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현재 문제시 되고 있는 직장 내 여성차별 문제를 심도있게 다루었습니다.(차별을 유형별로 분류해 실제 인터뷰 내용을 첨가) 평가A+최고예요

직장 내 여성노동 차별 - 실제사례 ( 인터뷰 ) 를 중심으로 -1. 문제제 기 2. 여성차별 ? - 원인 3 . 직장 내 여성차별 유형 4. 실제사례 ( 인터뷰 ) – 유형별 실태 5. 결과 및 분석 6. 쟁점 및 대안 7. Q A CONTENTS| 1. 문제제기 |1. 문제제 기 주제 선정 이유 ‘ 남성과 여성은 엄연히 다르다 ’ 그러면 , 그에 따른 차별 또한 합당하냐 ?| 2. 여성차별 ? - 원인 |2. 여성차별 ? - 원인 1 ) 여성차별 ? 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제 2 조 1 항 인간생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식 / 향유하거나 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행하여 지는 모든 구별 / 배제 또는 제한2. 여성차별 ? - 원인 2) 여성차별의 원인 - 보통 3 가지 원인에서 기인 인습 가부장제 인식 전쟁 - 남성중요 농경 - 남성중시 유교적 이념 확립산업화 – 가족구조 및 가치관 변화 남성 – 고정관념 여성 – 성차별 조장 각 요인이 복합적으로 작용된다 ! ☞ 결코 당연하지 않은 것을 당연하게 여기는 문제 ☞ 무엇보다도 남성들의 잘못된 인식이 상당한 영향| 3. 직장 내 여성차별 유형 |3. 직장 내 여성차별의 유형 모집 / 채용의 차별 - 모집 , 채용 시 성별직종 분리는 승진에서의 차별로 이어짐 2) 교육훈련에서의 차별 - 비합리적인 이유를 들어 교육훈련에서 제외하거나 내용을 달리 3) 임금에서의 차별 - 고정관념에 기초하여 일률적으로 동일직종 남성보다 적은 임금 4) 배치에서의 차별 - 일정직무에 여성노동자를 전적으로 배치 혹은 배제3. 직장 내 여성차별의 유형 5) 승진에서의 차별 - 승진기회를 박탈하거나 , 남성에 비해 불리한 조건절차 적용 6) 정년에서의 차별 - 동일직종에서 남녀간에 정년을 달리하거나 남성에 비해 정년을 낮춤 7) 퇴직 / 해고에서의 차별 - 결혼 / 임신 / 출산 등의 이유로 해고하거나 징계사유 절차에서 불리 8) 성희롱 및 성폭행 - 직장에서 성과 관련된 언었다 . 그런 이야기를 하다니 … 정말 짜증났다 .4. 실제사례 ( 인터뷰 ) - 해운업 / 사무 ( 정규 ) / 27 세 ( 부산 00 상선 , 300 인 ↑) Q. 교육훈련에서 차별을 받은 적이 있습니까 ? 나도 … 어차피 결혼을 할 텐데 … 연수 , 특히 해외 연수는 생각해 보지도 않았다 . 물론 갈 수는 있다 . 하지만 여러 여건에서 힘든 건 사실이다 . 결정적으로 6 개월 미안 단기 연수는 70% 이상 , 6 개월 이상 장기 연수에는 90% 이상이 남자를 모집 한다 … 우리회사도 나를 보내기 싫다는 뜻이 아닐까 ? - 제 조 업 / 사 무 ( 계약 ) / 28 세 ( 부산 00 코리아 , 50 인 ↓)` Q. 교육훈련에서 차별을 받은 적이 있습니까 ? 일단 비정규직은 언제 짤 릴지 모른다 .. 그리고 교육훈련이 존재하는 지도 몰랐다 . 솔직히 필요성도 못 느끼겠고 .. 사실 정규직 애들도 가는지 모르겠다 .. 사실 가라고 해도 하고 싶지도 않고 .. 그다지 효과도 못 느끼겠다 .4. 실제사례 ( 인터뷰 ) - 해운업 / 사무 ( 정규 ) / 27 세 ( 부산 00 상선 , 300 인 ↑) Q. 남성직원과 임금에서의 격차는 어떻습니까 ? 참 .. 이 부분에 대해서는 할 말이 많다 . 나도 spec 을 쌓고 준비하여 남성과 같은 조건으로 입사했다 . 근데 임금에서 크진 않지만 차이가 있다 . 정확한 이유는 모르겠다 . 동료여성들도 어이없어 하지만 쉬쉬하는 분위기다 . 일도 똑같이 하는데 .. 왜 월급이 다른지 .. 아 진짜 짜증나고 열 받는다 . 남자가 뭐라고 … 아마 군대도 경력으로 인정하는게 아닌가 싶다 . 항의 하고 싶어서 회사차원에서 노조를 못 만들게 하기 때문에 언니들도 그냥 그렇게 인정하는 분위기다 . - 제 조 업 / 사 무 ( 계약 ) / 28 세 ( 부산 00 코리아 , 50 인 ↓)` Q. 남성직원과 임금에서의 격차는 어떻습니까 ? 정규직과 임금에서 차이가 나는 점은 어느 정도 이해한다 . 현실이 그러니까 어쩔 수 없는 문제니까 .. 허 업 / 사 무 ( 계약 ) / 28 세 ( 부산 00 코리아 , 50 인↓ )` Q. 직무배치에서 차별은 없습니까 ? 취업이 후 나름대로 열심히 하고 있었다 . 갈 때부터 사수는 없었다 . 그런대로 일을 하였지만 점점 잡다한 일을 시키는 경우가 많았다 . 정말 짜증나는 것은 커피를 타기 , 테이블 정리다 . 다 스스로 할 수 있는 일들인데 꼭 나한테만 시키더라 . 손이 없나 발이 없나 .. 하루 일과가 컴퓨터에 앉아 있는 시간보다 움직이는 시간이 더 많다 .4. 실제사례 ( 인터뷰 ) - 해운업 / 사무 ( 정규 ) / 27 세 ( 부산 00 상선 , 300 인↑ ) Q. 승진에서의 차별은 없습니까 ? 최근 일인데 .. 동료언니가 진급하는 과정에서 어이없는 경우가 있었다 . 함께 입사한 남자직원 보다 업무성과도 높고 일도 잘하고 인정받는 상황에서 팀장진급이 기정사실화 되어있었다 . 그러나 갑작스런 임신으로 인해 , 무슨 일인지 그 남자가 팀장으로 진급하였다 . 언니는 속수무책으로 당할 수 밖에 없었고 .. 회사를 그만두고 나갔다 . 아 .. 사수가 사라지니 너무 힘들다 . 언니 만큼은 아니겠지만 . 나도 언젠가는 겪을 수 있는 일이 아닌가 ? - 제 조 업 / 사무 ( 계약 ) / 28 세 ( 부산 00 코리아 , 50 인 ↓)` Q. 승진에서의 차별은 없습니까 ? 비정규직에게 승진이 있나 ? 대학을 못나와서 이래저래 방황하다가 겨우 들어온 회사에서 자리 지키기도 힘들다 . 머 ... 정규직 애들은 각자 승진하겠지만 ... 고졸인 나로써는 뜬구름 잡는 소리다 . 지금일 하기도 바쁘고 애초부터 생각하지도 않았다 . 남자중에서는 정규직으로 전환된 경우가 몇몇 있다더라 .. 동료언니가 여자는 그런 경우 절대 없을 거라고 못박더라 .. 무슨뜻인지 …4. 실제사례 ( 인터뷰 ) - 해운업 / 사무 ( 정규 ) / 27 세 ( 부산 00 상선 , 300 인↑ ) Q. 퇴직 / 해고에서의 차별은 없습니까 ? 입사해서 대리 언니와 함께 일해서 마음도 편하고 좋았다 . 내가 ..4. 실제사례 ( 인터뷰 ) - 해운업 / 사무 ( 정규 ) / 28 세 ( 부산 00 상선 , 300 인↑ ) Q. 성적으로 수치심을 느낀 적이 있습니까 ? 진짜 .. 회식자리에 가면 토할 것 같다 . 늙은 아저씨들 앞에서 재롱 피운다고 힘들어 죽겠다 . 한번은 노래방을 갔는데 ‘ 신입 춤하고 노래 해봐 ’ 라고 해서 어쩔 수 없이 나가서 노래와 춤을 했다 . 근데 부장이라는 작자가 ‘ 요즘 젊은 여자들은 엉덩이도 잘돌려 ’ 라고 헛소리를 하더라 . 정말 치욕스럽고 추잡스럽다 . 언니가 웃고 넘어가라고 하지만 .. 정말 내가 민감한건지 , 원래 그런 건지 왜 여성은 참고 이해하고 넘어가야 하는가 ? 내 엉덩이를 처다 보고 있었다는 생각에 치가 떨린다 . ------------------------------------- 정 말 지랄 같은 일도 많았다 . 참 이상하게도 회사에 자판기가 설치되어 있는데도 불구하고 꼭 부장은 나보고 커피를 타오라고 한다 . 커피는 역시 여자가 타야 맛있다면서 시덥지 않은 헛소리만 늘어놓고 ... 업무스트레스 보다 커피 타는 게 훨씬 더 신경 쓰인다 . 오늘은 왜 커피가 연하냐면서 기분안좋은일 있냐면서 .. 부장얼 굴 보는 게 최고 안 좋은 일이다 .4. 실제사례 ( 인터뷰 ) - 제 조 업 / 사무 ( 계약 ) / 28 세 ( 부산 00 코리아 , 50 인↓ ) Q. 성적으로 수치심을 느낀 적이 있습니까 ? 솔직히 다 죽이고 싶다 . 야유회 겸 무주로 MT 를 간 적이 있다 . 그런데 여자들보고 춤을 좀 준비하라고 하더라 . 나이든 사람들이 많으니까 알만한 노래로 선택해서 흥을 돋구라는 것이다 . 아 진짜 언니들하고 얼마나 화내고 욕했는지 .. 아직도 열 받는다 . 결국 핑클노래를 골라서 파자마를 입고 할 예정이었는데 ... 부장이 좀 섹시하게 입어 라면서 반 강요식으로 떠들더라 . 언니가 이번만 참자고 다독거려줘서 어쩔 수 없이 짧 은 미니스커트를 입고 강당에서 춤을 췄다 . 아 아저씨들 앞에서 하려니까 쪽팔리기도 하지만 강요 □ 임신으로 인한 승진기회 박탈 , 정규직 전화가능성 남성 여성 □ 임신 및 출산으로 인한 퇴사 분위기 조성 , 여성이 우선적으로 해고 - 비정규직 여성의 경우 임신 = 즉시 퇴사가 기정사실화 - 소규모 사업장의 경우 출산휴가 사용 분위기 X, or 불가 □ 남성중심적 직종에서 성희롱 및 그에 준하는 언행이 만연 - 남성 스스로가 아무렇지 않다는 인식을 가지고 있음 - 그에 관련하여 여성의 대처방안이 부재 or 참고 넘어가는 경우多| 6. 쟁점 및 대안 |6. 유형별 해결방안 고용평등업무처리규정 → 채용과정에서 투명성을 제고 면접과정에서 면접위원의 언행에 대한 철저한 교육이 필요 모집 / 채용 ‘ 동일가치노동에 대한 임금지급 ’ 원칙을 실무에 적용 반드시 똑같은 일 = 동일노동 X 점을 정확하게 인지 임금 교육훈련 즉 , 연수등의 모집과정에서 여성의 비중↑ , 장려↑ 국가에서 재정적 지원 or 혜택을 주어 기업의 부담↓ 비정규직의 교육훈련이 회사에 미치는 긍정적인 영향을 고려 교육훈련6. 유형별 해결방안 ‘ 배치 / 승진에 있어서의 성차별금지 ’ 규정을 구체화 ‘ 일정한 직무에 배치할 때 여성이라는 것을 이유로 그 대상을 여성근로자만 하는 것 ’ 과 ‘ 일정한 직위로 승진할 때 여성인 것을 이유로 그 대상을 여성근로자로만 하는 것 ’ 도 차별로 간주 배치 / 승진 여성의 조기 정년연령에 대한 재검토 ( 정당성 판단 ) 가 필요 출산휴가를 사용하는 것에 대한 적극적인 분위기 조성 성차별적인 해고에 대한 ‘ 선도적 판례 ’ 를 이끈다 정년 / 퇴직 / 해고 제도적으로 최소 1 년에 1 회 이상 성희롱 교육 의무화 - 거의 지켜지지 않음 / 특히 소규모 사업장 X - 형식적인 교육자료나 책자를 배부하는 형태를 벗어나 기업 자체적으로 필수과정으로 채택 성희롱 / 성폭행6. 유형별 해결방안 남성의 인식변화 ! 직장 내 여성노동의 차별 ! 남성들의 인식변화가 결정적 해답이다 ! 여성을 女 라는 다른 性으로 인식하지 말고 남성과 같은 권리와 인격을 가진 존재로 인정하

사회과학| 2012.11.28| 28페이지| 2,000원| 조회(271)

여성차별, 직장내 여성차별, 여성차별 인터뷰

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