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인적자원관리 PPT

인적자원관리목차 인적자원관리란 ? 채용 및 교육훈련 인사고과 및 임금관리 이직 및 해고 Q A 2직원의 최대만족과 동시에 , 기업에 최대의 공헌을 하도록 잠재능력을 육성 발전시키는 방법 . 인 적 자 원 관 리 3 “ ” “ ” Personnel Management human Resource Management: HRM 인사관리 인적자원관리 인적자원관리란 ? 1 인적자원관리란 ?근로자를 찾을 때는 성실 , 지능 , 에너지 세 가지 자질이 중요하다 . 성실함이 없다면 그들의 지능과 에너지가 고용주 당신을 죽일 수 있다 .” - 워렌 버핏 - 인 적 자 원 관 리 앤론사태 인적자원관리란 ? 1 인적자원관리의 중요성인 적 자 원 관 리 직원 회계부정에 의해 파산 인적자원관리란 ? 1 엔론 사태6 교육훈련 승진승급 인사고과 급여제도 복리후생 이직절차 퇴직절차 확보 개발 유지 , 보상 이직 및 퇴직 계획수 립 정원산정 모집채용 인 적 자 원 관 리 인적자원관리란 ? 1 인적자원관리의 단계“ 현재 및 장래에 필요 인력 사전에 예측하고 , 이를 충족시킬 수 있는 기업 내 · 외부 공급인력을 계획하는 인사관리기능 ” 으로서 인력계획 , 인사계획 이라고도 함 . 인 적 자 원 관 리 인적자원관리란 ? 1 ◈ 인적자원계획의 효과적인 수립요건 ①직무분석 ②노동력의 수요와 공급예측 인적자원 계획수립직무에 필요한 숙련도 , 책임 , 기술 , 지식 등 수집 가장 효과적으로 수행되기 위하여 요구되는 요건을 분석 인 적 자 원 관 리 인적자원관리란 ? 1 직무분석인 적 자 원 관 리 인적자원관리란 ? 1 조직 내 직무에 대한 이해가 이루어 질 시 인적자원요구에 대한 계획을 수 립 인적자원 수요와 공급의 예측인 적 자 원 관 리 인적자원관리란 ? 1 도표 인적자원계획의 과정인 적 자 원 관 리 채용 2 인원모집 응모 전형 지면광고 , 인터넷광고 , 직업소개서 , 학교 및 관공서 추천 서류전형 , 필기시험 , 면접 적성검사 , 성격검사 , 신체검사 인원모집 및 응모전형 채용절 차12 인 적 자 원 관 리 채용 2 이 색 채용방법13 인 적 자 원 관 리 채용 2 이 색 채용방법 ( 하이네켄 채용면접 ) https://www.youtube.com/watch?v=t7VXvWFTGCY3 절 인적자원의 개발 인 적 자 원 관 리 교육훈련 ( 능력개발 ) 3 교육훈련의 목적 ■ 조직원의 능력과 자질을 개발 - 생산성 향상을 도모 ■ 최근 교육훈련을 통한 직원의 자기개발을 위한 투자를 중시 ■ 대부분의 기업에서는 여러 가지 방법으로 교육훈련을 실시3 절 인적자원의 개발 인 적 자 원 관 리 교육훈련 ( 능력개발 ) 3 교육훈련의 중요성 ■ 한 기업의 미래는 ‘ 인적자원 ’ 의 손에 달려있다 . ■ 인재는 기업의 가장 큰 재산 , 창조적인 경영을 실현하게 함 ■ 인재의 육성은 교육훈련에 커다란 비중을 두고 있다 .3 절 인적자원의 개발 인 적 자 원 관 리 교육훈련 ( 능력개발 ) 3 교육훈련의 중요성 사례 과감하고 체계적인 교육훈련 아시아에서 가장근무하기 좋은 직장 1 위 주력제품 시장점유율 1 위 Kimberly Clark 공장 생산성 최고수준 4 조 근무제 연 425 시간 연 150 만원 이상인 적 자 원 관 리 교육훈련 ( 능력개발 ) 3 안전 , 보건 교육 직무관련 교육 개인역량 발전 교육 교육훈련의 종류인사고과는 근로자의 임금과 신분을 결정짓는 기준 능력과 성과에 대한 피드백을 제공하여 동기를 유발 교육훈련을 위한 기초정보를 제공 등 다양한 목적 하에 활용되는 주요한 인사기능 . 인 적 자 원 관 리 인사고과 4 인사고과란 ?인사고과는 기본적으로 직무와 사람의 관계에 대한 평가이므로 항상 직무가 기준이 되며 능력고과와 업적고과로 분류 . ① 능력고과 : 일정시점에서 피고과자가 지니고 있는 직무수행능력 , 잠재능력 , 적성 , 태도 등을 평가 ② 업적고과 : 일정기간에 있어 피고과자가 달성한 업적 , 성과를 목표와 대비하여 평가 인 적 자 원 관 리 인사고과 4 인사고과의 대상인 적 자 원 관 리 인사고과 4 인사고과의 3 대 요소 직무수행의 태도와 자질 고과의 대상과 목적에 따라 가치는 유동적임 직무수행의 능력 직무수행의 경과에 따른 성과근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 금전적 , 비금전적 보상 인 적 자 원 관 리 임금관리 5 임금의 의의 ○ 금전적 보상 : 임금 을 중심으로 한 직접적 보상 , 복리후생 을 중심 간접적 보상 으로 구분 . ○ 비금전적 보상 : 직무수행과정에서 느끼는 만족감 이나 성취감 등과 같은 내재적 보상22 인 적 자 원 관 리 임금관리 5 다양한 복리후생 제도(2) 임금관리의 방향 ① 우수한 노동력의 확보 , ② 근로자의 동기유발 및 근로의욕의 고양 , ③ 합리적인 임금관리를 통한 내부인력의 유출방지 인 적 자 원 관 리 임금관리 5 임금관리의 목적 임금관리의 기본원칙 합리성의 원칙 공정성의 원칙 적정성 원칙인 적 자 원 관 리 임금관리 5 직무수행 능력에 따라 결정하는 방식 직능급 직무의 상대적 가치에 따른 평가 방식 직무급 개인의 학력 , 연령 , 근속연수 등에 두는 방식 연공급 임 금 의 분류인 적 자 원 관 리 이 직 6 이직은 기업에 해로운 것인가 ? 순기능 역기능 · 신규사원 조직활성화 · 잔류사원 이동 · 승진 기회 · 이직비용 ( 신규채용 , 훈련비 ) · 경력자 상실 · 조직위화감 , 불안감 조성 · 잔류사원의 업무량 증가 이직의 순기능 역기능인 적 자 원 관 리 이직 6 이직의 원인과 대 책 원 인 ㆍ환경요인 : 노동시장 , 이직 인식 ㆍ회사요인 : 불공정 ( 인사 , 임금 ) ㆍ직무요인 : 적성 , 직무 , 업무량 ㆍ인간적 요인 : 상사 , 동료 ㆍ개인적 요인 : 개인적 특성 ( 연령 , 가족 , 교육 ) 대 책 ㆍ 불만 요인 제거 ㆍ교육과 훈련 ㆍ직무환경 개선 ㆍ제도개선과 관리자의 지원 정확한 원인 파악 중요인 적 자 원 관 리 해고 7 해고란 사용자 일방적 의사로 근로계약을 종료시키는 것으로 해고의 자유는 경제적 , 사회적 약자의 지위에 있는 근로자에게 직장상실의 위험을 의미하므로 근로기준법은 해고 사유와 절차를 제한하고 있음 . 해고의 제한 해고의 종류 통상 해고 징 계 해고 경영상 이유에 의한 해고인 적 자 원 관 리 마무 리 8 결국 , 좋은 인재를 가진 회사가 이긴다 . - 조선일보 .Weekly BIZ. 2008. 6.14. C2. Interview in Depth 세계 최대 컨설팅社 ‘ 액센츄어 ’ CEO 월리엄 D.인적자원관리의 중요 성 1{nameOfApplication=Show}

사회과학| 2014.09.17| 29페이지| 1,500원| 조회(435)

인사관리, 인적자원관리, 인적자원, PPT, 인사관리기본

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한의 의미

들어가며 한 ( 恨 ) 이란 ? 외로움 , 서러움 , 허전함 , 괴로움 , 슬픔 , 원망 등의 복합적 감정 상태 일제 강점기 징병모습1 . 한국인의 한의 특징 일장기를 단 손기정 선수 분단 된 조국 한국인의 恨의 특징한국인의 恨의 특징 1-1. 한의 개념 한의 요건 2 가지 욕구와 의지의 좌절 2 . 좌절을 받아들임 한의 맺힘과 맺음 한 맺힘 : 타인에 의 한 상처 한 맺음 : 스스로에 의한 상처1-2. 한국인의 한의 특징 한 ( 恨 ) 신바람이 일어나지 않는 마음의 허전한 결핍감이 마음에 남긴 심적 외상 ( 外傷 =traumatism ) 신바람이 한국인의 적극적 심리상태를 반영한다면 , 한은 한국인의 결핍적 심리상태로서 욕망의 좌절 한국인의 恨의 특징한국인의 恨의 특징 1-3. 한의 해소와 커뮤니케이션 한의 풀림과 풂 풀림 : 다른 사람이 그것을 풀어 주는 것 풂 : 한을 가진 사람이 스스로 그 한을 푸는 것 한 풂은 통상적으로 해 한과 전이를 통함 직접적인 해 한 : 사람과 사회를 대상 간접적인 해 한 : 예술적인 양식을 통해 그 감정을 승화시킴 ( 민요 , 판소리 , 가사 , 시 , 설화 , 굿 , 무속 등을 통해 )한국인의 恨의사례 2. 한국인의 한의 정서의 사례 한풀이 장면한국인의 恨의사례 2-1. 드라마 1) 전설의 고향 - 씨받이 편 ① 한의 정서 과거 사회적 문제점에서 오는 제도 규범적 한의 맺힘 ② 한의 해소 방법 직접적인 보복을 통한 한의 해소한국인의 恨의사례 2-1. 드라마 2) 조강지처 클럽 ① 한의 정서 바람을 피운 배우자의 배신으로 인한 결핍적 심리상태 ② 한의 해소 방법 자아 스스로의 내면 커뮤니케이션을 통해 해소한국인의 恨의사례 2-2. 영화 1) 서편제 ① 한의 정서 소리를 얻기 위한 판소리꾼의 처절한 수련 ② 한의 해소 방법 한을 가슴속에 삭히고 삭혀 마침내 소리로써 얻는 삶의 깨달음한국인의 恨의사례 2-2. 영화 2) 아저씨 ① 한의 정서 뉘우침 , 슬픔 , 비애 , 자기연민 , 서글픔 등의 개인에게 내재된 한 ② 한의 해소 방법 개인에게 내재된 한을 쌓아두어 풀리기를 기다리는 것 능동적으로 행동하고 나아가 그 한의 원인을 제거한국인의 恨의사례 2-3. 문학 1) 김소월의 『 초혼 』 ① 한의 정서 간절한 욕망이 좌절되어 극복 될 수 없는 주체에게서 발생 ② 한의 해소 방법 한을 통해서 자신의 그리움을 극대화한국인의 恨의사례 김소월의 『 초혼 』한국인의 恨의사례 2-3. 문학 2) 공선옥의 『 내가 가장 예뻤을 때 』 ① 한의 정서 독재정권과 자본등 사회적 문제로 인해 발생 ② 한의 해소 방법 다른 사람과의 소통 속에서 공감대와 유대감을 형성나오며 한 ( 恨 ) 이란 욕구나 의지의 좌절과 삶의 파국에 대한 강박감과 마음의 상처가 의식적 또는무의식적으로 얽힌 복합적 감정상태 커뮤니케이션은 다른 사람과 공감대를 형성하고 위로를 받을 수 있는 한을 해소하는 가장 좋은 방법{nameOfApplication=Show}

인문/어학| 2012.12.17| 18페이지| 1,000원| 조회(262)

한국인특징, 한국인특유정서, 한의정서

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아프리카TV의 현황과 미래발전방향 평가A+최고예요

아프리카 TV(http://www.afreeca.com)- 목 차 -1.서론2.본론1)나우콤 (1)기업 소개(2)사업 영역(3)수익 구조2)아프리카TV (1)소개(2)사업 영역(3)수익 구조(4)경쟁력(5)기능(6)특징(7)장/단점(8)파급효과3.결론아프리카 tv(http://www.afreeca.com)아프리카 TV는 (주)나우콤을 통해서 서비스가 되는 우리나라 최초의 인터넷 개인방송 서비스이다. 초기 아프리카 TV가 서비스 될 당시만 해도 아프리카 TV라 하면 진짜 아프리카에서 방영하는 방송을 받아 인터넷으로 중계를 해주는 것이 아닌가하는 엉뚱한 오해를 빗기도 하였지만 08년 주류미디어가 노출시키기를 꺼려하였던 광우병 반대 촛불집회를 아프리카TV가 개인 미디어의 자격으로 중계 하였던 것을 계기로 그 후 4년이란 세월이 지난 지금 이제 누리꾼들은 아프리카 TV의 영문 뜻을 모두 알기라도 하듯 A free casting (자유로운 방송) 혹은 alive free casting (살아있는 자유 방송)의 정신을 가지며 기존 주류미디어가 내지 못하는 우리들 삶의 목소리를 가장 가까이서 전달하는 사람들 간의 소통의 도구로 자리 잡아갔으며 실시간 생중계문화를 탄생 시키고 이러한 생중계 문화는 지역과 세대를 뛰어넘어 수많은 사람들에게 전달됨으로써 시민과 언론의 거리감을 메워 주류 언론이 보도하지 않는 내용을 실시간으로 보도 ‘진실 전달자’ 역할을 해 많은 이슈를 양산해 나아가고 있다. 그러나 페이스 북과 트위터 등과 같은 해외 SNS가 국내에 보급이 됨에 따라 어느 정도의 영역에서 그들과 경쟁 할 수밖에 없는 상황이 되었고 이러한 영향으로 인해 작년 4분기에는 매출이 전년 대비 61%나 크게 곤두박질치는 상황까지 겪게 되었다. 거기에 더해 국내에서는 개인방송의 무궁무진한 가능성을 인식하여 막대한 자본금과 포털사이트의 노하우를 바탕으로 다음이 다음tv팟이라는 새로운 개인방송 서비스를 시작함으로써 급격한 성장을 하고 있고 판도라TV역시도 여전히 아프리카 TV를 견제하고 있는우콤으로 유지하기로 결정하였다. 보안 사업이 분할되면서 나우콤은 전체적인 매출은 감소하였지만 게임과 아프리카TV, CDN사업 모두 전년 대비 평균 20% 이상씩 성장했다. 이는 기존 사업의 서비스 영역 확장 및 신규 서비스 개발로 인한 매출 증가와 스마트폰의 증가로 인한 모바일 사업의 발달로 이루어진 결과이다.나우콤은 현재 사업구조 개선을 위해 CDN과 웹하드 사업 매각 절차를 진행 중에 있으며 대신에 아프리카TV와 온라인게임, 뮤직SNS 서비스에 사업역량을 집중하고 있다. 또 2011년부터는 서수길 대표가 대표 자리를 이어받아 기업을 운영해나가고 있다.아프리카 TV2005년 8월 실시간 개인방송 서비스 ‘W 더블유’라는 이름으로 베타서비스를 시작한 아프리카TV는 2006년 3월에 정식오픈을 하면서 나우콤의 주요사업 중 하나로 나우콤의 매출 중 45.2%를 차지하고 있다.(2011년 기준) 아프리카TV는 독보적인 인터넷 개인방송 서비스로 평균 방송 수 2500개, 평균 동시접속자 16만 명을 기록하고 있다. 최대 동시 시청자는 50만 명, 동시 방송 수는 4500개를 기록하기도 하였다. 자체 개발한 트래픽 분산 전송기술로 비용절감 효과가 탁월하며 플랫폼 리더십 강화, 수익원의 다각화, 신 성장 동력 확보 등을 통해 발전을 거듭하고 있다. 2008년 UCC업계 최초로 손익분기점을 돌파하였고 안종필 자유언론상, 웹어워드 코리아 2008, 2009 대상 수상 등을 수상하였다. 이후 프리미어리그/프로야구 중계권 계약, 2010 동계올림픽 인터넷 중계 계약 등을 성사시키며 시청자들의 볼거리도 충족시켜주었다.그 결과 2010년 서비스 최초로 100억 원의 매출을 돌파하게 되었다. 아프리카TV는 업계 1위의 BJ와 시청자 숫자를 보유하고 있으며 다른 방송업체들 보다 원가 경쟁에서 우위를 확보하고 있다는 경쟁력을 가지고 있다. 여기에 2010년부터 아이폰과 안드로이드 등과 같은 스마트폰을 통해 아프리카를 이용할 수 있는 앱도 출시하였다. 이 앱은 다운로드 수 1천만 개를 돌은 채널을 선택해 접속하게 된다. 한 채널에는 BJ의 채널 설정 및 베스트BJ 여부에 따라 최소 50명에서 최대 500명까지 동시 접속할 수 있으며, 퀵뷰라는 유료 아이템을 시청자가 구매하거나 다른 시청자가 자신이 보고 있는 채널을 '중계'해 주는 중계 채널을 시청함으로 동시 접속 제한을 회피할 수 있기 때문에 누구나 시청이 가능하다.2) 다양한 주제아프리카TV에서 방송하는 진행자를 우리는 BJ(Broadcasting Jockey)라고 말한다.현재 아프리카TV의 BJ는 하루 평균 2500명으로 TV수신카드를 이용하여 방송을 보여주거나 게임방송, 요리 방송, 택시방송과 같은 직업 활동 방송까지 BJ 개인이 하고 싶은 주제를 선택하여 자유롭게 방송을 진행하기 때문에 기존에 볼 수 없었던 방송소재가 무궁무진하게 나타나고 있다. 즉, 기성 방송의 단순한 모방이 아닌 창의성이 돋보이는 독특한 매력을 아프리카TV를 통해 느낄 수 있다. 또 BJ는 젊은 층을 넘어서 70대 할아버지까지, 일반인에서 연예인까지 나이에 대한 폭도 점점 확대 되고 있기 때문에 다양한 연령대의 시청자를 사로잡고 있다. 현재 아프리카TV를 시청하는 시청자는 평균 동시접속자 16만 명에 이를 정도로 많은 분들이 아프리카TV 방송을 시청하고 있다,3) 쌍방향성기존 방송국이 뉴스를 전달하는 일 방향적 방송이었다면 아프리카TV 인터넷 개인방송은 쌍방향의 성향을 나타내고 있다. 아프리카를 보는 시청자는 프로그램의 채팅 기능을 활용해 BJ나 개인방송을 함께 시청하는 사림들과 대화를 나눌 수 있는데, 채팅방에서 방송을 보며 시청자의 반응을 실시간으로 확인하고 자신의 의견을 공유 할 수 있기 때문에 그 재미는 두 배로 나타난다. 즉 혼자 있어도 여러 명이 함께 TV를 시청하는 것 같은 기분을 느낄 수 있다. 또 BJ와 시청자간의 실시간 채팅이 가능하기 때문에 방송에서는 시청자가 원하는 행동을 몸짓이나 동작을 행하는 사람부터 대화를 나누는 사람까지 마치 라디오 방송에서 내 이름을 말해주면 기분이 좋고 신기하듯이 아중 계하는 게임 방송에서부터 음악을 들려주고 시청자들과 대화를 하는 화상채팅 방송, 정치적인 이야기를 하는 정치 방송, 시청자들의 노래를 듣고 평가하거나 시청자들의 신청곡을 불러 주는 노래 방송 등 다양한 종류의 방송이 이루어지고 있다. 또 BJ들의 인기가 높아지고 그들의 실력이 증가하면서 BJ들이 실제 방송에도 진출하고 있으며, 게임 BJ로 인기가 많던 BJ들은 게임방송에서 프로그램을 진행하고 음악방송으로 유명한 한 BJ도 방송을 보던 제작자를 통해 실제 앨범을 제작하기도 하였다. 이 외에도 화성인 바이러스나 친절한미선씨 같은 프로그램에 등장해 BJ에 대해서 많은 사람들에게 인식시켜주었다.4) TV의 대안아프리카는 TV방송의 대안 방송의 성격도 가지고 있다.TV가 없어 방송중인 프로그램을 시청 할 수 없을 때 그 대안이 된다. 대부분의 스포츠 경기는 케이블 방송에서 중계되어진다. 하지만 국민의 모두 다가 케이블 방송을 시청하지는 않는다. 이럴 때 사람들은 아프리카를 통하여 자신이 좋아하는 중계를 지켜보고는 한다.오래전 일이지만 한 케이블 방송에서 축구 아시안컵 예선전의 독점 중계권을 따낸 적이 있었다. 케이블 방송 가입자가 아니면 이 경기를 볼 수 없었기 때문에 사람들은 아프리카에 접속해서 중계를 봐야했다. 이날 아프리카에는 평소의 10배가 넘는 시청자가 몰렸다.아프리카TV의 단점1) 저작권아프리카TV에서의 가장 큰 문제는 저작권이라고 말할 수 있다.아프리카에서 상위 순위에 자리한 프로그램들은 대부분 스포츠, 게임방송, TV방송 등으로 나타난다. 스스로 콘텐츠를 개발하기 보다는 타인이 개발한 콘텐츠를 송출하는 BJ가 많기 때문에 저작권개념은 유명무실화 되어 각종 해적방송이 판치고 있다.스포츠 방송의 경우 저작권자의 요청으로 운영자가 방을 없애거나 BJ에게 경고를 주는 등 의 방식으로 저작권을 보호하려고 하지만 비공개 채널에서 회원 및 팬클럽끼리 경기를 시 청하는 방법을 한다면 이를 피할 수 있다. 드라마·영화·애니메이션 역시 위와 같다. 소위 ‘미드’라 불리당시 아프리카의 역할과 힘은 대단했다.2)아프리카 TV 어플리케이션의 파급효과2009년 12월, 아이폰용 아프리카 tv의 어플리케이션이 탄생했다. 출시 20일 만에 10만 건의 다운로드를 기록하여 돌풍을 일으켰다. 모바일 어플리케이션으로 하루 순 방문자는 2만 여명이고 접속자는 2000명을 기록하고 10만 이용자 중 20%는 매일 접속하는 성과를 거뒀다. 당시 인터넷 방송 아프리카 TV는 모바일 어플리케이션까지 진출하면서 관련 업계에서 입지를 다지고 있다는 평을 받았다.그리고 지금, 어플리케이션 출시 된지 4년 만에 어플리케이션 다운로드 수는 1000만을 돌파했고 하루 방문자수는 66만 명으로 집계가 되었다.이렇게 불과 몇 년 사이 모바일 시장에서 큰 수확을 얻을 수 있었던 이유는 스마트폰 이용자 증가, 무제한 데이터 요금제 출시, LTE의 보급 확대가 있다. 현재 국내 스마트폰 가입자는 2500만 명으로 모바일의 어플리케이션 시장이 계속 확대되고 있는데 손쉽게 동영상을 시청할 수 있는 아프리카 TV가 큰 수혜를 받았다고 할 수 있다. 그리고 무제한 데이터 요금제로 부담 없이 데이터 이용을 할 수 있게 되면서 이것 역시 데이터 사용량이 많이 필요한 동영상을 다루는 아프리카 방송을 잘 도와준 케이스라고 볼 수 있다.마지막으로 최근 출시된 LTE의 보급 확대가 빨라지면서 빠른 데이터 전송이 가능해져 동영상을 시청하는데 있어서 좀 더 수월해 졌다고 볼 수 있다. 이런 부분들이 아프리카의 성장을 도왔다고는 하지만 가장 중요한 부분은 아프리카의 콘텐츠들이 다양해지면서 많은 국민들에게 파급효과를 불러 일으켰다고 볼 수 있다.3) 다양한 스포츠 경기의 생중계현재 아프리카 TV에서는 고화질HD 영상을 사용하여 각종 스포츠 경기를 생중계하고 있다. 대표적으로 생중계 되고 있는 스포츠 종목으로는 국내 최고의 인기 스포츠인 프로야구와 K리그가 있고 해외 경기로는 일본 프로야구에 진출한 이대호 선수의 경기와 최근 개막한 제2의 월드컵 ‘유로 2012’를 아프리카 TV만의 색깔로 중 있다.

사회과학| 2012.12.17| 15페이지| 1,500원| 조회(1,612)

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영화 인타임 감상문 평가A+최고예요

이 영화를 보고 나니 ‘시간은 금이다’라는 말이 저절로 생각이 났다. 내가 제작자의 의도를 잘 파악했는지 이 영화를 보고 이 영화에 대한 자료들을 찾아보니 역시 이 영화의 감독인 ‘앤드류 니콜’이 옛 성인들의 말인 ‘시간은 금이다’라는 말에 착안하여 시나리오와 제작 감독을 하였다고 한다.‘시간은 금이다’라는 기본 콘셉을 바탕으로 제작된 ‘인타임’은 극소수의 인원만이 전 세계 자본의 대부분을 차지한 채 ‘부익부빈익빈’ 이라는 고전적 이데올로기 속에 가난한자의 자식에게는 가난이 대물림되고 부유한 자의 자식은 더욱 훌륭한 환경 속에서 자본을 불리는 효율적인 기술을 배우며 호의호식하는 모습을 보여준다. 한마디로 요약하자면 ‘인타임’은 현실 우리 세대의 자본주의 사회의 약육강식의 모습을 풍자하고 비판하며 그 자본주의의 문제점을 보여주고 있다. 물론 20세기 구소련의 붕괴로 인해 증명된 사회주의의 무능함 보다야 현존 21세기까지 살아남으며 유수의 여러 저명한 학자들 역시도 그 견고한 이론적 조직체계를 바탕으로 계속적으로 유지가 될 거라 예측하고 있는 자본주의체제가 사회주의 체제를 비롯한 여타의 사라진 체제보다야 더 뛰어난 사회구조 틀인 것은 모두가 경험으로써 공감하는 부분일 것이다. 하지만 아무리 뛰어난 컴퓨터라도 사용자가 컴맹이라면 컴퓨터가 쓸모가 없어지듯이 오래도록 살아남아 그 체제의 우수성을 검증받은 사회체제라 할지라도 그 체제를 운영하는 인간이 체제를 올바로 사용할 줄 모르면 아무 쓸모가 없을 것이다.이 영화 ‘인타임’은 바로 이러한 대목을 우리들에게 일깨워주고 있다.우리는 현재 자본주의 체제의 사회에서 살아가고 있다. 나 역시도 내가 태어났을 때 이미 세상은 자본주의사회였고 자본주의 사회에서 교육을 받고 성장해 왔으며 지금 현재 이 시대 역시도 자본주의가 세상을 뒤덮고 있다. 이러한 현실 속에서 우리는 자본주의를 너무나 자연스럽게 인식해왔으며 자본주의의 폐해와 문제점들을 언론과 여론 그리고 직접적 경험으로 잘 알고 있음에도 불구하고 우리는 자본주의 세계에서 자라 왔음으로 인해 이러한 폐해의 정도가 얼마나 심각하고 위험을 초래하는 것인지 제대로 인식 못하고 있는 것이 사실이다. ‘인타임’은 우리에게 이러한 자본주의 폐해에 대한 ‘위험인식불감증’을 조금이나 깨닫고 해소시키기 위해 영화 속에 여러 장치들을 설치해 놓았다. 그 중에 가장 대표적으로 눈에 띠는 것이 바로 ‘ 현실의 돈이 영화 속 시간으로 분(分) 했다는 것’이다.현실세계에서의 우리는 설령 통장의 잔고가 ‘0원’이 되더라도 노숙자나 부랑자로 나앉을지는 몰라도 당장에 죽지는 않는다. 하지만 영화 속에서는 자신의 왼쪽 팔목에 새겨진 시계의 숫자가 모두 ‘0’을 나타내게 되면 그 자리에서 바로 죽음을 맞이하게 된다. 이렇게 시간이 모자라 죽음을 맞이한 이들은 영화에서 심심치 않게 보여 지는데 이렇게 죽은 이들의 모습은 현실세계에서 남루한 차림으로 돈이 없어 거리에서 쓸쓸히 죽음을 맞이하는 노숙자나 부랑자들과 유사한 모습을 하고 있다. 현실세계에서는 ‘돈’ 영화 속에서는 ‘시간’으로 화폐의 종류는 서로 전혀 다르지만 영화는 화폐만 다를 뿐 저 먼 미래의 모습을 그림에도 불구하고 현재의 현실세계와 아주 유사한 모습을 영화 속에서 보여주고 있다.‘인타임’은 SF장르 영화로써 유전자 조작을 통해 인간이 25살 이상 나이를 먹지 않게 되는 엄청난 과학기술의 발전이 이루어진 세계관을 가지고 있다. 하지만 그럼에도 불구하고 같은 미래의 세계를 배경으로 하는 영화 ‘마이너리포트’에서의 하늘을 나는 자동차와 같은 첨단 과학기술을 보여주기는커녕 쉽사리 고장이 나고 펑크가 나는 70년대식 각진 자동차와 크디큰 리볼버 권총 그리고 지금 현재에도 스마트 폰으로 인해 설자리를 잃어가고 있는 공중전화기까지 현재의 기술에 비교해 큰 변화를 찾아볼 수 없는 지극히 평범한 기계들만이 즐비하다.바로 이러한 대목이 영화상에서 일어나는 말도 안 되는 그릇된 자본주의의 장난이 비단 영화 속에서만 나타나는 것이 아니라 현실세계에서 쉽고 또 흔하게 볼 수 있다는 것을 감독은 우리 현재의 현실과 아주 흡사한 환경을 통해 우리들에게 보여주고 있다.서두에서도 말하였다시피 우리는 자본주의 사회에서 태어나고 자라왔으며 살아가고 있다. 그럼으로 자본주의는 우리에게 너무나 당연한 사회 문화이며 구조이고 자본주의로 인해 벌어지는 문제점들 역시도 자본주의의 한 부분으로써 당연히 여겨지고 있는 것이 사실이다. 이는 마치 아마존 소수의 식인들이 그들의 인간을 먹는 문화가 그들 자신들에게는 영양을 보충할 수 있는 아주 소중한 문화의 한 부분으로써 식인 그들 자신은 이 식인 문화의 이데올로기를 아주 당연한 것으로 여기며 살아가는 것과 같다.물론 문화라는 것은 다름과 차이만이 존재할 뿐이지 그 문화들 간의 높고 낮음이 존재할 수는 없다. 그러나 인권이 존중받아야 마땅한 보편적 가치라는 것을 인정하고, 그 관점에서 이 문제를 볼 때에는 식인문화가 잘못되었다는 것을 쉽게 알 수 있을 것이다. 이와 마찬가지로 자본주의의 폐해역시도 자본주의보다 더 뛰어나거나 보편적 가치를 지니고 있는 사회 체제에서 살아가는 사람들 또는 자본주의와는 다른 사회 체제에서 살아가는 사람들이 자본주의에 파묻혀 살아가는 우리에게 자본주의의 문제점을 설교하고 그 심각성을 일깨워주지 않는 이상 우리는 자본주의의 폐해 속에서 계속해 무감각하게 눈감아 버리고 살아갈지도 모른다. 그러나 현실은 안타깝게도 그 문제점을 지적하고 파악할 수 있는 자본주의 보다 더 뛰어난 평가를 받는 사회 체계를 만들어 내지 못했고 자본주의의 대항마였던 사회주의 역시도 진즉에 붕괴되어 우리를 일깨워줄 다른 사회를 찾아볼 수가 없다.이러한 이유로 우리는 외부의 도움을 받을 수 있는 상황이 아니기에 영화는 우리 스스로 현재의 상태를 지각시키기 위해 우리가 살고 있는 자본주의라는 구조의 틀 속에 단지 ‘돈’을 ‘시간’으로 치환시키는 방법을 사용하고 있다. 이러한 방법은 우리에게 아니 최소한 나에게는 자본주의에 대한 경각심을 느끼게 해주기 충분하였다.현실의 우리는 이시대의 가치인 돈이 많은 부유한 사람들의 세련된 차와 호화로운 집을 바라보며 좋겠다. 편하겠다. 부럽다와 같은 막연한 동경의 감정만을 가지며 살아가고 있다. 그러나 그들이 가지고 있는 이러한‘부’가 영화 속 ‘시간’으로 치환되자 그 이야기는 달라진다. 그들은 단지 멋진 자동차와 궁전 같은 집만을 가지고 있는 것만 아니라 바로 영원한 생명 ‘영생’을 가지고 있다. 부를 축적한 이들은 수천 수 만년을 젊음을 유지하며 살아갈 수 있고 그렇지 않은 이들은 주인공의 어머니처럼 하루 벌어 하루 살다가 아주 소소한 버스비라도 조금 더 오르게 되면 단 1초 차이로 자식의 품에서도 죽을 수 있는 현실인 것이다. 또한 영화는 주인공 윌리스의 인생을 바꾼 빈민가에 온 부자의 입에서 ‘전 세계의 시간은 충분하다. 부유한자들이 지구라는 공간에는 한계가 있기에 넓고 편하게 영생을 살기위해서 가난한 빈민들을 죽이기 위해 물가를 올리는 것이다.’라는 말을 하게 만들어 현실 자본주의를 비판하며, 이러한 현실을 보여주기 위해 사람이 가진 ‘부’의 정도에 따라 사람들을 구역이라 칭하는 장소에서 두꺼운 콘크리트 벽으로 나눠놓은 것을 보여주며 나에게 경각심을 일깨워 주었다.

독후감/창작| 2012.12.17| 3페이지| 1,000원| 조회(2,080)

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고등학교 입시전형특집귀족학교 vs 인재육성1. 방송시간대 : 월요일 p.m. 11시 10분 ~ 12시(50분물) (가족모두 특히 학부모들이 같이볼 수 있는 시간대선정)2. 프로그램 형식 : 스튜디오+야외촬영3. 기획 및 아이템 선정전 세계 최고의 교육열을 자랑하는 대한민국에 새로운 형태의 교육학교가 설립되었다.전 전권의 교육 평준화 정책으로 인한 학생들의 하향평준화를 막기 위하여 구성하였다는 이명박 정부의수월성 교육 정책 즉 우수한 인재를 선발하여 유수의 교육으로 사회를 이끌어가는 리더들을 만들겠다는 정책. 그 정책의 하나인 자율형 사립고는 고교 교육의 다양화와 특성화를 목적으로 설립이 되었으며 본격 시행이 된지 1여년이 다되어 가고 있다. 현재 40여개가 넘는 자율형 사립고가 운영 중이며 정부는 2012년 까지 100여개의 자율형 사립고를 운영하려 준비하고 있다.하지만 이렇게 많은 자율형 사립고가 늘어날 예정임에도 불구하고, 자율형 사립고가 교육의 다양화와특성화 보다는 지나친 입시 위주의 교육과 상위권 학생 독식현상으로 인해 고교 서열화등의 문제가 제기 될 수 있으며 지나친 교육비용으로 인한, 부익부 빈익빈 현상이 예견된다며 자율형 사립고를 반대하는 여론이 거세다.이에 최근에는 전북 교육청이 도내의 자율형 사립고를 기습 취소하여 사립학원장들과 법정 행까지가는 사태가 벌어지고 있다. 이에 따라 본격적인 10월 고등학교 입학 설명회를 즈음해서 자율형 사립고의 정의와 현실을 알아보고, 다른 특수고와의 장단점을 알아봄으로, 학부모와 학생들에게 더 낫은 입학정보를 주고가 기획되었다.4. 주요내용- 프롤로그- 자율형 사립고의 재정과 의미- 자율형 사립고의 현재- 인터뷰 (사립고 교장)-자율형 사립고의 문제점- 성적 줄세우기, 획일화된 교육,- 인터뷰(민간단체)- 제도개혁 및 긍정적인 형태로 변모하기 위한 방안5. 구성 : M . C 진행구성 + 자료화면과 인터뷰 구성6. 참고자료http://www.newscham.net/news/view.php?board=news&nid=58138http://www.ohmynews.com/NWS_Web/view/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0001455845http://cafe.naver.com/wooseongapt.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=2483http://nci.kdlp.org/policy/bbs/board.php?bo_table=04_3&wr_id=1161&page=20&page=20https://naver.nanet.go.kr/dl/CommonView.php?u=AfHQrLG%2FoY1NsV9z1sf%2FQJ4rVM104mpCCkuKDvp0PmCIdtK%2BmvTthgpD0K2pnOZKd0QDUcaGIGPw7Yl11smJnw%3D%3D고등학교 입시전형 특집귀족학교 vs 인재육성순서항 목주 요 내 용비 고1TITLEMain Title2프롤로그뉴스1. 자율형 사립고로 제 2의 도약을 준비하는 양정고양정고에서는 다양한 특성화교육을 시행하고 있다. ‘과제학습답사’는 학생들에게 일괄적으로 단체 관람을 유도하는 단순한 수학여행의 개념이 아닌 학생들 스스로에게 보람 있고 의미 있는 현장학습의 기회를 제공하자는 취지 아래 이루어진다.또한 현재 미국, 일본, 러시아, 이탈리아, 프랑스 등 15개 학교와 교류 중이며, 오는 10월에는 교육계의 올림픽이라 할 수 있는 ‘월드스쿨포럼’을 개최해 2주간 영어토론 및 공연을 통한 청소년 교류를 활발하게 추진해 나갈 예정이다.뉴스2.자율고 전환 1년, 결국 ‘귀족 학교’로자율고 전환 1년 새에 고소득층 자녀가 증가하고, 한 달 50만 원 이상의 고액사교육비 지출자도 증가하는 등 심각한 분리 교육 현상이 나타나고 있는 것으로 밝혀졌다.‘자율고 1년 실태 보고서’에 따르면, 자율고 1, 2, 3학년의 고소득직 종사자 자녀 비율은 각각 25.1%. 19.5%, 18.8%로 자율고 전환 이후 급격히 증가했다. 특히 사회적배려대상자 효과를 제하면 1학년의 고소득직 자녀 비율은 29.6%로 2학년과 비교해 10%이상 증가한 것으로 나타났다.◆ 내일신문,민중언론-참세상.3오프닝MC 오프닝4SubTitle자율형 사립고 인재육성의 새 빛인가? 한계인가?5주요내용자율형 사립고의 취지 및 정의.- 고교다양화 300 프로젝트라 불리는 법 개정에 의거 사립학교의 건학이념에 따라 교육과정, 학사 운영등의 자율적 운영을 통한 글로벌 시대가 요구하는 창의적인재육성 및 학생, 학부모의 다양한 교육욕구 충족을 위해 정부가 추진한 학교형태.교육장의 재량에 의해 필수 교과목 50% 축소 후 다른 과목으로 대체 가능하다는것이 핵심이다.자율형 사립고 홍보 사이트.6주요내용※ 자율형 사립고의 현황 및 특색.학생선발- 상위50%의 학생 일반학생(80%), 사회배려자(20%)학교측 법인전입금 비율(학교에 투자 돈)학생 납입금 총액의 25%전국단위로 학생선발가능, 5%는 광역단위로 선발가능 일반사립고에 비해 튼튼한 재정.현재 40여개의 학교가 운영 2012년까지 100개로 늘어날 전망.장점-1.교육장의 재량이 늘어남에 따라 국어, 영어, 수학과목을 집중적으로 편성 가능 수능 및 입학사정관 전형에도 유리하게 작용. 상위권 대학의 수시모집 의 논술 부분을 교과과정으로 채택 운영으로 상위권 대학으로의 진학에 유 리.장점-2. 학생들 각각의 특성화 가능. 학생들 서로의 특성에 맞는 수업을 교과과정 에 편입시킴으로 개인의 능력을 키움.(사례. 특성교육인 오케스트라 수업 으로 개인의 특기를 살린 양정고)장점-3. 대입전 미리 대학전공 교과목을 수강할 수 있음.(교과과정에 대학수업을포함시켜 대학진학 전 목표하는 과 강의를 듣고 자신의 적성에 맞는지미리 체험 및 예습가능)연합뉴스,mbc 뉴스7주요내용 인터뷰1 시대의 흐름은 자율형 사립고를 원한다.※ 용인외고 남봉철 교장“교육의 본질은 인재양성이다. 인성·창의성·자율성을 갖춘 글로벌리더의 양성이 본교의 교육목표다. 이를 위해서는 교육수요자인 학생·학부모들의 다양한 요구에 부합할 수 있는 자율적인 교육과정의 편성과 운영이 필수적이다. 기존 외고 체제에선50% 이상을 외국어교육에만 치중해야 했기 때문에 이런 요구를 교육과정 안에 녹여내기 힘들었다. 외국어 교육을 중심에 두면서도 입시제도·사회변화에 맞춰 다양한 교육과정들을 제공하자는 것이 취지다.”용인외고남봉철 교장8주요내용 자율형 사립고의 문제점.1. 귀족학교로의 가능성- 일반고교의 3배가 넘는 학비 부담으로 인한 저소득층의소외감 형성.(자율고 신입생중 고소득 부친의 비율 25%로 기존보다 5%상승,반면저소득 층의 비율14%로, 기존 23%보다 낮음.)2. 사교육 조장- 법으로 제정된 기준인 자율고 입학 성적은 전체 50%이지만올해 신입생들의 입학성적은 상위 27%수준으로 자율고에 들어가기 위해

사회과학| 2012.12.17| 4페이지| 1,000원| 조회(231)

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