 형성해야 한다고 제안했다. 이 제안은 IDSF상임위원회에 의해 받아들여 졌다.1994년 이후 아시아 태평양 댄스 스포츠 연맹의 첫 회의가 싱가포르에서 1992년 8월 2일 개최된다. 이 회의에서 각 지역의 춤의 표준을 마련하기위해 매년 대회를 개최하는 것이 결정됩니다.1995년 11월 4일 싱가포르에서 개최된 제 2회 아시아 태평양 댄스스포츠 선수권 대회와 회의가 개최된다. 이 회의에서는 매년 아시아 선수권을 개최하자는 제안이 허용된다. 이에 대만이 제 1 회 아시아 댄스 스포츠 선수권 대회의 호스트로 선정된다.1995년 9월 국제 올림픽위원회의 승인을 얻는다.1996년 아시아 순위 목록이 소개 된다. 6월 타이페이에서 제 1회 아시아 댄스 스포츠 선수권 대회가 개최된다. 아시아 올림픽 평의회(OCA)가 만들어 질 수 있도록 아시아 연맹을 형성하자는 제안이 발의된다. 이 제안으로 1996년 6월 IDSK AGM의 행사기간 동안 IOC구조에 맞도록 아시아회원이 모이게 되고 위의 제안이 빠르게 IDSF상임위원회에 의해 허용된다.1997년 10월 ADSF는 OCA 스포츠 위원회에 의해서 잠정적으로 승인된다. 댄스스포츠가 시범스포츠로 방콕, 태국의 13 아시안 게임에 포함되는 것으로 결정된다.1998년 8월 댄스스포츠는 중국 심양에서 개최된 아시아 스포츠 축제에 처음으로 등장하게 된다. 아시아 스포츠 연맹(GAASF)의 일반 협회가 주최하는 아시아 스포츠 축제는 아시아의 세계게임으로 불리기도 한다.2001년 일본의 마크 아키타 월드 게임에서 세계 각국의 많은 커플이 이벤트에 참여한다.싱가포르는 국제스포츠연맹 GAISF를 보유하고 있고 댄스스포츠가 종목으로 포함되는 유일한 스포츠이다.2004 댄스스포츠는 Yakutsuk 국제 스포츠 게임에서 아시아의 어린이로서의 스포츠 종목으로 등재2005 방콕, 태국의 아시아 실내게임에서 메달 스포츠 종목으로 댄스스포츠 포함.세부, 필리핀 SEA 게임에서 메달 스포츠 종목으로 댄스스포츠 포함.마카오 동아시아 게임에서 메달 스포츠 종목으로 댄스스포츠 포함.2007 마카오 아시아 실내 게임스포에서 메달 스포츠 종목으로 댄스스포츠 포함.방콕, 태국의 SEA게임에서 공식종목으로 댄스스포츠 포함2009 홍콩 동아시아 게임에서 메달 스포츠 종목으로 댄스스포츠 포함.하노이, 베트남 아시아 실내 게임에서 메달 스포츠 종목으로 댄스스포츠 포함.가오슝, 대만 월드게임에서 메달 스포츠 종목으로 댄스스포츠 포함.2010 광정우 중국 아시안게임에서 메달 스포츠 종목으로 댄스스포츠 포함.2011 인도네시아 자카르타의 SEA 동남 아시아에서 메달 스포츠 종목으로 댄스스포츠 포함.조사 하며 느낀 점아시아 댄스스포츠 연맹과 대만 댄스스포츠 연맹 모두 과거의 전쟁의 시련을 겪을 당시에는 활발히 활동하지 못했으나 점차 산업이 발전 하면서 댄스스포츠의 꽃이 피워졌다. 사람들이 먹고 살기 바쁘다가 산업이 발전하면서 여가에 눈을 뜨게 되고 댄스스포츠에 관심을 갖게 된 것이다. 점차 댄스스포츠 분야에 전문가가 생기게 되고 그 전문가들이 모여 연맹을 만들고 회의를 통하여 발전시켜 나가면서 세계대회에도 아시아권, 대만권의 댄스스포츠 연맹이 인정을 받게 된 것이다. 그들의 노력으로 대만권, 아시아권의 댄스스포츠를 꿈꾸는 꿈나무들의 미래가 열린 것이다.우리나라도 대만과 마찬가지의 비슷한 변화양상을 보였을 것이다. 그러한 역사가 있기에 지금 현 시대에 대학에서 댄스스포츠를 배울 정도로 위상이 높아진 것 이다. 그분들의 노고에 감사할 따름이다.

예체능| 2013.06.09| 3페이지| 2,000원| 조회(354)

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여성고용의 실태, 발표와 토론

여성 고용의 실태목차 여성고용의 특징 여성고용의 실태와 사례 고용 불평등에 대한 해결문제는 ?우리나라 여성 고용의 특징 여성의 경제활동 참여율이 매우 낮다 . 임신과 출산시기인 30 대 여성의 경력단절 현상이 매우 심하게 나타난다 . 고용의 질과 안정성이 매우 취약하다 . 경제 위기로 인한 여성 일자리의 축소와 실업률의 증가 , 비 정규직으로의 전환이 두드러진다 . 여성고용을 활성화 하기 위한 정부의 정책은 매우 취약하다 . 저소득층에 대한 지원이 머물러 있거나 일하는 여성의 모성과 양육에 대한 사회화 정책목표를 가지고 있지 않다 .한국 ‘남녀 임금격차’ OECD 최대 9 일 OECD 의 사회 · 노동보고서에 따르면 지난해 기준으로 한국은 남성이 여성보다 평균 38% 의 임금을 더 받아 30 개 회원국 중 차별이 가장 심했다 . 이는 OECD 평균 남녀 임금격차인 18.8% 에 비해 두 배 이상 높은 수준이다 . 한국에 이어 일본의 남녀 임금격차가 33% 로 두번째로 심했으며 독일 (23%), 오스트리아 (22%), 캐나다 · 영국 (21%), 핀란드 · 스위스 · 미국 (19%) 순이었다 . 이에 대해 OECD 는 뿌리깊은 남녀 차별 의식에다 남성이 여성에 비해 고소득 , 정규직 , 전문직에 많이 종사하기 때문으로 분석했다 . 또한 여성 1 명이 가임기간 (15~49 세 ) 동안 낳을 것으로 예상되는 출생아 수는 평균 1.08 명으로 회원국 가운데 가장 적었다 .시간당 임금은 더 벌어져 남녀 임금격차가 1998 년 이후 오히려 커졌다 . 특히 시간당 임금격차는 더 크게 벌어진 것으로 나타났다 . 또 2005 년 이후 남녀 임금격차에서 기업의 성차별적 요인의 비중은 더 커지고 있는 것으로 조사됐다 . 한국노동연구원 금재호 선임연구위원은 3 일 ‘노동리뷰’ 9 월호에 발표한 ‘여성의 경제적 지위는 향상됐는가’라는 논문을 통해 이같이 지적했다 . 금 위원이 한국노동패널조사 (KLIPS) 자료를 분석한 결과 시간당 임금 성비는 98 년 0.693 에서 2008 년 0.628 로 악화됐다 . 임금 성비는 남성 임금을 100 으로 가정했을 때 여성의 임금이 69.3 이라는 뜻이다 .성별 전문대 졸업 실업률성별 대학교 졸업 실업률한국 고학력 여성 고용률 OECD ' 꼴찌 ' 우리나라의 전문대 졸업 이상 고학력 여성 고용률이 경제협력개발기구 (OECD) 회원국 가장 낮은 것으로 나타났다 . 30 일 한국여성정책연구원이 여성주간 (7 월 1-7 일 ) 을 맞아 발표한 'OECD 주요 통계로 본 한국 여성의 일과 건강 ' 에 따르면 2007 년 현재 한국의 고학력 여성 (25~64 세 ) 고용률은 61.2% 로 , OECD 회원국 중 가장 낮은 수준이다 . 우리나라는 10 년 전인 1997 년에도 고학력 여성 고용률이 57.4% 로 OECD 회원국 중 가장 낮은 수준을 기록했으며 , 10 년 사이 3.8% 포인트 높아졌지만 같은 기간 OECD 평균치도 1.4% 포인트 상승 , 꼴찌를 면하지 못했다 . 전체 여성 고용률도 한국 (15~64 세 ) 은 2009 년 현재 52.2% 로 , OECD 평균 (77.2%) 을 크게 밑돌면서 하위 6 번째를 기록했다 . 이에 따라 남녀 간 고용률 격차는 2009 년 현재 한국이 21.4% 포인트로 , OECD 회원국의 평균 (16.7% 포인트 ) 보다 4.7% 포인트 높다 . 고용률의 성별 격차가 가장 작은 나라는 핀란드 (1.0% 포인트 ) 며 우리나라는 터키 , 멕시코 , 그리스 , 이탈리아에 이어 5 번째로 격차가 큰 회원국이다 . 남녀 간 임금 격차도 2007 년 현재 한국이 38%( 여성이 남성보다 38% 덜 받는다는 뜻 ) 로 OECD 회원국 중 1 위에 올랐다 . 출저 : http://media.daum.net/society/others/view.html?cateid=1067 newsid=*************0485 p=yonhap 연합뉴스 이미나 기자왜 고용 불평등이 존재하는가 ? - 임금격차에서의 주요 요인 ① 고용주들의 법 무시 : 아직까지도 1980 년대 널리 퍼져 있던 남녀분리 호봉제 고수 . 동일한 가치의 노동을 하는데도 남성임금의 60% 만을 받고있다 . ② 여성노동자 다수 비정규직 : 물론 비정규직 차별은 여성 뿐아니라 남성에게도 해당되지만 남성보다 여성의 비정규직 비율이 더 높다 . ③ 노동시장의 성별 직종 분리 : 남녀가 일하는 직종보다 주로 여성이나 주로 남성이 근무하는 직종이 90% 를 차지 . 보건 , 간호 , 초등 , 학력전 교육 , 비서 , 섬유봉제 , 청소 등 ‘ 여성직종 ’ 은 대부분 임금이 매우 낮다 ④ ’ 교직의 여성화 ’ 가 논란되는 학교에서도 대다수 여성은 낮은 지위에 있다 . 교장 , 교감 같은 관리직 중 여성의 비율은 15% 를 넘지 못한다 - 어려서부터 습득한 ‘ 바람직한 (?) 성역할 ’ - 육아에 따른 경력 단절 - 현모양처를 강요하는 사회임신 , 출산 = 해고 1 순위 사례 1 임신 5 개월째인 ㅎ (36) 씨는 최근 임신한 사실을 회사에 알린 것을 후회하고 있다 . 회사 사정이 어려워지자 , 임신부가 해고 1 순위에 올랐기 때문이다 . ㅎ씨는 “회사에서 자진해서 사직서를 쓰라고 하니 더 억울하다” 며 “회사 쪽에선 ‘임금의 50% 라도 받고 다니려면 다녀라 , 권고 사직은 안 된다’고 하더라”고 하소연했다 .임신 , 출산 = 해고 1 순위 사례 2 임신 5 개월째인 ㄱ (37) 씨도 최근 일감이 줄자 회사가 무급휴가를 다녀오도록 하더니 사표를 쓰라고 한다고 했다 . ㄱ씨는 “ 임신중이라 다른 곳에 취업할 수도 없으니 권고사직 처리해 실업급여라도 받을 수 있게 해 달라고 했다” 며 “그런데도 회사는 ‘노동부에 ( 부당해고로 ) 신고를 할 수도 있다’는 이유를 들며 스스로 사직서를 쓰라고 한다”고 말했다 . “회사가 권고사직을 꺼리는 이유는 임신중인 여성 노동자가 회사를 그만둔 뒤 실업급여를 신청하면 , 노동부가 근로기준법 위반인지 점검을 하는 경우가 있기 때문”이라며 “사직서를 스스로 쓰면 회사로부터 성차별을 겪었다는 걸 입증하기가 쉽지 않아 회사가 유리하다”고 말했다 . 김영국 노동부 고용지원 실업급여과장은 “강제로 해고한 근로자가 있으면 회사가 노동부의 신규고용 촉진 장려금 지원 등에서 제외되기 때문에 자진 사직을 요구하는 경우가 있다” - 유다영 노무사임신 , 출산 = 해고 1 순위 사례 3 8 월초 출산 예정일이라 7 월 1 일부터 출산휴가 사용하고자 군청에 산전후휴가를 요청했다 . 군청 측에서는 계약직의 산전후 휴가기간 동안에는 사람을 쓸 수 없으므로 퇴직 해라 . 사유는 개인적 사정으로 하라는 구두 통보를 받았다 .( 여성노동자회 평등의전화 ) 사례 4 부산여성회 평등의전화에 따르면 임신 4 개월로 2 월 16 일에 임신사실을 얘기하자 2 월 20 일에 본사에서 인사총무담당이 내려와서는 “현재 여직원 2 명이 거의 비슷한 시기에 들어와 임신도 비슷한 시기라 인력공백이 크니 어쩔 수 없다는 출산휴가는 안 된다”라고 얘기하면서 본사에서 지난해 11 월부터 구조조정이 진행되고 있었다고 했다 . 그러면서 임신한 여성 2 명만 구조조정대상이라는 답변을 받았다 . 그러면서 한명은 서울발령을 , 다른 한 명은 출산휴가 직전까지 근무하는 것으로 정리하자고 했다 .맞벌이 OK, 집안일 NO맞벌이 OK, 집안일 NO여성 고용 불평등 문제 해결 방법은 ? 일 vs 가정 자기능력개발 사랑 모성본능 단란한 가정을 지키려는 마음 수입 문제 사회적 활동 욕망여성 고용 불평등 문제 해결 방법은 ? 여성 자신들의 목소리를 내고 움직여라 . 남성들과 단결하다 . 여성들의 활발한 정치 참여 . 여성들의 권익을 진실로 실천할 수 있는 정치 사회 세력을 지지하고 , 참여하라 . 실질적인 법적 권리를 누리기 위해서 모성권 관련 법규정에 대한 자세한 홍보와 행정기관의 관리 감독 강화 .{nameOfApplication=Show}

사회과학| 2013.04.06| 16페이지| 2,000원| 조회(165)

여성고용, 여성고용의 실태, 여성고용의 특징

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책, 연애소설 가네시로가즈키, 독후감

연애소설가네시로 가즈키11.08.08 - 09연애소설, 영원의 환, 꽃,연애소설의 ‘나’의 첫사랑에 내 마음까지 설렜다. 그 떨림이 그대로 전해졌고, 바로 내 기억속 작년 여름의 그의 떨림이 내게 전해졌다. 처음 손을 잡던 그때, 모든게 시작되었던 것이다. 중요하고 소중한 일은 약하디약한 얼음조각 같은 것이고, 말이란 망치 같은 것이다. 사람들 모두 각자 가진 추억이 다르기에, 어떤 것을 보고 느끼게되는 감정과 생각들도 모두 다르기 마련이다. 사신으로 불리는 ‘나’의 친구 ‘그’가 갑작스레 나타난 그녀와 함께 바다에 갔을 때, 그가 말한다, “기억이 안나, 마지막으로 바다가 온게 언젠지.” 그녀는 살며시 말한다, “너의 기억은 바로 얼마 전에 시작되었어,” 라고, 그때 왜 난 정동진 바다가 생각났을까, 우리의 정동진은 풋풋하고 몽환적이였다. 맑지 않은 날씨에 떠오르는 해는 보지 못했지만, 우리 둘 그 자체가 막 떠오르는 중이였다. 막 시작한 풋풋한 떨림, 설렘, 편안함, 갓 태어난 아기처럼, 그렇게 그 해 여름은 정말 빠르게 지나갔다. ‘그’가 한 말처럼, “정말 멋진 시간이었어. 여름이 그렇게 빨리 지나가는 줄은, 나 작년 여름에 처음 알았어.” 우리의 여름도 그렇게 지나갔다. 그러곤 함께 나는 여름은 아니지만, 이렇게 다시 여름이 왔다. 이번 여름은 왜이리도 길지... -운명? 만약 운명이란 게 있다면, 나는 생각했다. 운명은 언젠가 내게 소중한 것을 줘 놓고는, 또 언젠가 가차없이 그것을 빼앗아가 버릴 것인가? 아니면, 벌써 이미? 나는 오른손을 꽉 쥐었다가 다시 천천히 폈다.- 한국에 태어났다는 것, 사랑하는 이를 만나고, 다시 함께하기에 이년이란 시간이 필요하다는 것, 우리의 사랑을 시험하는 운명의 장난일까? -언젠가 소중한 사람을 만나게 되리라고, 그리고 그사람을 살아 있게 하기 위해서. 그 손을 절대 놓지 않으리라고, 그렇다. 설사 사자가 덮친다 해도. 결국은 소중한 사람의 손을 찾아 그 손을 꼭 잡고 있기 위해서, 오직 그러기 위해서 우리는 이 싱겁게 흘러가는 시간을 그럭저럭 살고 있다. 그렇지 않은가요?- 함께 하기위해, 그 손을 꼭 잡고 있기위해, 무의미해 보이는 제초일, 학원이며 과외며 마트가서 이것저것 사고 택배를 부치고, 이런 싱겁게 흘러가는 시간을 그럭저럭 살고 있다. 오직 그러기 위해서. 우리는 이렇게 살고 있는 것이다. 그렇지요?영원의 환 , 내일 죽는다면, 뭐 할 거야? 난 이렇게 대답했지 좋아하는 사람 옆에서 지내겠다고, 전화기 너머의 그가 내게 물었을 때, 그도 그렇게 생각했을지 모르지만, 난 주저 없이 대답했다고 생각한다. 수원에 가겠다고. 당신곁에 가겠다고. 안된다는 생각은 와도 보지 못할 거라는 생각은 그가 한 생각이였다. 나는 안된다는 생각은 할 수도 없었다. 내일 죽는다는데, 어떤 단체에 그가 속해있던 무엇이 대수랴. 그의 곁에 서 지내겠다고 생각했지만, 연애소설에서, ‘그녀’의 죽음을 ‘그’가 옆에서 지킨다. 그 마지막 순간까지, 그는 그녀와 함께 하고, 그녀와 마지막 순간 까지 꼭 잡고 있던 오른손의 온기 마저 품안에 품고싶어 한다. 내일 죽는다면 그의 곁에 있겠노라 나도 대답했지만, 마지막 순간까지 그와 함께 있으면 안될 것 같단 생각도 들었다. 고통스러운 죽음일지 아닐지는 모르지만, 마지막 순간까지 함께 보내고, 나를 떠나보낸 후의, 그의 아픔이 걱정되서이다. 그는 그 아픔을 새로운 사랑과 기억들로 잊어갈테지만, 맘 한켠에 어둡게 그 아픔이 드리워질 것 같은 걱정에서다. 그 아픔마저 아프게 하기 싫은 내 마음이다. 내일 죽는다면, 그를 보되, 그를 보고, 안녕, 인사도 하고 그를 보내고 가족들과 마지막을 함께 할것이다. 마지막 순간까지 그와 함께하고 그를 보고싶은 내 마음은 내 이기적인 욕심인것같다. -내일 죽는다면 뭐할건데? 죽다니. 무슨말씀. 내일도, 모레도, 살아남을 거야,- 그래 120살까지 살아남을 테다. 더 나은 내일로 살기위해 지금은 준비중인 것이다.꽃. -그녀는 어중간한 것을 싫어했지. 흑이든 백이든 딱 부러지게 정하고 싶어했어. 그리고 겁이 날 정도로 한결같고.- 겁이날 정도로 한결같다. 전에는 이 말에 떠오르는 생각이 그닥 없었을 것이다. 고작 그 문장의 뜻정도, 지금의 나는 그를 떠올린다. 지금 이 순간도 성실히 무언가를 하고 있을 그를 떠올린다. - 도리고에 씨는 강한 의지가 담긴 목소리로 말했다. “정말 사랑하는 사람이 생기면, 절대 그사람의 손을 놓아서는 안 되네. 놓는 순간, 그 사람은 다른 누구보다 멀어지니까, 그것이 내 인생 28년분의 후회일세,”- 정말 사랑하는 사람, 정말 사랑하는 사람. . .-이 꽃, 물망초란 꽃이야, 이름 정도는 들어본 적 있지? 그리고 이 꽃에는 꽃말이 두 가지 있어. 하나는 ‘진실한 사랑’ 그리고 . . . 날 잊지 말아요.” 날 잊지 말아요 . . . 얼마나 완곡한 방법인가. 얼마나 고리타분한 사랑의 형태인가. 하지만 이렇듯 곱고 따스하다.- 진실한 사랑, 날 잊지 말아요.그도 느꼈겠지. 마치 우리의 사랑같다고. 지금 우리와 너무닮은 책같다고. 그래서 내게 같이 읽자고 한 거겠지. 내가 뽑은 구절들과 생각들이 그와 일치할까. 나보다 더 감성적일 때도 있는 사람이라서, 내가 훑고 가버린 곳도 있겠지. 그래도 난 그냥 믿어진다. 조금은 다를 지언정 우리가 느낀 생각과 감정은 비슷할 거라고. 지금 내게는. 후회할 일이 하나도 없다. 소중하게 간직해야 할 기억만이 있을 뿐. 이 세상은 멋지다. 나는 아무 상처없이 돌아오리라. 그도 돌아올것이다.연애의 선물인 회한의 눈물을 딛고 일어서는 사람은 과거를 소중하게 껴안고, 그 기억을 삶의 버팀목으로 삼아 질기게 살아남는다. 그리고 사랑했고, 사랑하는 사람의 손을 영원히 놓지 않으리라 다짐한다. 그대와 영원히.11.08.09. 오후 4시

독후감/창작| 2013.04.06| 2페이지| 1,000원| 조회(183)

연애소설, 가네시로가즈키, 가네시로가즈키 독후감

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출산율의 오늘과 내일, 발표와 토론

출산율의 오늘과 내일★개요 출산율 저하의 현재 추세와 현황 출산율 저하의 원인 출산율 저하로 인해 발생하는 문제점 출산율 저하 해결방안 생각해 볼 점세계 출산율의 변화한국 출산율 전 세계 ‘ 최저 수준 ’한국 출산율 전 세계 ‘ 최저 수준 ’출산율 저하의 원인 (1) 사회 구조의 변화 농업 사회 : 노동력이 중요 ( 대가족 사회 ) 산업 사회 , 정보화 사회 ( 핵가족 사회 )출산율 저하의 원인 (2) 사회구조 변화에 따른 인식의 변화 ★여성의 사회 진출이 많아 지는 사회 구조 여성의 경제력이 높아짐 →결혼을 기피하고 혼자만의 삶을 원하는 여성이 많아짐 →부부의 경우엔 , 맞벌이 부부가 많아지면서 아이를 키울 여건이 형성되지 못하여 아이 낳기를 기피 ★신혼 부부의 이혼 불안 및 이혼으로 생기는 출산율 저하출산율 저하의 원인 (3) 결혼 , 출산 , 육아를 위한 경제적인 문제와 복지 문제 ★ 젊은이들의 취직률 저하에 따른 결혼 기피 및 결혼 시기의 늦어짐 ★출산 , 양육 등의 경제적인 비용 부담 →출산에 필요한 비용 , 출산 이후에도 자녀의 만만치 않은 교육비 ( 사교육비 , 대학 등록금 문제 ) →출산 , 육아에 따른 비용 부담에 대한 국가의 지원 미약 ★임신한 여성에 대한 사회적 인식 →직장 내에서 출산휴가나 육아휴직과 같은 복지제도가 제대로 마련되어 있기는 커녕 임신한 여성을 장애물로 보는 경우가 많음출산율 저하의 문제점 (1) 인구는 그 나라의 국력 노동 인구의 감소로 인한 경제 침체 우려 . → 생산활동의 대부분은 젊은 세대가 차지 고령화 사회를 유발시켜 노인 부양 부담 증가 및 사회 보장 예산 증가 . → 평균 수명은 계속 길어지고 노인을 부양할 젊은 세대는 줄어 들기 때문에 복지 부담이 증가함출산율 저하의 문제점 (2) 저 출산으로 인한 노동인구 감소로 외국의 젊은이들의 한국으로의 이민 증가 →미국과 같이 다국적 소수민족이 더불어 살아야 하는 합중국 형태의 국가로 변모 다국적 소수민족 합중국 형태의 국가에서는 민생 치안 , 언어 , 2 세 교육 등의 사회 문제가 커짐 →극복하는데 많은 분쟁과 비용적 , 시간적 비용이 큼정부의 저출산 대응 정책 (1) 자녀 양육 부담 경감 ＊ 소득 하위 50% 0~4 세 아동 보육비 전액지원 ＊ 부양가족공제 인상 , 교육의료비공제 확대 등 다자녀가구 중심 세제개편 ＊ 사교육비를 경감시키기 위한 방과후학교 수 강권 지원정부의 저출산 대응 정책 (2) 일과 가정 양립기반 확립 ＊ 3 세 미만 자녀를 위한 육아 휴직제 운영 , 분할 사용 ＊ 배우자 출산시 남성근로자 3 일간 무급휴가 ＊ 가족친화제 모범 운영기업에 대해 인증제 실시정부의 저출산 대응 정책 (3) 한국인 늘리기 ＊ 외국인 유학생 유치 확대 및 우수 외국 인력 유치 인건비 지원 ＊ 외국적 동포 취업절차 개선 , 외국인 근로자에 대한 법률 및 고용정보 지원 ＊ 결혼 이민자가족 8 개국어 정보 발간정부 대응 정책의 한계점 (1) 자녀 양육 부담 경감 정책에 대한 한계점 → 보육서비스의 경우 보육료 지원대상이 한정되고 , 보육서비스의 질이 낮아 서비스의 이용률이 공급에 미치지 못하는 것으로 나타남 → 민간보육시설의 증가에도 불구하고 이들 시설의 보육서비스 질은 낮은 것으로 평가됨 , 반면 국공립보육시설은 전체 보육시설의 5.5% 에 불과함정부 대응 정책의 한계점 (2) 일과 가정 양립기반 확립정책에 대한 한계점 ★ 현황 출산 · 육아휴직 이용률이 매우 낮고 , 남성의 경우도 마찬가지이다 → 이용률이 낮은 이유로는 지원대상의 포괄범위가 좁고 , 휴직급여의 소득 대체율이 낮음 1. 대부분의 여성 비정규직은 지원 대상에서 제외 2. 유아휴직급여 50 만원은 월 통상임금에 27% 에 불과한 수준으로 급여가 턱없이 낮이 이용이 제한적생각해 볼 점 출산율 저하에 따른 인구 고령화 문제 관련 지어 생각해보기 저 출산으로 인한 노동인구 감소로 인해 외국의 젊은 노동인구가 한국으로 이주해 옴으로써 각종 외국인 노동자 문제 , 다문화 가정의 문제 등에 대해서 생각해보기{nameOfApplication=Show}

사회과학| 2013.04.06| 16페이지| 2,000원| 조회(86)

출산율의 오늘과 내일, 출산율 저하의 원인, 출산율 저하 해결방안

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정의란 무엇인가, 충직딜레마 평가A+최고예요

20101298 권다은 우리는 서로에게 어떤 의무를 지는가 ? 충직 딜레마충직딜레마 사죄와 손해 배상 조상 의 죄를 우리가 속죄해야 하는가 ? 도덕 적 개인주의 정부 는 도덕적으로 중립을 지켜야 하는가 ?사죄와 손해배상국가는 역사적 잘못을 사죄해 야 하는가 ? 공동체의 요구 집단책임공개사죄 요구하는 근거공개사죄에 반대하는 근거조상의 죄를 우리가 속죄해야 하는가 ? 사죄를 반대하는 편이 내세우 는 다른 논리 원칙적 논리원칙적논리 로 사죄를 반대하는 예자유 : 내가 자발적으로 초래한 의무만을 떠맡는 것 도덕적 개인주의정부는 도덕적으로 중립 을 지켜야 하는가 ? 지켜야한다고하면 , 이 는 고대 정치개념에서 탈피했다 는 증거이다 .권리를 선 보다 앞세움{nameOfApplication=Show}

사회과학| 2013.04.06| 12페이지| 2,000원| 조회(429)

딜레마, 정의란 무엇인가, 마이클샌델, 마이클센델, 충직의 딜레마, 충직, 충직딜레..

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